如情況適用，這些紀錄必須包括僱員已放取的侍產假及已獲支付的侍產假薪酬的詳情。 代通知金2025 僱主及僱員應留意，在處理或申請侍產假及侍產假薪酬時，所披露及使用有關僱員子女的母親的個人資料，須符合《個人資料（私隱）條例》（第486章）的相關規定。 代通知金 僱主亦應提醒僱員，在披露其子女的母親的個人資料之前，應先獲得她的同意。
侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員連續多於一天放侍產假，則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。
代通知金: 代通知金的計法：按日／星期計、按月計
国务院发布《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》（国发〔2023〕13号），提高了赡养老人、子女教育、3岁以下婴幼儿照护三项专项附加扣除的标准。 代通知金 其中，赡养老人专项附加扣除标准，从每月2000元提高至每月3000元，子女教育、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准从每个子女每月1000元提高至每月2000元，纳税人从今年9月申报期起即可享受。 金管局提醒公众，银行不会透过短讯或电邮超连结，引领他们到其网站进行交易，更不会以电话、电邮及手机短讯（包括以超连结方式），要求客户提供任何敏感的个人资料（包括登入密码和一次性密码）。 客戶亦可選擇退回其八達通，以安排按金及餘額退款（如有）。
已向僱員支付長期服務金／遣散費 如你已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，你可以透過受託人安排，從僱員帳戶內提取由僱主供款所產生的累算權益。 代通知金 代通知金 請記住，你需要求僱員書面確認已收妥款項，以便向受託人申請抵銷款項。 补充一下，有的时候我们会听到有人离职拿了N+2，N+3的补偿，这里其实是走协商解除，协商解除金额是不受任何限制的，只有公司愿意，补偿N+100个月工资都是可以的。 例如公司以你不胜任工作为由辞退，但是公司的操作过程中即没有对你进行过培训也没有进行过调岗，那么这个过程就是违反规定的，此时可以通过仲裁要到2倍的补偿金，就是我们俗称的2N。
代通知金: 遣散费及长期服务金
“代通知金”是指用人单位依据《劳动合同法》第40条（以下简称第40条）规定解除劳动合同，未能提前一个月通知劳动者，向劳动者额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。 代通知金2025 因此，当用人单位违法解除劳动合同时，其应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，而无需再另行支付“代通知金”。 代通知金 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
- 但其实不然，支付经济补偿或赔偿并非是以劳动者是否为试用期为准，而是以劳动者在用人单位工作的年限计算。
- 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。
- 劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
- 小编认为代通知金的纳税与按照工资的劳动报酬纳税，还是有鲜明区别的。
- 这里，n等于1，但不等于1个月工资，应该比1个月工资高。
注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 代通知金2025 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
代通知金: 法律问题分析
因此，你的雇主无须申报在IR56B、56F或56G表格内，而你亦无须申报在BIR60表格内。 雇主应申报所有在2012年4月1日或以后累算的代通知金于「由雇主填报有关其雇员行将停止受雇的通知书 」(IR56F表格)或「由雇主填报有关其雇员行将离港的通知书」(IR56G表格) 。 雇员亦须将有关收入申报于个别人士报税表(BIR60) 。 此外，如雇员在离职前雇主已给予足够的通知期，而在通知期内雇员如常收取工资，这些是属于工作的正常收入，须被征收薪俸税。 除遣散费外，雇主必须在实际可行的情况下尽快向其雇员支付所有终止合约款项。 在任何情况下，雇主必须在合约终止或届满日起计不多于七日内缴付有关款项。
- 此外，如僱員在上述情况下急需放取侍産假，我們建議僱主體恤僱員的家庭需要，彈性處理，免除僱員必須在放取侍産假前給予全數5天的預先通知。
- 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。
- 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 日常咨询中，经常遇到HR小伙伴咨询和探讨关于代通知金的相关知识点，小编在这里尝试总结梳理一二，借此机会，分享给大家，希望对大家有所帮助。
- 存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。
- 當然，普遍的僱主不是那麼的無良，動輒引用這些來借機唔俾錢，又要你走人。
观点二认为：根据公平合理的原则，若用人单位因客观原因晚通知了劳动者X天，只需要支付这X天的代通知金即可，无需支付足额的一个月代通知金。 代通知金 持该观点的思想类似北京地区用人单位未提前30天通知劳动者到期不续签的赔偿责任。 对自主创业的高校毕业生，精准提供创业培训、创业服务。 代通知金2025 对符合条件的个人落实最高不超过30万元、小微企业最高不超过300万元的创业担保贷款政策。 高校毕业生首次创办小微企业或从事个体经营且正常经营1年以上的，可按照每带动1人就业给予不超过1000元、总计不超过3000元的一次性创业补贴，正常经营6个月以上的可先行申领补贴资金的50%。
代通知金: 代通知金
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。
代通知金: 劳动法知识
那麼，為免引起爭議，僱主與僱員都有責任瞭解代通知金的相關規例，本文將會介紹如何計算通知期和代通知金。 从上述规定中我们可以看到单位本来应该在一个月前就提示劳动者他们之间的合同终止而需要其尽快办理离职手续并且寻找另外的工作，但是单位因为某些原因未能通知就必须给劳动者代通知金作为赔偿。 观点二认为：用人单位提前一个月协商，通知，变更沟通等等，已经尽到了用人单位提前一个月通知的义务。 代通知金2025 当然，实操中协商解除劳动合同关系，很多都是以N+1甚至更多来支付完成的。
代通知金: 解除劳动合同需要支付待通知金吗？
BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。 日後當該僱員行使、轉讓或放棄貴公司或其他公司的股份認購權而獲益，貴公司須為該僱員填報 IR56B 表格，至於申報方法，請參看問題 34的答案。 代通知金 此外，代通知金並非可扣除的支出，所以亦不能在評税時從應課税入息中扣減。 這筆花紅和佣金須課繳薪俸税，並會當作是離職當日(2023年3月15日)的入息。
代通知金: 劳动仲裁律师知乎专栏
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 1、在合同中明确约定期限的情况下，应当在合同约定的期限内提出，在合同未明确约定期限的情形下，则应当在收到解除通知之日起3个月内提出异议。 代通知金2025 一般而言，每位按連續性合約獲聘，即幫同一個老闆連續打工4星期或以上，而每星期最少工作18小時的員工，如果想炒老闆魷魚，而又希望即時離職，都需要支付代通知金給老闆，以取代通知期。
代通知金: 假期折算的現金
因此，“代通知金”是在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 劳动合同法实施条例规定经济补偿计算基数的工资是“应得工资”。 “应得工资”和“应发工资”两个概念可以理解为同一个意思。 “应得工资”是从劳动者获得工资角度表述的，“应发工资”是从用人单位支付工资角度表述的。 “应发”对应的是“实发”，“应得”对应的是“实得”。 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金: 代通知金的決定性因素：受聘時間、離職通知期、人工
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 代通知金2025 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 如你未能向僱員支付長期服務金／遣散費，你的僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取在他們的帳戶內由僱主供款所產生的累算權益。 在此情況下，受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而你並未向他們發放有關款項。
代通知金: 代通知金是否屬於「有關入息」而需要供 MPF？
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。 用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
代通知金: 遣散費與代通知金
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 代通知金 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
代通知金: 終止合約時，納稅人一筆過收到的單次款項，需納稅利得稅嗎？
理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 代通知金 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 代通知金2025 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。
僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。