由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 年尾是轉工的高峯期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。
新舊工作交接前，相信所有打工仔都想小休一下，充滿電後，才重投996或886職涯，而最理想的安排，當然是可以將手頭未清的年假，用來抵銷辭職通知期。 但是我想在敘述的內容跟當時的狀況是有一些出入，當時因為發生事情的時候除了就醫或者後續的處理，也立刻由助理護送她回家，休息了大概兩個多月的時間，因為有一些工作的狀況，後來才辦理離職，我想這件事情無論如何，我到目前為止真的是覺得非常的抱歉」。 幸好事主當時十分理智，僅在聽完HR的反問後「冷笑咗一聲」，隨後問HR取回他帶上去見工的正本reference letter然後走人。 踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 雙糧辭職 長期服務金與遣散費的安排。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。
雙糧辭職: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
根據僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。 喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。
打算在2019年1月辭職，可以考慮星期五遞信，即在1月4日(星期五)辭職，Last day便會是2月3日(星期日)，實際只上班至2月1日，但計糧便會計到2月3日，變相多賺了人工；不過有關休息日是否有工資，也需要在入職前勞資雙方協商決定。 雙糧辭職 定義年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。
雙糧辭職: 公司「做4休3」實施1個月 老闆：不自律員工很混
DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。 雙糧辭職 DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 此外，由於柯文哲也有出席放映會，而日前蔣萬安與柯文哲才就悠遊卡公司登錄興櫃一事相互交鋒，蔣萬安也被問到有沒有跟柯文哲提起此事，蔣萬安說「沒有，剛才沒有機會」。 蔣萬安說「沒有辭職」，早上都還一起參加市政會議，明天也還有很多會議要開；媒體追問若陳國君有意加入侯陣營會怎麼做，蔣萬安回「我會再跟他聊一聊」。
- 根據僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。
- 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。
- Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、臺北和東京。
- 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。
- 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。
- 中光電智能物流股份有限公司董事長林宗彥指出，智慧工廠透過物流解決方案和AI技術之應用，提高生產效率、優化資源利用和實現永續發展。
- 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
蔣萬安今天出席「世紀擘畫－1920年以來的臺北市長」紀錄片放映會，會後接受媒體聯訪時被問及陳國君傳出被挖角一事，以及陳國君是否已提辭職。 其他可望獲得「國家復興運動黨」提名角逐總統大選的人士，還包括內政部長羅培茲（Adan Augusto 雙糧辭職2025 Lopez）。
雙糧辭職: HR聽畢反問1問題 事主鬧爆：有衝動拎杯水淋佢
每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 中光電智能物流股份有限公司董事長林宗彥指出，智慧工廠透過物流解決方案和AI技術之應用，提高生產效率、優化資源利用和實現永續發展。 智慧工廠物流解決方案可提供全面的生產、銷售和供應鏈分析數據，以協助經營階層制訂更有效的業務策略與營運方針。 建議閣下如果公司在1月30日沒有按時發放雙糧，可以先向公司查明原因，瞭解可時才發放，不過最保險是過了農曆新年才辭職，公司便沒有理由不支付雙糧了。
雙糧辭職: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 享有年終酬金的資格僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
雙糧辭職: 打工仔被拖糧 見工反被HR問「係咪你有問題」 終用1舉動秒殺對方
《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。
雙糧辭職: 年終酬金
做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。
雙糧辭職: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
Deloitte 雙糧辭職 亞太(Deloitte AP)是一傢俬人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、臺北和東京。 雙糧辭職2025 許梅君也提出可採用「敏捷方法、敏捷數字工作室、工業物聯網堆疊、工業物聯網學院、技術生態系統及轉型辦公室」六大核心賦能，透過數位轉型實現創新與創造競爭力。 （中央社記者陳怡璇臺北13日電）北市顧問陳國君傳被國民黨總統參選人、新北市長侯友宜挖角，臺北市長蔣萬安今天表示「沒有辭職」，早上還一起開市政會議；而若陳國君求去，蔣萬安回「我會再跟他聊一聊」。 現年60歲的薛恩鮑姆具有保加利亞和立陶宛血統，她希望成為「墨西哥史上第一位領導國家命運的女性」。 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。
雙糧辭職: 年假可以當錢使，變成工資一部分
包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱傭合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。
雙糧辭職: 勞工法例線上諮詢
另外，根據《強積金條例》，還要扣減當月的強積金，除非員工任職公司的日子不超過60天，纔不用理會扣減事宜。 但有些職場新鮮人，會將曆日（Calendar 雙糧辭職 month）和工作天（Working days）混為一談，誤以為「1個月」通知期即等同「30或31日」，如是者，在1月31日遞信時，將Last Day寫成3月2日，但其實最後受僱日應是2月28或29日才對。 當時的助理說她休養2個星期就被要求離職，陳其邁所說的是助理休息兩個多月後，辦理離職。 陳其邁當年擔任立委時的助理發文，表示她當年南下為陳其邁助選，晚間下班騎單車回家，遭人騎機車撞倒襲胸，身心受創。 當年的助理指控陳其邁毫無聞問，原本承諾讓她休養，薪水照給，等康復後回去上班，但2個星期後便被告知其他助理不希望她回去，要求她離職，並退還當月已發薪水。 當年的助理認為此舉是將處於懸崖邊緣的她狠狠推落，陳其邁欠她一個道歉。
雙糧辭職: 辭職4大要項：如何兼得Bonus？Last day及尾糧必須注意的那些細節
如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 雙糧辭職 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。
重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。
雙糧辭職: 永續X數位雙軸轉型 打造製造業的永續藍圖
因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 數位發展部數位產業署署長呂正華表示，在全球製造業中，智慧製造與數位轉型已成為近年來的重要議題。 面對變化多端與挑戰多元的 2023 年，彈性與敏捷性成為製造業永續發展的核心關注點。 為了提高生產效率、降低成本、提升品質及優化產能，政府陸續推動了廣泛、深度及高度的措施，協助臺灣製造業導入數位孿生技術，並打造工業4.0的工廠生態系統。 同時，臺灣AI行動計畫2.0，以產業轉型升級和增進社會福址為目標，數位部數位產業署也積極致力於提升臺灣AI領域的競爭力，使業者更好地應對市場變化和需求波動。