根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 打工仔突然失去工作想必相當「頭痕」，不過，在這些情況下，一定要打醒十二分精神，瞭解終止僱傭合約相關的條文，否則分分鐘被人「呃」都不知何事。 然而，許多僱主對於終止僱傭關係的程序和法律規定存在疑問。 本文將為您解答這些問題，讓您在解僱僱員時更加明確，減少不必要的損失，降低人力成本。 僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。
若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 由新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，對各行各業的影響亦逐漸浮面。 近日不少來自零售、飲食、航空等行業的公司宣佈裁員消息，當中包括香港航空，而勞資雙方更就代通知金問題引起爭議。 究竟如僱主終止僱傭合約時，須要給予僱員多長的通知期或多少代通知金？
代通知金幾時比: 作出供款
假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 代通知金幾時比 對於受外地法律規管的僱傭合約，稅務局會研究規管有關受僱工作的外地法律，包括獲得代通知金的權利。
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 兩項法例條文均無明文表示，可以用遣散費／長期服務金抵銷代通知金，在此工會有必需糾正 代通知金幾時比2025 代通知金幾時比2025 閣下僱主，代通知金以及長期服務金／遣散費為兩項獨立的法定權益，不能混為一談！ 如閣下僱傭合約通知期為一個月，僱主縮短通知期就需要向閣下支付相應所縮短通知期的代通知金。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸稅。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。
代通知金幾時比: 假期折算的現金
有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報稅表(BIR60) 。
- 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。
- 從 2012 年 4 月 1 日起，根據終審法院對《稅務條例》的裁決，代通知金確切地成為應課稅收入。
- 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。
- 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。
- 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。
- 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。
- 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。
此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 在2012/13課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸稅。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關稅例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸稅。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。
代通知金幾時比: Q3.通知期要如何計算？
如有關款項屬於因受僱工作而獲得的入息，則需評定薪俸稅。 從 代通知金幾時比2025 2012 年 4 代通知金幾時比2025 月 1 日起，根據終審法院對《稅務條例》的裁決，代通知金確切地成為應課稅收入。 根據終審法院的裁決，代通知金屬於因受僱工作而獲得的入息，因此需要評定薪俸稅。 在僱員與僱主之間的勞動市場中，代通知金常作為一種重要的補償金額存在，它在僱員離職時為僱員提供一定程度的經濟保障。 然而，很多人對代通知金的計算、與薪俸稅的關係以及相關稅務政策可能並不十分了解。 為了幫助您更好地理解這一議題，本篇博客將深入剖析代通知金與薪俸稅之間的關係，解析稅務局對代通知金的評稅政策及其實施。
僱主必須為其安排參加強積金行業計劃或集成信託計劃，並作出供款。 不過，勞工處指明，僱主應該留意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 隨著新冠疫情開始緩和，香港勞工市場持續改善，2023年第一季失業率已由去年的3.3%降低至3.1%，總就業人數持續增加。 對在港僱主而言，就業市場活躍，經濟形勢好轉，無疑是一則好消息。 同時，這也意味著僱主需要頻繁招聘，解僱，簽訂或解除僱傭合同。
代通知金幾時比: 1 試用期內的首個月：
未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 代通知金幾時比 代通知金幾時比 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
代通知金幾時比: 解僱僱員需要提前多久通知？
但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
代通知金幾時比: 終止僱傭合約時，僱主最遲需於甚麼時候支付相關的款項給僱員？如僱主逾期仍未付款，如何追討？
假如僱主在缺乏充分理據下將僱員解僱，僱主的解僱行動可能構成不當地終止僱傭合約，而僱主可能需要對僱員作出賠償。 例如，A僱員在「通知日」前的每月平均薪金為 $20,000，他的通知期為 1 個月。 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。
代通知金幾時比: 離職時收取的款項
此外，我們還將提供代通知金的計算方法及例子，以便讓您在面對這些問題時能夠輕鬆應對。 無論您是僱員還是僱主，都可以從本篇文章中獲得有用的信息和實用建議。 代通知金幾時比 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課稅。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
代通知金幾時比: 公司
但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 僱主需在「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」(IR56B表格)及「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書」(IR56F表格) 申報所支付的代通知金。
代通知金幾時比: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
代通知金幾時比: 【香港稅率】瞭解香港3大直接稅: 薪俸稅、利得稅、物業稅
假如一個員工底薪是$7800，每月有佣金$12000及勤工$1000，那在計算代通知金時，不能只支付底薪，應計算$7800+$12000+$1000，共$20,800。 假如公司計錯補償，員工有權入稟法庭追討，所以建議公司人事部必須熟悉勞工法，避免違法。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。
代通知金幾時比: 試用期首月
僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。 遣散費是僱員因非本身過失而失去工作的賠償，而代通知金則屬於因受僱工作而獲得的入息。 代通知金可以僱主支付給僱員，並可以是僱員支付給僱主，視乎實際情況而定。
代通知金幾時比: 工資
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 在個別情況下，公司可能會要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。 代通知金幾時比 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。 凝資專業顧問公司企業人事培訓師何珮琪補充，根據《僱傭條例》2007年修訂條例，一般而言，在計算員工代通知金時，需以過去12個月平均工資來計算。
你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課稅入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 「有關入息」就僱員而言是指工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，簡單來說，就是僱員因工作或提供服務而獲取的報酬。 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
代通知金幾時比: 終止僱傭合約
僱主決定要解僱僱員時，需要以口頭或書面形式通知給僱員，發出通知的當天稱為「離職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 只要僱員滿足418條例，就需要在終止僱傭關係時，給予一定的通知期。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 對於零售業、餐飲業和其他僱員流動性高的行業，不少僱主解僱僱員時都需要在7日內支付一筆“分手費”，也就是《僱傭條例》中所規定的代通知金。 曾經就有僱主因遲發代通知金而被罰款HK$50,000，損失慘重。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 代通知金幾時比2025 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
代通知金幾時比: 遣散費與代通知金
僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 注意：供款日不會受「發薪日」影響，即無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金，亦與供款日無關。 就每月支薪的一般僱員而言，僱主必須在每個月的第10日（即「供款日」）或之前為僱員作出強制性供款。
由2023年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。 代通知金幾時比 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。 受託人亦會明確告知僱主，假如未在預計日期前收到範本時應如何聯絡受託人，以及如何修改範本上的資料，再將其作為已填妥的付款結算書交回受託人。
代通知金幾時比: 遣散費及長期服務金
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸稅。 根據《《僱傭條例》》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 根據香港的《僱傭條例》第57章，當僱主或僱員一方選擇終止僱傭合約的時候，為了適當地道別與交接，都需要讓對方得悉「通知期」。 但如果想在通知期前離職/解僱，便可能需要支付「代通知金」。 那麼，為免引起爭議，僱主與僱員都有責任瞭解代通知金的相關規例，本文將會介紹如何計算通知期和代通知金。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。 代通知金幾時比 請利用積金局提供的強積金基金平臺及受託人服務比較平臺 比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。 然而，上述60日的僱用規則不適用於受僱為建造業或飲食業臨時僱員的學生。
當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 如屬僱員準備離港清稅的情況，僱主則需要在「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格)中申報所支付的代通知金。 通知期會根據僱傭合內訂明而計算，但不可以低於《僱傭條例》的基本要求。 如僱傭合約內沒有訂明，一般就會按《僱傭條例》的規定而計算。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。