英國《每日星報》則指，領隊坦夏要求紅魔盡快展開談判，以成功簽人，將球隊轉變為真正的爭冠分子。 29歲的簡尼出道至今已經破盡入球紀錄，贏過3次英超金靴獎、1次世界盃金靴獎，早前更以54球力壓名宿朗尼，成為英格蘭史上入球王，只是於熱刺多年一直與冠軍無緣。 勞工處雙糧計算 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 勞工處雙糧計算 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。
不少準買家在此情況下仍「掹車邊」，未必能通過入息門檻。 【Now Sports】前西班牙國腳大衛韋拿做老闆，週二正式成為業餘球會CF Benidorm班主。 今年41歲的大衛韋拿（David Villa）掛靴兩年，便正式重返球圈，成為西班牙第6級別球會CF Benidorm。
勞工處雙糧計算: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 勞工處雙糧計算 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。 近日就有網民於討論區發文，分享見工被HR嫌棄外貌不夠標青，令她困惑又不滿！
所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年12日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 勞工處雙糧計算 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚瞭解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。
勞工處雙糧計算: 勞工保險索償流程
Thomas在2020年3月24日入職，五天工作制，休息日無薪，月薪HK$17,000。 日曆日 ：指一整年中一共有多少日，例如，2020年共有366天。 休息日如果有薪，就使用Calendar days計算。 【Now Sports】曼聯希望收購熱刺射手哈利簡尼的消息，在週三再次佔據各大英國報章，盛傳董事局已願意撥出8000萬鎊資金。 英國《鏡報》報道，曼聯已經為羅致哈利簡尼（Harry Kane）開綠燈，董事局批准了一筆高達8000萬鎊轉會費，而且曾經透過第3方接觸這位高效射手，獲得正面回應。 熱刺一直希望收回1億鎊，但簡尼曾經求去，而且合約在2024年便完結，有機會約滿時人財兩失，所以曼聯希望他們能夠接受低於1億鎊的報價。
- 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。
- 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
- 如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。
- 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。
- 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。
就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 勞工處雙糧計算 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
勞工處雙糧計算: 假期折算的現金
最後提提大家，申請按揭時，固定收入人士主要需提供最近3個月的薪金出糧入帳紀錄、糧單等入息證明，而非固定收入人士需要提供不少於6個月的入息證明文件。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 不過，如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 3 個月」的規定，僱主在按比例計算年終酬金時，則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。 如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
勞工處雙糧計算: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。 根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
勞工處雙糧計算: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
在確定僱傭關係之前，僱主及僱員一般會簽訂一份僱傭合約以保障雙方權益。 《僱傭條例》下，僱傭合約有哪些既定規範，可不可以用口頭方式簽訂合約？ 僱員想了解工作的勞工福利，更不可忽視僱傭合約的內容細節，本文將列出簽訂僱傭合約前應注意的事項，讓僱員安心就職。 《僱傭條例》認可書面或口頭方式訂立的僱傭合約（兩者均具香港法律效力），可包含明示或暗示的條款，而僱員均可享有《僱傭條例》的保障。
勞工處雙糧計算: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如年終酬金的款額應該為多少？ 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last 勞工處雙糧計算2025 Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。
勞工處雙糧計算: 雙糧計算機: 合約要留意兩點
假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。 勞工處雙糧計算 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。
勞工處雙糧計算: 公司破產了，點算好？
享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
勞工處雙糧計算: 公司
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。