除了人均4萬日元的所得稅等定額減稅政策之外，還列入還包括鼓勵企業加薪的稅制強化、投資減稅的設立等內容。 任職工務部門的A和B分別向本報稱，他們在上月底已應上司要求，前往某政府合署會議室觀看片段，培訓班負責人預先提醒片段含有暴力及血腥鏡頭，但並無特別提供心理支援給可能因看片致情緒困擾的同事。 A和任職另一專業部門的公務員C向本報確認，片段長約一小時，無出現任何警察的鏡頭，亦無呼籲投考紀律部隊等訊息。 公務員加薪2025 有政府內部知情者相信，該影片部份鏡頭或是當年便衣警察混入示威人群中所拍攝的。
- ※臺灣鐵路管理局轉型為國營臺灣鐵路股份有限公司，預計2024年一月掛牌，112年由考選部辦理最後一次交通事業鐵路人員特考，之後將由台鐵公司自行對外招考從業人員。
- 不過，他憂慮如果公務員以個人身分，在社交平台發表言論，「公務員身分搣唔甩，如果俾人篤出嚟咁點呢，大家都好小心費時整個地雷炸死自己，無啦啦中槍」，希望當局有清晰指引，「講清楚邊啲可能踩紅線」。
- 中華郵政公司董事長吳宏謀表示，去年郵政公司稅後淨利200億元，但今年受到美國匯差達3.5%影響，今年獲利將沒有去年好，但仍可繳交國庫82億到83億元。
- 他續稱，以往政府曾於2015年在淨指標再加多一些，當時是違法佔中後，今年亦是經過社會動盪之後，加上去年有大批公務員離職，在人手不足下，不明白為何當局今年沒有考慮調高相關指標。
- 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括(1)香港經濟狀況;(2)生活費用變動;(3)政府的財政狀況;(4)薪酬趨勢淨指標;(5)職方對薪酬調整的要求;以及(6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。
中華郵政副總經理楊素珠今於公開活動中表示，內部會先走一些前置作業，12月會提董事會加薪事宜，加薪幅度確定為4% ，共計有25000~26000名員工受惠，每人可加薪最低1000多元、最高4000元，所需預算約為11億多。 公務員調薪期程自1/1開始，由於尚有一些報交通部作業需要完成，若趕不上1/1，交通部同意後會再比照公務員從1/1追溯調整。 薪酬趨勢調查委員會今日公布2023年薪酬趨勢調查報告書內容，公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。 調查結果顯示，在計算基本薪金指標連同額外酬金指標後，基層、中層、高層的薪酬趨勢總指標分別為5.66%、5.68%及3.91%。 公務員事務局局長楊何蓓茵承認，公務員團體內的確有害群之馬，現在已制定特別措施處理表現不佳的同事。
公務員加薪: 加薪
此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 公務員加薪 改良的 方法是 公務員加薪2025 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 公務員加薪 。 公務員加薪2025 香港公務員根據其自身的職系及職級會有對應的薪點，而為了鼓勵和增加士氣，公務員每年都可以以「跳point」的形式「加人工」，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直接到達頂薪點為止。 由於薪點和對應的薪金固定，因此與私營機構按職級和百分比的「升職加薪」方式有所不同。 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（HK$32,545），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（HKD$34,185），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點。 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。
- 有人或者認為，公務員薪高糧準兼屬「鐵飯碗」，加薪多寡僅是錦上添花，但其實許多公務員仍背負巨大的經濟壓力，加上物價不斷上漲，即使中基公務員每月加薪一千幾百亦幫補不少。
- 美國聯準會（Fed）宣布升息週期告終，並暗示明(2024)年可能降息三次，法人認為，即將開始的降息循環將成為新興市場債的…
- 翻查資料，財委會議程中，尚有19項正在審議或尚未處理，其中涉及25個政府職位。
- 他又說，每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。
- 獲利亮眼也提供台企銀大幅加碼員工福利與薪資的底氣，生育補助因此今年調高許多，第一胎補助4萬元、第二胎7.5萬元、第三胎10.5萬元、第四胎15.5萬元，因此年輕人若考進台企銀，在台企銀工作期間結婚生子，累計生四胎就可以領取一共37.5萬元的補助。
近年公務員流失問題加劇，問到是次淨指標能否吸引人才，梁卓文表示，政府與私人市場「爭同一批人才」，故希望薪酬與私人企業水平相若，但承認體制不同，私人市場可為員工制訂個人化薪酬，政府則不可能。 疫情下公務員兩度凍薪，至去年劃一加薪2.5%，但加幅少於薪酬調查。 梁卓文表示，薪酬調整機制並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 公務員總工會主席馮傳宗認同薪酬趨勢調查的數據客觀反映調查時的市況，但隨着社會復常，政府預計全年經濟約有3.5%至5.5%增長，加上公務員薪酬調整是資助機構及普羅打工仔的指標，期望最終的調整幅度有競爭力。
公務員加薪: 薪趨指標「復常」 公務員有望加薪2.87至4.5%
他續指，當局本月底將與職方工會會面，了解職方有否反對建議，以及了解公務員士氣和其他訴求，再一併提交行政會議。 他又說，每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。 然而，據香港電台報導，多個公務員團體和工會，包括香港公務員總工會、警察評議會、華員會和高級公務員協會等的代表，對政府的決定感到不滿，並認為其結果「不能令人信服」、「令人存疑」和「有點驚訝及錯愕」。 發言人續指，政府會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，爭取在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 人民力量陳志全支持以財委會名義要求警務處處長鄧炳強列席財委會，指過往財委會就基本工程儲備基金項目，亦會邀請個別部門官員到立法會交代。
他強調，現有機制不存在「追加」或「滾存」制度，只會每年按照香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況等六大因素，獨立考慮公務員薪酬調整事宜。 一同出席記者會的公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整的「第一步」，並非唯一考慮因素。 去年的基層、中層、高層公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%及7.26%，但行政長官會同行政會議最終決定公務員劃一加薪2.5%。 立法會財委會今午（7日）審議2023至24年度公務員加薪，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%。 公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台表示，衷心感謝立法會不同黨派議員的支持，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，政府最快於7月底向全體公務員「出新糧」及追補薪金差額，並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。 公務員加薪2025 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港政府服務，香港政府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。
公務員加薪: 薪酬趨勢2023｜度假旅費津貼
當 局會從薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支(佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 公務員事務局於2022年7月12日（星期二）公布，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局又指，看不到任何理據偏雖既定機制，將警務人員的薪酬調整從 年度公務員薪酬調整的財委會文件中分拆處理，認為若議員如對個別公務員職係人員的表現有意見，可透過既定的渠道反映及跟進。 梁卓文表示，去年公布調查結果後，社會對機制有誤解，強調調查是客觀地反映過去一年，私人市場的變動，公務員薪酬調整是吸納、挽留公務員，令其薪酬與私營市場相若。
不僅如此，中華郵政還透露了將提供的考核和績效獎金，這對於員工的工作表現有著正向激勵作用。 公務員加薪 而且，中華郵政還提供了更多的財務管理方式，如開立實體存簿儲金帳戶和數位存款帳戶，以及推出無實體卡片的郵政數位VISA金融卡，這將提供客戶更多選擇和方便。 總的來說，這篇文章報導了中華郵政跟進公務員調薪並宣布提供考核和績效獎金的消息，對於公司的員工來說是個好消息。
公務員加薪: 立法會財委會通過公務員加薪撥款約68億元
民建聯立法會議員顏汶羽表示，公務員薪酬調整某程度上對勞動市場有帶頭的指標作用，期望行政會議在考慮調整幅度時，亦要考慮整個勞動市場的狀態，補充現行調查並無涵蓋中小企的缺失。 她更提到，過去25年公務員的薪酬增幅，介乎百分之62.1至百分之70.2，同期綜合消費物價指數增幅達到百分之30。 換言之，公務員薪酬不是低於通脹，重申公務員薪酬調整不是為了追趕通脹，在通縮時亦不一定會減，因此除了加薪外，公務員工作能否得到社會認同、團結等，都會對士氣造成影響，重申同意公務員加薪幅度不能與私人市場相差太遠，相信有心加入政府的人不單只考慮薪酬，本身亦有服務社會的承擔。 楊何蓓茵指，香港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府在上一財政年度和本年度有相當赤字，財政儲備將進一步下降，三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度，行會已平衡有關因素。 台中捷運員工的薪水過低，市議員楊大鋐、羅廷瑋今日要求中捷公司應為捷運員工調整薪水。 公務員加薪2025 台中市長盧秀燕表示，中捷公司員工會加薪，但加薪幅度需經過董事會討論與通過，若董事會通過的話，明年將會與公務人員同步一起調薪。
公務員加薪: 公務員薪酬表2023｜入境事務主任
A續表示，同事出席培訓班後毋須考核，他對片段內容無太大反感，又笑稱若有同事看後感不安，也只能自行致電公務員輔導熱線求助。 公務員加薪2025 一名拒絕透露任職部門的公務員D則形容，看片時內心「嘩嘩聲」滿口粗言，認為扭曲事實，對片段中每一句旁白都想反駁，又稱私下與很多同事討論，均認為國安培訓班強行灌輸國安意識令人反感，妨礙工作時間。 特首李家超在今年《施政報告》提出，繼續加強公務員的國家安全培訓，據報不同職級公務員已在上月起接獲通知，需在今年底前完成培訓，包括觀看一條關於2019年反送中運動的所謂「真相」片段。 本報從4名不同部門的公務員確認培訓班以至影片的進一步細節，有公務員批評被強行要求看片感到煩擾，有公務員形容內容令人反感。 以下薪資僅為本俸+專業加給，尚未含各項公職獎金及福利，公務員因逐年調薪，薪資成長快，不若民間企業時常薪水「凍漲」，所列薪水資訊僅供參考，實際薪資仍以錄取後分發報到之機關核算為準。 中華郵政今年的年終獎金（考核＋績效獎金）部分，楊素珠透露，依照慣例為4~4.4個月，具體數字等明年決算出爐才能確認。
公務員加薪: 台南今年至11月科技執法取締9萬多件 明年再增10處
李律仁表示，調查委員會的工作只是「客觀」、「如實」地提交報告，並非提出建議。 調查委員會委員正詳細研究調查報告再進行分析及討論，並於下周三舉行的會議審核及考慮確認調查結果，其後再向政府提交調查結果。 政府為了能夠吸引、挽留及激勵人才為市民提供服務，會和公務員提供附帶福利，而這些福利並應大致按私營機構的做法和安排提供。 按照上述原則，政府檢討了原來的附帶福利並為新入職公務員制定新的附帶福利制度。
公務員加薪: 公務員職位｜政務主任（AO）
(3)政府的財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。 一件機能良好的發熱衣可以應付戶外寒冷的氣溫，衣芙發熱衣使用環保再生纖維製成，減少40-85%的能源耗損，實踐永續健康的理念。 現在就穿上今年進化版發熱衣發熱衣與彈性瑜伽褲，加上一件防風防水的保暖外著出發吧。 《經濟日報》報導，自行政院端出軍公教加薪3%計畫後，原訂是在2018年起就正式上路，然而，由於立法院先前尚有包括稅改案與勞基法修正案草案待審理，因此未能在正式會期內完成總預算的審議，因此攸關軍公教加薪與否的總預算案，成為立院臨時會期中最後一階段才能處理的議案。 印度利多題材不斷，在經濟實力表現上，經濟與資本市場規模排名進程加速。 圍繞隨著兒童津貼擴大而縮小「撫養扣除」的方案，制度設計上已改為福利待遇和負擔的增加相抵之後，所有收入階層實際到手的收入增加。
公務員加薪: 紀律人員(指揮官級)薪級表 (General Disciplined Services (Commander) Pay Scale)
另外，如經醫管局或衛生署主診醫生證明有關藥物、儀器及服務是因病人病情所需而開處，而該項目是醫管局須收費或衛生署沒有供應的，公務員及合資格人士亦可向衛生署申請發還醫療費用。 公務員加薪2025 上文提到政府修訂了公務員的附帶福利，因此政府為2000年6月1日或之後獲發聘書的合資格人員推行了一項非實報實銷的現金津貼符合資格人員可在任職政府期間領取非實報實銷現金津貼最多合共120個月。 公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。 民主派24名立法會議員、390名現任和候任區議員、1名即將卸任區議員發起聯署信，要求分拆警隊加薪獨立審議。
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薪酬趨勢2023｜港府為了吸引、挽留人才，每年都會進行調查調整公務員薪酬狀況。 即睇《香港財經時報》一文整合熱門職級薪酬表、福利及公務員加薪預測2023。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 公務員加薪 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 公務員加薪 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 公務員加薪2025 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。
公務員加薪: 政府工｜楊何蓓茵：下一輪CRE於10月舉行
※臺灣鐵路管理局轉型為國營臺灣鐵路股份有限公司，預計2024年一月掛牌，112年由考選部辦理最後一次交通事業鐵路人員特考，之後將由台鐵公司自行對外招考從業人員。 公務員加薪2025 公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較一般民間企業起薪來得更優，在合法、合理的制度規範，絕對能夠讓你在生活及所得間取得完美平衡，同時擁有無虞的生活，更有幸福的人生，以下公職王統整各項公職薪資一覽表供您參考。 公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較一般民間企業起薪來得更優，以下統整各大公職、國考完整薪資一覽表供您參考。
至於去年的薪酬趨勢淨指標，高、中、低公務員分別為7.26%、4.55%、2.04%，但由於引起社會不滿，認為高層公務員加幅並不符合現實，最終上屆政府不處理，當時行政會議決定劃一加薪2.5%。 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 楊何蓓茵表示，現時加幅已與士氣等取得平衡，強調加薪幅度亦要考慮政府財政儲備。 她又指，經過研究後，認為不適合以公務員表現和薪酬掛勾，例如一些中級公務員做政策分析時，很難用客觀標準評核工作表現，而KPI更適宜於衡量整個部門或政策措施。 立法會財務委員會今日舉手通過《 年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。
公務員加薪: 公務員加薪2023｜過往8年公務員薪酬升幅
台企銀自結今年累計前11月稅後純益98.89億元，每股稅後純益（EPS）1.2元。 台企銀去年稅後純益101.02億元，首度衝破百億元大關，今年可望再上百億元並創新高。 獲利亮眼也提供台企銀大幅加碼員工福利與薪資的底氣，生育補助因此今年調高許多，第一胎補助4萬元、第二胎7.5萬元、第三胎10.5萬元、第四胎15.5萬元，因此年輕人若考進台企銀，在台企銀工作期間結婚生子，累計生四胎就可以領取一共37.5萬元的補助。
由於高鐵自2015年迄今已7度調薪，累計調薪幅度達21.92%，加上明年4月加薪4.9%，累計加薪達26.82%，預估將有4800名員工可受惠。 公務員加薪2025 據了解，台灣高鐵今召開董事會，會中通過對員工加薪案，其中非經理人平均加薪4.9%。 台灣高鐵董事長江耀宗今也發出一封公開信給員工，指今年是高鐵撥雲見日的一年，高鐵營運和獲利締造佳績，內文也宣布明年加薪平均4.9%，並發放2.3個月年終和1.2萬營運激勵金。
今日（13日）出爐的更新版《公務員守則》，最終保留「政治中立」字眼，前題是公務員必須對行政長官及政府完全效忠，不可以公職身份批評政府。 公務員事務局局長楊何蓓茵約見多個工會交代《守則》，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，對個人身份發表言論的界線仍有憂慮，「公務員身分搣唔甩，如果俾人篤出嚟咁點呢」，希望當局提供清晰指引。 行政院公告公務員113年起調薪4%，中華郵政宣布跟進，幅度亦為4%，換算下來最高加薪約4000多元；此次加薪共計25000~26000人受惠。 勞聯公務員行業委員會建議本年度公務員加薪幅度不低於5%，且應參照過往處理方法，將基層公務員的加薪幅度與中層公務員看齊，以拉近彼此待遇差距，提振公務員士氣。
公務員加薪: 公務員事務局：加薪考慮六大因素
資深人力資源顧問周綺萍相信，今年高層公務員的薪酬趨勢淨指標顯著低於去年的7.26%，是由於去年在新冠疫情下，如公司有較多盈利，可能選擇發放花紅予高層員工，因此拉高了薪酬數字。 不過，今年在高利率下，尤其房地產市場及金融銀行的情況未必理想，高層的加薪幅度亦相對較低。 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括(1)香港經濟狀況;(2)生活費用變動;(3)政府的財政狀況;(4)薪酬趨勢淨指標;(5)職方對薪酬調整的要求;以及(6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。
公務員加薪: 家樂福搶人 加薪一成
不過，公務員的薪酬調整會追溯至今年四月一日，換言之，倘撥款項目在今年10月新一年度會期開始後通過，公務員的總體「收入」不會減少。 示威者昨日（2日）更一度「攻陷」立法會大樓，令大樓內部分設施損壞，預計立法會兩星期內無法開會。 立法會停會，財委會審批撥款首當其衝，主席陳健波原計劃在7月「加會」審議未完成項目，相信該「如意算盤」如今難以打響。 翻查資料，財委會議程中，尚有19項正在審議或尚未處理，其中涉及25個政府職位。 此外，上月公務員及資助機構員工事務委員會通過將本年度的公務員薪酬調整建議提交財務委員會。 公務員事務局局長羅智光曾表示，希望財委會可以在暑假休會前通過，讓公務員和資助機構員工可以如期「出新糧」，不過，如財委會在下個會期開始前未能重開，則該願望也可能「泡湯」。
公務員加薪: 鋼市睡醒 中鋼業務副總劉敏雄說「明年可能用噴的」
而每年4月至7月財務委員會都會針對香港公務員薪酬調整進行討論，在決定進行調整後，公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額都會按調整的百分比上調或下調。 這篇文章報導了行政院公告公務員調薪4%後，中華郵政也宣布跟進調薪幅度也為4%的消息。 根據報導，這次加薪將使得25000~26000名中華郵政員工受益，人均加薪範圍在1000多元至4000元之間。 此外，中華郵政還計劃在考核和績效獎金方面提供約4～4.4個月的報酬。 報導中提到，中華郵政副總經理楊素珠表示，公司內部將進行前置作業，並在12月提董事會討論加薪事宜。 在調薪方面，行政院和中華郵政的調薪比例相同，這將對中華郵政的員工產生積極的影響。