如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 分保佣金偏低，分出人的費用支出無法彌補，這對再保險關係的穩定會帶來不利影響；分保佣金過於優惠，對分保市場又會產生負效應。 單一比例佣金(固定比例)(flat commission)。 例如，分保合同規定合同項下的分保佣金按再保險費收入的25％的比例計算。
僱主因聘用傭工而須繳交僱員再培訓徵款(徵款)的規定，已於二零一三年八月一日豁免徵款期屆滿後正式取消。 分傭 2不適當住宿地方的例子包括：在走廊設臨時牀舖給傭工睡，令傭工喪失私隱；或要求傭工與一名異性成年人或青少年同房。 分傭 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
分傭: 外籍家庭傭工
[1][2]截至2019年，香港共有 399,320 名外籍家庭傭工，其中55%來自菲律賓，43%來自印尼，其他地區佔2%(主要來自孟加拉和尼泊爾)[3]。 由於香港法例規定外傭必須與僱主同住，他們居住在僱主的家裡，負責為僱主處理各種家務，例如煮食、清潔及照顧老人小孩等，自2022年10月1日起，法定的外傭最低工資為$4,730元。 僱主需同時提供免費膳食，或每月不少於$1,196元的膳食津貼。 政府訂定了標準僱傭合約(表格ID 407)保障僱傭雙方的權益。
- 傭工通常獲準留港兩年，或逗留至終止合約日起計兩個星期，以較早的日期為準。
- 而之前的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日至2023年9月29日之間簽訂的合約。
- 2009年，香港政府研究推行全民法定最低工資，最後決定其保障範圍不適用於外籍家庭傭工（當局稱為「留宿家庭傭工」），而外籍家庭傭工的最低工資則繼續沿用現時機制釐定。
- 米奇與達利和俊平成為朋友，還讓原本高傲的堤丸太對他們改觀，幫助班導師兒玉老師導正校園欺凌風氣（動畫版略過兒玉老師的事件），一度遭遇被一條家禁閉在住宅的事件，獲得阿光救援。
- 與決定聘用外傭呈現相關性的需求因素，包括妻子和丈夫從事全職工作、妻子出任專業或管理職位、妻子年齡、育有新生嬰兒，以及家庭中子女的數目。
雖然聘用外傭的做法變得更持久，但並沒有變得更穩定。 在所有曾聘用外傭的受訪者中，有三分之一曾經更換外傭；四分之一在開始聘用外傭的首四年內更換外傭。 僱主對外傭的平均滿意度，在1至10分當中，只有6.16分。 羣組分析顯示，香港已婚夫婦對外傭的需求，在過去40年來大幅上升。 於1980年代結婚的受訪者，在婚後一年、五年及十年內開始聘用外傭的比例分別為1.3%、5%及8%；而在2010年代結婚的受訪者，有關數字分別大幅上升至5.4%、21%及30%。 研究團隊在2018年10月至2019年6月期間，以面對面的問卷方式，向已婚夫婦進行了具代表性的住戶調查，並於2019年3月至2020年3月期間進行了25次深入的跟進訪問。
分傭: 相關
根據香港特區法例，任何人士如明知而故意申報失實資料或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬違法，而任何獲發的簽證即告無效。 任何協助或教唆他人觸犯此等罪行的人士，亦可遭刑事檢控。 不過，處理時間視乎個別申請的情況和某一時間內所收到的申請數量而定。 鑑於政府實施多項彈性安排協助傭工和僱主應對2019冠狀病毒病疫情，致使服務需求有所增加，處理申請所需的時間或會較長。 分傭 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
- ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
- 入境事務處規定傭工及僱主均須向香港特區政府作出承諾。
- 在特殊情況下，傭工纔可向外藉家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。
- 在2008年，由於2007年－2009年環球金融危機的關係，香港經濟有走下坡的跡象。
有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會。 僱主在港聘請合適的本地工人遇到困難時，方可輸入外地勞工。 分傭2025 勞工處於二○二三年十二月八日（星期五）晚上七點半在香港科學館演講廳，舉辦有關外籍家庭傭工（外傭）僱主的僱傭權益及責任簡介會。 在簡介會上，職業安全及健康局和香港海關的代表將分別講解如何為外傭締造安全和健康的工作環境和外傭進行匯款及兌換貨幣時的注意事項。
分傭: 終止合約時，我需要何時及怎樣通知入境事務處？
即使僱主符合上述準則，亦不應假定其傭工的簽證申請會自動獲得批准。 分傭2025 香港外籍家庭傭工（簡稱香港外傭）是指在香港工作的外籍家庭傭工，佔香港人口達3%，其中絕大部份是女性。 2005年，香港共有223,394名外籍家庭傭工，其中53%來自菲律賓，43%來自印尼，2.05%來自泰國。
從調查結果可以觀察到妻子的職業狀況、育兒需要，以及受訪者對聘用外傭的個人經歷和看法，與決定開始聘用外傭息息相關。 屬於資源因素的家庭財富，以及夫婦有在聘用外傭的家庭長大的經驗、社交圈子聘用外傭的普及性，以及香港家庭聘用外傭的普及性等意願因素，都與聘用外傭的決定呈正面的相關性。 分傭2025 對外傭滿意度較高的受訪者，以及在聘用外傭的家庭下長大的受訪者，他們與外傭的僱傭關係比較穩定。 同時，如受訪者育有較多子女，又或聘用來自印尼的傭工的，他們與外傭的僱傭關係傾向較不穩定。 經濟富裕、最年輕孩子的歲數、透過個人網絡招募，都是僱主更滿意外傭的相關因素。
分傭: 聘用外傭需要多少費用？
你可於入境事務處「外籍家庭傭工網上服務」專頁瞭解更多有關外傭工作簽證的事宜，亦歡迎到訪「入境處提提您」網頁，登記使用個人化訊息提示服務。 其他詳情可瀏覽《從外國聘用家庭傭工指南》及有關外傭的常見問題。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
分傭: 法定僱傭權益參考計算機 重設
參與調查的包括2,003對妻子年齡介乎18至55歲的已婚夫婦，25.7%的受訪者有聘用過外傭，當中有18.5%在調查時正聘用外傭。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證爲真實譯本的中文或英文譯本。
分傭: 香港外籍家庭傭工
在2008年，由於2007年－2009年環球金融危機的關係，香港經濟有走下坡的跡象。 分傭 比起那些沒有聘用外傭的夫婦，他們對家務安排的滿意程度平均提高了5%，對配偶在家務的付出感到更高興亦平均提高了9%。 分傭2025 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。 分傭 米奇與達利和俊平成為朋友，還讓原本高傲的堤丸太對他們改觀，幫助班導師兒玉老師導正校園欺凌風氣（動畫版略過兒玉老師的事件），一度遭遇被一條家禁閉在住宅的事件，獲得阿光救援。
分傭: 解僱外傭
傭工在限期後留港可被檢控，一經定罪，最高可判罰款港幣50,000元及監禁兩年，服刑後會被遣送離境，被遣送離境後，將不再獲準 來港擔任傭工。 任何人士如協助或教唆傭工在限期後留港，亦可遭刑事檢控。 傭工在限期後留港可被檢控，一經定罪，最高可判罰款港幣50,000元及監禁兩年，服刑後會被遣送離境，被遣送離境後，將不再獲準來港擔任傭工。 當1970年代末到1980年代初香港經濟起飛時，聘用外籍家庭傭工開始成為一種新潮流。 而當中國內地於1978年實施改革開放政策，增加對外貿易後，[12] 港商成了中國內地最大的投資者羣。
分傭: 米奇與達利 惡童物語
如申請人或其授權代辦人親身前往入境處相關辦事處繳費，有關費用可以現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳付。 支票必須劃線，註明抬頭人為「香港特別行政區政府」，並填妥日期及簽署妥當。 分傭2025 繳費後，申請人或其授權代辦人會即時獲發一張列印在A4白紙上的「電子簽證」。
分傭: 香港法例第57章《僱傭條例》
申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。 一般而言，傭工約滿後應返回其原居地，並申請簽證，返港開始履行新合約。 以下注意事項旨在為僱主提供指引，以便為新聘的傭工直接向入境事務處處長遞交入境簽證申請書。 申請所需的申請表及文件已載列於”申請從外國聘用家庭傭工所需的申請表及文件一覽表”。 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
分傭: 菲律賓政府的政策
一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 分傭 傭工須等候香港特區政府入境事務處通知，就有關申請前來面晤。 此外，負責審核申請的人員或會按個別情況要求提供其他證明文件。 傭工通常獲準留港兩年，或逗留至終止合約日起計兩個星期，以較早的日期為準。 在特殊情況下，傭工纔可向外籍家庭傭工組遞交申請表(ID 91)以旅客條件繼續在香港逗留。 在特殊情況下，傭工纔可向外籍家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。
分傭: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 分傭 如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 分傭 分傭 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。
然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境事務處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 本網頁載列從外國聘用家庭傭工（傭工）的資格準則、申請手續及注意事項，供有意從外國聘用傭工的人士參閱。 如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？ 即看【外傭續約】菲/印傭續約所需文件、程序和費用。
由2023年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。 而之前的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日至2023年9月29日之間簽訂的合約。 分傭2025 分傭2025 由香港浸會大學（浸大）進行的一項研究，探討香港家庭聘用海外傭工的做法，其獨特之處是從本地僱主角度出發，瞭解他們作出聘用決定的因素、僱傭關係的穩定性，以及聘用外傭對僱主家庭的影響。 調查數據亦顯示，聘用外傭的做法與已婚夫婦的生育率相關。 研究審視了2000年後結婚的夫婦，發現育有一名子女並有聘用外傭的夫婦，在生育後六年內生育第二名子女的累積機率為43.3%，而沒有聘用外傭的夫婦的累積機率則為29.9%。 然而，這種情況並沒有在已婚夫婦生育第三名子女時出現。
分傭: 申請前
傭工須遞交由現時僱主發出列明該合約的屆滿/終止日期的離職信。 傭工可申請簽證，以便返回香港特區開始為新僱主工作，但必須於逗留期限屆滿前先返回原居地，始可獲準返港履行新合約。 如在舊合約屆滿時，傭工無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可申請延期逗留，押後放取假期，但有關延長逗留期限通常不可超過1年。 在遞交申請時，無須遞交僱主的經濟狀況及住址證明[但須聲明住戶每月平均入息不少於港幣15,000元(以聘用1名家庭傭工計算)，以及住址資料與舊合約所提供的相同]。 雖然如此，若情況需要，入境事務處可要求提供進一步的證明文件。
分傭: 聘用外籍家庭傭工（外傭）
因特殊或個別情況須親身辦理或會面的申請 在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。 簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 與同一位僱主續約之簽證申請如經郵寄、投遞方式或網上遞交，入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日內辦妥。 2009年，香港政府研究推行全民法定最低工資，最後決定其保障範圍不適用於外籍家庭傭工（當局稱為「留宿家庭傭工」），而外籍家庭傭工的最低工資則繼續沿用現時機制釐定。 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。
政府今日（九月二十九日）宣佈，本港外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」將調高百分之三，由現時每月4,730元增加至4,870元。 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
對被驅逐出境風險的擔憂阻止了外傭們向勞工處舉報他們被僱主剝奪權利和遭受不公平對待的投訴，而被解僱後兩個星期的時間亦未必足夠他們重新受聘。 [58]由於輪候在勞資審裁處審訊的期間外傭們不允許去工作，而且輪候期有可能長達半年到一年（最高紀錄曾長達15個月），迫使不少外傭放棄索償。 [59]香港人權監察聲稱在他們曾經約見的高達2,500名被僱主虐待的外傭中，最少四分之一的外傭表示僱主曾經違約，包括不支付達到最低工資標準的工資、不允許他們在公眾假期放假。
分傭: 入境條例
政府在2023年9月29日宣佈，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$140至每月HK$4,870，適用於2023年9月30日起簽定的合約。 分傭2025 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,730，並於2022年10月30日生效。 外傭除享有勞工法例所提供的保障外，更享有標準僱傭合約內訂明的額外保障，例如由僱主提供免費住宿、免費膳食和免費醫療。 外傭與僱主之間如出現糾紛，亦可使用由勞工處提供的免費諮詢及調停服務(有關勞工處勞資關係科辦事處的地址和聯絡詳情，請按此)。
分傭: 申請手續
如個案未能透過調停得到解決，會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處進行仲裁。 研究團隊重點調查至少擁有一名子女，並有聘用外傭的在職已婚夫婦。 分析顯示該羣組內的在職父親及母親，比起相同背景但沒有聘用外傭的家庭，用於做飯、購買雜物、清潔、洗衣及洗碗等家務的時間，每星期平均分別減少3.6及6.5小時。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 分傭2025 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。
在日常香港式粵語中，「菲傭」一詞泛指所有外籍家庭傭工。 雖然該術語按字面上意思只指菲律賓籍家庭傭工，但由於大部份外籍家庭傭工都是來自菲律賓，故泛指所有外籍家庭傭工[4]。 除了中立語言菲傭外，「賓妹」這個香港俚語也指菲律賓籍家庭傭工。 [5] 這兩個用語均提及到菲律賓人是因爲在開放外籍家庭傭工來港工作的初期，外籍家庭傭工多是菲律賓籍的。 不過，比起菲傭這個稱呼，更多香港人比較傾向將其稱之為「姐姐」。 分傭 首先，大家要符合以下資格，纔可以聘請外傭姐姐，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。
你必須是香港居民，並持有不少於每月港幣15,000元的家庭入息或款額相若的資產，以證明你有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）僱用該名外傭。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。