Roy謙虛勤奮、善於時間管理、適應力強，上司非常放心委派工作給他，亦獲僱主頒發優秀表現獎。 Roy更獲選成為「2017年傑出學徒獎勵計劃」的「傑出學徒」，並到新加坡進行行業交流，擴闊眼界。 上司也因此委以重任，讓她協助培訓新同事，令小紅領悟到更多管理及營運診所的技能，推動了她更投入工作。
勞工處「展翅青見計劃」為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人，提供全面的求職平台，配合一站式和多元化的職前及在職培訓，幫助青年人認識自我和職業志向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。 「展翅青見計劃」為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人提供全面的求職平台，配合一站式和多元化的職前及在職培訓，幫助青年人認識自我和職業志向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。 Isma是巴基斯坦裔學員，自小已很有主見，中學時期積極投入義工服務，一直都希望畢業後從事有意義的工作貢獻社會，特別是幫助在港的少數族裔人士。 透過「展翅青見計劃」及服務機構為少數族裔青年所提供的培訓，Isma成為「少數族裔大使計劃」成員之一，在勞工處就業中心進行6個月的在職培訓，協助本地及少數族裔求職者使用中心的就業服務。 Isma能操流利粵語，經常主動接觸求職者提供協助，得到上司及服務使用者的讚賞。 「展翅青見計劃」目的是為15至24歲、學歷在副學位或以下的青少年，提供多元化訓練及求職平台，配合全面的職前和在職培訓機會，幫助青少年瞭解自我和職業志向，增加工作技能及經驗，以提升他們的競爭力。
展翅青見計劃: 演說題目和同意書下載
在推薦人遞交推薦表格後，受薦人須在推廣期內於辦公時間親身前往旺角或葵芳Y.E.S.遞交受薦表格並登記成為會員。 受薦人完成會員登記手續後會獲發一張「Y.E.S.印花卡」，以作記錄使用Y.E.S.設施或服務的次數。 受薦人成為會員後，須於推廣期內完成使用「Y.E.S.印花卡」內當中三項Y.E.S.設施或服務，並親身前往旺角或葵芳Y.E.S.交回「Y.E.S.印花卡」，該次推薦方為有效。 所有參加此計劃之推薦人，必須在推廣期內於辦公時間（星期一至六：10am – 7pm，公眾假期除外）親身前往旺角或葵芳Y.E.S.遞交推薦表格、完成一份活動問卷、讚好Y.E.S. 在試行計劃期間，學員於全職在職培訓職位留任滿3個月，可獲發3,000元的留任津貼；其後留任每滿一個月，可獲發額外1,000元的留任津貼。
由4月1日開始，僱員再培訓局（ERB）會為計劃學員提供培訓課程。 展翅青見計劃 現時僱員再培訓局提供約700項培訓課程，包括為青年人專設的青年培訓課程，以及涵蓋多個行業範疇的職業技能培訓課程和通用技能課程。 參與展翅青見計劃的學員會由個案經理協助揀選和報讀合適的課程。 於2009年9月由勞工處兩個前身項目「青少年見習就業計劃」及「展翅計劃」合併而成。 勞工處「展翅青見計劃」為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年，提供全面的求職平台，幫助青年認識自我和職業志向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。
展翅青見計劃: 職業潛能評估
特訓班另設「星級演說家」獎項5名，獲得AI平台最高評分首5名的會員，再可額外獲得$100禮劵獎賞。 合資格的新會員須攜同會員卡及「Y.E.S.印花卡」，於領取禮品指定日期的辦公時間內（星期一至六：10am – 7pm，公眾假期除外）親身前往旺角或葵芳Y.E.S.領取禮品，不可由他人代領。 現有計劃學員及符合參加計劃資格的求職者，可即場獲贈禮品乙份。 【期間限定】在指定期間成功申請參加「展翅青見計劃」可獲咖啡禮品卡。
- Roy初入職時對電機工程行業的特定工序及專有名詞十分陌生，亦不適應地盤人員粗俗的對話方式，但他仍以積極的態度克服種種困難。
- 在分秒必爭的工作環境下，阿洪發現計劃的職前培訓課程，確實讓她對飛機維修有基本的認識，令她較容易掌握急促的工作節奏。
- 會員須於活動當日下午3時15分帶備會員證到旺角Y.E.S.集合，逾時不候。
- 該計劃已經在2009年9月，與青見計劃合併為展翅青見計劃。
- 「展翅青見計劃」於2020年9月1日推出為期三年的留任津貼試行計劃（試行計劃），鼓勵學員接受及完成在職培訓，從而穩定就業。
- Isma思想樂觀成熟，明白青年人在事業起步初期，不應過份著眼於金錢回報，反而應該珍惜自己從工作中所獲得的經驗及機會。
每名合資格學員於試行計劃期間，最多可獲發12個月的留任津貼（即最多12,000元）。 他正修讀學位課程，立志成為工程師，與新一代的建造業從業員一起提升地盤工作的形象和文化。 經過個案經理的鼓勵下，小紅終於找到令她每日都能帶着愉快的心情上班的崗位。 現時她在中醫診所任職助護，負責接待工作、執藥及解答病人查詢。
展翅青見計劃: 計劃內容
為讓更多青年人認識青年就業起點（下稱「Y.E.S.」）的設施及服務，凡於計劃推廣期內成功登記成為Y.E.S.新會員 ，並完成使用三項Y.E.S.設施或服務，即可獲取50元潮流生活專門店禮券一張，作為迎新獎賞。 另外，你的資料亦可能會被轉交勞工處其他科別用作執行由勞工處負責的法例。 「展翅青見計劃」於2020年9月1日推出為期三年的留任津貼試行計劃（試行計劃），鼓勵學員接受及完成在職培訓，從而穩定就業。 即使有僱員再培訓局（ERB）為學員提供培訓課程，展翅青見計劃亦會繼續就特別就業計劃或為特定服務對象舉辦培訓課程，提高學員的工作技能，為日後投身就業市場作好準備。 幸好，個案經理不時向她提供意見，而9個月的在職培訓亦令她有充分的學習機會，同事和培訓導師亦十分耐心指導她。
完成在職培訓後，Isma獲社會服務機構聘用為活動幹事，讓她可以有一份安穩的工作，方便她半工讀進修，減輕家人的經濟負擔。 她期望日後能夠成為一位社會服務界別的心理學家，以自身的經歷去證明少數族裔女性也可以在職場上有很好的發展。 Wing參加「展翅青見計劃」下的「會所助理培訓計劃」後，完成為行業度身訂造的職前培訓課程，順利獲聘擔任會所助理。
展翅青見計劃: 【期間限定】於2023年6月1日至8月31日期間成功申請參加「展翅青見計劃」，可獲贈價值港幣50元咖啡禮品卡乙張。計劃辦事處會以書面通知合資格申請人有關領取安排。
會員須於活動當日下午3時15分帶備會員證到旺角Y.E.S.集合，逾時不候。 香港國際航空學院（航空學院）由香港機場管理局成立，是香港首間民航學院。 展翅青見計劃 航空學院提供相關教育課程及完善培訓設施，致力發展香港成為區域民航培訓中心。 雖然僱員再培訓局亦設有再培訓津貼，但在任何情況下，學員不會同時獲發展翅青見計劃的培訓津貼和僱員再培訓局的再培訓津貼，即不能享有雙重資助。 本中過去曾與香港飛機工程有限公司合辦「見習飛機維修員」培訓計劃，提供逾二百個見習就業職位及免費職前培訓。 Wing利用公餘時間學習韓語，希望加強與韓藉業戶之溝通能力，從而提升就業競爭力。
展翅青見計劃: 旺角Y.E.S. // 課程取消
Kaman對社福行業充滿熱誠，個案經理提名她參加「就業‧起動」計劃，安排在社會服務機構擔任活動助理，並鼓勵她要與人分享感受，遇到困難不應輕易放棄，建立起她的自信。 其後，Kaman成功轉職為活動幹事，與服務團隊合力支援「童心飯堂」的運作，為低收入家庭提供價廉物美的飯餐，服務使用者包括兒童及其家長都樂於找Kaman傾訴心事，令她學懂如何關顧別人，不再自我封閉。 中六畢業後，阿穎選擇不升學亦不就業，久而久之變成了「隱閉青年」。 在個案經理的協助下，阿穎找到有關舞台表演制作的在職培訓，令他重拾渴望已久的支持和鼓勵，決心去改變「隱青」生活。 展翅青見計劃 在一次表演活動中，阿穎嘗試用他擅長扭氣球的技術作服裝設計，令觀眾耳目一新，其創意和堅定不移的耐力甚得僱主的讚賞。 阿穎亦十分喜愛現時多采多姿的舞台佈置工作，也很慶幸同事們都很接納和關心他。
展翅青見計劃: 展翅青見計劃2023
而計劃提供的歷奇活動，亦給予她機會學習適應停機坪日曬雨淋的工作環境。 入職後，僱主亦提供不同範疇的在職培訓，讓她能涉獵到更多行業的專業知識，以應付日後可能會面對的困難和挑戰。 年少時個性固執的Nancy，難以和母親好好相處，自小於親友家中長大，形成非常自我中心的性格。 加入「展翅青見計劃」初期，Nancy遇到不稱心的人和事，會喜怒形於色，表現幼稚。
展翅青見計劃: 展翅計劃
小紅中六畢業，由於家庭的經濟狀況不容她繼續升學，遂參加「展翅青見計劃」開展她的職途。 初期，小紅對自己的前路感到很迷茫，本著一試無妨的心態，在一年內輾轉做了多份工作，但始終都未能找到一份令她稱心滿意的工作。 聲明：本校於上載課程資料時，會盡量確保資料之準確性，惟所有課程資料以勞工處最新公佈為準。 港專有權決定個別課程是否繼續開辦或收生，開課日期及上課地點以本校最新公佈為準。 展翅青見計劃 本人已細閱及了解報名須知及「收集個人資料聲明」，並鄭重聲明本人已離校、可在香港合法受僱及所提交的資料全部屬實。
展翅青見計劃: 「展翅青見計劃」立即登記成為會員！
阿洪熱愛飛機維修這份專業的工作，更打算透過僱主提供的培訓及晉升階梯，努力考取牌照，決意成為一位飛機維修工程師。 認真工作之餘，Sue報讀不同的電腦設計軟件課程，並運用所學為學校設計大型活動的刊物。 由於校內不少師生均為外藉人士，Sue亦進修英語課程，以提升個人競爭力。 Kaman來自破碎家庭，中二開始入住兒童院舍，中學畢業後，獲父親金錢資助前往台灣升學，不幸又遇上人際關係的問題和學業的挫敗。 在獨自一人、長期得不到他人支援的情況下，她開始出現抑鬱的傾向，如失眠、失去動力、社交退縮等。
展翅青見計劃: 「展翅青見計劃」
由於小紅沒有中醫業的經驗，入職後，她急起直追學習中醫知識，經常翻閱中醫書刊吸取健康資訊，亦會多背誦種類繁多的中醫藥名，並向醫師請教，以加強自己執藥配藥的工作能力。 阿洪畢業後曾找到一份安穩的工作，但沉悶刻板的工作，不合性格活潑好動的阿洪。 後來，她透過「展翅青見計劃」的「見習飛機維修員在職培訓計劃」加入飛機維修行列。 • 為鼓勵會員參加此活動，旺角Y.E.S.將安排旅遊巴接送往返。
展翅青見計劃: 展翅青見計劃
一年過後，Nancy在顧客服務技巧上不斷提升，完成「機場大使計劃」時，Nancy獲頒卓越服務獎，亦收到旅客讚賞信，為她帶來擢升的機會，並獲機場管理局頒發良好紀律獎。 參加此計劃之新會員於完成會員登記手續後會獲發一張「Y.E.S.印花卡」，以作記錄使用Y.E.S.設施或服務的次數。 新會員於推廣期內完成使用「Y.E.S.印花卡」內當中三項Y.E.S.設施或服務，並親身前往旺角或葵芳Y.E.S.交回「Y.E.S.印花卡」，即可獲取迎新禮品。 展翅青見計劃 Y.E.S.將於2023年10月25日於Y.E.S. 展翅青見計劃2025 Facebook專頁公布推薦結果及領取禮品詳情。 合資格的推薦人須攜同會員卡，於領取禮品指定日期的辦公時間內（星期一至六：10am – 7pm，公眾假期除外）親身前往旺角或葵芳Y.E.S.領取禮品，不可由他人代領。 由於領取禮品需時，請會員最遲於中心關閉前15分鐘辦理有關手續。
Kaman唯有回港，並按自己的志趣申請社福界的職位空缺，但毫無回音。 幸而相熟的社工介紹她參加「展翅青見計劃」，協助Kaman重新規劃人生。 成為機場領袖大使後，Nancy體會到要改善溝通技巧，以身作則，才能有效帶領一班機場大使工作。 Nancy接受個案經理的建議，以平心靜氣和尊重對方的方法去表達不同意見，建立良好的人際關係，才能容易令別人接納自己的意見。 參加會員須為指定題目準備一段3-5分鐘的演說，演說過程將由AI平台錄影，並由AI導師就以下四範疇評分及給予改善建議：(i)面部表情、(ii)說話內容、(iii)語氣聲線及(iv)身體動作。 Isma思想樂觀成熟，明白青年人在事業起步初期，不應過份著眼於金錢回報，反而應該珍惜自己從工作中所獲得的經驗及機會。
展翅青見計劃: 護士用心服務「打動」病人 醫管局護理學專業文憑 訓練全人護理新一代
經親友介紹留意到電機工程行業發展不俗，遂報讀建造業課程，並加入「展翅青見計劃」與職業訓練局合辦的「行行出狀元–技術見習員培訓計劃」。 展翅青見計劃2025 透過計劃提供的求職人際課程，Roy學習到不少溝通技巧，令他能暢順地協調不同工程單位的工作。 Roy初入職時對電機工程行業的特定工序及專有名詞十分陌生，亦不適應地盤人員粗俗的對話方式，但他仍以積極的態度克服種種困難。 Sue態度友善，與同事關係良好，亦願意擔起額外工作，多作嘗試以增加自己的工作經驗。 正如Sue表示「展翅青見計劃」是一個讓青年人探索不同行業的平台，協助他們尋覓職業路向。
展翅青見計劃: 青年就業起點(Y.E.S.) Instagram帳戶正式推出
根據《個人資料（私隱）條例》第十八條、第二十二條及附表一原則六的規定，你有權要求查閱和更正有關計劃所持有關於你的個人資料，你亦可要求索取這些資料的副本。 回想過去，阿穎特別感激在人生不同階段曾經在他身邊出現的社工，在他迷失方向的時候扶他一把，他亦希望他日能成為一位社工，服務有需要的人。 展翅青見計劃2025 Nancy在情緒處理和溝通技巧上大有進步，不但為她投身航空業奠下良好的基礎，更協助她改善了與家人的關係。
展翅青見計劃: 培訓期
勞工處「展翅青見計劃」（下稱「計劃」）將於2023年8月3日（星期四）舉辦PRET A MANGER 招聘日，提供18個無需相關工作經驗的在職培訓職位空缺，供有興趣的青年人即場面試。 為期一個月的實習空缺將由政府部門、私營機構及社會服務機構提供，而實習機構和學員並無僱傭關係。 學員可以透過工作實習來建立積極的工作態度、培養良好的工作習慣、掌握工作和人際關係的要素及瞭解自己的長處和潛能。 工作實習同時協助學員在投身勞動市場前，獲得實際的工作經驗及對真實的工作環境有所體驗，在就業前能作更佳準備。 Sue中學畢業後曾任職連鎖咖啡店及零售店，有感自己不適合這些工作，轉而加入「展翅青見計劃」報讀培訓課程，打算向其他行業發展。 其後，Sue在勞工處接受6個月的文書工作在職培訓，發覺自己對文職工作甚有興趣。
入職初期，她被委派教授甜品製作班，縱使她對甜品製作一竅不通，但她不斷搜集食譜，利用空餘時間準備。 現時Wing主理的興趣班總有一班捧場客報名參加，令她信心大增，充滿成功感。 若學員於工作實習中達到80%或以上的出席率，可獲得由實習機構發出的工作實習證書，以茲鼓勵。 同時，學員亦可向計劃辦事處申請發放$5,800的工作實習津貼。 阿洪現時主要負責在飛機泊位後進行檢查工作，每次都要和時間競賽，確保航班能依時起飛。 在分秒必爭的工作環境下，阿洪發現計劃的職前培訓課程，確實讓她對飛機維修有基本的認識，令她較容易掌握急促的工作節奏。
計劃由1999年開始實行，每年設有12000個培訓名額，及至2006年為止合共培訓了超過66000名青年人。 [1] 該計劃已經在2009年9月，與青見計劃合併為展翅青見計劃。 Apple是一位樂觀外向的陽光女孩，偏好戶外活動，透過「展翅青見計劃」與職業訓練局合辦的「行行出狀元 – 技術見習員培訓計劃」踏足地盤工作。 初入行時因害怕阻礙他人工作而不敢發問，幸而計劃提供有關人際關係的課程，協助Apple提升溝通技巧，令她逐漸與工友熟落起來，遇到困難會勇於提問。 對着這位開朗的小妮子，上司和同事亦特別樂意幫她一把，讓她盡快學懂有關鐵器及防水工序的專業知識。