履歷表是求職的第一步，只要HR對你的履歷有興趣才會通知你面試。 在履歷中適當地突出個人特點，體現出自己是適合這項工作，吸引HR的注意是明智的。 不過你千萬不能在履歷中隱瞞個人真實情況或欺騙面試官，否則會給對方留下不誠實的印象，而這一印象也就算你能力再強，也不會被考慮。 因為對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要。 就算你能瞞得住任何人，但當你上班時所表現出來的能力，就會讓人知道與履歷相差太遠，很快會面臨被辭退的命運。
- 在角力之中，最適宜的「防守」就是在事前做的市場研究，例如職位的競爭力、行業和地區，再配合你的資歷，計算市場大約能提出什麼價格。
- 或許僱主認為有需要擴大搜尋人才的範圍，為自己網羅更多選擇，因而延長了招聘時間，以吸引更多申請者。
- 例如星期四見工，對方告訴你最遲下星期一告訴你面試結果，就是說你很大機會得到他們的垂青，得到見工成功機會，如無意外你就是他們的心水選擇。
- 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。
- 而家再講都唔會改變到結果，只會帶到煩擾嘅感覺比人。
佢嘅目的只係想搞清楚你嘅想法，係咪符合佢公司嘅要求。 如果面試只係有一問一答，就會好似一澤死水，了無生氣。 有些招聘程序較有彈性的公司，人事部in到符合條件的面試者，為免夜長夢多，可能即時作出會見直屬上司的安排。
見工後等消息: 【面試教室】見工過程好順利？ HR講𠵱4句話 可能你已被DQ……
所以打得嚟問我都一定會答佢究竟個呢個Post仲Process緊定係已經完結，等人地心裡都有個底嘛。 不過假設問完個HR都依依哦哦答唔到你呢，就唔好逼迫人，先當住唔得啦。 主力做Recruitment嘅小熊，周不時都收到Candidate嘅Call問Interview完之後幾時有消息，係咪有無消息都會通知返之類嘅問題。 喺公營機構和私人公司嘅做法係大不同，講下我而家機構嘅做法。
- 面試除咗去答問題，我地都要留意對方同我地講啲咩。
- 作者梁迦傑博士，知名國際禮儀專家，香港首間禮儀學校KEEPINTRAINING校長，任多間著名跨國企業禮儀顧問。
- 雖然你求的是A職位，但深富閱人經驗的HR，認為應徵者是可造之才，亦較為適合在B崗位上發揮，因而作出此建議。
- 人事主管最後以公司規章制度、員工福利等作結，份工豈不是手到拿來？！
- 最後事主再分享指再度收到HR致電，一心以為會收到Offer，誰知HR透過通話通知事主申請的職位需要進行「Second interview」，故令事主感到心灰。
- 所以面試中適當地包裝一下自己是必須的，千萬要注意自己的職業形象。
- 就算你能瞞得住任何人，但當你上班時所表現出來的能力，就會讓人知道與履歷相差太遠，很快會面臨被辭退的命運。
Intern或者Fresh 見工後等消息 Grad大多沒有見工面試的經驗，導致Interview準備 時帶漏 學歷證明見工 ，令到面試官對你的Interview印象不好，甚至一次面試便錯失Second-in機會！ 所以，拾捌堂特別為你整理了一份面試準備文件清單，讓你準備知道見工要帶咩資料。 因此，建議大家可以問一些問題來強調自己非常渴望得到這份工作，例如：「何時能夠知道是否成功錄用？」、「您覺得我的資歷是否適合這個職位？」等等。 Send CV、見工面試都是每次搵工的必經過程，但就業市場疲弱，求職者一工難求，更不要說獲得Job Offer。 不少求職者在面試後處於「等消息」狀態，近日就有求職者分訪見工經過，表示因為自己做了一件事，所以估算HR是否要「出Offer畀佢」，一眾網民議論紛紛。
見工後等消息: 廣告查詢：
建議利用網上的求職社交平台與這公司或HR保持聯繫，了解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。 有網民指事主求工心切，不論以哪種方式多次詢問HR有關面試結果，都有機會扣印象分；另有網民表示，可能有現職員工「被炒」，可能面試流程因應通知期有所調整。 最後事主再分享指再度收到HR致電，一心以為會收到Offer，誰知HR透過通話通知事主申請的職位需要進行「Second interview」，故令事主感到心灰。 還有一個情況是管理方向的變化，也會是僱主遲遲未能回覆你的原因。 可能是公司突然有重組架構的需要，或受到財政方面的影響而輕微調整了招聘的決定。 推遲回覆的時間可以有千百個理由，別忘記，在商業世界中，事情可以在瞬息間就有變化。
你可能會問，為甚麼自己的學歷背景、工作經驗都不比別人差，但總是得不到機會呢？ 其實關鍵在於面試的時候，如果HR遇到以下5種人，他們多數都不予考慮。 即使如此，公司也要時間安排合約、offer等事宜。 Second In 等幾耐有通知是求職者在首輪面試後很關心的問題，但Second In 等幾耐有通知並無固定答案。 視乎公司聘請職位的緊急和重要程度，非常緊急或重要的話，也有求職者曾遇過First Interview結束後，一落樓就收到電話通知安排 Second Interview。
見工後等消息: 【見工面試】HR面對求職者10句心底話 「其實你幾時講重點」
樂的是反映該機構有意下一紙聘書，可是資方使出壓價招數，表示雙方須討價還價，苦命也。 雖然你求的是A職位，但深富閱人經驗的HR，認為應徵者是可造之才，亦較為適合在B崗位上發揮，因而作出此建議。 （日資獵頭公司 見工後等消息2025 見工後等消息2025 Recruiter）︰要睇下你講俾A公司嘅目的係咩︰係想討價還價？ 有時候這不是全然的謊言，有機會意味你是申請人的「Plan B」，但也有機會是HR仍在尋找完美的人選，給你一個有競爭者的錯覺。 每一個職位都有一個薪金範疇，而HR一般會按你的薪金要求和期望，給予你在範圍內的結果。
被問到自身缺點時，求職者不用食「誠實豆沙包」，把所有短處道出，相反，應為缺點稍微包裝一下，如把「硬頸」說成為「堅持」，以保留面試官對自己的正面印象。 求職者應言簡意賅地介紹履歷、突出重點地講解工作能力、技能特長等。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。
見工後等消息: 【見工面試】HR收工前叫人見工in成3個鐘 求職者︰放過我好無
因為team head要控制自己組嘅budget，所以想請嘅都會親自問一問，睇吓有無得慳盡啲。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 大老細貴人事忙，抽到少少時間出嚟做面試已經皇恩浩蕩。 見工嘅時候留意下佢對你嘅專注程度，例如會唔會得閒睇下電話、得閒睇下電腦、望你嘅次數有幾多、對你講嘅說話有冇反應等。
見工後等消息: 求職人士宜直接表達對工作的興趣
喺面試過程入面，你可能覺得為咗應付面試內容已經自顧不暇，仲邊有咁多時間留意面試官嘅身體語言，但其實對方嘅身體語言某程度上反映緊佢對你嘅興趣有幾大。 例如喺談話過程中，佢身體向你嘅方向傾斜，同你有緊密嘅眼神接觸，或同你對話嘅時候不停點頭，都係反映緊佢對你嘅興趣。 Second In 等幾耐有快有慢，快的面試完畢幾個小時內即有通知，一、兩星期亦屬常見，但慢的也有一、兩個月。
見工後等消息: Second In 機會不大會立即簽約！
公司內太多人參與招聘的決策會導致僵局，尤其是各方對於合適人選的看法各持己見。 雖然讓不同的人參與決策能夠作出更全面的考慮，但由於大家無法達成共識，也就拖長了下決定的時間。 話事人太多，人多嘴雜，意見太多往往拖慢了正事，也推遲了決定最終人選的時間，這未必跟你在面試中的表現有關。 如果面試官對你嘅興趣夠大，其實佢可能會主動吸引你加入佢地公司。
見工後等消息: VPN推薦 10款點揀? 2023 VPN 香港價錢評價好唔好3分鐘話你知!
要知道Second In的機會高不高，可以看看首輪面試有沒有這些見工成功跡象或面試成功徵兆。 如果你已經被邀請參與Second In，那其實代表你已經向成功見工邁進一大步，成功機會已比一般求職者高。 不過，Second In 成功機會有多高，依然看求職者的造化。
見工後等消息: 瘦面 方法7大推薦! 日本瘦面按摩3分鐘後不用問如何瘦面了!
如果 Second In等一、兩個月才有通知則屬於較罕見的過案，而且原因都各有不同，例如該公司的員工辭職需要兩個月通知，那麼公司便有機會拖長安排 Second In 的時間安排。 為覓得心儀職位，年中有不少求職者或希望轉工的人都會面試，無疑地，在整個搵工過程中，面試是最具有決定性的一環。 Toffolo補充，許多求職者都錯過了這封電郵，事實上，有時被選中的候選人未必接受提約，或是公司未來會有空缺，如果有做到最後一步的話，這種積極印象很可能對自己有利，因為可以加深僱主對自己的印象。 然而，無論對方會否給你一個回音，也別被他們左右你要做的事情。 你或許會在明天就得到答案，或者你再也收不到他們的消息。
見工後等消息: 【見工面試】朝早10點in到下晝4點幾 求職者︰有幾個女人不斷入嚟
HR小薯蓉 Facebook 見工後等消息2025 Page blogger，做咗HR十年多，由薯仔做到變薯蓉。 見工後等消息 見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。 堅信人先係公司最大資產，專業能夠改變HR邪惡嘅形象。
見工後等消息: Tag: 見工後等消息
2.頻頻跳槽 職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生。 他們在公司一遇到小問題，做得不開心就要跳槽，覺得薪水給得少又要跳槽。 因為他們認為跳槽能表現出更好的個人價值，能獲得更豐厚的回報。 不過有很多公司，在招聘員工的時候，都希望員工能長時間為公司效力，一旦遇到頻繁跳槽的人，就算你能力再高，面試官也不敢錄取你。
一日未收到正式收到獲聘通知，你也不要抱有太大期望，畢竟在你與僱主簽下合約之前，這都是一個存在變數的事情。 不過其實我地可以回想一下面試過程有冇出現過一啲正面和成功嘅暗示，令我地可以唔多唔少猜測到面試嘅成功機率。 不過好多時人地嚟In已經鬼咁緊張，仲邊會對之後嘅事咁上心呢。 去慣面試，求職者最耳熟能詳的「最後一句」可算這話矣，通常都是過了一段時間，例如一兩個星期都收不到通知居多，顯示這次應徵不了了之，下回請早。 當然，凡事有例外，也有過了很久才收到入職通知的幸運兒。
如果他們作了決定：你不是這份工作的合適人選，相信你會收到消息﹔未有任何回覆意味着他們仍沒有把你排除在外，而你仍在候選之列中，所以還是耐心等待吧。 對僱主來說，在招聘的過程中一口氣安排一連串的見工面試是十分常見的情況。 如果你還未收到他們的回覆，他們可能仍在物色或考慮合適人選，所以還是乖乖地等待回音吧。 一般情況下，公司覺得你不適合的，便會先跟你說回去等候消息；但如果他們對你真的有興趣，甚至已經決定要聘用你的，他們往往會跟你說明，短時間內會告訴你最終決定，請你見工後等消息。 例如星期四見工，對方告訴你最遲下星期一告訴你面試結果，就是說你很大機會得到他們的垂青，得到見工成功機會，如無意外你就是他們的心水選擇。
見工後等消息: 面試成功徵兆詳細看:
人事主管最後以公司規章制度、員工福利等作結，份工豈不是手到拿來？！ 且慢歡喜，這可能是該公司in人公式流程「講稿」，最後宣讀一下公司守則而已。 但與應徵者分享這些內部運作資訊，令人有種希望在人間的感覺，總好過「回家等通知」。 Miss M 見工後等消息2025 （金融機構HR）︰我個人覺得可以同A公司講！ 如果 A公司係有心請你，聽到你有 offer，都會加快請人程序、或者落力啲去遊說你。
當然不是，求職專家表示，求職人士在等待過程中，如採用合適的方式跟進，可有助自己脫穎而出。 呢個方法未必啱放喺要成日做Recruitment day嘅HR，因為人數太多了，所以事先聲明咗過幾多星期無通知就等於落選係要好重點提醒Candidate先得。 希望少啲人再誤會HR高高在上擺姿態嘅形象，行多兩步比Candidates知道大家係Fair，會互相尊重。 見工後等消息 風水輪流轉，點知將來有無機會合作，對HR或者Candidate嘅態度都係好重要嘅Fill空缺職位或者係搵工指標。 相信有唔少「打工仔」見新工的時候，都試過對方會對你說：「今日面試完啦，有咩消息再通知你。」這句說話，然後等了很久還未收到任何通知。
一個職位的招聘分分鐘超額申請好幾十倍，當HR說這句話時，只代表他們會把你的CV存檔。 但可想而知，他們的資料庫是何其龐大，你的CV一旦投進去了，幾乎是沒辦法再被拿出來了。 如果HR 問完你，出一出去，team 見工後等消息 head再返嚟你問你價，當然你機會又再大啲。
見工後等消息: 【見工面試】In完半個月無消息 求職者一個動作令HR出Offer畀佢？
曾經有candidate試過計哂佢啲津貼、花紅等等，show俾我睇佢之前人工更高。 呢種show返計法係幾好，因為有時我哋計法唔同，計到increment會一樣，等大家有個機會clarify下係一件好事。 Miss M （金融機構HR）︰如果嗰間公司想要你，Interview 後嘅一個禮拜左右都會有消息。 因為有時HR 比較忙，需要時間同老細或者唔同 department 去傾傾、攞approval之類，大約需要一兩個禮拜就會出 offer。 以上原因可以參考，但一般來說，Second In 等幾耐有通知的常見參考標準是公司規模，如果是小公司，Second In的求職者可以期望幾日內有通知，如果是大公司，那兩星期便是參考標準。