當第一次遞交付款結算書，你必須於「現有僱員部分」填寫現有僱員的供款詳情。 這些資料包括但不限於僱員的姓名、香港身分證/護照號碼、供款期、有關入息、強制性及自願性（如有）供款金額。 於使用付款結算書時，如按照有關入息而計算出來之供款金額與你於付款結算書上所匯報的供款金額不同，我們將會根據付款結算書上匯報的有關入息計算及分配供款至你僱員的強積金賬戶。 我們企業客戶的僱員可享一系列專屬服務，包括特優利率及優惠、理財知識及支援、環球銀行服務，並獲取由專業團隊提供的指引，助您在生活上作出更好的財務決策。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，銀行業現時人手緊絀，加上失業率持續低企，難以補充人手；另一方面零售業務競爭激烈，部分員工更要加班或於周末工作，故最近兩年陸續有銀行增加年假等福利留人。 恒生銀行早於今年1月1日起亦已「加假」，逾半 (約4,500名) 的香港員工可享更多有薪年假日數，當中約六成 (約2,500名) 員工更可獲增加4天有薪年假。
- 顯示出，第一名與最後一名的差距極大，兆豐銀的223.4萬元整整是後段班的2.7倍。
- 集團去年初宣布，中期目標全球裁員3.5萬人，其後受疫情影響而暫停，至去年6月中重啟裁員計劃。
- 由於公司會不停調派你到各部門，你亦會處理很多Project-based tasks，因此一定要長留，累積的Skillset及經驗才有價值，日後才可追求更High level的工作。
- 匯豐發言人昨指，已向全數員工發通函，公布薪酬調整及花紅派發安排，但加幅及花紅計算並沒有既定準則，一切按員工表現決定；而受該行重組計劃而被裁的員工，同樣可獲發花紅。
- 你只需於現有僱員的受僱情況或有關入息有所更改時，於預先列印的付款結算書上更新相關的詳情。
- 當出現尚欠供款差額的情況，我們會以郵遞方式發出「強制性供款差額賬單」給僱主，以提供尚欠詳情及安排供款差額的支付。
匯豐發言人對明年度本港員工薪酬總額預算如何調整不作評論。 匯豐加薪2025 本地另一發鈔行渣打（香港），今年先後結束本港企業現金證券及窩輪部門，儘管該行薪酬調整及花紅分派，每年均在3月底業績後才拍板通知部門主管，但消息透露，為保留人才及維持競爭力，該行仍傾向明年員工薪酬總額預算，維持輕微增長。 集團內部訊息亦提及，明年仍有花紅分派，不會取消，但金額會否較今年減縮則未清楚。 恒生發言人回覆，員工薪酬調整及花紅金額，主要視乎個別員工表現，及參考市場薪酬水平而定。 該公司最近為初階員工漲薪並改變晉升途徑，以解決他們對於在職業生涯早期即疲憊不堪的顧慮。
匯豐加薪: 匯豐宣布加薪無望 逃生門何在？
他指出，現時人才外流及員工流失率高企，僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇，以有效吸引及挽留適任人才。 獲發放固定花紅的僱員中，獲得的固定花紅金額平均為1.09個月基本薪酬，稍高於去年調查錄得的1.01個月。 匯豐加薪2025 事實上，滙豐今年4月已推出一系列新措施，以促進初級銀行家的晉升機會，包括：加快助理銀行家的晉升、加快及增加聘請步伐、嚴控工作時數及探討加薪機會。
往日，每當經濟不景，或金融市場「爆煲」，淌血的，都是後勤員工為主。 為求提升成本效益，管理層習慣把「燒錢」及回報低的部門裁掉，3個人的工作，由兩個人甚至一個人承擔好了。 事實上，銀行「工作穩定」、「前景美好」、「薪高糧準」的承諾早成泡影，低息按揭優勢亦此情不再。 銀行及金融機構為追求年度增長，不惜工本大力變陣，股票、債券、保險、資產管理等漸成業務重點。 匯豐加薪2025 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務，以測試跨境金融科技工具，並在內地以外地區發展業務。
匯豐加薪: 最新專欄文章
FMCG的起薪點普遍是25-30K，尚算穩定，人工加幅與Property相似：工作滿5年一般可達40K＋，但10年仍未必可過100萬年薪。 另一相似之處是有較多其他福利，例如公司產品的Sample或折扣等。 地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。
- 大多數從事金融和保險等表現較好的行業的資訊科技專業人員，預計將獲得兩至三個月的年終獎金，並獲得5%至8%的加薪，而轉工的人才有望獲得更高增幅。
- 不過，對於東亞，美銀則較有保留，認為雖然東亞估值便宜，惟其盈利增長潛力和盈利能力持續不振，故雖將評級從「遜於大市」升至「中性」，但下調目標價至12.2元。
- 她又指出，川普當上美國總統後，料推出政策或影響美國加息，或影響營商環境，成為香港僱主考慮加薪時的影響因素之一。
- 當出現尚欠強制性供款的情況，無論是出現供款差額或是於供款日完全沒有支付供款，我們必須根據強積金法例把個案報告予積金局。
- 恒生發言人亦指，該行尚未就加薪及花紅有所公布；據該行員工指，該行過往亦會於業績公布後始會決定會否加薪。
- 梁競徽（前名梁烈唯）近年專注內地發展，好少參與香港劇集及電影嘅拍攝工作，雖然荷包有進帳，不過名氣就似乎仲爭啲，話說近日有網民喺香港巧遇梁競徽，仲好開心咁將合照上載到小紅書同網民分享，不過就有網民表示唔識佢。
Swire及Jardines的起薪點均是30K左右，一般做Conglo都會選擇長留。 由於公司會不停調派你到各部門，你亦會處理很多Project-based tasks，因此一定要長留，累積的Skillset及經驗才有價值，日後才可追求更High level的工作。 不過選擇地產發展商並不只因為人工，還受高Stability、福利好，甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。 匯豐加薪2025 Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。 雖然起薪點不高，但勝在人工上升快，每年人工加幅可達2-3成，而做夠3年快滿4年時，人工普遍可以升到30-32K＋；做夠5年，通常可升到Manager Grade，人工更加至50K＋。
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匯豐收到三張罰單及大筆和解費支出，分別是因外匯操縱案而向英國金融行為監管局繳納的3.78億美元罰款，向不當銷售的客戶賠償7.01億美元，以及被指控誤導兩房買不良按揭抵押資產所達成的5.5億美元和解協議。 一位在香港受聘於Selby Jennings的私人銀行首席顧問Jack 匯豐加薪2025 Metters稱，2018年客戶經理的薪酬有見「持續增長」，特別是超高淨值範疇。 股份選擇上，美銀亦與瑞銀類似，將恒生的投資評級從「遜於大市」升至「買入」，目標價亦上調至161元，主要認為恒生應該最有可能從聯儲局加息中受益；不過中銀香港才是該行的行業首選，原因是估值吸引、高股息率及更多元化的業務組合，上調目標價至30.1元。 生命科學與醫療保健行業的從業員有望獲得最高水平的獎金和加薪。 由於人才仍然供不應求，醫療保健企業願意加薪超過20%來吸納合適的人才加入。
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您除了可享以上所列的服務及優惠，更可體驗12個月的滙豐尚玉服務。 Glassdoor 所提供的詳盡數據，分析了以下五大資歷級別的薪酬待遇：分析師、助理總監、副總裁、副總監以及總監。 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。 完成觀展後，可於現場依照工作人員指示，完成電子證書申請流程，將於一週的工作天寄出證書電子檔案，提供大人、小孩一個觀展紀念。 如果我們說「一個200年後未來人的故事」你也許可以聽聽看！
匯豐加薪: 匯豐、恒生據報今年加薪跑贏通脹
隨著金融科技越趨普及，對具有金融科技經驗的人才需求將繼續上升。 傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。 Links International的2022年香港薪酬指南分析不同企業如何實施靈活工作模式，以及未來的工作方向。 此外，亦探討銀行與金融、人力資源與行政等八個不同行業的就業趨勢。 展望來年整體經濟市場發展，超過六成（64%）企業期望市況能於 2021 年內回復至疫情前水平，保守估計第二季（19%）及第三季（20%）陸續復甦的佔其中大多數。
匯豐加薪: 每月工資中位數｜教育及公共行政月薪最高
受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%（加權平均數），扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際基本薪酬調整為1.6%。 華銀高層說，華銀員工、每年都有三次調薪機會，第一次是年度調薪，平均約3%，但考績好的可以拿到8%至9%，第二次是專業職等調薪，就是「升等調薪」，職等愈低、調薪幅度愈大，最高調幅上看8%，平均每年都有約10%華銀員工都可以拿到升等調薪。 另 外 ， 逾 五 成 七 回 應 會 增 聘 員 工 ， 維 持 不 變 及 削 減 匯豐加薪 人 手 的 則 分 別 達 百 分 之 二 十 七 點 四 及 六 點 六 。 【on.cc東網專訊】本地知名教育家、啟思幼稚園創立人陸趙鈞鴻，於昨日（28日）被1間財務公司入稟高等法院，指她與其兒子之前向該公司借款，但仍未償還部分款項及利息，故追討合共逾1,217.5萬港元。 正當發展 AI 成為最新顯學時，另一批科技人卻是憂心忡忡，要求「暫停巨型 AI 實驗」，停止比 GPT-4 更強大的人工智慧系統的訓練。
匯豐加薪: 做銀行贏頭輸尾？6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快！
【經濟日報專訊】作為全港最大僱主之一的滙豐（00005）及恒生（00011）系，在集團盈利表現回勇下，員工明年有望獲加薪3%，連續凍薪3年的滙豐中高級管理層明年亦可望獲加薪。 據了解，滙豐香港的約2萬名員工、及恒生的約8,000名員工，明年加薪預算為3%左右，建議將遞交滙豐倫敦總部審批。 涉2.8萬人 待倫敦總部審批 滙豐發言人指，員工加薪幅度將按表現審核，亦會視乎本港同業薪酬等因素作參考；恒生發言人稱，員工薪酬調整幅度及花紅金額，主要視乎銀行業績、個別員工工作表現，以及參考市場薪酬水平而定。 經歷多年重組及瘦身的滙豐，近年盈利表現趨穩定，而因監管不力等巨額罰款亦不再出現，而滙豐香港盈利亦保持連年穩定，單計今年上半年，港區稅前盈利按年升7%，佔集團總比達45%。 在盈利表現穩定下，滙豐香港近年一直維持約3%加薪幅度，不過，中高級員工則在2015至2017年度不獲加薪。
匯豐加薪: 每月工資中位數｜學歷愈高愈高薪
然而，消息指滙豐是次的平均加薪幅度僅有5%，還追不上本港去年5.3%的通脹水平，由於本地企業一向將滙豐的加薪幅度作為新一年的加薪參考指標，工會人士批評，滙豐在盈利大增情況下，平均加薪幅度竟追不上通脹，有欠社會責任，也起了壞的示範作用。 對於滙豐的年終花紅發放情況，道瓊斯通訊社日前亦引述消息指出，滙豐母行滙豐控股，計劃向花紅水平超過5萬英鎊（約61萬港元）的英國員工，按規定分階段延遞發放花紅，並以新股取代傳統現金方式派發。 匯豐加薪 匯豐加薪2025 《蘋果日報》報道，匯豐最近完成薪酬調整建議，預算方案已提交倫敦總部議決。 匯豐加薪 據悉，匯豐香港明年度固定薪酬總池，建議金額增幅約3至4%。 報道亦指恆生(00011.HK)明年加薪幅度略高於匯控，增幅介乎4-5%。
匯豐加薪: 匯豐無回應明年加薪3-4%傳言
沒有向強積金服務商準時全數繳付強制性供款，除會被徵收拖欠供款款額的5%附加費外，更可能會被判罰款或甚至監禁。 如需更改公司的授權人簽名式樣及其權限，請填妥及交回「授權人簽名式樣（僱主）」表格。 你亦可以透過此表格更改繳付供款、權益支付及儲備賬戶的基金調配的權限及限制。 如你未有收到預先列印的付款結算書或經由電子平台遞交供款詳情遇上疑問時，你應該使用空白的付款結算書「付款結算書 － 非每日供款」來匯報供款。 匯豐加薪2025 你可以使用一種我們互相認可的格式，或使用其他支薪行政軟件去管理強積金的行政事宜，當中包括所需的供款詳情及有關的電子格式與我們系統相容，我們便可以接受以此作為供款處理。
匯豐加薪: 我們在香港中資銀行工作：工作時間很輕鬆
中銀香港發言人回應指，該行調薪幅度和是否發放花紅，按歷年慣常做法，將於3、4月間待去年全年業績確認後，才由董事會作出調薪決定。 恒生發言人亦指，該行尚未就加薪及花紅有所公布；據該行員工指，該行過往亦會於業績公布後始會決定會否加薪。 恒生將於下周一(27日)公布業績，中銀香港則會於下月底。 JobsDB公布最新《招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，預期明年首季打工仔平均加薪0.8%，逾六成企業料2021年內恢復招聘計劃，呢5個工種人工加幅較高。 台灣防疫有成，10月中旬過後「邊境解封」，包括這一鍋、築間餐飲集團、和486團購，都表態加薪2%到8%，不過根據人力銀行調查，目前55.8%的企業表態，2023年有加薪計畫，調薪的總幅度，平均值只有4.1%，明顯少於去年同期的5.7%。
匯豐加薪: 香港匯豐薪酬水平： 真實情況
據悉，滙豐今次調整影響環球相關職級的員工，而非只影響香港員工。 剛表示會提前結束裁員的滙豐銀行，再向本港逾2萬名員工釋出善意。 滙豐發言人昨指，已向全數員工發通函，公布薪酬調整及花紅派發安排，但加幅及花紅計算並沒有既定準則，一切按員工表現決定；而受該行重組計劃而被裁的員工，同樣可獲發花紅。 有消息指出，港區員工平均加薪幅度達5%，個別表現佳的員工，加薪幅度甚至高於10%，滙控並預計此舉會令該行員工薪酬開支增加約5%。 嘉里建設副行政總裁兼執行董事區慶麟於全年業績線上發布會表示,今年首幾個月香港住宅市場銷售有回暖跡象,各項目銷售升溫,交投更活躍,惟經濟環境有很多不穩定性,加息環境或持續,金融市場亦波動,各方面影響市場情緒,對樓市審慎樂觀,希望市場平穩發展。 他稱,銷售團隊會專注緹外銷售,緹外已過改契增加車位,車位對於超級豪宅非常重要,相信緹外會受到超級豪宅市場追捧。
匯豐加薪: 每月工資中位數｜每小時工資水平劃分的僱員人數分布
不過，對於東亞，美銀則較有保留，認為雖然東亞估值便宜，惟其盈利增長潛力和盈利能力持續不振，故雖將評級從「遜於大市」升至「中性」，但下調目標價至12.2元。 匯豐加薪 該行維持給予恒生銀行（0011.HK）「買入」評級，目標價由165元升至178元；中銀香港（2388.HK）亦維持「買入」評級，目標價維持34港元；至於東亞銀行（0023.HK）評級則由「沽售」升至「中性」，目標價由12.8港元略降至12.5港元。 在鮑威爾言論曝光後，高盛、摩根大通及德意志同時發表研究報告，將聯儲局今年加息次數的預測上調為至少4次，當中高盛更預期聯儲局最快在7月開始削減規模超過8萬億美元的資產負債表。 以匯控為例，自2012年驚爆洗黑錢訴訟案以來，合規部門員工由原來的千多人，一下子增聘至2015年的6,000人。 據業內人士透露，近年多間銀行及投行大幅增聘合規人士，但由於具有相關知識的人太少，部分銀行「死馬當活馬醫」，不計學系、不計部門、不惜代價，展開合規人員「軍備競賽」。 加上當地法規需要本地人才配合，致令香港合規人員面對再大的裁員凍薪潮，都能夠「坐定粒六」，穩持手中鐵飯碗，且看未來會否成為銀行業趨勢。
匯豐加薪: 銀行調薪相關資訊
未有收到預先列印的付款結算書或軟件失效未必是提出上訴附加費的足夠原因。 （1）當匯報供款詳情給我們時，切勿忘記於付款結算書上包括所有新及現有僱員，即使他們的有關入息是港幣零元。 當你遞交強制性供款時，切勿忘記同時一併填妥及遞交書面或電子付款結算書。
Statement又顯示，巴菲特除了年薪維持只有10萬美元外，去年更把當中5萬美元交還巴郡，以作支付一些細項例如電話費、郵費等等，而金額據報超過成本，股神找夠有凸。 雖然巴郡目前仍有為股神提供personal and home security services，去年成本約30萬美元，但巴郡強調該開支實屬必要。 梁競徽（前名梁烈唯）近年專注內地發展，好少參與香港劇集及電影嘅拍攝工作，雖然荷包有進帳，不過名氣就似乎仲爭啲，話說近日有網民喺香港巧遇梁競徽，仲好開心咁將合照上載到小紅書同網民分享，不過就有網民表示唔識佢。
匯豐加薪: 投資優惠
積金局可能會就這些逾期供款向有關僱主徵收附加費及╱或罰款。 僱主每月向受託人支付供款後，應在七個工作日內向每名僱員提供一份每月供款紀錄。 供款紀錄須列載僱員的有關入息、供款支付予受託人的日期、僱主及僱員的強制性供款款額、僱主及僱員的自願性供款款額（如有）。 人力資源公司Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊指，今年香港市道不算太好，一般銀行員工只獲加薪3%，銀行高層雖然凍薪，但料仍獲得分紅，只是分紅金額不及以往般高。 她又指出，川普當上美國總統後，料推出政策或影響美國加息，或影響營商環境，成為香港僱主考慮加薪時的影響因素之一。 【財訊快報／邱立玲】香港蘋果日報報導，香港最大銀行集團匯豐及恆生銀行，正草議明年員工薪酬預算，高層繼續「凍薪」，一般員工只得2%增幅，不如預期的調漲3%。