詎料新同事回覆電郵時，除用中文回覆，更以命令口吻寫道「麻煩睇清楚，唔好再串錯字」，還將電郵副本發給所有同事。 過唔到試用期 一般覺得試用期是僱主用來評估員工的能力、對方是否能夠勝任。 作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。 打工仔給人的印象及建立的形象是很重要的，以上提及的對策都是希望能幫大家在其他同事及上司心目中留個好印象，並且建立一個勤奮好學、肯做肯捱的形象。 要是成功，那麼就能無往而不利，無驚無險，大步走過試用期了。
- 對勞動者的崗位要求需要通過勞動合同實際的履行來綜合判斷，如實際工作態度、工作能力、工作表現等，這也是試用期制度設定的目的。
- 用人單位在試用期設定相應的錄用條件，包括要求勞動者達到一定的出勤天數，屬用人單位用工自主權的體現，並不違反法律規定。
- 你可以做的其實真的不多，為了日後的前途着想，建議你千萬不要失控與前僱主擘面。
- 有些用人單位會設定試用期出勤率作為錄用條件，一旦勞動者在試用期內因病假或者事假超過一定天數，出勤時間達不到設定的出勤率，則視為不符合錄用條件。
如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 調整心態，宏觀地看長遠目標，有時多做一點點（短暫地蝕底）只是長遠成功的投資。 何況多做一點就可以學快一點，也就把工作快些上手，一舉幾得。
過唔到試用期: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 對策：定下自己在試用期內的短期目標（起碼要過到試用期），階段性地主動問相關同事、直屬上司的意見，看看自己的表現如何，以協助改善自己工作時的缺點。 主動詢問意見，而且願意聆聽別人意見，並欣然接受再努力改善，能讓上司及同事留下你表現積極的良好印象。 試用期對每一個打工仔來說，看似不難，很少說過不到——除非你犯了錯。 這些錯未必是實際地做錯了一件工作，而是其他基於態度、印象累積而成的問題。
《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過份孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。 但切忌以八卦事非以及刻意討好、奉承的方法去融入，聰明的你要懂得幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴。 Check check公司現任及前任同事的平均工作年資及入職時間，再睇埋佢哋嘅職位級別是否相符。 最理想的員工分佈係任何年齡層都好平均，但如果大部分同事年資尚淺，又只有1-2年經驗，可能代表公司專請fresh grad，一來年輕有諗頭，二來薪酬相對划算。 如果中年員工較多，公司可能較守舊及穩定，但同時無乜機會上位，想升職的人士要小心。
過唔到試用期: 【職場熱話】過唔到試用期N個原因 網民︰上司覺得我太少嘢做
這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。 再者是在態度上，不應表現被動，而是主動去做，你不知道的是，有些微小改變會讓上司對你刮目相看。 筆者曾聽過，有朋友在試用期內一直不得老闆歡心，後來有一天他提早了半小時去上班，那位工作狂老闆對他的印象便大為改觀，試用期因而通過。 内部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。 不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。
聽講個男仔並冇利用自己嘅特殊身份也文也武，overall好nice，只係我個舊上司唔敢畀嘢佢做，所以其他同事比起之前忙咗，如無意外舊上司係知道啲嘢，但始終唔可以反對老細欽點嘅人選，相信佢都係身不由己。 消沉咗一排，唯有繼續搵工，後來呢班舊同事話返畀我知，原來老細介紹咗個人入嚟做，係一個同我年紀差唔多嘅男仔，正正就係做我個位，成件事終於有啲頭緒。 過唔到試用期 過唔到試用期2025 出到去冇人，Bryan同我講咗一句：「試用期內畀人炒真係好冇面。」可能係麻甩佬之間嘅對話，佢始終冇畀自己流眼淚，不過雙眼keep住紅晒。
過唔到試用期: 試用期難關1：人事部要延長你的試用期
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- 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過份孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。
- 聽講個男仔並冇利用自己嘅特殊身份也文也武，overall好nice，只係我個舊上司唔敢畀嘢佢做，所以其他同事比起之前忙咗，如無意外舊上司係知道啲嘢，但始終唔可以反對老細欽點嘅人選，相信佢都係身不由己。
- 根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。
- 事主表示十分憤怒，「公司Training唔夠要加強關我咩事？呢個係你哋安排問題，點解係要我延長去配合你個政策？」，其上司更安慰她「畀你返多一日半咪當可以學多啲嘢」。
- 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。
- 由於HR要她即日回覆，所以事主被迫先應承延長一個月試用期。
我同Bryan當年只係做咗兩個月同事，不過我哋好friend，最近佢同我講升咗職，一定要分享下佢嘅經歷。 太任性地耍性子，覺得人家因為你新就要遷就你的話，明天就請不用回來上班了。 尤其是有王子公主病的職場中人，必入職場不受歡迎人物的頭五位。
過唔到試用期: 試用期危機2. 人事糾紛影響試用期
其實邊有咁多如果吖，而且見過鬼都怕黑，再返去好冇安全感，試問有邊個想返一份朝不保夕嘅工呢！ 點都好啦，知道咗個原因之後，成個人總算釋懷，起碼唔會覺得自己咁冇用。 過唔到試用期 人際關係方面，可能我算有禮貌，其實上司都幾鍾意我，另外同成班同事都friend，除咗平時一齊食lunch，我哋仲試過放咗工去食飯睇戲，唔係刻意要討好佢哋，只係自己性格比較外向，不嬲鍾意熱鬧同埋合群。
過唔到試用期: 表現不積極，沒有工作動力
以下就為大家拆解有機會被提早完結試用期的原因，如欠缼工作的動力、太自我等，以及相應對策，讓你可以提高警覺，表現良好，繼而大步檻過試用期。 過唔到試用期2025 有些用人單位會設定試用期出勤率作為錄用條件，一旦勞動者在試用期內因病假或者事假超過一定天數，出勤時間達不到設定的出勤率，則視為不符合錄用條件。 見工面試時，不但是僱主觀察你的言行，也是你留心未來上司的唯一機會！ Feel下佢待人友善定串咀；對同事的要求有幾高；清唔清楚你應徵崗位的職責；對同事workload了解有幾多等等，都可以趁機了解。 過唔到試用期 要知道一份工做唔做得長，人夾人好重要，即使你條件滿足到工作需要，但拍住個性格不合、不清楚工作的上司，真係有排受。 不過也有網民認為老闆可能欣賞新同事敢提出錯誤，又猜測可能是老闆的親屬，「想知老世係咩反應多啲！如果老世好欣賞佢，無嘢講，職場上咩嘢老世都有」、「唔炒嘅話要小心，可能係老世個仔或親戚嚟」。
過唔到試用期: 試用期難關4：收到警告信，是否代表不能通過試用期？
對勞動者的崗位要求需要通過勞動合同實際的履行來綜合判斷，如實際工作態度、工作能力、工作表現等，這也是試用期制度設定的目的。 用人單位在試用期設定相應的錄用條件，包括要求勞動者達到一定的出勤天數，屬用人單位用工自主權的體現，並不違反法律規定。 一般來說如果真的要炒一個人，人事部是不用花3個月時間去觀察的，所以這可能是你在工作中的表現並沒有達到公司的期望或者過程中犯了一些失誤令公司猶豫是否應繼續用你，不過他們選擇以觀望態度待之，即是「畀個機會你」。
過唔到試用期: 【職場熱話】公司要求離職後才做交接 網民：不如過身後先立遺囑
不過我都好堅持一個觀點，就係試用期係雙向，公司試用你，你都可以試用公司，interview時間有限，睇一個人適唔適合，睇一間公司啱唔啱做，真係要靠試用期。 可能新工同舊工工作性質差不多，但假如你轉工是為了升職，自然期望新工會俾到更多挑戰、機會。 假如新公司規模太細，團隊無太多等級之分，上位及學管理能力的機會也愈少，期望有落差，自然有離職的意慾。 該打工仔投稿至facebook專頁「奴工處」分享大感驚訝事件。 他表示，公司最近聘請了一位初級新同事，有天老闆傳電郵給新同事時串錯了一個英文字，「睇落應係唔小心打錯，而且唔係重要嘅字嚟」。
過唔到試用期: 試用期難關2：同事對你好不滿，或影響你通過試用期
對策：建立工作專業的正面形象是很重要的，也別將所有事情看得是理所當然。 在職場上，大家不會因為你新而要百般遷就你，所以別以為自己是新人就可以任意妄為。 工作時表現得專業一點，凡事做足準備，才能贏得大家將你看成是正式同事的尊重。 現時搵工艱難，一個Offer更是難能可貴，但當返新工後，部分打工仔因為種種原因而過不了所謂的「3個月試用期」。
過唔到試用期: 討論區
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 求職需要的時間和心血不少，不少人會因爲難得找到一份工作，就算試用期中途覺得不適合，也要繼續堅持下去，卻忽略了自己持續待在這樣的環境，其實沒有任何得益。 僱主聘用不合適的員工對公司沒有好處、進入一間不合適自己的公司，對員工也是浪費了機會和時間。 新入職員工在努力證明自己、融入公司和團隊的同時，也應適當評估自己是否適合這份工作。 根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。 所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。
過唔到試用期: 試用期應該係雙向
有新入職員工早前在網上問，若因新冠肺炎疫情需雖往隔離中心未能上班，又或試用期間公司因經營問題而解僱員工，後者除了嘆倒霉外還有甚麼可以做或追討？ 有人事顧問公司表示，一切視乎公司規模，僱主和員工應互相體諒。 事主表示十分憤怒，「公司Training唔夠要加強關我咩事？呢個係你哋安排問題，點解係要我延長去配合你個政策？」，其上司更安慰她「畀你返多一日半咪當可以學多啲嘢」。 由於HR要她即日回覆，所以事主被迫先應承延長一個月試用期。
近日有網民分享HR以「上司覺得我太少嘢做」為由向他解釋未能通過試用期，令該名網民深感無奈。 當然，實務中需注意，勞動者正常享受的法定節假日、公休日、帶薪年休假不影響出勤率。 另外，還得考慮出勤率設定比例的合理性，比如2個月試用期內要求出勤率達到99%，可能合理性存在問題，這個得由裁判者結合試用期的期限、實際案情予以判斷。 有舊同事話個男仔似乎只係過下日辰，睇落唔會做得耐，仲問如果前上司叫我返去會唔會考慮？
過唔到試用期: 試用期危機3. 上司指表現未如理想，但未有進一步行動
一般來說如果真的要炒一個人，人事部是不用花三個月時間去觀察的，所以這可能是你在工作中的表現並沒有達到公司的期望或者過程中犯了一些失誤令公司猶豫是否應繼續用你，不過他們選擇以觀望態度待之，即是「畀個機會你」。 若你夠醒水，應主動提出改善的具體建議，及問明延長時間，如果延長時間超過一個月，有機會是公司希望再另覓適當人選，這時你要考慮的是如何游說人事部將試用期縮至一個月內。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
過唔到試用期: 試用期難關3：上司話你表現未如理想，但未有進一步行動
有時對自己有自信，能堅持己見是好事；但在職場上，這種永遠覺得自己是對的態度就很危險了。 面對一班已經在職場上打滾了好一段時間的資深同事，他們的判斷及意見自然有它的理由在，如不願意接受別人意見，同時又不主動溝通，容易造成多重誤會，最終斷送自己的工作。 這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。 記住出得警告信而不是解僱信，代表着公司還是願意給你機會的。 事主在討論區分享畢業後返第一份長工，早前做完Appraisal得出90分（100分滿分）的佳績，上司亦滿意她的工作表現，本應安然度過試用期。 怎料當日竟然收到HR的消息，表示要延長一個月試用期，令她很困惑是否繼續留下。
例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳强積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。 你可以做的其實真的不多，為了日後的前途着想，建議你千萬不要失控與前僱主擘面。 過唔到試用期2025 之前搵到份新工，我真係好畀心機做，冇遲到過，一個星期仲有兩三晚OT，上司叫我做嘅嘢冇甩過，對所有人都客客氣氣，自問就算唔突出，都肯定冇令任何人失望，亦從來冇要人執手尾。 Bryan仍然堅持試用期畀人炒係好冇面嘅事，佢仲自爆當年唔敢同屋企人講出事實，寧願話自己唔鍾意份工，係自己炒老闆魷魚。
過唔到試用期: 落老細面！老闆電郵串錯字 新同事舉動勁大膽 網民：可打定CV喇
雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、相互選擇而約定的考察期。 其目的在於給勞資雙方一個進一步考察和選擇的機會，幫助用人單位以最低的成本風險爭取優秀勞動者的加入，將勞動關係建立的風險降到最低限度。
過唔到試用期: 試用期辭職或解僱，需要給予通知期或代通知金嗎？
事實上因應疫情關係，不少企業在招聘人才的同時，對於是否通過員工的試用期保持審慎態度，更有企業選擇延長試用期或轉聘兼職員工，避免聘用長期員工帶來的風險。 畢竟，試用期期限是有限的，用人單位只有通過勞動者的正常出勤才能綜合判斷其工作態度、工作能力、工作表現，如果勞動者動輒就請假缺勤，根本無法充分“試用”，顯然不符合法律設定試用期的初衷。 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。 大部分公司都會為新入職員工設三個月試用期，如果員工表現不佳或會延長試用期再作評估。 近日有網民分享經歷，指自己明明表現不錯，Appraisal更取得90分（100分滿分），但仍被公司要求延長一個月試用期，HR的解釋更令人「O嘴」。 過唔到試用期 根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。
過唔到試用期: 試用期｜5招應付職場難關：延長試用期/人事/表現未如理想/警告信
不少網民擔憂該新同事說話太直接，會得罪老闆，過不到試用期，「型是有代價的，還是低調一些比較好！」、「腦筍未生埋」、「切忌落老細面」。 人哋有冇背景同埋關係都好，呢啲嘢唔喺我控制範圍之內，只係當日做到滿分都冇得留低，前上司又冇辦法話我知個實情，所以有一段時間好唔開心，以為自己嘅工作能力真係咁不濟，好在目前已經搵到工喇。 同事好好呀，有同我farewell，佢哋都唔明點解我會過唔到試用期，仲話喺呢間公司未見過有人過唔到probation，明白大家只係替我唔抵，只係聽到呢句嘅時候內心更難受，換言之我係差過晒以前所有嘅新入職員工。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
過唔到試用期: 試用期難關5. 公司開聲要炒你
有打工仔於網上發文分享新同事的大膽行為，指出有日老闆傳電郵給新同事時串錯了一個英文字，詎料新同事回覆電郵時，除以命令口吻叫老闆勿再串錯字，還將電郵副本發給所有同事。 帖文引來網民熱議，揶揄「童言無忌」、「第一日出嚟撈」、「初生之犢不畏虎」、「佢可以打定CV喇，呢間過唔到試用期呀」。 勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，除非勞動者有勞動合同法第第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。