雖然說感謝信和錄取結果沒直接關係，但如果你符合以下兩種情況，都建議你寄感謝信爭取看看。 不過，這位老鳥也補充，「面試完不見得要寄一封，因為寄的文章不好會扣分，寄的好未必會加分，但今天妳很重視這家公司，就算是他發給妳感謝信，妳也可以回覆一下，切記先上網爬文章，一封感謝信的態度可以讓別人看得出妳在職場的高度」。 錄取通知的信件開頭，可以恭喜錄取者並歡迎對方加入公司，並在錄取通知書的開頭就明列求職者的姓名與錄取職位。 最後，若有面試前須繳交的資料或文件，或面試當天需攜帶的物品，也別忘記提醒求職者準備。
如果面試時有問答或考題等，回想覺得可以答得更好，可以在信中簡要說明沒有想清楚的部分，可以如何改善。 例如「面試時被問到如何提升網站流量的部分，我回答了三個可行方案，回來想想還有第四個⋯⋯」但切記如果是眾人一起進行的考試，就不宜這麼做，否則很像考完期末考寫信和教授要分數。 假如沒特別要補足的部分，也可以說明在面試中學習到什麼，幫助面試官加強對你的印象。 在感謝函的內容方面，第一段可以說明感謝對方邀請參與面試，面試的感受讓人覺得很舒服，也對公司文化、公司目標以及這份職務有了更具體的了解，感謝對方詳盡的介紹。
面試感謝函: 面試後感謝信範本
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 當你碰到這種情況，面試後先記下剛剛表達不完整的地方，信中就可以對此補充，讓面試官知道你重視面試的每個問題，如果碰到回答不夠充分的地方，也願意自行找出辦法，補救缺失。
- 每天面試的人很多，人資不太可能記得住所有應徵者，因此如果你隔個三五天才回，對方收到信可能只會覺得莫名其妙。
- 今天的面試鹿經理您有提到阿鹿資訊公司的文化：誠信正直與助人為善，這件事情讓我深深感動。
- 企業每天需要面試的應徵者很多，HR 和面試官真的不太可能記住所有人，因此若求職者在面試後的三、五天才回覆感謝信，收到信的企業對你的印象已經不如剛面試時深刻，反而只覺得莫名其妙。
- 在表明立場的同時，也要與求職者維繫好關係，保持專業並以禮貌相待，求職者就算沒有錄取，也能感受到公司用心對待人才的態度，一封好的未錄取感謝函也將替公司形象帶來正面的影響。
其實，關於寄不寄感謝信這道難題，網路上的建議多是眾說紛紜，有人說要寄感謝信才能幫助自己增加錄取機會，但也有人建議，多做這些可能反而會暴露缺點。 不過，小編認為，若單以求職平台的角度來看，正反兩方的建議都有其道理，最重要的還是取決，你是否有把握這間面試公司是屬於哪一種企業文化，用你覺得最合適的方式去回應也較不會出錯。 通常不建議求職者在面試後的 1 至 2 小時就立刻寄信，留些時間給公司整理剛剛和你面談的資料，也給自己一段時間回想雙方在面試時的對話，思考有什麼需要在信中補充。 不少人認為 3 天之內寄感謝信就好，但 ＭoneySmart 認為，面試後的 24 小時內寄出感謝信比較恰當，除了你對於面試的細節記得比較清楚，更能展現你對這份工作的重視。 我是於今日下午三點面試數位行銷專員的陳大華，感謝貴公司提供面試機會。 經由這次的面試，我對貴公司的業務有了更深入的認識，也了解自己還缺乏廣告投放的經驗，目前我已經規劃學習 Google 廣告的線上課程，預計會在兩週內考取關鍵字廣告的認證。
面試感謝函: 【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！
例如發現公司注重某些能力，或是對於某方面的事項相當要求？ 在注意到這些重點之後，你本來在面試中提到的觀念，進而有些改變，從中發現自己或許有更多的可能性，能給公司更好的效能。 信中不要只一味地表達對面試官的感謝，關鍵是讓對方了解你有多重視這次的機會。 你可以試著回想稍早的面試過程中，有哪些對話讓你印象深刻，在信件中，可以提及你對於幾段談話的想法。 通常不論是在哪一個階段落選的求職者，成熟的人資單位都會寄送感謝函表達對求職者願意舟車勞頓、前來公司參與面試的謝意。
即便暫時和您沒有攜手合作的機會，醫鈴室公司經常尋求高水平的人才來填補空缺，因此希望未來若有符合您的資歷、適合的職務時，能夠再邀請您來敝公司一敘，感謝您對我們的青睞與關愛。 如何讓感謝函既有人情味又能維護好公司的專業形象，我們參考中外的一些人資專家建議，寫成以下的信件範本，提供給各位人資同學們參考。 其三、雖然是應屆畢業生,但在以往,我也參與本專業論壇的管理與市場推廣、廣告贊助等活動,積累了一定的銷售經驗。 我迫切希望公司能給我一次鍛煉的機會,我必將全力以赴、不辱使命甚至超越公司對我的期望,為公司發展做出應有的貢獻! 真誠希望能有機會和您共同工作,期待能為公司的發展貢獻一份力量,期待貴公司是我職業生涯開始的地方。
面試感謝函: 感謝函是與求職者建立友好關係的最後機會
因為如果寄出感謝信的時間是主管非常忙的時間、已經下班的時間、或是還在睡覺的時間，可能主管幾個小時內，都不會開信箱，最後會導致你的感謝信淹沒再上百封其他的Email當中。 對於較害羞的人選感謝信其實是很好的溝通辦法，因為可以先擬稿確認後再發送，再次提及面試時不足的地方，印象也會提升。 小提醒：感謝信真的不能多，內容控制在一頁內，除了用詞注意外也必須寫下最真誠的內容，且不管面試當下是否有口頭 面試感謝函2025 offer 都會建議在結束後寫下一封感謝信，除了是給面試官一個好印象也讓這次的面試畫下一個完美句點。 2.感謝信跟履歷撰寫一樣要注意措辭、內容長短及錯別字，請簡單描述感謝的話及想表達的內容，避免冗辭贅字或是過於口語化的字眼(就算面試時互動氣氛良好有說有笑還是要記得對方是主管/老闆)，這樣反而讓人覺得你很不細心也很不禮貌。 面試感謝函2025 終於到結尾的部分了，結尾只要禮貌地再次感謝能參與面試，並期待有機會加入公司就行了。 其次，感謝信內容可以提到你在面試過程中，是否對公司有些觀察，或是注意到了什麼？
面試感謝函: 感謝信內容要有什麼？該怎麼寫？[文末提供範本！]
JECHO 網站上有很多公開的職缺也有很多低調徵人的隱藏版職缺，有求職 /轉職需求歡迎投遞你的履歷，或留下你的聯繫方式將有專業顧問與你聯繫。 可以稍稍提到面試中聊到的東西、學到了什麼，除了讓面試官加深對你的印象，也可帶入你的想法(例如：職缺的未來發展)表示你真的很喜歡這裡。 以簡潔有力的方式表達感謝，謝謝邀約面試也謝謝面試官百忙之中參與面試等等，且表示整體面試過程的感想及狀態。 1.請於面試結束後一天內寄出，一整天下來面試官有多少事情要忙再加上應徵者不只你一位，若是在三五天後才寄出，面試官可能會覺得你誰啊？
面試感謝函: 面試被問「為何離開上一份工作」要怎麼回答？3句神回覆讓你輕鬆過關
近日，就有一名女網友在Dcard上發文表示，自己收到公司寄來的面試後不被錄用信件，事後她也決定回寄一封感謝信給這間公司，卻被朋友認為是「造成人家困擾」，讓她感到難受又焦慮。 對此，就引來不少網友分享類似經驗，還有老鳥分享過往幸運經歷。 但在台灣求職，如果你不特別有把握公司們的習性，可以參考 CakeResume 編輯室整理的感謝信回應方法。 HR 經常代表公司與求職者進行第一線接觸，因此不論是電話聯絡或信件往來，都需要拿捏好禮貌與專業之間的界線，不可流於毫無感情的公版回覆—— 要在面試通知中展現適度的細心、未錄取通知信中傳達感謝，並在錄取通知信中說明仔細。
面試感謝函: 感謝信寄出的時間應在面試結束 24 小時內
而這封信的內容要快速易讀，不要在信中加入太多訊息；換個角度思考，當你很忙的時候，你反而更有可能去留意短的訊息，感謝信函也應該如此。 如果面試對談下來，你覺得氣氛還不錯，也可以試著詢問面試官，針對你面試的評價如何，或是有沒有建議，可以幫助你在接下來的面試更順利的地方？ 這些你觀察到的點，都可以寫下來，讓對方明白你很專注地聆聽公司需求。 我們是醫鈴室公司，非常感謝您在百忙中撥冗兩度前來敝公司參與「銷售經理」一職的徵選，您的資歷和經驗都讓訪談團隊留下很深刻的印象。 感謝信的言語要言簡意賅、重點突出,這樣不僅會令面試官對你的印象加深,更會對你產生一股好感,甚至你還可藉此擴展自己的人際關系。 所以你可不能小看這短短的信箋,要利用面試感謝信抓住工作機會。
面試感謝函: 未錄取通知 / 感謝函的「信件中段」
在人力資源的招募工作上，您是否會需要婉拒求職者的「未錄取通知」的感謝函範本呢？ 制式的感謝函通常用來感謝參與初試或團體面試的求職者，內容和口吻與面試邀請函相當即可；但如果狀況再更複雜一點，要拒絕在二次面試中落選的候選人、甚至是最終遴選中落敗的求職者，可就複雜多了。 不過，由於職缺名額有限，在多方考量下，我們很遺憾地通知您並未錄取［XXXX 職缺］。 面試主管 Alex 仍十分看重您在面試中展現的應變力與技術能力，若是將來有更符合您背景的職缺，也希望有機會能和您合作共事。 接下來，初次面試與二次面試的未錄取通知也會有所不同。
面試感謝函: 信件範本：錄取通知
在面談過程，你一定更了解這份工作，以及企業要的人才。 此時能在感謝信中強調，對方也會覺得你真的有把面談重點聽進去。 例如「面試資訊部門專員的部分，人資說明了要擔負較多的團體責任，有時候也要支援美編部門，關於這點由於我個人對美術也有興趣，因此樂意與其他部門合作」、「關於面談中提到可能外派的事宜，我在未來五年的人生規劃也希望能到世界看看，因此不排斥調到國外部門」。 最後，在未錄取通知信的結尾，建議 HR 可以再次針對求職者為了加入公司所做的準備、來回面試的時間表達感謝，祝福對方未來的職涯順利；也可以在感謝函中提到，若未來還有合適的職缺，很期待能有機會再和對方合作，就會是一封專業又近人情的未錄取通知信。 簡單來說，「感謝信」除了是用來感謝對方願意邀請你來面談，同時也是檢討個人面試表現的好方式，因此，你也可以把它視為「面試內容回應信」。
面試感謝函: 面試收到感謝信該回覆還是略過？過來人曝多做1件事，人資隔天來電秒錄取
每天面試的人很多，人資不太可能記得住所有應徵者，因此如果你隔個三五天才回，對方收到信可能只會覺得莫名其妙。 不過，專家建議也不要一走出面試場所就立刻回，沈澱一下、整理好內容，會讓人覺得比較有誠意，而不是準備了制式的感謝函。 未錄取通知的信件開頭，可以先表明自己是哪家企業的 HR（若之前已有通過信件可視情況省略），並感謝求職者前來面試的時間。 當然，在面試通知信中除了這些必要資訊，還能夠適時補充和求職者應徵相關的內容。 例如，面試通常會經歷幾個關卡、前往公司的大眾交通方式等，都能讓求職者感受到 HR 的貼心與專業，而不只是冷冰冰的面試通知信。
面試感謝函: 最後治癒了沒梗了只好變成寫旅遊跟吃吃喝喝分享
這封信主要是想表達對您的感謝，誠如我們在電話會議中所做的說明，儘管我們選擇了另一位候選人，但鑑於您所展現的各項優勢和專才，這並不是一個容易的決定。 把握「簡短且親切」的原則，重申你對於這份工作的興趣，也可以簡短地回饋一下你在面試過程中所發現的一些共鳴及心得。 面試感謝函2025 寄信的目的是自我推薦，推薦自己的能力、態度，展現積極，讓企業知道絕對不能錯過你。
面試感謝函: 思考用途一： 補充表達模糊的情境
在獵才案件中，我常花費不少的時間，與Candidate溝通接下來的感謝信該如何表達溝通。 卻也在過往的交手過程中，觀察到多數人對於感謝信仍停留在：是一個制式古板、可有可無的行為，或者是忽略感謝信也是有時效性的。 假設有兩名能力、資歴都非常相近的求職者爭奪同一份工作，讓主管感到難以抉擇，若其中一人能在面試後發一封感謝電郵，表達誠意，很有可能便是最後獲得聘書的關鍵一著。 「增加錄取率」就是寫這封信的原因，所以務必要在信中提及自己對這份工作的興趣。 除此之外，表示自己喜歡公司的文化、工作模式，也會增加你與這份工作的速配指數。
請一定要善用標點符號，並打上重要的關鍵字：公司名、應徵職稱名、你的名字，標題明確，俐落，大方展現自己。 而且我的教育背景和所受的行政助理方面的培訓,為我提供了進一步發展的堅實基礎。 面試感謝函 若您有意願參加面試，再麻煩於本週五前回覆至少 3 個方便面試的時段，我們會在下週二之前盡快回覆您確切的面試時間。
面試感謝函: 面試被問「期望薪資」怎回答？內行人曝「最佳開價公式」保證不吃虧
若要提供求職者前往公司的交通指南，也可以在面試通知信的這個段落附上。 因為感謝信是以Email的形式寄出，所以標題特別的重要。 必須讓主管看到個封郵件後，就能明確知道是他之前面試過的哪位應徵者。 我會建議感謝信函盡量在三天內發送，因為遲到的感謝信，看起來更像是事後的想法，更浪費了這封些信能帶來的機會。
面試感謝函: 如何婉拒offer，面試拒絕信 & 錄取婉拒信範例
這封面試感謝函的重點是「表達感謝＋強調你適合這份工作」，而不是過於刻意地拍馬屁，或者殷切地在感謝信中拜託企業給你這份工作的 offer，若將姿態擺得太低，面試官收到感謝函也會覺得很突兀的，反而造成反效果。 面試結束後,大部分求職者覺得面試結束了,等著公司的通知就行了。 其實,面試後還有許多工作要做,寫面試後的感謝信就是必須要做的工作。 面試感謝信是對面試官的尊重與禮貌,可以加深面試官對你的良好印象。 面試後的感謝信寫得好,會增加你的錄用機會,本文就告訴你如何寫面試後感謝信。 面試感謝函2025 感謝信顧名思義就是要感謝，很多求職者並沒有著重撰寫感謝信，認為這是一件很制式化甚至過於傳統、有點麻煩的事情。
譬如，你去面試一個需要做大量陌生開發的業務職位，但你的經驗更多卻是在深耕幾固定客戶的業務關係，這就包括工作模式、業務風格、客群經驗的差異。 又或者，面試官提到他們現在需要一位做策略，訂定方向的角色，而不是只單純做執行而已，這差距則攸關了做事與眼界的深淺差異。 對許多公司來說，面試是雙向 (mutual process)的，在面試的同時，雇主也在試探你對此工作與接受度及反應。 雖然說寄了感謝信未必加分，但是缺了這個動作卻可能是扣分，申請者應該積極的寫感謝信去follow up 才對。
面試感謝函: 面試感謝信模板
這封信的重點是「表達感謝＋強調你適合這份工作」，而不是太過刻意地拍對方馬屁，或者殷切地拜託對方把工作給你，姿態擺太低面試官收到也是會覺得很突兀的。 感謝信顧名思義是在面試完回家後發出的信件，用來感謝對方願意邀你面談，但它遠遠不止表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節，也可以把它視為「面試內容回應信」。 錄取通知或錄取通知書的重點，在於讓求職者知道錄取職位、到職時間與報到所需的一切文件資料。 而薪資、福利、工作條件等其他規定，通常會於另一份正式的聘雇合約中說明。 你可以在面試通知信中提供數個面試時段，方便求職者選擇（若已經先以電話確認過求職者的面試時間與意願，則可略過）。
面試感謝函: 最後小提醒
以感謝信為一媒介除了跟面試官搭起溝通的橋樑也能為自己建立良好的形象。 因此在招聘的過程中做個完美而妥善的收尾是必要的，感謝函的寄送絕對不能流於形式、毫無感情的告知未錄取，或是只是無意義的寒暄；適度的表達公司對於這些候選人的感謝、在乎他們，並讚賞他們為了拿下職位而付出的各種努力，才是最重要的。 公司的對外形象與聲譽建立，往往就是在這些面試來回的過程中建立，當一次又一次的面試讓每位參與者不論成敗，都能感受到公司的熱情、以禮相待，並且不斷追求的是「在適任者當中選擇最優秀、最熟練的人才能進入」，對於公司的專業、嚴謹形象將有極大的幫助。
面試感謝函: 面試後的感謝信「內情不單純」？！5大核心技巧，大幅增加錄取機會
山水有相逢，未來難保彼此不會在意外的場合再相會，因此絕對不要再低估感謝函對於建立良好品牌聲譽、雇主品牌的重要性。 我們是醫鈴室公司，感謝您在日前特地撥冗前來參與「銷售經理」一職的徵選，惜因職缺名額有限，難免有遺珠之憾，深感惋惜。 以下是可供HR朋友們參考的「未錄取通知信件」範本，您也可依此文本再做增刪修，調整出最符合您的企業情境、使用需求的最終版本。
面試感謝函: 感謝信到底寫不寫？關於面試後的策略，原來要這樣用
面試通知的信件結尾可以附上連絡資訊，包含公司的電話與地址，你的電話、Email 或其他聯絡方式，也有些 HR 會附上公司過往的媒體報導連結供求職者參考，都是適合放在面試通知信結尾的內容。 面試感謝函2025 和標題的作用類似，面試通知的信件開頭，你需要清楚介紹自己是某某公司的 HR，在哪個管道看到求職者的履歷後十分印象深刻，因此寄出這封面試通知信，希望邀請來公司面試。 所以在這邊要提醒求職者，面試後寄封感謝函的用意，不單只是基於禮貌，除此之外還能傳達你對這個職位有一定的了解並再次強調你想要去上班的意向，此外也可以針對你回答不夠好的問題之後補強。
面試感謝函: 感謝信範本
如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 所以為了確保主管會看到感謝信，依據Benchmark的另外一個數據，早上10-11點以及下午2點的閱讀率是最高的，可以考慮這兩個時間段寄出感謝信。 一直深信對於真正喜歡的人事物，總是會面臨著許多的關卡，每道關卡都是逼迫著與自己對話，考驗自己的熱愛是否真切；而每個發生都只是過程，是為了達到明天的天明，而我們都快要接近達到更好的自己，共勉之。 對有些人不知道怎麼開口的職場人來說，這能讓你有個好球做開口，再次提及所在意的點，成為溝通中的共同話題。 在面試中，你或許聽到來自面試官主動提到：你的狀態與它們現階段期望有差距，這差距包括：實際經驗、做事深度、看事情的高度、技能吻合度、所帶的人脈資源等。
面試感謝函: 面試完需要寄感謝信嗎？怎麼寫？內附範本及架構重點
注意，千萬要提及自己面試的時間、職位和名字，面試官或人資每個禮拜需要面對許多求職者，因此再度表明身份是基本的禮儀。 因此面試完的感謝信，不僅要感謝企業給你的面試機會、面試官或 HR 所花的時間之外，求職者還可以在感謝信中再次推薦自己、加強面試官的印象，或是補充面試中未說明詳盡的部分。 再次強調要真誠、表達你的優勢，而不是淪於討好作態。 最後附上你的聯絡方式，讓人資更方便聯絡你，如果這封信能確實回應公司的需求，相信很快會收到回音。
面試感謝函: 錄取通知的「信件中段」
但其實，你還有增加錄取機會的籌碼，那就是寫一封「感謝信」。 太快或太慢都不適合，因此也建議求職者不要一走出面試場所就立刻寄出感謝信，沈澱一下、整理好感謝信的內容，相較制式的面試感謝函，會更令雇主與 HR 感受到你的誠意。 面試感謝函 您在面試中展現的經驗和資歷讓我們留下很好的印象，我們已將您的資料建檔納入儲備人才庫中，日後若公司有符合職缺，也希望能有緣與您攜手合作。 為求避免爭議，在告知求職者的最終結果時，若被詢問「想知道未錄取的理由」時，盡量避免使用「人與人之間的競爭比較結果」來通知，可以告知對方在面試中尚可加強的部分，或是在資歷中還可加強的劣勢，祝福對方未來職涯順遂即可。