我市住房公積金五年期以上首套房貸款利率為3.1%，二套房貸款利率為3.575%。 以貸款120萬元、30年計算，可幫助購房人節約利息支出27萬元。 公積金離職計算 今年我市已支援近8萬戶職工家庭購房貸款，共發放住房公積金貸款400億元，創歷史新高，為借款人家庭節約利息支出約55億元。
- 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。
- 而在強積金之外，現時有部分獲得豁免的公司亦有提供公積金計劃，讓僱員選擇參加強積金或公積金。
- 登記之前，您需要有您的職業退休計劃的成員編號，並在我們的記錄中向我們更新您的手機號碼。
- 最後一提，如果公司同時提供強積金及公積金計劃，打工仔須在入職30天內把決定以書面方式通知僱主，否則將被視作選擇參加強積金，日後不能更改。
- 行政管理人應同時準備表格A和表格B（以積金局所指定的格式）並將其發送給相關的僱主。
- 然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時共可領到2,4000元。
- 12月12日，由市政府新聞辦主辦的“服務企業 惠民有感——發言人來了”重慶住房公積金政策走訪基層解讀活動在渝北區舉行，吸引超過6萬人收看直播。
離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一，幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字，今天就來談談離職率的分析。 小心別陷入計算迷思 | 人資 KPI 專欄 一文，由 MAYO Human Capital 創辦人 James 分享他多年管理所見，和你一起探究人資的未來。 我們的投資團隊一直忙於與公司進行互動，他們與嘉信理財、Fanuc和Grainger進行了實地調查，並與巴西證券交易所B3和日本醫療設備製造商Terumo 在氣候方面進行了互動。 製作報表最重要的是要掌握報表的目的，而不是為了數字而去調整報表的定義，怎麼樣讓數字精準忠實的呈現是一門很大的學問，也是 HR 應該要遵守的原則。
公積金離職計算: 公積金基金價格及表現
代雷介紹，目前按照重慶的住房公積金貸款政策規定，單職工繳納住房公積金最多可以申請50萬元額度的貸款，雙職工繳納住房公積金可以申請100萬元的貸款額度。 此外，針對多子女家庭，單職工繳存住房公積金最多可以貸60萬元，雙職工繳存住房公積金最多可以貸120萬元，申請貸款時需滿足繳存余額與貸款總額是25倍的關係。 新華網重慶12月13日電（陳雨 黃麟稀）繳存住房公積金有啥好處？ 12日，“發言人來了——服務企業 惠民有感”重慶住房公積金政策走訪基層解讀活動在渝北區舉行。 來自重慶市公積金中心、建設銀行重慶分行的3位發言人就住房公積金的繳存、提取、管理、貸款等問題進行了解讀。 公積金離職計算 在受託人提供的付款結算書中，通常有一欄是報告僱員離職的事宜。
根據規定，個人出售2年以上的普通住宅，免征增值稅；個人出售2年以上的非普通住宅，差額徵收增值稅，稅率為5%。 此外，商業銀行新發放房貸利率政策下限也將調整，按11月貸款市場報價利率（LPR）計算，首套房貸利率最低為4.2%。 我市1995年建立住房公積金制度，經過20多年發展，受益群體穩步擴大。
公積金離職計算: 相關文章
你可向有關僱員發出附有你的授權簽署及公司印章的信函，說明他們有權享有並未發放的長期服務金／遣散費，以及款額為何。 公積金離職計算 公積金離職計算 最後提提各位打工仔，每次找到新工作後，你的新僱主必須在你受僱首60日內為你登記參加強積金計劃（獲豁免人士除外）。 自今年1月1日起，新入職僱員在開立強積金及職業退休註冊計劃帳戶時，須按法例向強積金受託人或職業退休計劃僱主／管理人提交「自我證明」以申報其稅務居民身分，否則將無法完成開戶程序。 公積金離職計算 公積金離職計算2025 根據法例，如果僱員入職的公司同時提供強積金及公積金計劃，該僱主必須在員工上班後的10天內，向員工提供兩種計劃的詳細資料，讓僱員自行選擇。
如果您已經是滙豐銀行現有客戶並可以登入網上銀行，您可以使用相同的登入憑據來查看您的職業退休計劃組合。 公積金離職計算 如果您只是滙豐職業退休計劃界定供款計劃的客戶，您可以按照以下步驟登記網上理財服務。 供款安排是在僱主成立計劃時訂立的，並按個別計劃而異。
公積金離職計算: 長期服務金或遣散費
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
第三︰把累積的強積金繼續保留在前僱主計劃下的個人帳戶 如你並沒有任何個人帳戶或對於前僱主所選用的強積金受託人和計劃的表現感到滿意，亦可以考慮把強積金保留在該公司的計劃中，以個人帳戶形式繼續投資。 公積金離職計算2025 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
公積金離職計算: 終止受僱 / 離職
如需更改公司名稱或地址，請在更改公司名稱或地址後30天內通知我們，並提供有效的商業登記證及/或公司名稱變更證明及/或其他相關註冊文件的核証副本 。 如更改了註冊類別及註冊編號，您有可能需要建立新的僱主計劃。 如公司資料有任何更改，例如 公司名稱、地址、聯絡人、聯絡電話及電子郵件地址等，您應在可行的情況下盡快填寫「僱主更改資料表格」(INCDER01)通知我們，並提供所需的文件。 如獲強積金豁免的職業退休註冊計劃的僱主拖欠供款，強制性公積金計劃管理局（「積金局」）可就其拖欠款項徵收附加費。 如發出第二張付款通知書，附加費年率為15%，第三張則為20%。 如您在上一個供款月忘記匯報您的僱員入息增長，僱主需要盡快向我們匯報入息的增幅及提交「成員資料更改表」，並在可行的情況下盡快支付相應的供款。
公積金離職計算: 投資相關應用程式
僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 CRS 旨在確定客戶的稅務居住地，根據CRS規定，金融機構必須辨識稅務居住地有別於銀行賬戶及產品所在地的客戶，並向當地稅務機關申報有關資料。
公積金離職計算: 根據《僱傭條例》，的最高款額是$390,000。
但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。 央行最新公佈的11月份LPR報價，5年期以上LPR為4.2%。 按此計算，城六區首套房、二套房利率下限分別為4.3%和4.8%；非城六區首套房、二套房利率下限分別為4.2%和4.75%。 公積金離職計算2025 📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。
公積金離職計算: 我們的專長
新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定，在入職30天內二選其一並將決定通知僱主，否則將被會被當作選擇參加強積金計劃。 而僱主須在僱員受聘滿60天內為該僱員登記參加計劃。 供款安排由僱主釐定 「公積金」的供款安排有別於強積金。 強積金規定僱主及僱員每月需按僱員的有關入息作5%的供款，然而「公積金」是僱主自願為僱員提供的退休福利，其供款細則由僱主釐定，供款可由僱主單方面作出，或由僱主及僱員共同作出。
公積金離職計算: 「公積金」是甚麼？ 一文看清職業退休計劃
僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 共同匯報標準（簡稱「CRS」）是為打擊逃稅和維護有效稅制而制訂的資料收集及申報新規例，參與稅務管轄區的金融機構都必須遵守。 每個涉及重組投資組合指示將與其目前賬戶結餘分布比例相比較。 若新組合之分布比例低於目前賬戶結餘分布，有關基金轉換指示將視作進行轉出指示。
公積金離職計算: 計算分析
僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
公積金離職計算: 假期折算的現金
公積金計劃可選擇只由僱主單方面供款，或由僱主及僱員雙方共同供款。 強積金計劃則規定僱主必須供款，僱員則視乎其入息水平而定。 公積金離職計算 公積金離職計算 若僱員每月有關入息少於港幣5,000元，則不用供款。
雙方的強制性供款額均為僱員有關入息的5%，但以港幣1,000元為上限。 供款投資選擇權： 由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合由僱主決定，而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。 僱主供款的歸屬： 公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。
例如，當客戶開立新的強積金╱ 職業退休註冊計劃或現況因某種原因有所改變，滙豐將要求您確認若干資料。 滙豐綜合公積金下的成員延續安排的特點，是可供合資格成員在終止參與僱主的退休計劃時，轉移並保留其權益於成員延續賬戶內。 僱主必須在更改生效日期前50天向成員提供一次性選擇，並且要求所有成員在更改生效日期前30天簽署該一次性選項。 於2000年12月1日或之前已參加獲強積金豁免的職業退休註冊計劃的現有成員，則獲豁免予強積金豁免規例的利益的保存、可調動性及提取條款的規限。 公積金離職計算2025 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。
當然，有關款項按照法例須保存至計劃成員達六十五歲，或在法例容許的特定情況下方可提取。 僱員在強積金與公積金計劃之間作選擇時，應向僱主詳細了解有關計劃的詳情，再選擇切合自己需要的計劃。 如你未能向僱員支付長期服務金／遣散費，你的僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取在他們的帳戶內由僱主供款所產生的累算權益。 在此情況下，受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而你並未向他們發放有關款項。
公積金離職計算: 月薪僱員
非香港居民在瀏覽本網頁所載資料前，有責任依循其所屬司法範圍的一切適用法例及規定。 本網站（施羅德公積金計劃有關版頁除外）未受證監會檢閱。 公積金離職計算 僱主向僱員支付遣散費或長期服務金後，可向強積金受託人提交證明文件，申請從僱主供款所產生的僱員累算權益中發還有關款項。 在現行的強積金法例下，如僱員可按《僱傭條例》獲發長期服務金／遣散費，僱主可以以僱員的強積金帳戶內，僱主的供款及其投資回報（統稱「僱主供款」），抵銷須支付予僱員的長期服務金或遣散費。
若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解僱或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。
公積金離職計算: 職業退休計劃常見問題
如僱主須向僱員支付長期服務金／遣散費，應先盡快與受託人聯絡，查核僱員強積金帳戶的僱主供款總額，以選擇合適的抵銷安排。 公積金離職計算2025 如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主必須向僱員支付不足的餘額。 另一方面，如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。
以上如有提及證券僅供參考，不構成任何投資或撤資之建議。 本文所載的內容為撰文者的意見和見解，不一定代表施羅德投資的看法，或在其他施羅德通訊、策略或基金反映出來。 本文的資料和來自第三方的信息被認為是可靠的，但施羅德投資管理(香港)有限公司不保證其完整性或準確性。 公積金離職計算2025 重慶市住房公積金管理中心貸款管理處副處長代雷介紹，住房公積金貸款是住房公積金的一種主要使用方式，目的是幫助有購房需求的繳存人購買家庭首套或第二套住房，實現“住有所居”。 住房公積金貸款最大的特點就是住房公積金貸款利率低，與同期商業銀行貸款相比，住房公積金貸款利率更具有優勢。
您的僱主將安排由授權簽署人簽署您的「更改個人資料表格」，並將填妥表格提交給我們進行處理。 但如果您正參與的是界定供款計劃，您可向僱主查詢轉移權益到成員延續安排下的賬戶之選項（可轉移權益部分取決於相關條款及細則），是否適用於您的計劃。 您可以提名一名或多名受益人，於受僱期間從該計劃中獲得您因身故而離職的累算權益。 由於每個職業退休計劃的管限規則及安排有所不同，請參閱您的計劃監管規則了解成員的退休年齡及供款安排的資料。
另外，針對離職率也會增加很多不同維度去讓它更有意義，包含自願與非自願離職、年資、績效、職務層級等等，這些使用上也有很多需要注意的部分，在之後的內容再來跟各位介紹。 年度離職率 兩大公式圖解，人資專家有不同看法 | 人資 KPI 專欄一文，由 MAYO Human Capital 創辦人 James 分享他多年管理所見，和你一起探究人資的未來。 每年農曆新年後都是傳統轉工旺季，在忙於應對新工作的挑戰外，切勿忘記處理在舊公司工作時所累積的強積金。
截至目前，重慶共向150戶靈活就業繳存人發放近7000萬元低息貸款，預計將為繳存人節約貸款利息1500余萬元。 如僱員即將離職，僱主需把該僱員離職一事通知受託人，讓受託人記錄僱員的離職，避免受託人在未知道該僱員已離職的情況下，錯誤地向積金局匯報你拖欠供款。 僱主可透過以書面及付款結算書作出通知，把僱員的離職日期通知受託人。 由於僱員的年假是有薪假期，僱主以現金抵銷僱員未享用的累積假期，便屬於假期津貼，因此應計算為「有關入息」。 「以錢代假」要供款
曾經看過某公司，為了讓離職率好看，就把離職人數扣掉到職三個月內離職的新人再去計算，這樣並不是很好的做法，其實應該是要去進一步剖析新進人員離職的現象，從數字中找出問題，而不是利用數字去掩蓋事實。 公式 2：還有一個優點，就是比較容易進行規劃，通常我們會去訂出年度離職的 KPI，每個月累加比較容易去掌握狀況，可以很快的推算到底未來幾個月要控制的進度，不會因為在職人數而影響整體的數字。 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 當然，其遣散費 / 長期服務費仍受「最高款額」所限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。
公積金離職計算: 計算現行「對沖」安排下我可獲得的權益總和
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 公積金離職計算 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 公積金離職計算 關於參與稅務管轄區的完整名單及其開始交換資料的日期等資訊，請瀏覽經合組織自動交換財務賬戶資料網站（只提供英文版本）。
以靈活就業人員為例，我市開展靈活就業人員參加住房公積金制度試點兩年多來，全市已有22.6萬人參加了繳存，繳存資金7億元；向150戶靈活就業繳存人發放低息貸款近7000萬元，預計可為繳存人節約貸款利息1500余萬元。 公積金離職計算 此項政策放寬了住房公積金置換貸款住房套數的認定標準，已出售的住房及其結清的商業性個人住房貸款記錄不作為住房套數認定依據。 12月12日，由市政府新聞辦主辦的“服務企業 惠民有感——發言人來了”重慶住房公積金政策走訪基層解讀活動在渝北區舉行，吸引超過6萬人收看直播。 記者從活動現場了解到，我市優化了住房公積金貸款政策，異地繳存新市民和青年人在渝購房，能夠和我市本地繳存職工一樣申請住房公積金貸款。