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拓展你的人脈，面對各種挑戰，處在活潑的工作環境並且持續學習，深入產業獲得第一手資訊! [公司介紹] 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnet Group旗下品牌。 香港特別行政區政府和網上策略控股有限公司無須為本文件的內容負責，亦不會就該等內容的準確或完整性作出申述，並且明確聲明對於因本文件或信賴本文件的全部或部分內容而引起的任何損失，不須負任何法律責任。 如對本文件的任何方面或對應採取的行動有疑問，應徵詢律師、銀行經理、專業會計師或其他專業顧問的意見。
人事顧問: 3.4 員工的經驗及工作能力
人才派遣的業務提供讓企業主能夠更彈性的運用人力和精簡固定人事成本，並且能更致力於培養核心人才提昇企業的競爭力。 因應客戶的須要，中信人事顧問公司提供了涵蓋所有人力資源方案領域之服務方案，當中包括了人才庫篩選招聘服務、人才派遣服務、專業獵頭服務、管理顧問服務及國內人才招聘服務等。 若創業人士經已制定公司的營運和業務發展策略，包括對員工的工作要求、數量和職位等，便須著手聘請員工。
我們的管理團隊擁有超過15年豐富的服務經驗，充分掌握目前市場上的人力資訊，並擁有一個龐大的人際關係網；多年來一直為客戶，包括主要上市公司、跨國公司及中小型企業提供一站式人力資源解決方案。 中信人事顧問公司是香港一家提供專業人力資源方案服務公司，我們憑藉擁有超過20年優秀服務經驗之顧問團隊，多年來一直為我們的客戶，包括一些主要上市公司、多間跨國公司及中小型企業提供一站式人力資源解決方案。 中信人事顧問公司的龐大人力資源資料庫及我們先進的資訊技術系統， 可大大地提升我們的客戶在其尋覓人才時的效率性及精確性。
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當員工隊伍組成後，適當的培訓和管理是決定員工能否為公司帶來裨益的重要一環。 僱主可以透過培訓提升員工的工作能力和增加他們可從事不同工種的工作能力，此舉有助減少人手和提高成本效益。 然而創業人士不應期望員工的增值培訓可於短期內見效，所以在創業初期仍需按公司需要招聘足夠員工。 我們提供長期, 短期及合約人才仲介服務，由我們專人搜索及挑選合適人選，以減低客戶在招聘的繁重工序和成本並即時提供快捷的人力資源配對。
- 值得注意是，創業人士要考慮公司主力發展的方向，以及可能選擇的二線發展路向。
- 一個有效的招聘廣告，必須在有限的版面空間裏營造最大的吸引力。
- 拓展你的人脈，面對各種挑戰，處在活潑的工作環境並且持續學習，深入產業獲得第一手資訊!
- Jobie Sin於7月從Sephora人力資源主任升任為高級人力資源主任。
- 顧問提供的意見以獨立和中立為首要，所以讀者參考顧問報告之前，首要了解顧問的背景是否存在利益衝突以影響其建言之中立性。
透過人才測評工具，運用於員工升遷及發展，有助僱主選出最合適和具效能的人才；同時，我們可因應員工表現，團隊衝突、企業變革提供顧問意見。 此外，為針對性地提升員工的表現，讓企業有更客觀地瞭解服務水平，亦可度身訂造神祕顧客及實地考察等服務。 FLEX HR客戶來自各行各業，包括初創公司、廣告營銷、機電工程、物業管理、專業服務、資訊科技、金融機構、零售餐飲等，亦包括政府部門，公營機構及非政府組織。 現時FLEX HR管理超過100位外派員工，為超過50間企業和過千名僱員提供專業可靠的人力資源管理服務。 Cheng在人才招聘、人才發展和保留、績效考覈和評估、獎勵、員工聯繫計劃和活動、以及建立企業文化方面擁有豐富的經驗。 加入香港電訊前，他在《南華早報》擔任總監 — 人事合夥人一年，並曾在「亞洲萬裏通」任職人事主管三年。
人事顧問: 3.8 市場上的人力供求情況
除了要了解僱員的優點和缺點，也要認識有關的勞工法例和正確的勞資觀念。 Haystar是一個方便快捷，友好親和的招聘平臺，誠邀您成為我們的商業合作夥伴，相信我們的合作一定能幫助你發展競爭優勢，在業務上進一步開擴疆土。 盈力的顧問團隊在表現管理顧問、人才管理顧問及企業策劃及研究三方面給予管理者意見，為企業解難和開拓商機。
除非到了危急關頭，或對生意前景極不看好時，否則應先考慮其他開源節流的途徑。 即使有需要在薪金上作出調整，亦可考慮與員工研究不同節流方法的可能性。 過於寬鬆的制度形同虛設，過於嚴苛卻又容易引致勞資關係惡劣，兩者對公司發展都有不良影響。 如果創業人士對該行業所需的人力資源及相關資料（如平均薪酬水平）的認識不足，可考慮向該行業的工會查詢。
人事顧問: 4.5 面試的流程與評估
在招聘員工前，僱主需先評估各職位的工作要求，例如主管級的職務可能包括管理及訓練下屬，從而決定所需員工所要擁有的資歷、教育水平、工作能力及經驗。 此外，一個有經驗的員工，辦事能力可能勝過數個新人，僱主在招聘時宜仔細衡量公司的需要，以免浪費資源。 臨時職位 / 長期職位/ 簽約服務我們根據不同客戶需求，量身打造專業服務，包括：會計類、銀行類、採購分銷類、市場行銷類、銷售類、船運物流類、行政祕書類、IT科技資訊類、人力資源類、日語職位類等等。
人事顧問: 顧問
因此我們首先制定了《致伸科技股份有限公司企業社會責任實務守則》，依據本守則編制企業社會責任辦公室，在董事會的授權之下，專職處理相關作業。 人事顧問 僱主除了可以用金錢獎勵員工，還可以舉辦一些文娛康樂活動，例如公司旅行，在輕鬆的氣氛下，讓大家多點溝通，有助建立團隊精神。 員工培訓除了給予員工自我增值的機會，同時亦可提高其工作能力，可謂一舉兩得。 市場上某些工種的人力資源或會較為短缺，如要聘用這類員工，成本會較為高昂，創業人士可考慮以外判形式解決問題。 在國外，有非常多供應長/短期「派遣人力」的仲介公司，為各大企業提供派遣服務，除了輔助企業更準確的取得適合的人才，更進一步幫助企業減少人事成本，與代為管理企業人事上的行政作業。
人事顧問: 業務夥伴
回到他開始的地方，讓他回憶起作為人力資源解決方案專家和獵頭公司的熱情。 不少老闆只將員工當作生意的支出部分，每當生意遇到波折時就馬上想到減薪及裁員。 其實，從另一個角度來看，一羣有經驗和有歸屬感的員工對公司來說是一項重要的資產，這資產將為公司帶來長遠的利益。 減薪和裁員將會對公司的士氣帶來嚴重的打擊，而且當生意恢復增長時要重新招聘及培訓員工亦會相當費時。
人事顧問: 人力資源外判
因此，在公司成立時制定健全的管理架構，對公司的長遠發展是十分重要的。 依據以上各項原則，創業人士可先草擬一份有關公司人力資源的大綱，在作出深入的考慮、檢討和計算後才落實執行。 創業人士可參考同行的公司，觀察同業的工作量及人力資源狀況。 創業人士應透過規劃公司的整體架構，來評估所需人才的類型及數目，以達致最佳的運作模式和最有效的工作流程。
人事顧問: 人事、MU投資顧問
今時今日，做生意不容易，特別中小企，由於僱員人數有限，公司設立人力資源部門或聘用全職人力資源專員處理相關工作並不划算。 但是，這並不等於中小企不需要人力資源職能，反之，由於小團隊中每位同事都特別重要，中小企更加需要專業有效的人力資源措施及配套為僱員服務， 人事顧問 以確保能有效吸引、挽留、激勵及發展人才，維持公司核心競爭力。 Willie Cheng於9月獲任命為香港電訊人力資源副總裁。 在此新職位上，他將與業務部門管理團隊合作處理所有人事和組織議程，此外亦負責識別任何潛在業務問題，並確保公司的人力資源策略與業務策略保持一致，以促進業務增長。 透過僱員諮詢及聚焦小組等，多角度瞭解員工的狀況和需要，並作出有效的介入建議，協助企業製訂更完善的人力資源政策，並提議留才與展才的專業意見，令公司建立梯隊繼承管理位置。
人事顧問: 服務介紹
加入Sephora前，她在Gucci任職兩年，由人力資源助理晉升至人力資源專員。 豪華潮流傳媒集團Tatler Asia Group任命Maggie Shen為首席人力資源總監，2020年9月生效。 Shen擁有20多年人力資源管理經驗和超過12年的管理經驗，曾分別擔任中國正通汽車和香格里拉酒店集團首席人力資源總監、寶馬集團中國區人力資源副總裁、以及Visa International大中華區人力資源主管。
人事顧問: 4.1 招聘程序
我們會免費為客戶搜尋、篩選、提供合適人選及安排面試，直到客戶成功取錄候選人，我們才會收取有關服務費用，如沒有成功錄用，本公司絕不會收取客戶任何費用。 致伸集團長久以來努力耕耘營運業務，並得到良好的經營成果，各事業部與福委會等單位也不忘進行許多回饋社會與環境保護等善盡社會責任的活動。 從2015年開始，我們希望能更有系統地從組織及制度面實踐企業社會責任，讓致伸以永續的步伐及遠見繼續成長。
從那時起，“永不放棄”成為他的座右銘，因為這是推動他成功的關鍵。 她主要負責招聘業務的一般管理，管理招聘人員和支持人員團隊，以及協助候選人進行下一次職業轉移，並為客戶提供最優秀的人才。 從英國Bath Spa大學畢業並獲得商業學位後，Aillen於2016年加入我們的團隊。 人事顧問 無論從學生打工、派遣找方向、正職就業、轉職擢升與中高階獵才，都能透過不同的專業招募團隊，為企業推薦最適合的人才，協助企業發展。
人事顧問: 人力資源系統
無論創業人士從事哪種行業，都需要僱用適當的人力資源輔助業務的發展，因為單憑一己之力去開發及經營業務是不容易的。 為瞭解僱員生態及心態，我們定期進行企業研究、新聞發布、大型研討會等等，從而作出管理建議，協助企業提升管理水平。 一般公司在開業初期資金都會較為短絀，這時創業人士要先考慮最根本的問題，就是新公司在財政上可聘請多少員工。 人事顧問2025 在計劃創業時，創業人士應已對有關業務的前景作出評估，而在衡量人力資源時，應務實地預測銷售情況及開業初期的業績，避免評估過於樂觀。
人事顧問: 客戶服務員 (多名)
顧問提供的意見以獨立和中立為首要，所以讀者參考顧問報告之前，首要了解顧問的背景是否存在利益衝突以影響其建言之中立性。 顧問是一個職稱，對某些範圍知識有專家程度的認識，他們可以提供顧問服務，例如法律顧問、政治顧問、投資顧問、港事顧問、軍事顧問、國策顧問、地產顧問、行銷顧問 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）、工程顧問或國家安全顧問等。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。
【JobMarket】香港社會服務聯會去年4月至7月期間進行了一項調查，發現近七成八的失業人士可在半年內找到工作，反映疫情沒有造成持續失業情況。 為免任何人士招致損失及誤會，我司特此聲明，我司與任何盜用本公司名義的社交媒體專頁或人士無任何關係，並提醒各位切勿相信任何非官網、非官方社交媒體專頁或非官方即時通訊軟件帳戶所發布的任何信息，並且切勿向第三方平臺、可疑帳戶或人士等提供個人資料或金錢。 在某些情況下，僱主可即時解僱員工而無須預先通知或給予代通知金，包括僱員故意不服從僱主合法合理的命令或行為不當等，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 即時解僱是嚴重的紀律處分，僱主不應輕率引用，以免影響公司士氣。
人事顧問: 客戶數目
若最終決定要解僱員工，僱主須按照合約，給予解僱通知期或代通知金。 通知期長短是根據雙方的合約協定，但不可少於七天 ; 代通知金則相等於通知期內僱員可賺取的工資，在試用期的首月內解僱員工則不受此限制。 商業女性總是追求完美，她將這種心態和實踐帶到了中信人事機構的職業生涯中。 有專家估計，可能會升至7.5%，企業招聘仍持續審慎，就業市道料年尾至明年首季始現好轉。
人事顧問: 招聘人才 是件容易的事
Lee Murphy於7月來港出任富衛保險集團首席人力資源總監。 加入富衛前，Murphy於2019至2020年期間擔任Google總監 — 人事顧問 — 亞太區主管，負責帶領新加坡的Google亞太區全球顧問團隊。 Murphy曾在多國任職，包括芬蘭、日本、巴西和新加坡。 他曾任職諾基亞15年，期間獲八次晉升，從澳洲及紐西蘭人力資源經理一路晉升至人力資源及銷售與市場營銷副總裁。 遇到工作表現未如理想的員工，管理人員應先尋找問題所在和根源，並向員工指出問題及解決方案，給予他們學習和改善的機會。
人事顧問: 服務顧問
勞工處的勞資關係科專責就勞資關係及雙方在《僱傭條例》、《最低工資條例》規定下的權利和義務，提供諮詢及調停服務。 面對各種勞資糾紛或有關僱傭合約及勞工法例的問題時，僱主和員工往往因為本身對有關法律不甚瞭解，加上雙方的立場不同，可能引起一些不必要的衝突。 值得注意是標準要清楚、可行和公平，創業人士可向有關人事顧問諮詢意見。 人事顧問2025 不論公司規模大小，除非只有老闆一人，否則都有人事管理的需要。 有些小型公司的老闆對此不以為然，但其實有效的人事管理能避免公司員工的職務分配含糊，削弱工作效率及公司整體生產力，是公司良好發展的開端。
中信人事顧問是一家著重科技配合人才的工作機構，我們善於運用科技來提升我們的服務效率及質素，中信人事顧問的另外一個寶貴資產。 是擁有一個超過 73,000 位潛在的候選人的已處理數據庫。 經過持續的改良及研究；中信人事顧問自行開發了一個全面、精準及高效率的 BCS 人才庫管理及招聘流程進度系統。 憑藉多年務實努力，中信人事顧問已成功在客戶 ( 包括多家國際性企業 及 全球 500 強企業 ) 之間建立了良好的聲譽及關係； 而過去的成功個案中，有很多原本經由我們推薦的求職者，現在已成為了這些國際性企業的 香港 或 大中華區 管理層。 人事顧問 因此，中信人事顧問也自然成功地獲得這些企業的高度信任及合作。
政府統計處公佈最新失業率，3至5月失業率為3%，與2至4月的數字維持不變，就業不足率亦同樣維持於1.2%的水平。 勞工及福利局表示，隨着經濟復甦，勞工市場應會在未來數月進一步改善。 政府統計處公佈，本港今年4月至6月經季節性調整的失業率降至2.9%，較3月至5月下跌0.1個百分點。 人事顧問 署理勞工及福利局局長何啟明表示，展望將來，勞工市場在未來數月應會進一步改善。
人事顧問: 我們專注的領域：
聘用期間可給予他們培訓，從而物色合適的人選，於將來轉聘為長期僱員，協助未來的業務發展。 立即行動，馬上體驗中信人事顧問之人才派遣服務，我們家能為您訂立一個最富彈性的人力資源方案。 有關個案之收費及服務條款詳情，請立即與我們的顧問聯絡。 一切都是從一個機會開始的，David於2006年加入了一家精品獵頭公司，以自己為研究顧問，從事亞太地區的各種人力資源項目。 通過採用傳統的Cold Call技術，他成功地找到了目標被動人才，從經理到首席執行官的職位資歷。