由於教材需要符合不同障別，因此在教材設計的策略方面，採取「非認知障礙」以及「認知障礙」，由於符合認知障礙的教材，和其他障別的教材屬性完全不同，因此採取特殊設計。 就業服務、職業訓練、勞動條件、勞工保險、勞工安全衛生、勞工福利、工會與集體協商、勞資爭議處理、性別工作平等、身障者就業訓練、外籍勞工、樂活休閒等12類。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。
- 本中心秉持著辦理工藝競賽與展覽，鼓勵工藝創作之使命，逐步充實本中心數位典藏內容，以利後續典藏品推廣、各項圖像出版與創意加值之應用，並透過多媒體線上展覽，延伸多元化展示教育功能。
- 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬3,040元的訓練津貼。
- 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。
- 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
- 勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，至110年5月底為止，已建置411門數位課程、584本電子書及148部影片，吸引3千萬人次學習，充實自我能力。
- 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。
勞工局長張大春表示，市府相當重視青年的想法，也鼓勵青年踴躍發揮創意；自盧秀燕市長上任以來，一直以「建構友善青年就、創業環境」為目標，提供青年一站式就、創業服務，希望讓許多青年在台中落地生根。 同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資差額補貼，每月合計最高不得超過上開數額。 (庇護性就業之身心障礙者及非屬按月計酬全時勞工，不在此限。
勞動力發展數位平台: 數位平台助企業撰寫永續報告書，年省數10萬編製成本
所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。
行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 (一)為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。 透過該系列課程，可學習如何DIY飾品、小玩具，並能延伸應用至工具機、模具、車輛、機械製造等基礎工業範疇之商品設計，如與機械產業息息相關的齒輪組、時下最熱門人型機器人等，希望激盪出民眾更多創意的火花，並學習如何把創意商品化，人人都可以變成自造者，進而成為創業者。
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另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 勞動力發展數位平台2025 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 勞動契約係由勞雇雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。
- 展望未來，技職相關職能的養成除以往師徒制或實體授課方式外，數位學習的規劃和應用也將成為不可或缺的一環，希望藉著專業及具創新元素的技職資訊服務管道，能隨時提供方便、正確且系統性的職場新知，並支援企業內訓和校園人才培養，讓學習能真正落實於生活與工作之中，進而提升我國勞工的能力與競爭力。
- 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。
- 在營國軍官兵報名職業訓練課程必須由少將以上權責單位薦送。
- 線上報名之參訓年齡乃採(民國年-出生年)計算，若報名者年齡若有逾參訓年齡狀況，線上報名無法受理您的報名需求時，請逕洽課程所屬訓練單位辦理，以確保您的權益。
- ▲無薪假勞工可在家參加職訓，同時領最高每月18960元補助。
- 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。
工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 勞動力發展數位平台2025 僑外生在臺求學期間工讀專區提供在臺求學之僑外生，提供資格規範、工時限制、應備文件、申請表格等申請工讀許可所需之相關資訊。 查詢有無違反勞動法令紀錄 ＊本項資訊以公司(事業單位)名稱查詢比對，因偶有公司名稱雷同之情形，對於違法紀錄查詢結果，建議進一步依負責人姓名判別是否屬本職缺公司違法紀錄。 勞動力發展數位平台 陳德鄉補充，目前國內有逾150個機構投資人簽署盡職治理守則，針對後續執行情形呈現方式，集保結算所正規劃建立統一規範及模組，提供機構投資人使用；預計明年可試行數位化產製盡職治理報告書平台，後續再根據機構投資人使用情形，滾動優化調整。 張振山提到，在「上市櫃公司永續發展行動方案」中，有2本報告書將推行數位化，第一是永續報告書，即未來企業可能僅需輸入20或100個參數，由系統自動化協助產製永續報告書；第二則是盡職治理報告書，同樣規劃推出數位平台。
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條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 本平台為執行國家科學及技術委員會「科技發展觀測平台建置及服務計畫」之成果，計畫主要目的在協助國家科學及技術委員會及其他部會之政策研究人員與研發人員，即時掌握國際科技政策發展及最新研發資訊。 透過採購重要資料，並從重要國家政府官方網站、國際組織、國際主流媒體、核心期刊等來源蒐集資料，依據所觀測國家、領域背景及重要性，進行分類與分級加工，並摘譯其重要內容或進一步加值分析。 發展署表示，「勞動力發展數位服務平台」整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，能隨時提供方便、正確且系統性的職場新知，進而提升勞工的能力和競爭力。
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條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。
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條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。
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3D列印不僅顛覆了舊有的製造方式，也開啟了新的設計想像空間，所有創意和想法更有機會被大眾看見，許多新的商業模式也正在萌芽發展。 張振山以目前正夯的ChatGPT為例表示，大家都覺得機器人很聰明，未來2大數位平台推出後，同樣可藉由科技大量減少企業成本，未來企業只要在系統輸入關鍵字，即可取得報告書。 新北市美術館(新美館)園區將於4/15起對外開放第一期戶外園區及部分場域，除了邀請策展人及創作者以「參與及共創」為題，辦理進駐及展覽計畫外… 勞動力發展數位平台 衛生福利部今日公佈「112年度全國社會工作專業人員表揚得獎者名單」，高雄市公私立社福機關(構)、團體及醫事機構的社工們，…
勞動力發展數位平台: 勞動力發展數位服務平台
1.勞工居家線上上課，透過「勞動力發展數位服務平台」進行訓練，讓勞工上課更便利，操作流程請見下方「居家線上數位學習手冊」。 展望未來，技職相關職能的養成除以往師徒制或實體授課方式外，數位學習的規劃和應用也將成為不可或缺的一環，希望藉著專業及具創新元素的技職資訊服務管道，能隨時提供方便、正確且系統性的職場新知，並支援企業內訓和校園人才培養，讓學習能真正落實於生活與工作之中，進而提升我國勞工的能力與競爭力。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資(112年為176元)發給。 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬5,344元的訓練津貼。
勞動力發展數位平台: 職能基準品質認證
外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才經許可在臺得從事短期補習班技藝培訓教師工作、自由藝術工作。 另外，一般外國專業人士，並具有我國政府公告各領域之特殊專長，可申請認定為外國特定專業人才以取得就業金卡，或最長5年的聘僱許可。 取得永久居留外國專業人才的成年子女，經內政部移民署認定在臺居留達一定期間以上，得申請工作許可。 提供以上對象申請資格規範、應備文件、申請表格等相關資訊。 勞動力發展數位平台 2.逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。
勞動力發展數位平台: 勞動部FB
沈文麗表示，目前共計有1032門課程，像是服飾設計、美容美髮、餐飲烘焙、資訊軟體、園藝造景、電子、機電、配管、建築營造、車輛修護、推高機操作、商業活動等，勞工皆可依個人喜好參加任何一門課程，都會計入可領取補助時數的範圍。 ▲無薪假勞工可在家參加職訓，同時領最高每月18960元補助。 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。
勞動力發展數位平台: 產業專區/分眾專區
為維護您的隱私權益及個人資料之安全，本網站將竭盡最大之努力，嚴格篩選求才廠商資料。 您的履歷表填寫完成後，為提升您的工作媒合成功率，建議您可隨時上網更新您的求職履歷。 為確認求職求才狀況，讓所有履歷表和職缺都維持在最新的更新狀態，「台灣就業通」會定期地給予求職語音關懷與清結的服務。 故求職履歷「開啟」當日起屆滿60日，系統會自動關閉您的求職履歷。 若您仍有求職的需求，建議您可在系統自動關閉履歷到期日之前，先行將您個人求職履歷重新開啟，以便延後系統自動關閉時間。
勞動力發展數位平台: 職能單元資源查詢
但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。
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例如想了解美容技術士技能檢定的人，可在「美容美髮類群」裡找到多種課程，而銑床與車床技術士技能檢定相關課程則在「金屬及機械加工類群」，還有平台最熱門的課程之一「PLC乙級工業配線」可在「電機類群」裡找到，除此之外還有微型創業課程，包含加盟經營、開業前準備和營業管理等內容。 勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗表示，為防止勞工只播放影片而無實際認真上課，勞動部會透過課程中小測驗與小互動，以及不定期電話、防呆功能的方式來查核，若滑鼠超過15分鐘未移動，系統就會跳離，需重新登入，沈文義說，最主要是希望勞工在減班期間增強技能。 國內武漢肺炎疫情（2019冠狀病毒疾病，COVID-19 ）嚴峻，民眾為避免出門待在家中，勞動部勞動力發展署表示，民眾若想在家自修，可使用發展署建置的「勞動力發展數位服務平台」。 「無礙e網」數位學習環境的設計除了符合無障礙網頁規範外，並結合多項資訊技術，以協助聽障、弱視、全盲、需要輔具之肢障者、智障及精障等不同障別之身心障礙者，順利自行閱讀課程，並與線上老師、助教、同學們互動，讓各類身心障礙朋友都能夠對教材內容不漏接。
原「勞動力發展數位服務平台」課程只區分為十大類，對於想參加技能檢定的民眾使用上較不方便，新版「勞動力發展數位服務平台」課程改以美容美髮類群、金屬及機械加工類群、電機類類群、服飾類群…等技能檢定類群分類，民眾可依自身感興趣的技能檢定搜尋職能課程內容。 另為符合近年行動化發展，於去年底採響應式網站設計進行改版的「勞動力發展數位服務平台」已能支援行動載具操作，並規劃行動課程專區，以便利民眾運用行動載具進行學習，更重要的是新版平台提供免登入會員直接觀看機制，讓平台使用更友善與便利。 原「勞動力發展數位服務平台」課程只區分為十大類，對於想參加技能檢定的民眾使用上較不方便，新版「勞動力發展數位服務平台」課程改以美容美髮類群、金屬及機械加工類群、電機類類群、服飾類群等技能檢定類群分類，民眾可依感興趣的技能檢定搜尋職能課程內容。 為協助民眾更方便找尋想學習的課程，數位平台也制定多種分類方式，包含依學習主題分類，像是服裝設計、電子、電機及美容美髮等，其次是依iCap職能基準分類，包括依行業別的製造業、住宿及餐飲業、教育業等11個行業別和依領域類別的行銷與銷售、資訊科技、個人及社會服務等11項領域。 勞動力發展數位平台2025 因應終身學習政策及產業人才發展趨勢，提供不限學習時間、地點、次數的勞動力發展數位學習資源，本署規劃「推動勞動力發展數位學習計畫」，逐步建置數位平台與充實相關教材，以方便民眾取得就業或創業所需知能，冀此提升民眾的職場能力和競爭力。 另為符合近年行動化發展，於105年底採響應式網站設計進行改版的「勞動力發展數位服務平台」已能支援行動載具操作，並規劃行動課程專區，以便利民眾運用行動載具進行學習，更重要的是新版平台提供免登入會員直接觀看機制，讓平台使用更友善與便利。
勞動力發展數位平台: 台灣就業通｜職業訓練整合網
勞動部日前推出的「充電再出發計劃」，讓勞工在無薪假期間參加職業訓練，就可以拿到每小時158元、每月最多120小時、最高可領1萬8960元訓練津貼，但勞工必須要參加事業單位辦理的訓練或至各分署參加訓練才能領取。 補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。 為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。 勞動力發展數位平台 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
勞動部為推廣3D列印之運用，繼103年推出結合3D列印技術與基礎商品設計的「創新商品設計數位課程」後，104年再度推出進階版課程。 3D列印系列數位課程以文、圖、聲、影和動畫等生動方式呈現，融入「產業」、「觀念」、「技術」和「應用設計」四大內容，提供3D列印產業應用概況、創新概念思維、3D列印軟硬體工具操作介紹與機械操作實務應用設計說明等新知。 按實施減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資(勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資)計算差額後，依下列分級標準核發，最長發給24個月。
勞動力發展數位平台: 職業探索
故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。
勞動力發展數位平台: 勞動部「大專青年預聘計畫」申請延至4月15日止
臺星ASTEP專區提供背景介紹、協定內容、ASTEP大事記、商務人士短期入境承諾範圍及相關資格規範。 「上市櫃公司永續發展行動方案」以治理、透明、數位、創新為4大主軸，並涵蓋引領企業淨零、深化企業永續治理文化、精進永續資訊揭露、強化利害關係人溝通、推動ESG（環境、社會、公司治理）評鑑及數位化共5大面向。 花蓮縣政府以「花蓮縣智慧路網管理整合暨交通路廊改善計畫」榮獲「2023智慧城市論壇暨展覽」智慧城市創新應用獎，… Copyright © 勞動力發展數位平台 臺中市人力資源管理人員職業工會,彰化縣人力資源管理人員職業工會,賴奇旻理事長 All Rights Reserved.
勞動力發展數位平台: 手機也能用 「勞動力發展數位服務平台」全新上線
勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，至110年5月底為止，已建置411門數位課程、584本電子書及148部影片，吸引3千萬人次學習，充實自我能力。 2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資160元發給。 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬3,040元的訓練津貼。 四、勞工居家線上上課，透過「勞動力發展數位服務平台」進行訓練，讓勞工上課更便利，操作流程請見下方「居家線上數位學習手冊」。 2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資(111年為168元)發給。 勞動力發展數位平台 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬4,192元的訓練津貼。
勞動力發展數位平台: 餉譽茶飲行(清原芋圓麻豆店) – 線上徵才活動
五、線上申請完成後，請列印紙本郵寄至407臺中市西屯區科園路21號(充電再出發訓練計畫專案辦公室)。 為確保您的相關權益，請先詳讀下方「會員服務約定條款」，必須同意下列條款始能加入本網會員。 當您勾選「我已詳讀此份約定條款，並同意遵守」並按下「確認」鍵時，將視同您已接受本規約並同意遵守下述約定事項。
惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 (二)適用對象：勞雇協商減少正常工時並經通報事業單位所在地所屬地方勞工主管機關之事業單位及受僱勞工。 臺紐ANZTEC專區提供背景介紹、協定內容、ANZTEC大事記、商務人士短期入境承諾範圍及相關資格規範。