如上述兩份申請書缺少任何一份，又或欠交任何所需的證明文件，入境處都會退回申請書，直至僱主重新遞交全部申請書和所需的文件後，才會處理申請。 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。 家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。
- 合約第4(c)條列明，合約第4(a)及4(b)條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
- 印尼政府早在2021年實施「免除輸出勞工就業服務費用」規例，在聘請印傭的過程中，除了培訓費及能力測試由印尼地方政府承擔，香港職業介紹所服務費用由印傭自行承擔，其他的項目全數由香港僱主承擔。
- 據僱傭中心介紹，一般而言，孟傭對工作環境要求較低，亦較易接受厭惡性工作，而且由於其護照會由領事館保存，因此可免除外傭借貸的問題。
- 如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。
- 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。
協助僱主搬家可視作一項家務職責，但這段過渡期不應太長。 外傭在合約地址招呼僱主的親友等人客是沒有問題的，這是標準僱傭合約（ID407）訂明的家務所附帶職責的一部分。 另外，你也可以掛號方式郵寄申請書，入境處會把信封上的郵戳日期當作申請日期。 • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。
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然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 傭工假期 一般來說，由於按摩通常不被視為家務職責，因此外傭沒有合約責任為僱主按摩。 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。 外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。
- 僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。
- 外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。
- 假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。
- 據她所知，勞工處將與印尼領事館開會討論，她期望會議都應有本地僱主及中介公司，而印尼方也應在會上清楚解釋為何香港僱主要多支付4000至5000元，當中涉的甚麼項目。
- 香港有近34萬名外傭，其中近14萬屬印傭，佔約40%。
- 針對部分僱主的真正需要，我們訂立了特別安排，容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作。
根據標準僱傭合約(ID 407)第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。
傭工假期: 外籍家庭傭工
另外，菲傭多為天主教徒，所以一般要求於周日放假到教會。 記者翻查海外僱傭中心、得成僱傭中心、陽光女傭、公平僱傭中心資料，聘請海外印傭的費用介乎約1.2萬至1.8萬元；菲傭則相對便宜，約1.2萬元至1.53萬元；孟傭則最便宜，只需約1萬元。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為2022年5月8日的佛誕。 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。
假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒認為，把外傭原本需向中介公司支付的費用全數轉嫁僱主的做法不公，要求印尼當局詳細交代細節。 印尼政府計劃推出「印傭零收費」措施，要求海外僱主全數承擔印傭在當地培訓的交通及行政等開支，預計下月生效，令香港僱主聘請新來港印傭的成本將額外增加約5,000元，或逾2萬元才有交易。
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另外，蘇律師補充，如僱員正值產假的話，產假內任何休息日、法定假日皆視為產假，僱主無需補回；至於侍產假，侍產假內任何法定假日和有薪假期皆視為休息日、法定假日和有薪假期。 不論是男、女性僱員，按連續性合約受僱不少於 40 個星期，便可享有薪產假或侍產假。 傭工假期2025 香港僱傭公會主席陳東風亦表示，零收費政策早已實施，但據其觀察，按新政策做事的公司只屬少數。 他也坦言，政策實施後，有些印尼中介想與香港公司繼續保持合作，便用盡「不同方法」令印傭支付在零收費政策下不用支付的費用。 印尼政府的「Zero Placement Fee」（印傭零收費）政策，適用於包括家庭傭工在內的10個海外工作類別。 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。
至於語言能力，孟加拉的官方語言為孟加拉語，雖然外傭來港前會接受語言訓練，但未必熟悉英語。 該機構指，高收入地區的家庭，一般會提供較高的工資；而較資深或有某些技能的家傭，會有更高人工，例如有駕駛執照、急救資格、能說不同語言。 一般而言，菲傭的教育程度較高，有大專學歷，英語水準亦較高；印傭、孟傭的教育程度較低。 臨近長假期，大部分打工仔都可以稍稍休息數天，但投身服務性行業的人士，就可以須面對休息日開工等問題。 傭工假期2025 另外，部分打工仔同樣對侍產假、產假重疊例假等產生疑問，香港調解仲裁中心慈善基金主席蘇文傑律師逐一講解。 傭工假期2025 領取「電子簽證」的手續相當簡單，包括：繳交所須費用，然後領取即時打印的「電子簽證」便可。
傭工假期: 外籍家庭傭工有權享有甚麼假期？2022年的法定假日
該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 傭工假期 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
傭工假期: 申請
Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 2023年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2023年的法定假期共13天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目了然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】了解更多。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
傭工假期: 傭工僱主協會主席容馬珊兒：佢（印尼）唔可咁樣自己宣布
外傭會受到檢控，並會因違反逗留條件而被遣送離境。 一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。 若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。 標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。 傭工假期 一般來說，如年長父母申請聘用外傭，入境處可考慮接受由其子女提供經濟證明，以支持這項申請。 如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。
傭工假期: 法定假日
蘇律師表示，首先要視乎假期類型，只要僱傭雙方同意，例如每逢7個工作天必須休假1天，僱主是可以「以薪買假」。 但要留意的是，如法定假日要求員工上班，就不能「以薪買假」。 陳東風表示，本地持牌中介對措施反應強烈，擔心計畫實施後，有約2成的本地家庭，會轉為聘請其他地方的外傭。 他又認為相關費用涉及招聘新來港印尼傭工，若3成傭主轉聘本地完約傭工，有機會「搶高」傭工薪金，或要月薪6千元以上才能招聘到傭工。 傭工假期2025 他又指印尼有20多間中介因無遵從相關指示被停牌，認爲印尼當局實施「印傭零收費」的決心大。
傭工假期: F. 外籍家庭傭工的假期
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每1 2個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足1 2個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在合約訂明的僱主住址工作及居住。 由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。
傭工假期: 年假
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中” 住宿及家務安排”第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。 請同時參閱”一般說明” 第3和第4點及” 答27 “。