在重新求職過程中，少年要求月薪1萬5千元，結果少年足足在家坐了大半年，直至終獲某間公司Hr主管的不客氣提醒，他才覺醒妥協。 同類情況，亦經常發生於一些畢業生，一入職已進入行內最高工資的龍頭大公司工作，然後轉工時，其他行內小公司因支付不起畢業生要求的薪金，最終令畢業生在家呆坐一年或轉行。 獵頭公司搵工 獵頭公司搵工2025 舉一個例吧，在A行業內，有0至2年經驗的新人，一般起薪點由1萬元至1萬3千元不等。
如果大家成功獲聘，在3個月試用期過後，Agent便可獲得大家年薪的15%至20%作佣金。 獵頭公司搵工 從事獵頭工作的環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥教路，首份工最好選大公司，擦亮履歷表。 曾在多間大企人事部工作的雋思人才及商務顧問有限公司常務董事黃錦沛則表示，求職信切忌一式一樣，只會增加失敗率。
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內地一間對沖基金公司，計劃在日本推出虛擬貨幣，在港結識Appex後，後者替他們在日本覓得首席投資總監，該職位年薪達100萬元，令他們喜出望外。 「我們集中火力做中型金融機構，以及中至大型上市公司的人才需求，因為市場較少競爭者。」 William說。 找到僱主後，Appex便要去物色合適人才，除了靠Danny及William的人脈關係外，他們仍需要找尋更多潛在人選。 烏托邦從事基金、股票及房地產投資，與不少上市公司及金融機構建立關係，這些公司可順便透過Appex物色人才。
據8間資助大學組成的大學聯校就業資料庫數據顯示，今年首4個月的大學生全職就業空缺，較去年同期下降16%。 競爭加劇，想在求職時脫穎而出，就必須有技巧，狂寄求職信只是適得其反。 Appex只向僱主收取費用，一般是聘用職位年薪的兩成，花紅及津貼並不計算在內，不過每宗個案情況不同，難以一概而論。 獵頭公司搵工2025 除了RO外，Appex開始拓展其他職位，包括合規人員、會計、財務經理及總監、公司秘書、投資者關係等。 A sir（資深IT 獵頭公司搵工2025 Recruiter）：有，基本上都係跟隨相關法例，例如《個人資料（私隱）條例》等。 C 小姐 （香港大型企業HR）︰Agent 嘅工作係幫公司搵個啱嘅candidate，然後再由公司俾返Agency Fee。
獵頭公司搵工: 獵頭人員： 見工成功率相對高
見工搵Agent，好處當然是人工高，但不好之處呢？ IT-RecruitHK.Com是一家資訊科技人才招聘代理（獵頭公司），客戶包括政府，金融服務和商業領域，專門提供人才搜尋及招聘服務。 另方面，有企業因福利差，工時長，造成人手長期處於高流失率。 但有不良獵頭公司員工縱使知情，但為賺佣金，往往向求職者隱瞞問題，當求職者履新後，方知「中伏」。 揾工 時，不少人會求助獵頭公司（即Agent），以貪其所介紹的工作，不是來自大公司，就是高薪福利佳。 而這一類「伏」，通常有兩種，接下來，小編即為大家講解當中原因。
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- 我們樂意為求職者爭取見工成功，因為只要僱主願意聘請求職者，獵頭人員便可收錢，我們樂意盡力滿足雙方的要求。
- 除了RO外，Appex開始拓展其他職位，包括合規人員、會計、財務經理及總監、公司秘書、投資者關係等。
所以求職者如果要對準老闆的心態，面試的時候就要懂得包裝Jumpy 的原因。 因應客戶的須要，中信人事顧問公司提供了涵蓋所有人力資源方案領域之服務方案，當中包括了人才庫篩選招聘服務、人才派遣服務、專業獵頭服務、管理顧問服務及國內人才招聘服務等。 想獵頭公司找上自己，主動一點，向他們呈上自己的CV有用嗎？
獵頭公司搵工: 獵頭公司會唔會收求職者費用？佢地嘅收入來源係咩？
少年畢業後，透過Agent在A行業尋找工作，且幸運地終以1萬3千元入職甲公司。 亦即是少年一入職，已獲得其應得的最高工資，或者說，在薪金上，少年第一份工，已經去到其薪金「樽頸位」。 廣東人有句說話叫：「魚唔過塘唔肥！」，此話經常會由一些前輩向後輩說出，意指大家不轉工，又如何加人工呢？ 獵頭公司搵工2025 獵頭公司搵工2025 但是，此等前輩卻往往說漏兩個重要事情：1.每個職位或年資，都有個價，一個水平；2.大家收了別人一定數額工資，自需等額交回指定的工作量或業績。 但很多時，一些剛離開校園的年青人，往往就是掌握不到以上兩點，令自己失業多時，也找不出問題成因。
說到這裡，會建議畢業生們，在求職過程中，應先了解行業的薪金水平。 同時亦不建議在沒找到工作的情況下辭職（又稱「裸辭」）。 雖然自主性較大，不過成功率有待商榷，如獵頭人員不同之處是，獵頭人員會先過濾你的履歷，給予你不同的意見，甚至會助你修改 或給予你意見修改CV，有助提升你的面試成功率。
獵頭公司搵工: 提供市場情報及招聘建議
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獵頭公司搵工: 面試的成功率較低
你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！ 來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：[email protected] 。 獵頭公司搵工2025 第一類伏，就是「點條黑路人行」，原因是有不良獵頭公司員工為求跑數，將「伏工」包裝成筍工。 當求職者知道真相，拒絕聘書時，獵頭公司便因收不到佣金，怪責求職者。 緊記將原因變得專業化，千萬不要說舊公司的壞話，表現好來好去的感覺。
獵頭公司搵工: 其實獵頭公司係求職者同公司之間係咩角色？
博賢雅思集團有限公司（Appex）聯合創始人Danny 與聯合創始人William，去年7月創辦烏托邦資產管理有限公司，但有獵頭公司找上門，想挖走前者。 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 Miss M （金融機構HR）︰我哋公司有專責部門，審視同獵頭公司嘅合約，而且每次聘用Agent都要經過採購部再審一次。
獵頭公司搵工: 行業人脈網路
（國際獵頭公司Recruiter）︰其實係平等嘅三角關係，獵頭公司會以仲介角色進行職業配對，將適合人選推薦俾適合嘅公司，從而幫人搵到理想工作、又可以幫到公司搵到理想員工。 （國際獵頭公司Recruiter）︰唔會，獵頭公司會收取招聘者費用，而獵頭顧問會從中獲得佣金。 其實，「獵頭」可以說是「招聘」的其中一種，按招聘服務的深入程度，我們大致可以將其分為三個服務類別，包括招聘廣告刊登、招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing, RPO） 以及獵頭服務。
獵頭公司搵工: 投資者服務
但其實兩者的薪酬亦會有所偏差，而發展方向亦會有所不同。 市面上的老闆看重的不再只有技能，往往決勝的關鍵都在於職場軟實力； 特別是一些管理階層，需要的不是行業技能，反而是如何帶領團隊、對外溝通等軟實力技能。 我打滾獵頭多年，發現出色的求職者大部分都是有基本的學歷，而令他們突圍而出的原因，都是因為其出色及有技巧的軟實力。 慣常也不會，但你要有心理預備是「降一級」或人工在轉工時未必有升幅，這個都必須有心理預備面對的。 Tim： 疫情影響整個搵工市場，加上不斷有搵工平台湧現，獵頭的生存空間確實比以往縮細，但有些東西是不能取代的，例如：過往儲下的人脈，甚或在工作時學懂的軟實力等。
獵頭公司搵工: 提供職涯意見
「一係靚，一係勁，一係好積極有禮！」他澄清自己並非「外貌主義」支持者，但對獵頭顧問來說，有良好的外表儀容確實也會讓人留下深刻印象。 獵頭人員時刻掌握最新的職場市況，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。 同樣地我會先詢問求職者的職涯規劃，如果對方是較注重職涯發展的話，我會建議他們在面試時，可多問公司文化背景，職位的發展等； 但對方視金錢相對重要的話，我則建議他們不要看職位了，因為職位永遠是死，錢才是最實際。 獵頭公司搵工 香港作為知識型社會，專業精英隱身各行各業，隨時個個年薪百萬。
獵頭公司搵工: 獵頭公司：搵工首選大機構
以上的理由都較為合理，最後我提醒一下大家，一份工作最好做2年，因為部分僱主會視頭一年為適應期，而第二年才會計算為真正的工作經驗。 獵頭公司搵工 獵頭公司搵工2025 獵頭公司搵工 順帶一提，有工作經驗的朋友，你們考慮工作時，除了金錢、興趣及職位外，也要考慮加入該公司的前景，及個人發展，一份工永遠不能滿足所有願望，心裡有一個天秤，適時作時取捨，才可換來更長遠及更大利益。 雖然有電腦系統協助，但始終需要人手跟進，而每間持牌公司至少要聘用一名相關員工，令薪酬跳升，具有兩至三年經驗者，薪金可達30,000至50,000元。
獵頭公司搵工: 招聘人才 是件容易的事
同時我亦收過好多msg，係投訴邊間agency好衰，呢兩個話題我直接撈埋一齊答。 此外，Appex接受第三方轉介，指與僱主及Appex毫無關係的人士，本身也不是想搵工的人，若能配對成功，Appex會付出介紹費。 一般而言， RO的薪酬可達60,000至70,000元，若從持牌代表升職為持牌負責人，人工可以跳升一倍。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。
聶瞳解釋：「這不會令人工高一點，但就會知道僱主出手幾多，（讓打工仔）不會叫價高了失去面試機會，也不會叫低了『搵自己笨』」。 求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」，如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便會流走了。 有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。