僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，將離職僱員的最後一期強制性供款支付給受託人。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。
你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 答7：職業勞損常見於建造業、醫護、教師等行業，一般分兩類，分別是工傷（如扭傷、燒傷等）和非工傷（骨刺、靜脈曲張、職業病等等）。 打工仔可以到勞工處的職業健康診所，交由醫生判斷診症。 銀行按揭審批時，會把環聯信貸報告中的信用卡總欠款，乘以一個百份比，當作每月供款用來計DSR及壓力測試。
尾糧計算: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
職業勞損常見於建造業、醫護、教師等行業，一般分兩類，分別是工傷（如扭傷、燒傷等）和非工傷（骨刺、靜脈曲張、職業病等等）。
- 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。
- 根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有有薪年假。
- 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。
- 對於有關法例的詮釋，則應以《僱傭條例》的原文為依歸。
- 需視乎公司的人力政策，有部分行業加班會有加班費，常見於地產、餐飲業；亦有公司以假期取替，法例上並無列明僱主一定需要給予加班費，因此在離職的時候未必可將OT假換薪。
- 銀行會根據每年的1月1日當天的按揭利率（一般為 Hibor Rate 或 Prime Rate）結合貸款人剩餘貸款本金金額和剩餘的還款年限，計算月供。
- 例如在服務業，大把公司單休或只返6日，我們就應按照Calendar Day來計算僱員。
但其實只要有打過工，即使是part time工作，僱主一般也有向稅務局申報。 如果不確定自己有沒有未繳付的稅款，最好還是親身到稅務大樓，請職員檢查你的檔案，就可以一覽以往各個財政年度的應課稅收入。 確認預計離港日期，並至少提早1個月通知僱主及稅務局。 決定辭職時就應該告知僱主自己離港的打算，讓僱主也有足夠的時間履行其責任，包括提交 IR56G 表格及給予僱員一份副本，並暫時扣起最後一期的薪金。
尾糧計算: 打工仔或僱主在什麼情況下需要付代通知金？怎樣計算？
在2012/13課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸稅。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關稅例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸稅。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 答：根據強積金法例，「有關入息」包括僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 尾糧計算2025 而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 註：有關《僱傭條例》下支付工資、終止僱傭合約的通知期或代通知金，以及終止僱傭合約時的年假薪酬等規定，都可以參考勞工處的「僱傭條例簡明指南」。
尾糧計算: 雙糧計算機: More in 按揭指南:
為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。 尾糧計算 尾糧計算 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
尾糧計算: 申請破欠基金有期限
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但其實每一間公司的處理方法都不同，打工仔可以自行與公司商量，視乎公司或人事部的決定。 如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。
尾糧計算: 年尾出雙糧 都要當「入息」計入MPF供款
你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3年。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
尾糧計算: 遣散費及長期服務金
僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，最高可被罰款5萬元；如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 尾糧計算 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 而 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。 但是，如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 申請按揭，除了每月底薪是計算入息外，如僱傭合約寫明年尾有雙糧，該第13個月糧都可計算為每月固定入息的一部份。 Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。
尾糧計算: 辭職知多啲｜打工仔離職前後8個常見僱傭法律問題
如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？ 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 尾糧計算2025 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
尾糧計算: 終止僱傭合約時，僱主最遲需於甚麼時候支付相關的款項給僱員？如僱主逾期仍未付款，如何追討？
但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100…
尾糧計算: 按揭信貸評級介紹
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？
尾糧計算: 避免反目變臉 離職5個Dos和Don’ts
（2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 就如David所言，我們通常都會把處理HR問題想的過於簡單。 尾糧計算2025 老闆們殊不知實際計糧的時候，一定會遇到比這些例子更加複雜的情況。 這時候如果有一個人力資源管理工具可以快速搞掂這些頭痛問題，並加快僱主在處理瑣碎複雜事宜效率就顯得尤其重要了。 此類計糧方法適用與週末雙休，週一至週五無靈活排班情況的的office僱員或manager，而無須再使用相對複雜的calendar day或working day進行計糧，大大減少了計糧強度。
尾糧計算: 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖瞭解）
若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。
在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 以下8個常見的僱傭法律問題，打工仔離職前後不妨參考。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。 因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。
尾糧計算: 離職僱員Last Day在月中，尾糧如何計算？
此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 本會以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，其他私人帳號之回應本會概不負任何責任，敬請留意。
尾糧計算: 辭職後要留意的福利
其實按揭係一種抵押借貸，當借款人買樓時因為資金不足，或者只付首期的某個百分比，例如1成至2成首期時，其餘的樓價就要向銀行申請按揭貸款幫助置業。 借款人要根據按揭契約所規定的按揭利率、還款年期，依期準時向銀行繳付本金及利息。 銀行會根據每年的1月1日當天的按揭利率（一般為 Hibor Rate 或 Prime Rate）結合貸款人剩餘貸款本金金額和剩餘的還款年限，計算月供。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。
網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。
如果你不時需要往返內地，銀聯旗下的雲閃付APP就是其中一個可以讓你跨境輕鬆掃碼和In-App支付的流動支付工具。 尾糧計算2025 本文的雲閃付教學將會介紹銀聯卡的非接觸式支付選擇，包括雲閃付、銀聯手機閃和銀聯二維碼，讓你瞭解雲閃付是什麼。 受到美國加息影響，香多間銀行陸續提高港元定期存款利息，或推出定存優惠吸引新舊客戶。
例如在服務業，大把公司單休或只返6日，我們就應按照Calendar Day來計算僱員。 無論是去中國大陸旅遊或工作，擁有支付寶可以讓你在大陸消費時更加簡單。 本文為你提供大陸支付寶的實用指南，概述香港人如何使用大陸支付寶，以及大陸支付寶香港充值的方法。 香港各大銀行提供不同的外幣存款戶口，讓你出國旅行或者移民海外之前可以預先兌換外幣。 本文將為你整理四間主要銀行的外幣戶口比較詳情，從而挑選最適合自己的外幣戶口服務。 想在英國順利展開新生活，你絕對需要一張扣賬卡（debit card）傍身，以支付大大小小的生活費用。
尾糧計算: 按揭擔保人朋友詳細攻略
本文章內容由 Planto 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 如果今個月last day （3/2020） 還剩10天年假 ， 本身是每星期五天工作， 朝九晚六。 打工仔亦可考慮利用部分的雙糧和花紅作額外強積金自願性供款，藉此增加退休保障。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。
Step 1：確認最後工作日 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱傭合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 Step 2：認識ADW, 以12個月平均工資來計算法定權益 通常和尾糧有關… 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 如果你都有幸獲發雙糧或花紅，你會點用呢「獎賞錢」呢？ 提提大家，你所獲發的雙糧或花紅，都必須納入強積金（MPF）供款的「有關入息」。