很多機構為員工提供強積金計劃外，亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 公積金離職計算 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃，但運作上則各有不相同。 公積金離職計算 比較資料包括供款期、歸屬比例、累算權益的可調動性或可轉移性、投資基金的選擇、管理費用的承擔者等。 新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定，在入職30天內二選其一並將決定通知僱主，否則將被會被當作選擇參加強積金計劃。 而僱主須在僱員受聘滿60天內為該僱員登記參加計劃。
根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 關於參與稅務管轄區的完整名單及其開始交換資料的日期等資訊，請瀏覽經合組織自動交換財務賬戶資料網站（只提供英文版本）。 公積金離職計算2025 我們可能需要您提供護照複印本以核實身分，又或提供其他證明文件證明您於「自我證明」中所述的稅務居住地屬實。
公積金離職計算: 投資教室
新華網重慶12月13日電（陳雨 黃麟稀）繳存住房公積金有啥好處？ 12日，“發言人來了——服務企業 公積金離職計算2025 惠民有感”重慶住房公積金政策走訪基層解讀活動在渝北區舉行。 來自重慶市公積金中心、建設銀行重慶分行的3位發言人就住房公積金的繳存、提取、管理、貸款等問題進行了解讀。 在受託人提供的付款結算書中，通常有一欄是報告僱員離職的事宜。 請在該欄填妥所需資料，如離職僱員的姓名和離職日期等，並把該付款結算書連同供款一併交回受託人。
以貸款120萬元、30年計算，可幫助購房人節約利息支出27萬元。 今年我市已支援近8萬戶職工家庭購房貸款，共發放住房公積金貸款400億元，創歷史新高，為借款人家庭節約利息支出約55億元。 非香港居民在瀏覽本網頁所載資料前，有責任依循其所屬司法範圍的一切適用法例及規定。 本網站（施羅德公積金計劃有關版頁除外）未受證監會檢閱。 僱主向僱員支付遣散費或長期服務金後，可向強積金受託人提交證明文件，申請從僱主供款所產生的僱員累算權益中發還有關款項。
公積金離職計算: 公積金
然而，由於每個職業退休計劃的監管規則及安排會有所不同，請參閱您的計劃的監管規則以了解每月的供款到期支付日。 記者了解到，商業銀行新發放房貸利率政策下限也將調整，今起新發放的商業性個人住房貸款將執行新的利率政策下限。 公積金離職計算2025 記者了解到，在二手房交易中，普通住宅與稅收優惠掛鉤，其中最主要的就是增值稅。
如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。 對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 公積金離職計算2025 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last 公積金離職計算2025 day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。
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供款安排由僱主釐定 「公積金」的供款安排有別於強積金。 強積金規定僱主及僱員每月需按僱員的有關入息作5%的供款，然而「公積金」是僱主自願為僱員提供的退休福利，其供款細則由僱主釐定，供款可由僱主單方面作出，或由僱主及僱員共同作出。 至於「公積金」的供款到期日就一般由僱主決定，如果僱主或有關計劃沒有指明供款日期，就會自動定作每個供款月的第10日。 無論僱員參與強積金或是公積金，僱主都必須準時供款。 如果僱主沒有在供款到期日之前為僱員的「公積金」計劃繳交供款，積金局作為職業退休計劃註冊處處長會發出付款通知書，並按欠款的時間徵收15%至20%的附加費，而所收回的供款及附加費將分配予各受影響成員。
- 若僱員每月有關入息少於港幣5,000元，則不用供款。
- 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。
- 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。
- 您在計劃下的利益將根據您的職業退休計劃的監管規則而釐定。
一般情況，我們會以支票形式支付權益，並將支票寄給您的僱主代為轉交。 有關支票一般會在我們收妥所有有關文件後一個月內發出。 當我們已收到有關新申請登記的所需的文件並完成所有必需的流程後，僱主將收到一封通知有關付款中心資料信件。 公積金離職計算 智通財經APP訊，國星光電(002449.SZ)公告，公司於2023年12月15日收到公司董事、總裁李程的書面辭職報告。 因工作調動原因，李程申請辭去公司董事、總裁及董事會專門委員會相關職務。 據悉，各銀行應根據北京地區市場利率定價自律機制確定的政策下限，結合本機構經營情況、客戶風險狀況等因素，按照市場化、法制化原則，合理確定每筆新發放房貸利率水準。
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此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 CRS 旨在確定客戶的稅務居住地，根據CRS規定，金融機構必須辨識稅務居住地有別於銀行賬戶及產品所在地的客戶，並向當地稅務機關申報有關資料。 如需更改公司名稱或地址，請在更改公司名稱或地址後30天內通知我們，並提供有效的商業登記證及/或公司名稱變更證明及/或其他相關註冊文件的核証副本 。 如更改了註冊類別及註冊編號，您有可能需要建立新的僱主計劃。 公積金離職計算2025 公積金離職計算 公積金離職計算2025 如公司資料有任何更改，例如 公司名稱、地址、聯絡人、聯絡電話及電子郵件地址等，您應在可行的情況下盡快填寫「僱主更改資料表格」(INCDER01)通知我們，並提供所需的文件。
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今年大部分時間，我們一直持有較為謹慎的立場，對市場中更具防禦性的領域保持較高的配置，以強化我們對優質增長股的投資理念。 公積金離職計算 公積金離職計算2025 對我們而言，優質代表收入穩定性、盈利韌性和財務實力，我們認為這些特徵在未來幾個季度和年份中將尤為重要。 然而，在第三季度，基本因素對股價表現似乎影響不大，因為市場主要是根據宏觀環境的變化，以及對風險與回報的評估作出反應。
公積金離職計算: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
然而，從未來12個月的角度來看，我們仍然認為經濟增長將會觸底，企業盈利將開始轉虧為盈。 另外，針對離職率也會增加很多不同維度去讓它更有意義，包含自願與非自願離職、年資、績效、職務層級等等，這些使用上也有很多需要注意的部分，在之後的內容再來跟各位介紹。 年度離職率 兩大公式圖解，人資專家有不同看法 | 人資 KPI 專欄一文，由 MAYO Human Capital 創辦人 James 分享他多年管理所見，和你一起探究人資的未來。
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小心別陷入計算迷思 | 人資 KPI 專欄 一文，由 MAYO Human Capital 創辦人 James 分享他多年管理所見，和你一起探究人資的未來。 我們的投資團隊一直忙於與公司進行互動，他們與嘉信理財、Fanuc和Grainger進行了實地調查，並與巴西證券交易所B3和日本醫療設備製造商Terumo 在氣候方面進行了互動。 製作報表最重要的是要掌握報表的目的，而不是為了數字而去調整報表的定義，怎麼樣讓數字精準忠實的呈現是一門很大的學問，也是 HR 應該要遵守的原則。 曾經看過某公司，為了讓離職率好看，就把離職人數扣掉到職三個月內離職的新人再去計算，這樣並不是很好的做法，其實應該是要去進一步剖析新進人員離職的現象，從數字中找出問題，而不是利用數字去掩蓋事實。 公式 2：還有一個優點，就是比較容易進行規劃，通常我們會去訂出年度離職的 KPI，每個月累加比較容易去掌握狀況，可以很快的推算到底未來幾個月要控制的進度，不會因為在職人數而影響整體的數字。
公積金離職計算: 投資課程101
將已填寫之表格及有關所需文件遞交給行政管理人作進一步處理。 如此選項適用於您的計劃並符合您的意願，請您在「成員離職申報表」（在可享有的權益安排部分）中表示，並填寫「成員延續賬戶申請表」。 就有關條款及細則，請參閱「成員離職申報表」和「成員延續賬戶申請表」。 如計劃條款有任何更改，使成員在計劃下的累算權益或既有利益受到損害，有關更改必須事先獲得90%或以上的計劃成員同意才可進行。
公積金離職計算: 月薪僱員
每個涉及重組投資組合指示將與其目前賬戶結餘分布比例相比較。 若新組合之分布比例低於目前賬戶結餘分布，有關基金轉換指示將視作進行轉出指示。 您賬戶內適當的基金單位將會沽出，並購入其他基金以達致您指示的新資產分布。 查看積金局表格 註：如需遞交法定聲明表格（例如因提早退休或永久性地離開香港），請注意法定聲明須在監誓員（ 例如在民政事務總署諮詢服務中心）或公證人或太平紳士面前作出，並由他們簽署。 一般情況下，上一個財政年度結束日（12月31日）的表格A和表格B將於每年2月發送給僱主，並且需要在3月底之前將填妥的表格A和表格B遞交給行政管理人的核數師。
公積金離職計算: 投資團隊與哪些公司進行互動？
然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時共可領到2,4000元。 正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。 公積金離職計算2025 員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。 《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。 公積金離職計算 一方面，統一全市住房公積金貸款認房套數，繳存人家庭在我市使用住房公積金個人住房貸款新購住房的，須核查住房公積金個人住房貸款記錄和擬購住房所在區、縣住房套數。
公積金離職計算: 有關共同匯報標準常見問題
公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 根據香港法例，如果您有任何強積金╱ 職業退休註冊計劃賬戶，我們可能會透過信件要求您提供您的稅務居民資料。 公積金離職計算2025 公積金離職計算2025 如果您選擇申請滙豐綜合公積金成員延續安排，請在您的「成員離職申報表」（在可享有權益安排部分）中指明，並填寫「成員延續賬戶申請表」。 有關條款和條件，請參閱「成員離職申報表」和「成員延續賬戶申請表」。
公積金離職計算: 職業退休計劃常見問題
答：部門／職系管理人員會首先查核你是否符合歸屬的條件，亦會查看是否有任何紀律理由不能發放來自政府自願性供款／特別供款的累算權益給你。 在一般沒有牽涉或可能牽涉任何紀律或刑事調查的情況下，管理層通常可在你離職或部門收到你基於罹患末期疾病的理由要求你的累算權益獲歸屬及發放的申請後的三個月內，通知計劃受託人發放有關的累算權益。 除非有特殊情況， 否則受託人在一個月內便可發放累算權益給你。 而在強積金之外，現時有部分獲得豁免的公司亦有提供公積金計劃，讓僱員選擇參加強積金或公積金。 兩者雖同是為僱員設立的職業退休保障計劃，但內容各有不同。 如果入職的公司同時提供強積金及公積金，僱員可以參閱以下各點，從而在兩者中作出適合自己的選擇。
以上如有提及證券僅供參考，不構成任何投資或撤資之建議。 本文所載的內容為撰文者的意見和見解，不一定代表施羅德投資的看法，或在其他施羅德通訊、策略或基金反映出來。 本文的資料和來自第三方的信息被認為是可靠的，但施羅德投資管理(香港)有限公司不保證其完整性或準確性。 重慶市住房公積金管理中心貸款管理處副處長代雷介紹，住房公積金貸款是住房公積金的一種主要使用方式，目的是幫助有購房需求的繳存人購買家庭首套或第二套住房，實現“住有所居”。 住房公積金貸款最大的特點就是住房公積金貸款利率低，與同期商業銀行貸款相比，住房公積金貸款利率更具有優勢。 目前，在重慶住房公積金五年期以上首套房貸款利率為3.1%，二套房貸貸款利率為3.575%。
您無需另行通知我們就您的僱員之「有關入息」，但是在僱員離職時，倘若僱員是在2000年12月1日之後參加該計劃或因故革職，您必須在「成員離職申請表」提供僱員最終的每月平均有關入息，以給我們計算最低強積金利益。 若職業退休條例註冊計劃（該「計劃」）終止或清盤，該計劃的有關僱主及指定人士須在清盤或終止程序生效日期的14日內，以書面形式通知強制性公積金計劃管理局（「積金局」）及各計劃成員。 為免因延誤而觸犯相關法例及被罰款，我們建議僱主預留足夠時間，在計劃終止生效日期前分別通知積金局和我們。 已向僱員支付長期服務金／遣散費 如你已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，你可以透過受託人安排，從僱員帳戶內提取由僱主供款所產生的累算權益。
僱主必須在更改生效日期前50天向成員提供一次性選擇，並且要求所有成員在更改生效日期前30天簽署該一次性選項。 於2000年12月1日或之前已參加獲強積金豁免的職業退休註冊計劃的現有成員，則獲豁免予強積金豁免規例的利益的保存、可調動性及提取條款的規限。 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 此外，支援來渝工作、生活、創業的新市民、青年人在渝購房時使用住房公積金貸款。 異地繳存新市民和青年人在渝購房時可以通過全國住房公積金小程式“亮碼可辦”或提供異地繳存證明，能夠和我市本地繳存職工一樣申請住房公積金貸款。
公積金離職計算: 計算現行「對沖」安排下我可獲得的權益總和
以貸款120萬元、30年進行計算，繳存住房公積金可以幫助購房人節約利息支出27萬元，大幅降低職工家庭的購房成本。 提示：僱主及僱員雙方均應保存所有與長期服務金或遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。 第二︰把累積的強積金轉移至現有的個人帳戶
僱主供款的歸屬： 公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。 當然，有關款項按照法例須保存至計劃成員達六十五歲，或在法例容許的特定情況下方可提取。 公積金離職計算 僱員在強積金與公積金計劃之間作選擇時，應向僱主詳細了解有關計劃的詳情，再選擇切合自己需要的計劃。 如你未能向僱員支付長期服務金／遣散費，你的僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取在他們的帳戶內由僱主供款所產生的累算權益。
公積金離職計算: 計算取消強積金「對沖」安排後的款額
《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。