在齊心抗疫、排除萬難之際，公司致力保障同事毋需下調薪酬或要放無薪假。 年終花紅意思2025 公司考慮到本港明年的經濟仍有很多挑戰，同事亦明白公司面對困難的經營環境，「無可避免要凍結薪金和年終花紅」，籲員工共度時艱。 第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩種情形，切記一定要看清楚！ 如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。
還有，香港公司名稱不一定要與業務範圍有關，加上香港公司沒有經營範圍限制，所以命名上並沒有太多限制。 為香港公司命名時，應注意公司名稱的語言，你可以使用繁體中文（簡體不可以）或英文命名，但不可中英混合，公司註冊處並不會接受中英以外的語言，但可以包含數字。 另外，如果公司想開立銀行賬戶，建議必須註冊英文名稱。
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存放於本公司的週年紅利將根據本公司不時釐定的非保證息率積存生息。 小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？ 資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。
- 保單建議書所列的紅利數值已包括終期紅利或終期花紅，作為適用保單年度內不保證利益的額外項目。
- 但這樣也有弊端，如果得到一筆意外之財，大家通常都不會將這筆錢歸入日常的收支帳戶中，而是傾向將這筆錢用於購買平日不捨得買的物品或計劃一場久違的旅行。
- 年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。
- 有關的調整亦會視乎相關產品組別的保單在過往所積存的可分盈餘。
- 對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。
無限公司只需在改名後1個月內填妥表格 ，並交回公司註冊處通知即可；而有限公司則需要在召開股東大會、通過決議案後，妥填並遞交更改公司名稱通知書 ，一般需要註冊費用 $295，並等待至少5個工作天才會收到更改公司名稱證明書。 如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 既然花紅金額並非固定，收花紅人士是否就等於非固定收入類別？ 其實卻未必，這還需看花紅與固定薪金之比例及花紅發放次數等。 但若花紅佔總收入比例太高，而花紅金額浮動，銀行便有機會將個案撥入非固定入息類別計算，當中之影響包括借款人申請按保計劃之最高按揭成數限於8成而非9成。
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日前政府針對空氣清淨機推出「能源效率分級」全新規範，民眾只要認明能源效率標示就可以輕鬆選購，有效清淨空氣的同時又節能省電、守護消費者荷包。 其實不難理解，新冠肺炎疫情下海運一櫃難求，但郵輪卻近幾停頓。 空運也一樣，貨運需求有增無減，但客運遲遲未能復甦。
- 根據《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，都適用於僱傭合約內訂明可享有年終酬金的連續性合約受僱僱員，包括口頭或書面、明言或暗示的其他方式協議。
- 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。
- 因此如果僱傭雙方達到共識，是可以在通知期內清年假。
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- 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。
- 員工若對獎金發放方法與金額有所疑慮，把員工意見反映給上級主管，而非只把責任推給公司。
因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部分。 《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須就工資期支付予僱員的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。
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僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 不過，若然合約中未有訂明年終酬金的款額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算（月薪僱員而言，僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間，包括法定假日等）。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 以上入息證明再視乎情況調校，例如申請人工作屬於營銷性質，每月入息由固定底薪及浮動性的佣金組合，而月與月之間的總入息不算過於偏差，那麼，若半年平均收入通過壓力測試，信貸紀錄亦良好，獲銀行批出按揭的機會亦大。 若果申請人的每月入息相當波動，一個月收入達$50,000，另一個月收入卻只有$5,000，銀行或需要求長達一年或兩年的入息證明以評估其平均收入水平。
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終期紅利乃屬保單可額外分享本公司在派發週年紅利後餘下的可分盈餘的一次性享有權。 終期紅利在保單期滿時派發，或就某些產品而言，於指定年期後受保人身故及/或保單退保時派發。 終期紅利分別會反映相關產品組別的資產的市場價值，其實際金額將在相關時候按當時的終期紅利率（視屬何情況而定）而釐定。
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根據新聞報道，台灣長榮海運(台灣證券交易所：2603)最近向員工派發年終花紅，最高有人領到82個月的薪金，平均則有40個月，連新入職也有35個月，可謂羨煞旁人。 同是長榮集團旗下的長榮航空(台灣證券交易所：2618)，年終花紅最多卻只有1.5個月。 公司政策是第一年不能申請年假, 第二年可申請第一年的年假, 不可以預支年假, 亦不可以累積年假。 年終花紅意思 要將花紅計算到入息當中，花紅必須取最近2年平均數計算。
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假設申請人在現職公司工作一年，即只有1年花紅紀錄，該花紅亦需除以24個月計算。 年終花紅意思2025 同理，支付年終酬金的時間一般依僱傭合約中訂明之日期處理。 若然僱傭合約未有訂明，則在酬金期的最後一日，或該日的七天之內付款。
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適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。 不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。 然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如年終酬金的款額應該為多少？ 一般來說，若然入息並非固定，銀行要求最少達6個月的入息證明包括薪金入帳銀行記錄、公司糧單，以及最近年度之稅單。
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這樣，多種影響紅利/花紅的實際經驗會在數年間被「平均化」，藉此為保單持有人派發相對較穩定的紅利/花紅。 就終期紅利終期花紅而言，由本公司不時釐定的終期紅利率/終期花紅率亦將考慮當時相關產品組別的資產的市場價值，其數值或會因應投資市場的變動而調整。 保單持有人繳付的保費，將用作支付產品的所有保證利益及本公司的開支。 部分的保費將投資於本公司選取及被認為適合該產品特性的資產。
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「友邦香港」、 「澳門友邦保險」、「AIA」、「公司」或「我們」是指友邦保險 (國際) 有限公司 (於百慕達註冊成立之有限公司)。 由於不同產品具有不同的保單利益及保費結構，紅利/花紅率的調整會因不同產品而有別。 即使相同的產品，紅利/花紅率的調整亦會因為保單所採用的貨幣或保單級別 (例如基於年齡、性別、核保級別、生效年期等) 不同而異。 由於上述的保單紅利/花紅是基於本公司的可分盈餘而派發，而可分盈餘是不可預知的，因此有關的紅利/花紅都是非保證的。 如果是沒有負債的人士，也可以將這筆獎金用作投資配置，並按照不同的目標選擇合適的投資工具。
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本公司將參照相關投資市場的情況，不時調整終期花紅率的水平。 年終獎金若屬於營運獎金，代表公司從每年營運收益撥出一定比例，發放獎金給工作表現佳或對公司有貢獻的主管或員工。 如果屬於固定薪金，公司會在僱傭合約中詳細說明，例如保障年薪 13 個月或 14 年終花紅意思2025 個月，其中 1 或 2 個月是年終獎金。 這時不管公司當年的營運收益如何，都要按照僱傭合約簽訂內容支付給員工。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。 因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。
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這筆資金可能會幫助加速達至短期小目標，例如旅遊、買車等規劃。 年終花紅意思2025 這筆現金也能用作儲蓄，為未來要支付的固定費用減少負擔。 例如，如果是租房人士，可以為未來減輕租金負擔；如果每月都有供保險，也能為未來每月的保費減負等。 年終花紅意思2025 歸根到底，大家都覺得額外得到的獎金是日常規劃外的獎勵，花費這筆錢不會令自己收支失衡，既能帶來平時無法享受的快樂，也不需要帶有負罪感。
對於按保計劃申請，需留意花紅佔月入比例不可太高，一般來說，年終花紅之金額不可超於月薪3倍。 但留意，若果申請人在職年資較短，未能提供兩年花紅收入，例如只曾獲發一年花紅，銀行一般仍需照除以24個月計算每月平均數。 由於很多時公司要有良好業績及盈利才有能力向員工發放花紅，當經營環境轉差，銀行為了加強風險管理，便有機會將按揭申請人的花紅收入打折計算；但就如現時經濟好轉，亦有銀行放寬按揭審批，取消以打折扣方式計算花紅。
年終花紅意思: 英文學習技巧
為了降低保賠險的索賠風險，包括UK P&I 年終花紅意思 Club在內的全球13間主要保賠協會，早年聯合設立了一個聯保方案，所有合資格而且金額超過1,000萬美元，但少於1億美元的索賠，均由13間保賠協會按照若干標準分攤。 無論如何，所謂羊毛出在羊身上，「長賜輪」事件的索賠金，其實最終都是由全球航運業一起埋單。 雖然長榮海運是次損失有限，但有了此宗「不良紀錄」，加上UK P&I Club來年所有保費將上調12.5%，相信在新一個保險年(即2022年2月20日至2023年2月20日)，其保賠險保費開支將會大幅增加。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。
一方面因不少郵輪停航影響其保費收入，另一方面，特大事件的索賠金額增加，協會分擔的金額隨之也增加，雙重夾擊下影響協會業績。 於2021年度，全年轉盈為虧要蝕5,151.6萬美元。 至於其他12間保賠協會，面對的情況也差不多，難怪標準普爾於去年將其中8間協會的展望評級下調至負面。
年終花紅意思: 年假可以當錢使，變成工資一部分
本公司將參照相關投資市場的情況，不時分別調整終期紅利率的水平。 本公司一旦於週年通知書上公佈就有關保單年度派發週年紅利後，其金額將不會改變。 保單持有人可選擇以現金提取紅利，或把紅利存放於本公司，以獲取進一步的潛在增長。
年終花紅意思: 生活與休閒
如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 除基本工资及薪金外，工资率亦包括生活津贴、膳食福利、佣金及小费、勤工奖、轮班津贴、固定发放的年终花红及其他固定及定期发放的花红和津贴。 薪金率的定义包括基本薪金、生活津贴、固定发放的年终花红、佣金及小费、及其他固定及定期发放的花红和津贴。 也可以趁這個機會增加家用，無論是為自己的小家減輕負擔，還是孝順父母，都是不錯的選擇。 年終花紅意思 年終花紅意思2025 父母養育不易，可以將這筆獎金分享給父母，讓他們過輕鬆的退休生活。
Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 ▪ 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運？