二是職位有上升，要求也不同，能在新崗位上鍛鍊能力。 2、同事嘲諷，你看吧，這個人沒水平沒能力，在外面找不到工作，只好回來了。 我們來看一下逆推思維和正常思維在解決問題時，有哪些不同。 我們以職場中經常碰到的離職後，要不要回到原單位工作爲例，看看逆推思維的效果。
由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 返舊公司做2025 Uwants.com討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 返舊公司做 )，同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 正所謂「魚唔過塘唔肥」，所以這是很多人離巢的原因。 如果舊公司突然大幅提升你的薪酬福利，這是否意味著之前有剝削的嫌疑？ 又或者新待遇表示你需要付出更多的勞力去換取？
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一名打工仔早前向舊公司請辭，豈料不久之後卻收到舊公司邀請回巢，由於未能作出抉擇，遂向社交媒體專頁「奴工處」投稿，詢問網民意見。 究竟是否「好馬不喫回頭草」呢？ 返舊公司做2025 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
- 又或者新待遇表示你需要付出更多的勞力去換取？
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- 有些公司以人為本，有些則非常著重利益，呢刻搵你回巢，可能講到你對公司非常重要，無咗你唔得；入職後見公司無太大起息，就質疑你的能力。
- 同事和合作夥伴也一樣要夾自己，面對小人實在很難長久合作下去，若然涉及辦公室政治就更加會窒礙事業發展，必須三思。
- 最重要嘅係，食回頭草嘅同時，因為夠熟手，對人工嘅bargaining power都大啲。
一來可能因為佢熟手，二來至少表現要唔差。 過咗兩年，老細搵返佢返嚟食人花公司做，結果返嚟之後平步青雲，迅速爬上管理層。 人人對衰上司的定義不盡相同，太Chur、太懶、太奸、太蠢、太高要求、太求其、太無情、太大方…所謂人夾人緣，要是因為跟上司不和而離開，只要他有一日還在公司，也不應該回去。 返舊公司做 同事和合作夥伴也一樣要夾自己，面對小人實在很難長久合作下去，若然涉及辦公室政治就更加會窒礙事業發展，必須三思。 先確定目標，再從目標出發，找出影響目標的因素，條件，資源。
返舊公司做: 辭職後喫回頭草？勿忘離開舊公司的原因
現在過得是不好，原領導也想要你回去，這種情況下回去，應該算是比較好的一種狀態。 所以如果真的想回去，那就回去。 選擇回去的人，終歸只有一個原因：離職後過得不好。 如果好，就算是原公司想要你回去，不是很誠懇以及開出了很吸引你的價格，你是不會動心的。 不管是不是因爲誤會離職，離職就是離職。 如果真的只是誤會，爲什麼沒有解釋清楚，然後繼續留在公司呢？
亦因爲咁，佢會做得特別賣力，以顯示自己嘅能力畀老細睇：「你搵得我返嚟，我一定幫到你手。」除咗做畀老細睇之外，亦都要做畀身邊嘅同事睇，我係有能力，先至值得老細搵我返嚟。 每間公司都有其背景、願景、資源和辦事文化，若是有分歧，辦起事來總會感覺被拖後腿，鼓勵加班也是其中一種普遍和為人詬病的文化。 返舊公司做2025 這是一種由上而下，由老細或部門主管主導的文化，一般要他們纔可改變整個方針，若高層無大變，回巢不是明智之舉。 丁元英運用的結局思考方式，逆向推演，完成佈局，最後按照以終爲始，按順序執行，對中間的人，事，物留一定的變量，就會一切都在掌控之中運行。
返舊公司做: 人工低、福利差
幾年前，我因工資及升職方面受限的原因，離開原公司。 總經理百般挽留，最後我去意已決，離開了。 人和人不同，其實就是思維的不同。
而且當初你做「離職調查」時，公司若知道薪津為主要問題，已經會設法挽留你，事後才叫你回巢，是工作太難，難以請人，還是有其他原因？ 世界並沒有免費午餐，要攪清楚纔好。 在同一間公司工作，若然沒有良好的晉升階梯，工作性質也沒多大變化，良久便會令人心思變，一份沒有前景的工作，令人上班猶如喪屍。 返舊公司做 所謂做生不如做熟，打算轉工之際，舊公司以吸引的薪金及職位邀請你回巢，誰會不心動？
返舊公司做: 考慮因素3. 公司理念、架構或文化與你期望的相符嗎？
好馬是否不應喫回頭草，每人心中皆有自己的答案，但回巢時應釐清辭職當時所考慮的種種因素，以免重蹈覆轍。 返舊公司做2025 返舊公司做2025 網民：時薪一樣但係無保險、MPF、福利，其實係蝕咗，最基本都應該一定要時薪高過以前先至著數，甚至乎你要有揀時間返嘅自由。 網民：講咩時薪月薪+N%都無用，唔需要諗間舊公司，只需諗自己，要價錢吸引到你願意犧牲休息私人時間去賺呢舊part time錢，先值得考慮。 事主：過咗一星期後舊公司搵返我，話想我幫手做住兼職度過呢段時間，但佢俾兼職嘅時薪，其實同我做長工嗰時嘅時薪係無分別。
返舊公司做: 考慮因素6. 很難再找同類型工種/同職級待遇的工作嗎？
後面三個的糾結，都與目標無關，根本無須理會。 返舊公司做2025 目標3、能力提升目標，能提升。 能提升的原因是三個，原因一是有老領導支持，給機會。
返舊公司做: 【職場求生術】 離職後想回巢？4項因素要考慮……
你深知道唔係能力問題，而係公司架構、處事文化影響業績或表現。 返舊公司做2025 雖然間間公司都會有呢個問題，但你畢竟做過舊公司，對公司文化更瞭解，也清楚老細及高層要求，能否應付他們的期望，也是考慮之一。 返舊公司做 隨着70後、80後逐漸步入中年，未來就是新90和00後的天下，而「裸辭」很經常在這族羣出現。
返舊公司做: 討論區
先確定目標，從目標出發，反向推演，步步鏈接。 從目標倒推資源配置、時間分配，鏈接戰略戰術，鏈接方法手段。 思維邏輯是爲了實現這個目標，需要什麼資源，什麼條件，採取什麼手段。 而正常的邏輯思維是現在有什麼條件，能達成什麼目標。