前述的工資期為一個在有關年終酬金到期支付前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。 僱員工作滿一個酬金期，或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者，可按比例獲取。 如僱傭雙方沒有明確協議，則按《僱傭條例》第11C條以農曆年計算。
許梅君也提出可採用「敏捷方法、敏捷數字工作室、工業物聯網堆疊、工業物聯網學院、技術生態系統及轉型辦公室」六大核心賦能，透過數位轉型實現創新與創造競爭力。 Workstem支援大批量導入服務費、銷售額等佣金數據，並透過AI引擎無縫計算佣金， 、 所有數據雲端加密儲存，無需多個系統匯入/匯出數據，方便查看僱員當月銷售額度。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
雙糧計算: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 年終酬金亦受法例保障，假如發現僱主未能向合資格僱員支付相應的年終酬金，可應會被檢控，而一經定罪，僱主將被罰款最高 $50,000 港元。
在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 Deloitte 亞太(Deloitte AP)是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Workstem可以通過批量導入服務費和銷售額，幫助企業高效計算大量不同類型佣金；此外，Workstem透過AI計糧引擎，快速準確關聯相關信息，使計算佣金更加方便快捷。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
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如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。 疫情下銀行收緊按揭，有些銀行會以近3個月平均佣金收入，對照近6個月平均數，取其低位數。 Workstem作為一站式的人力資源管理系統，通過假期和薪酬功能設置，不僅可以根據僱員入職日期和歷史請假記錄，還可以無誤地計算僱員的有薪年假的餘額以及相關薪酬結算。 如有關的款項沒有訂明，該款項應相等於一整個月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情況下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每個完整的工資期的每天平均工資而計算。
- 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。
- 租金收入可以計入息，但要打7折，如無打厘印有些銀行只計6折。
- 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- 為了提高生產效率、降低成本、提升品質及優化產能，政府陸續推動了廣泛、深度及高度的措施，協助台灣製造業導入數位孿生技術，並打造工業4.0的工廠生態系統。
- 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
此外，佣金計算涉及到大量的金額數據，如服務費、總銷售額等，需要花費大量時間統計。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
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僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
雙糧計算: 有關僱傭15歲以下「兒童」的《僱傭兒童條例》？
每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 按比例年終酬金 #如僱員在一個酬金期受僱滿 3 個月或以上而遭解僱（並非因嚴重過失遭即時解僱）或酬金期後繼續受僱，則僱主需按比例發放年終酬金。
雙糧計算: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 一般會在合約寫明計算期限是calendar year 或是financial year。 例如，合約寫明由1月1日至12月31日期間仍在公司任職，last day是12月31日的話，仍然享用13個月糧，但在12月30日last day就沒有了。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
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智慧工廠物流解決方案可提供全面的生產、銷售和供應鏈分析數據，以協助經營階層制訂更有效的業務策略與營運方針。 數位發展部數位產業署署長呂正華表示，在全球製造業中，智慧製造與數位轉型已成為近年來的重要議題。 面對變化多端與挑戰多元的 2023 雙糧計算2025 年，彈性與敏捷性成為製造業永續發展的核心關注點。 為了提高生產效率、降低成本、提升品質及優化產能，政府陸續推動了廣泛、深度及高度的措施，協助台灣製造業導入數位孿生技術，並打造工業4.0的工廠生態系統。 同時，台灣AI行動計畫2.0，以產業轉型升級和增進社會福址為目標，數位部數位產業署也積極致力於提升台灣AI領域的競爭力，使業者更好地應對市場變化和需求波動。 由於企業的銷售業績和員工的銷售貢獻各不相同，因此計算佣金的公式、比例、階梯設置也會有所不同。
雙糧計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 HR不僅需要人手逐條檢查每一筆人工是否有計錯，反復的人手核對動作，大大降低了工作效率，且經常會容易出錯。 若一個公司有多種計算佣金模式，還可以透過Excel或是人手統計來計算佣金，但若是混合以上幾種方式的計算模式，你需要一個更高效的方法。 有些僱主在僱員入職時承諾會發放雙糧，筆者認為最重要是發放的性質，因為這是牽涉到打工仔是否可獲得雙糧。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
雙糧計算: 雙糧計算機: 合約要留意兩點
然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如年終酬金的款額應該為多少？ 群創光電股份有限公司總經理暨營運長楊柱祥表示，群創作為全球領先的顯示科技大廠，一直致力於推動數位轉型和永續發展，並在2021年成為台灣第一家獲得WEF「燈塔工廠」認證的面板廠。 一般花紅及雙糧都會以全年的薪金計算，但對於新入職不足一年、即將計劃轉工或已離職的僱員而言，花紅和雙糧會如何計算？ 按法例，須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 雙糧計算2025 所以；上述同學老闆的修改條款，後面的一句 “被解僱….的員工則不可獲得該年年終酬金及酌情性花紅（如有）。
雙糧計算: 永續X數位雙軸轉型 打造製造業的永續藍圖
根據《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 ‧如僱員自行辭職，即使是很接近酬金期，僱員都不會享有年終酬金。 ‧如僱主以《僱傭條例》第9條即時解僱僱員，僱員是不會獲得年終酬金。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
雙糧計算: 年終酬金
喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 雙糧計算2025 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 其實按揭係一種抵押借貸，當借款人買樓時因為資金不足，或者只付首期的某個百分比，例如1成至2成首期時，其餘的樓價就要向銀行申請按揭貸款幫助置業。 借款人要根據按揭契約所規定的按揭利率、還款年期，依期準時向銀行繳付本金及利息。
要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。 根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年12日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
雙糧計算: 佣金計算方式不同，如何快速高效計糧？
此文章內任何與 Bowtie 雙糧計算2025 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？
雙糧計算: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
不過，如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 3 個月」的規定，僱主在按比例計算年終酬金時，則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。 如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 雙糧計算2025 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 雙糧計算 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。
如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 ‧如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部分年終酬金，則須在合約終止當日或7天內支付。 ‧如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日或7天內支付。
雙糧計算: 遣散費及長期服務金
銀行會根據每年的1月1日當天的按揭利率（一般為 Hibor Rate 或 Prime Rate）結合貸款人剩餘貸款本金金額和剩餘的還款年限，計算月供。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 雙糧在法律上僅是一項或有的給付，必需賴於僱主及僱員之間的協議，僱員方有權獲取雙糧。 如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。
雙糧計算: 雙糧計算機: More in 按揭指南:
各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 如你正式提交申請表格後，在職家庭津貼辦事處（本處）將根據你於申請表內所填報的資料及提供的證明文件，來計算可獲發的津貼金額。 最後提提大家，申請按揭時，固定收入人士主要需提供最近3個月的薪金出糧入帳紀錄、糧單等入息證明，而非固定收入人士需要提供不少於6個月的入息證明文件。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。
雙糧計算: 雙糧計算機: 每月供款紀錄
所以，即使客人的薪金包括花紅，但主要收入來自每月的固定底薪，並且是首次置業的話，便符合申請8成以上按揭保險的入場門檻。 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 雙糧計算2025 可享有年終酬金。 所以已經完成2017年1月1至2017年12月31日, 只係2018年1月辭職, 想確定是否符合這個條件可以領取。 中光電智能物流股份有限公司董事長林宗彥指出，智慧工廠透過物流解決方案和AI技術之應用，提高生產效率、優化資源利用和實現永續發展。
雙糧計算: 雙糧計算機: 「花紅」、「雙糧」定「三糧」?
你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 雙糧雖然屬於基本報酬，但在計算每日的平均基本報酬時，並不會將雙糧的部分納入在計算的範圍內。 另一方面，雙糧是基於僱員在某曆年內持續提供工作而逐漸形成的報酬性給付，因此，盡管在下半年方加入的僱員，只要在勞動合同中訂有雙糧的協議，也應按照已提供工作的期間按比例發放。 租金收入可以計入息，但要打7折，如無打厘印有些銀行只計6折。 同時，建立資料治理架構是關鍵，從組織、流程、系統與基礎設施各個層次，考量導入新興科技以最佳化企業的決策與流程。