援引《公務員事務規例》第１２９１條並不涉及醫學的專業判斷，我們認為無須就這項行政措施諮詢醫學組織。 如部門管方對個別醫生的專業操守存有懷疑，會向規管醫生專業操守的獨立法定組織，即醫務委員會，提出查詢或投訴。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF)。 關於問題的第（三）部分，部門管方會在施加《公務員事務規例》第１２９１條的規限前向員工說明有關安排，包括限制開始的生效日期。
- 公務員若能提供註冊醫生簽發的醫生證明書，一般可獲准放取病假。
- 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
- 買保險時最怕「魔鬼在細節」，因此必定要細閱賠償條款，以免到索償時才出現爭拗，甚至發覺該危疾不受保障。
- 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。
- 當永久喪失工作能力的程度已獲確實，政府會根據《僱員補償條例》的規定，按該公務員受傷時的年齡、每月收入及喪失賺取收入能力的百分比，計算補償金額。
- 關於問題的第（一）部分，由於每宗個案的情況或有不同，《公務員事務規例》第１２９１條並無硬性指定構成濫用病假的情況。
- 部門管方決定就某一公務員援引《公務員事務規例》第１２９１條屬人事管理的行政措施，目的是確保公共資源得以妥善運用，有關公務員仍可通過政府作為僱主所提供，而標準又一致的政府或醫管局的醫療服務而獲得適當的治理。
雖然半年的病假天數看似很長，但危疾實際所需的康復時間往往比此更為漫長，長達2至3年不等，隨時會超出公務員的有薪病假限額。
公務員有薪病假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
因此，各局／部門聘用非公務員合約僱員的數目，會按運作及服務需求的轉變時有變動。 截至二○○九年十二月三十一日，各局／部門共聘用約15,000名全職（註解2）非公務員合約僱員。 公務員有薪病假2025 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。
- 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
- 如員工對助理首長職級的人員所作的決定作出投訴，有關個案須由部門內更高級的人員覆檢。
- 該條例規定的保障包括在受僱工作期間享有因工受傷的有薪病假、醫療費用賠償，以及因工遭遇意外以致永久喪失工作能力或死亡的補償。
- 如果獲法院准許，或獲部門／職系首長接納提交的醫療證據和理由而親自批准，該人員可在接着的十二個月內繼續放取最多十二個月的全薪病假。
- 因工受傷的公務員，可享用政府及醫院管理局（醫管局）提供的免費醫療服務。
- 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。
- 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。
假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。
公務員有薪病假: 病假天數有包含假日嗎？
註解2：「全職」是指有關聘用符合《僱傭條例》（第57章）所載「連續性合約」的定義。 根據《僱傭條例》，僱員為同一僱主連續服務四周或以上，每周工作不少於十八小時，即視為按「連續性合約」工作。 註解1：公務員是指在統計日期，按公務員聘用條件受僱的人員。 廉政公署人員、法官及司法人員、香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員，以及其他政府僱員如非公務員合約僱員，並不包括在內。 按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？ 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
如果公務員需要額外醫療保障，可以選擇投保自願參與醫療保險計劃 (VMIS)，而有關保費支出悉數由投保人自行支付。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
公務員有薪病假: 病假的種類與天數
受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 公務員有薪病假2025 ─ 連續14星期的產假；
如有跡象顯示某位公務員濫用病假，根據《公務員事務規例》第１２９１條，有關部門首長可要求該人員每次申請放取病假時，向任何政府或醫院管理局（醫管局）醫生求診，或向某間指定的政府或醫管局診所求診。 據我們了解，部門管方懷疑公務員濫用病假涉及不同因素，包括員工經常在特定工作天（如工作繁忙時段或在編定的休息日前後）放取病假、就同一疾病向多名不同醫生求診、因相對輕微的疾病持續或經常放取病假等。 如果發現這些跡象，部門管方會考慮是否須援引《公務員事務規例》第１２９１條，以便更緊密監察有關人員日後放取病假的情況。 部門管方決定就某一公務員援引《公務員事務規例》第１２９１條屬人事管理的行政措施，目的是確保公共資源得以妥善運用，有關公務員仍可通過政府作為僱主所提供，而標準又一致的政府或醫管局的醫療服務而獲得適當的治理。
公務員有薪病假: 公務員要買危疾保嗎？睇清政府醫療福利缺口再決定
該條例規定的保障包括在受僱工作期間享有因工受傷的有薪病假、醫療費用賠償，以及因工遭遇意外以致永久喪失工作能力或死亡的補償。 公務員如經註冊西醫、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明因工受傷暫時喪失工作能力，必須缺勤，可獲准放取最多二十四個月的全薪病假。 公務員有薪病假2025 公務員有薪病假 如果獲法院准許，或獲部門／職系首長接納提交的醫療證據和理由而親自批准，該人員可在接着的十二個月內繼續放取最多十二個月的全薪病假。 公務員事務局局長在考慮醫療證據及個案的特別情況後，可按個別情況，例外批准進一步延長全薪病假的申請。 公務員有薪病假2025 關於問題的第（一）部分，由於每宗個案的情況或有不同，《公務員事務規例》第１２９１條並無硬性指定構成濫用病假的情況。
公務員有薪病假: 公務員揀選危疾保4大注意事項
疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 如屬按可享退休金條款受聘或在二○○○年六月一日前按合約制受聘的公務員，則可選擇領取上段所述《僱員補償條例》下的補償金，或選擇在退休後才按月領取其適用的退休金法例所規定的「額外退休金」。 若該公務員選擇後者，「額外退休金」的金額會根據該人員受傷時的月薪及喪失賺取收入能力的百分率計算。 現今世代的僱主，大多都會為僱員提供公司醫保，政府工也不例外。 如果你是一名公務員，除了基本公立醫院的醫療保障，還可享有牙科福利，免費使用衞生署或醫院管理局的醫療及牙科診治服務。 勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。
公務員有薪病假: 假期
此外，根據退休金法例，遺屬或死者的遺產繼承人亦可獲發死亡恩恤金，款額以死者的薪金及可供計算退休金的服務年資計算。 若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。
公務員有薪病假: 政府有為公務員提供危疾保嗎？
現時市場上不少產品都會提供「多次」甚至「無限次」的危疾保障，但可享多重保障的指定疾病、賠償次數及每次賠償額則不盡相同。 而一份危疾保險所提供的賠償金不限用途，你既可以立即用來支付醫療費用，也可留作日後退休所用。 若然你不希望原先可用於享受退休生活的長糧被迫改用作療養，趁健康投保危疾是一個不錯的做法。 （四）局／部門聘請非公務員合約僱員，主要是為應付有時限、屬季節性的運作及服務需求，或應付服務方式正待檢討或有可能改變的情況。
公務員有薪病假: 公務員危疾常見問題
僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 你可先列出現時已有的保障，包括政府提供的僱員福利醫療保障，再逐一比較受保病症、保障範圍、保障限額、墊底費 (自付費) 公務員有薪病假 等等，從而了解現時缺乏或較弱的保障。 如果你屬於 2000 年 6 月 1 日後入職的新制公務員，在退休後，政府就不會繼續為你提供醫療保障，變相屆時所有長期作戰的經常性醫療開支都必須動用到儲蓄。 若果平日患上非緊急小病痛，公務員大可依賴現有的政府醫療福利，免費享有大部分公營醫療服務。
公務員有薪病假: 不同假期扣薪？計糧公式大全（上篇-病假）
但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 公務員有薪病假 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。 當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。
公務員有薪病假: 【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？
即使到公立醫療住院做手術，也只需繳付住院費，不會造成太大經濟負擔。 如公務員在實際執行職務期間不幸因公殉職，根據《僱員補償條例》，有關的補償金額為該公務員三十六個月至八十四個月收入不等（每月收入以$21,000為上限），視乎其年齡和每月入息而定，最低金額為$303,000。 公務員有薪病假2025 Bowtie承保38種嚴重危疾，涵蓋逾97%危疾保險索償個案的疾病，令整體涵蓋率超過98%²，並同時保障4個「嚴重情況」，即使未有病例的傷病也可受保，給予投保人更全面、實用、性價比高的保障。 買保險時最怕「魔鬼在細節」，因此必定要細閱賠償條款，以免到索償時才出現爭拗，甚至發覺該危疾不受保障。 較常見的魔鬼細節例子是所患危疾病症需達至指定程度才符合索償資格，又或是與上述危疾多重保障相關的兩次索償之間的等候期。 危疾比一般疾病更易復發，因此「復發率」也是投保前考慮因素之一。
危疾的治病及康復時間漫長，病情嚴重的話更可能需要停工數年休養，就算是政府工，也不會有無限期的有薪病假，換言之，你在休養期間有機會只獲發半薪甚至是停薪。 眾所周知，香港公立醫院資源長期供不應求，輪候時間視乎患者情況、地點及使用人次，即使是公務員，也不代表可以「插隊」或得到其他醫療優待，輪候時間和一般人士相差無幾。 換而言之，一旦你確診危疾，也未必能即時獲安排治療，除非你願意自費到私家醫院求診。 （一）截至二○一○年三月三十一日，由政府承擔《僱員補償條例》下的責任的公務員（註解1）人數為156,573人。 為增進員工福利並響應政府生育政策，臺企銀指出，今年已將生育補助金額加碼逾 4 倍，第一胎由 1 萬增加至 4 萬、第二胎 7.5 萬、第三胎 10.5 萬、第四胎 15.5 萬，鼓勵同仁多多增產。 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。
假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 公務員有薪病假 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 （三）工傷個案是由各局／部門自行處理的，而大部分局／部門並沒有特定的人員，其職責只是處理工傷個案的賠償事宜，因此我們未能計算有關的行政費用及薪酬開支。 在二○○○年六月一日或之後按新條款受聘的公務員，如果因公殉職，其遺屬或死者的遺產繼承人除可獲發《僱員補償條例》所規定的法定補償外，亦可獲政府發放一筆相等於該人員三十六個月最後實職薪金的死亡恩恤金。 按可享退休金條款受聘或在二○○○年六月一日前按合約制受聘的公務員，如果因公殉職，其遺屬可選擇領取有關退休金法例訂明的受養人退休金。 受養人退休金會按月發放或以一筆過折算形式發放給合資格的遺屬。
公務員有薪病假: 病假天數有包含假日嗎？
部門首長須充分考慮每宗個案的個別情況，並在有跡象顯示濫用病假時才援引有關規例，要求有關公務員向指定的政府或醫管局診所求診。 公務員有薪病假 為確保《公務員事務規例》第１２９１條行使得宜，每宗個案須由職級不低於助理首長的人員或部門╱辦事處的主任秘書（其職級須比病假存有疑問的員工至少高出兩級）考慮，才可作出施加規限的決定。 公務員有薪病假2025 受傷的公務員如病假總數超過七天，或預計因傷患將永久喪失工作能力，須在病假期滿後接受勞工處檢查，或由法定的僱員補償評估委員會評估是否喪失賺取收入能力；如有的話，程度有多大。
當永久喪失工作能力的程度已獲確實，政府會根據《僱員補償條例》的規定，按該公務員受傷時的年齡、每月收入及喪失賺取收入能力的百分比，計算補償金額。 關於問題的第（二）部分，當局設有既定渠道，讓公務員可就人事管理事宜（包括《公務員事務規例》第１２９１條的應用）提出投訴，並由不同層級的管理人員處理。 公務員如對須受《公務員事務規例》第１２９１條規限一事感到困惑，可向有關的部門管方提出詢問或投訴，部門管方需跟進並作回覆。 如員工對助理首長職級的人員所作的決定作出投訴，有關個案須由部門內更高級的人員覆檢。 根據既定機制，不論有關公務員是否提出異議，部門管方亦須每三個月檢討一次受《公務員事務規例》第１２９１條所規限的個案。
如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。
公務員有薪病假: 政府有為公務員提供危疾保嗎？
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。 公務員若能提供註冊醫生簽發的醫生證明書，一般可獲准放取病假。
公務員有薪病假: 公務員危疾常見問題
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 公務員有薪病假 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 Bowtie危疾保無儲蓄成份，投保人不但可享有「低保費高保障」 的優勢，更可獲得多重保障，就三大危疾 (癌症、中風及心臟病) 索償最多5次，每次皆賠足100%¹。
公務員有薪病假: 公務員要買危疾保嗎？睇清政府醫療福利缺口再決定
一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。 僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 公務員有薪病假 公務員有薪病假2025 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。
一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 公務員有薪病假2025 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。 公務員享有的病假天數，取決於其身體檢查結果及服務年期 (連續放取超過 31天病假期間並不計算在內)，最多可長達近半年。