但反面來說，如果交通補助費不因每個員工的通勤距離而有不同，都是以一樣的金額發給，那麼即使名目叫做交通補助費，實質上可能是一般的經常性給予，那當然就可能會被認定為工資了。 註二：經常性薪資是指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。 根據主計總處所發布的統計資料顯示，除了電腦電子光學製品製造業、證券期貨及金融輔助業與不動產業外，其餘產業的總薪資均呈現正成長，批發與零售業以及支援服務業的總薪資則分別僅有1.25%與0.99%的年增率，部分產業的薪資成長有限也反映這些產業面臨缺工的現況。 事實上，除了政府協調勞資雙方在照顧勞工基本生活所需的基本工資近年有較顯著的漲幅外，許多行業的薪資成長仍相當有限，這也非政府可以在短時間可以扭轉的。 但是，政府對於外籍移工的引進有較嚴格的管理，對於協助臺灣產業擺脫低薪的就業環境仍有不小的幫助。 公司是否發放全勤獎金，或是全勤獎金的金額多寡，可是會影響到員工請假後時的薪資。
- 定基法每五年改變一次基期，連鎖法則是每年改變基期，例如計算 2016 年的實質 GDP 時，是以 2015 年為基期，但計算 2017 年的實質 GDP 時，則改以 2016 年為基期。
- 換句話說，發不發放年終獎金、三節獎金，是僱主可以片面決定的事情，僱主沒有義務發放年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。
- 另外在福利方面，也有員工持股信託計畫、混合辦公模式、獨角獸計畫等亮點，吸引求職者目光。
然而，僱主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 但是最高行政法院則認為，全勤獎金是根據公司固定的規則與制度所發放的獎金，而且勞工一旦全勤，公司就有發放全勤獎金之的義務，所以屬於經常性給與。 也就是說，在全勤獎金的案例上，最高法院與最高行政法院的看法並不一致。 過去法院遇到這種案例會認為，僱主與勞工已約定保障年終獎金3個月，因此僱主實際上有發放年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。 而且法院認為，僱主顯然是利用《勞基法》恩惠性給與的規定，刻意調整薪資結構來規避《勞基法》下退休金、資遣費等隱性支出，不符合《勞基法》保障勞工的目的，因此不合法。
經常性薪資: 工資認定與給付原則
Workforce，我們是一羣有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能瞭解這份國家制定的說明書。 [週刊王CTWANT] 邱臣遠表示，近來受歐美景氣影響，製造業近期面臨庫存過多與訂單下滑的壓力，尤其科技業持續低迷，另外中華經濟研究院近日也發布PMI指數，已經連續七個月緊縮，製造業廠商對未來六個月展望指數持續緊縮，政府應嚴正看待。 雖然根據勞動部勞動公告，最新失業率3.61%，是22年新… （中央社記者郭建伸、葉冠吟臺北18日電）國民黨立委鄭麗文遭三立新聞控告妨害名譽，她今天說，在臉書評論三立報導鳳梨酥相關新聞的諸多錯誤，沒想到三立惡人先告狀，想製造寒蟬效應。 三立表示，提告是為捍衛權益，全案已進入司法程序，交由司法單位定奪。 總部位於美國的記憶體晶片大廠美光，臺灣廠區在臺中、桃園共裁員500人，有自稱是美光的員工透露，他在美光製造部門待了3年多，公司給的自願離職金高達15個月，許多網友心生羨慕，更有人直呼「一夜致富」。
在判決實務上，法院的標準不是看名稱，而是看實質內涵來判斷。 經常性薪資 在固定薪資要列入員工的投保級距，這也是僱主常會低保的罪魁禍首（明明是固定，卻列為非固定）。 另外還有補充保費、平均薪資、時薪等差別，這甚至可以寫另一篇文章了，有興趣的人就在等等小編啦～（搔頭）。 經常性薪資2025 至於還有哪些項目，以及其他想知道的薪水計算公式、概念，懶人包皆在此，請點我點我。
經常性薪資: 新聞稿及即時新聞澄清專區
比較主流的見解，是「補充認定說」，也就是說，判斷工資時，以「勞務對價性」為主，先看是否屬於勞務對價，如果是，就認定為工資，如果不是，再輔以「經常性」來做判斷。 經常性薪資2025 《勞基法》裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月投保薪資」也是用工資來看。 經常性薪資2025 加班費的計算不多贅述，加班費計算公式寫的清楚畫得好看，相當詳盡。
- 通膨喫掉加薪，主計總處今（17）日公佈2022年12月及全年工業與服務業薪資統計結果，在高通膨的影響之下，2022年全體受僱勞工「實質經常性薪資」年減0.15％，不僅連續2年呈現負成長，更創下近10年最大減幅。
- 111年全年每人每月經常性薪資平均為46,838元，每人每月總薪資平均為60,954元。
- 熟悉僱主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。
- 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止僱主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
- 三立表示，提告是為捍衛權益，全案已進入司法程序，交由司法單位定奪。
- 曾在新加坡理工大學教書的國家公益發展協進會理事長黃丙喜分析，臺灣其實做得到，這是政策擬定的問題，但要看政府的決心。
A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，僱主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 經常性薪資 12月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均為47,429元，月增 0.47％、年增2.41％；獎金及加班費等非經常性薪資13,284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64％。 2022年全年每人每月經常性薪資平均為46,838元，每人每月總薪資平均為60,954元。 民視新聞／楊思敏、郭文海 臺北報導主計總處公佈最新數據，民眾實質經常性薪資，連2年負成長，薪水漲幅跟不上通膨，因此根據人力銀調查，有高達94%的人不滿意目前薪水，有近60%上班族至少3年沒被加薪，因此不少人透過跳槽、兼職和進修，來增加額外收入。 有些法界人士認為所謂的經常性不一定是逐月發給固定數額的情況纔算，而是在公司制度下，只要勞工達到該制度的標準就能獲得的報酬，也就會符合經常性給予的特質（參照勞動法理論與判決研究，劉志鵬律師）。
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製造業的加班工時連續5個月呈現年減，主計總處也坦言受到全球市場需求面減弱，對相關產業造成衝擊。 徐筱嵐攝主計總處今公佈11月工業及服務業薪資統計結果，全體受僱員工（含本國籍、外國籍全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為4萬4,682元，月增0.33%，年增2.76%；若加上獎金及加班費等非經常性薪資6,475元，合計後總薪資為51,157元，年增1.99%。 其中部分工時員工經常性時薪197元，月減0.51%、年增1.03%。
經常性薪資: 「經常性給與」對工資認定之影響
定基法的優點在於計算簡便，但近年來由於科技進步，電子產品日新月異，當新產品出現後，舊產品的價格往往快速跌落，因此使用定基法計算的實質 GDP 在離基期年愈遠時，偏誤將愈來愈大。 至於最「薪」酸的是教育業（不含小學以上各級公私立學校等），該行業每人每月總薪資32,236元；住宿及餐飲業每人每月總薪資36,113元，也屬後段班。 排名第三是「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」的79,147元；排名第四是「專業、科學及技術服務業」的67,710元；排名第五為「醫療保健及社會工作服務業」的66,456元。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 八大工商團體將在明天赴總統府，向總統蔡英文拜晚年，並從產業、能源、兩岸、國際經貿等面向提出建言，包括政府應制訂符合臺灣經…
經常性薪資: 南部550天沒下大雨 經濟部旱災應變小組3／1起祭應變措施
在大部分的經濟學文章當中，我們常可看到名目或實質的字眼，放置在幾個重要的經濟指標之前，諸如「名目 GDP」、或是「實質薪資」之類，因此要能區分「名目」及「實質」這兩個重要的經濟觀念，對於閱讀之後股感的總體經濟系列文章，或是研究大部分財經領域的相關知識，都起了相當關鍵的作用。 經常性薪資 主計總處指出，2022年工業及服務業各業每人每月總薪資平均為57,718元，其中，工業58,938元，服務業56,840元，均較2021年增加。 不過，陳惠欣表示，去年全年不僅每人每月經常性薪資出現23年來最大漲幅，實質總薪資也仍維持正成長，年增0.48%。 主計總處資料還顯示，2021年全年實質經常性薪資年減0.04%，2022年減幅再擴大，連二年負成長，顯示薪資成長跟不上物價通膨速度，實質薪資持續倒退，衝擊民眾購買力。
經常性薪資: 實質總薪資
「面板雙虎」友達、羣創宣佈2023年徵才計畫，祭出培訓福利及聘用獎金搶科技人才，其中，友達針對畢業生推出早鳥預聘最高30萬元獎金；羣創則針對研發菁英人才，給予博士級獎學金達60萬元。 另外在福利方面，也有員工持股信託計畫、混合辦公模式、獨角獸計畫等亮點，吸引求職者目光。 （中央社記者蘇思雲臺北18日電）公平會今天表示，查獲臺灣水泥、國產建材實業、亞東預拌混凝土3全國性業者及桃園市15區域性業者，共18家預拌混凝土業者從事聯合行為，違反公平交易法，罰鍰總金額共新臺幣2億1310萬元。 【警政時報 戴昱弘/新北報導】 樹林分局樹林派出所警員王宥喆、張峻浩等二員於日前接獲110通報羅姓男子與妻發生 […] 原始新聞來源 夫妻爭吵男離家欲吞藥尋短｜樹林警緊急破車窗救回生命 警政時報. 手不離鍵盤、眼睛不離螢幕，不少上班族每天拼命上班加班，但隨著俄烏戰爭和疫情衝擊，薪水依舊趕不上通膨速度。
經常性薪資: 利用土耳其地震唬爛 中國遭罵「騙子」
A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，僱主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。
經常性薪資: 三星急借4800億銀彈強化半導體 臺灣半導體工程師看一照片很安心
主計總處官員指出，99年以來，受僱員工人數年增率均超過1%，但109年受到疫情影響，受僱人數年減0.07%，110年、111年隨著全球經濟回溫及疫情趨緩，相關商業活動漸歸正常，年增率也逐漸回升。 主計總處官員指出，去年通膨率逼近3%，導致實質經常性薪資落入負成長，年減0.15%，不只是連續第2年落入負成長，也是102年以來最大減幅。 換句話說，發不發放年終獎金、三節獎金，是僱主可以片面決定的事情，僱主沒有義務發放年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。 A：勞工赴事業單位工作，因臺電公司停電致僱主宣佈停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
經常性薪資: 實質薪資減幅 十年最大
工作未滿6個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，以60%計。 另外，《勞基法施行細則》第10條也列舉了幾項不算是工資的項目，不過並不代表僱主把工資項目取為該條所定的名稱就不算工資了，不同的個案還是會由主管機關或法院實質認定的。 財經中心／陳冠宇報導俄羅斯去年舉兵入侵烏克蘭震驚全球，再加上美中較勁掀起地緣政治角力，世界各國都開始增加國防軍備預算，編列預算購置精良武器，甚至回頭建立自己的產業鏈。 對此，財信傳媒董事長謝金河分析產業現況，認為今年最大的亮點產業將是全球軍工產業，「這個大家都陌生的特殊產業，未來會是資本市場挖掘寶藏的處女地」。
經常性薪資: 《經濟》薪水被通膨喫掉 去年實質經常性薪資減0.15%
全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果，2022年海洋水運業每人每月總薪資平均為20萬4027元，其他金融服務業為12萬7293元，銀行業為11萬405元，電子零組件製造業為9萬234元相對較高。 行政院主計總處今（17）日公佈2022年全體受僱員工經常性薪資平均為44,417元，年增2.80％，創23年以來新高；總薪資為57,718元，年增3.45％；剔除物價因素後，實質經常性薪資為41,357元，年減0.15％，是連續2年負成長；實質總薪資為53,741元，年增0.48％。 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人瞭解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。
歸責於勞工之停工，僱主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。 不可歸責於勞僱任何一方之停工，勞工不必補服勞務，僱主亦可不發給工資，但勞僱雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 經常性薪資2025 經常性薪資 停工原因不可歸責於勞僱任何一方者，勞工不必補服勞務，僱主亦不必發給工資。
「地球在廣大無垠的宇宙中，不過是⼀粒塵，那我們是不是更渺小？」江老師感慨道。 坊間所謂的「看風水」，常常給予人一種玄學的感覺，充滿了各種傳說與禁忌，彷彿只要不小心做錯了什麼，就會導致厄運臨頭。 但在江老師的眼中，風水是古代先人智慧的傳承，是在透徹的研究了山川地理的走向，日月星辰的運行等等大自然現象之後，所歸納出來的一種「人與自然和平相處」法則。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
黃丙喜表示，臺灣對比新加坡的「平價住宅供給」，幾乎沒有做到。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？
激勵生產力、提升工作品質、針對特殊職務、工作內容與特殊工作環境之補償，與勞務成果或辛勞度相關者，即具備高度勞務對價性；反之，如三節節金、租屋津貼、外派生活費用等，基於民俗、提升勞工生活之給與，金額給付標準要與補貼需求程度相當，未涉及勞務提供因素者，屬恩惠性給付，較難稱具勞務對價。 111年12月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為47,429元，月增0.47%，年增2.41%；獎金及加班費等非經常性薪資13,284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64%。 111年全年每人每月經常性薪資平均為46,838元，每人每月總薪資平均為60,954元。 111年12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為44,955元，月增0.64%，年增2.22%；獎金及加班費等非經常性薪資12,450元，合計後總薪資為57,405元，年增3.53%；其中部分工時員工經常性時薪199元，月增1.02%，年增1.53%。
「經常性薪資」在外觀上（或定義上）的金額顯然較高，相較於「基本工資」，讓勞工於面試之初更具有震撼效果。 民國100年受僱員工平均每月「經常性薪資」36,735元，110年2月「經常性薪資」42,835元。 以績效獎金為例，倘單純僅因個人業績或績效成果計算，多屬「工資」；反之，倘採團隊整體績效、或按公司經營狀況計給，則較有爭議。
公司支付給勞工的薪水，可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分，透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式，僱主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的，但勞工的權益也會因此受到損害。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止僱主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，12月全體受僱員工經常性薪資平均為44,955元，月增0.64％、年增2.22％；獎金及加班費等非經常性薪資12,450元，合計後總薪資為57,405元，年增3.53％。 經常性薪資 (狀況二)分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，月不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。
國人去年每月平均薪資出爐，主計總處昨日公佈，國人去年的每月實質經常性薪資平均為4萬1357元，年減0.15%，創下10年來最大減幅。 不過海洋水運業一枝獨秀，在獎金發放創新高的情況下，平均月薪資20萬4027元，排行第1，其他金融服務業，則是緊追在後。 據主計處統計，12月薪資方面，全體受僱員工經常性薪資平均4萬4955元，比去年同期增加2.22%；加上獎金及加班費後，總薪資平均5萬7405元。 經常性薪資 主計總處昨公佈去年十二月暨全年工業及服務業薪資調查結果，二○二二年全體受僱員工經常性薪資平均四萬四四一七元，較上年增加百… 據主計處統計，十二月薪資方面，全體受僱員工經常性薪資平均四萬四九五五元，比去年同期增加百分之二點二二；加上獎金及加班費後，總薪資平均五萬七四○五元。
綜上，「經常性給與」雖有多重認定方向，惟其認定之核心仍不逸脫於該給付與勞務提供有所相關；兼之主管機關與學界多認「經常性給與」僅屬工資之輔助認定標準。 簡言之，「經常性給與」之立法原意，實為擴大工資之認定範疇，而非限制工資之認定。 在無法以「勞務對價」判斷是否為工資時，始得將「經常性給與」引入輔助判斷，而非屬工資之要件。 平均工資：依勞動基準法第2條之規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
經常性薪資: 加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細
實質 GDP 將價格以特定某一年（基期）來做計算，因此就能排除不同年間因通貨膨脹而造成名目 GDP 有所偏誤的影響。 如果再以細分行業別薪資方面，海洋水運業每人每月總薪資超過20萬元，平均達204,027元，年增率38.2%，無論是總薪資或成長率，皆遙遙領先其他所有業別。 消費者物價指數（Consumer Price Index\, CPI）反映與民眾生活有關的產品及勞務價格變動，為瞭解物價變動情勢的重要指標。 消費者物價指數代表各地區及各種物品的平均價格變動情況，用來衡量整體物價水準，其增幅一般亦稱為通貨膨脹率。 受惠於中國優惠的投資條件與低廉的勞動、土地成本，早期西進臺商賺不少；以鴻海為例，迄去年第三季底的期末帳面價值高達一．