我嘅情況係想攪清楚，我工人做了7年若自己辭職或完約唔願續約返鄉照顧家人，我嘅責任是否要付長期服務金。 在不損害第9、10或11條的規定下，凡僱傭合約並非按照第6或7條終止者，終止合約的一方須付給對方一筆款項，款額相等於假若該合約是按照第7條終止則本須支付的工資額。 由於在 2004 年 12 月 31 日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$390,000，所以上述僱員有權獲得 HK$390,000。 由於在 2002 年10月1日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。 就一名於 2002 年 10 月 1 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 41 年，其餘的服務年資（則 43 年減 41 年，即 2 年）則計算一半。
- 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。
- 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。
- 主動向勞動局申請調解，並說明離職日期，是因為員工協助完相關的交接作業，照常理應該是不用再留在公司了，因此才「建議」員工離職日期，並非強制員工，讓承辦人來判定何者纔是真正的惡意。
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- 如僱主所供款的強積金多於長期服務金或遣散費，進行抵銷後剩餘的款項，必須保留在僱員的帳戶內，不得擅自提取。
- 僱員如受僱滿12個月，可享有的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。
- 透過滙豐商務「網上理財」於下午五時前（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你可將當日設定為「最早直接付款日」並於當日繳付供款。
特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。
自動離職有長期服務金嗎: 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖瞭解）
如僱主所供款的強積金多於長期服務金或遣散費，進行抵銷後剩餘的款項，必須保留在僱員的帳戶內，不得擅自提取。 根據《僱傭條例》，僱主可以利用強積金對衝機制來支付長期服務金或遣散費，而此筆款必須是來自僱主的強積金供款。 換而言之，即使僱員的服務時間多於5年，但如果是因為「裁員」而終止僱傭合約的話，也只能領取遣散費，而非長期服務金。 根據《僱傭條例》第11章，如果符合某些特定條件，僱主便必須向僱員支付長期服務金或遣散費，否則即屬違法。
此外，你更可開立「可扣稅自願性供款帳戶」直接作出供款，無須經由僱主轉交予受託人。 計劃成員在年滿65歲或在法例訂明的其他特定情況下方可提取可扣稅自願性供款。 是，不論你同時有多少份工作，只要你於該份工作中連續受僱60日或以上，該僱主便須在你受僱的首60日內安排你參加強積金計劃，並按你該份工作的有關入息作出供款。 供款以每份工作計算，你和僱主每月的供款上限均為每月最高有關入息水平的5%。
自動離職有長期服務金嗎: 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
同理，僱主帳戶中，需要確保有足夠款項支付扣款，不足者可選擇於供款日或之前存入差額。 與上述情況類似，只有在受託人收到「完整及資料準確」的付款結算書當日，才會被視為僱主支付供款的日期。 如有任何有關會計、強積金（MPF）的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 根據強積金法例，仍然受僱的僱員可以於指定情況下提出申索累算權益，當中包括已達到65歲及罹患末期疾病。 為確保成員的個人資料得到保障，受託人是不會就僱員的累算權益申索指示而通知其僱主。 若我們尚未收到有關僱主需要抵銷已付的長期服務金／遣散費的申請但收到有關僱員有效的轉移或申索申請，僱員的累算權益會根據僱員的指示作出轉移或申索。
有關計算長期服務金或遣散費的詳情，請參閱《僱傭條例》簡明指南。 副本可以在勞資關係科各區辦事處取得，或者從勞工處的主頁下載。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
自動離職有長期服務金嗎: 保險
如果解僱後，外傭情緒低落，僱主可以承諾給予她一封較好的離職信，幫助她可以日後另覓新僱主。 而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。
自動離職有長期服務金嗎: 強積金對沖2025取消 長期服務金／遣散費點樣計？
如你對「支付所欠強積金供款及供款附加費通知書」有異議， 你必須於該通知書發出日期起計的14天內，向積金局提交「反對供款附加費表格」及所有相關證明文件。 自動離職有長期服務金嗎 透過滙豐商務「網上理財」於下午五時前（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你可將當日設定為「最早直接付款日」並於當日繳付供款。 如你於下午5時後至下午11時59分（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你只可設定下一個工作日或其後的工作日為「最早直接付款日」以繳付供款。
自動離職有長期服務金嗎: 可否用強積金（MPF）抵銷遣散費或長期服務金？
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
自動離職有長期服務金嗎: 終止受僱需通知強積金（MPF）受託人
一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 以上述為前提下，加上2012年後 閣下以每年續約方式繼續受聘，以此來看 貴公司亦可能已界定 閣下為退休續聘。 所以，我們認為 閣下在完成本年度合約後不被公司續約，是不會影響 閣下領取長期服務金的資格，反而計算長期服務金時要納入整段年資於公式內，包括每年續約的年資。
自動離職有長期服務金嗎: 「長期服務金」領取資格為受僱五年或以上；及以下任何一項：
請提醒你的僱員細閱和核對僱員申請表上的所有資料，並在僱員部分的「聲明及授權書」一欄簽署，以便處理其日後所作出的指示。 請填妥「更改僱主資料表格」(下載IN05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 強積金（MPF）制度於2000年實施以來，「強積金對沖」機制就一直實行至今，勞工界與商界也就此議題一直拉鋸。 不過，政府今年已落實取消強積金對沖安排，不再容許僱主以強積金僱主供款部份，來抵銷裁員、結業時僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 由於要待積金易平臺配合，措施預料到2025年纔可正式實施，屆時合資格僱員在離職後可領取長期服務金或遣散費，強積金戶口內僱主供款部分亦可保留。 一旦是公司辭退某位僱員的情況下，該僱員將依僱傭合約規定獲得一筆代通知金，作為未按所需的通知期知會對方而終止僱傭關係的補償。
自動離職有長期服務金嗎: 遣散費計算：
所以電腦上開過的私人電郵、社交媒體、淘寶帳戶、網購清單⋯⋯總之就是非公司的個人資料也順手清一清吧。 作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。 跟着以下這一張checklist，瞭解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。
自動離職有長期服務金嗎: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
本來說到的工資，等到發工資的時候，發現到手的比說好的少很多。 自動離職有長期服務金嗎2025 公司就會以違法公司規定，或者業績沒達標為理由少發或不發工資，自動離職，也是可以有補償金的。 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。
自動離職有長期服務金嗎: 長期服務金或遣散費退款
因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，不少餐廳、零售店舖及酒店等行業出現結業及裁員情況。 如不幸被解僱，根據《僱員條例》，打工仔是有機會獲遣散費或長期服務金。 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
自動離職有長期服務金嗎: 公司
若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 就一名於 2004 年 12 月 31 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 30 年。 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 當然，其遣散費 / 長期服務費仍受「最高款額」所限。 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。
根據「就稅務事宜自動交換財務帳戶資料」的要求，所有新開立強積金帳戶的持有人，須就其稅務居民身分作出自我證明（即申報是否在香港以外地區有稅務居民的責任）。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課稅。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸稅，你及僱主須申報超額部分。
自動離職有長期服務金嗎: 長期服務金或遣散費計算
在僱員申請表不完整的情況下，受託人可能會拒絕處理有關僱員的登記申請。 請謹記於僱員申請表上以僱主授權簽署作實，只提供公司印章將不獲受理。 自動離職有長期服務金嗎2025 因此，請緊記依時支付全數強制性供款，以避免被徵收附加費及／或罰款。
在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期後解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相瞭解，及早發現問題以避免額外的損失。 自動離職有長期服務金嗎2025 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。
除此之外，受託人一般不可以就轉移強積金向計劃成員收取費用或施加罰款。 你須填妥「計劃成員資金轉移申請表」(MPF-P)，然後把表格交給新受託人處理。 如果你選擇把強積金轉移至新僱主的計劃，你亦可以把表格交給新僱主辦理。 自動離職有長期服務金嗎 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
自動離職有長期服務金嗎: Q3.通知期要如何計算？
而離職的原因有很多形式，但一般員工沒有涉及犯罪的。 還有的公司根據勞動合同的要求，如果是因為公司自身的原因，為了減少成本，裁員等情況的。 自動離職有長期服務金嗎 還會給員工發放一筆經濟補償金，如果是因為員工自身的原因，一般是沒有補償金，但是工資還是不能少的。 Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的瞭解，歡迎按以下「立即諮詢」獲得免費的諮詢，我們的專員會盡早聯絡您。
自動離職有長期服務金嗎: 支付遣散費或長期服務金
請注意，如他們屬臨時僱員，你必須於他們入職後10日內為他們登記參加強積金計劃。 如他們在受僱後首10日內離職，你仍須就他們在職的日數作出供款。 自動離職有長期服務金嗎2025 你可向僱員解釋，你有責任為他們登記參加強積金計劃，並根據強積金法例從僱員薪金中扣除供款。 自動離職有長期服務金嗎2025 開設強積金賬戶需要遞交由僱主與僱員填妥及簽署的僱員申請表，以便僱主與僱員的供款可以供入有關之強積金賬戶內。 自動離職有長期服務金嗎 如設立直接付款指示的戶口乃滙豐銀行或恒生銀行戶口，有關程序約需兩星期完成，其他銀行戶口則約需一個月。 在未收到我們已成功為貴公司設立直接付款指示的通知前，期間請繼續以支票支付供款。