假設你購買了自付費為210港元的門診保險，每次門診你只可以向保險公司索償190港元。 因此，在選購不同自付額的門診保險時，受保人應考慮平時到診的診所價位，計算一下相關門診保險能否保障在扣除自付費後的診金。 團體醫療保險是公司或團體為僱員或成員購買的醫療保險，保費由僱主負責。 團體醫保的保障範圍包括門診、住院手術保障，部份較全面的團體醫保更會提供牙科、中醫診治及身體檢查。 作為本港唯一專注於醫療保險的專家，我們為香港超過3,000間不同規模的公司提供企業健康方案，涵蓋適合小型公司的醫保計劃以至大型企業的自定團體計劃。 除醫療保障外，我們亦可提供全面的「僱員健康管理方案」，與您的團體醫保相輔相成。
- 對於高端醫保及自願醫保靈活計劃本身所涵蓋入院前及出院後指定天數內的門診，詳情可參考我們早前文章，或使用10Life《保險解碼器》直接比較自願醫保及高端醫保。
- 若你有任何醫療相關疑問，應諮詢醫生或其他醫護專業人員。
- 在續保年齡上限方面，G 公司及 B 公司的計劃可續保至 100 歲；而 Bowtie 則保證續保至 85 歲。
- 公營醫療服務供不應求，而私家醫院的住院及手術醫療收費不菲，消費者要應付突如其來的醫療開支或減低患病期間的財政負擔，可選擇購買醫療保險。
對比傳統保險公司，由新增成員到啟動醫保，所花費的時間需要至少6天。 您可自選為僱員提供額外住院附加醫療保障、牙齒保健保障與健康檢查保障。 您亦可按需求為不同資格的僱員提供不同等級保障及額外保障。 會員只須在港澳地區的保柏網絡醫生及醫療服務供應商求診時出示保柏醫療卡，便無須繳付門診費用及索償point4。 即使你已經受保，我們仍然可以為你找到更適合你的計劃。 由於保單特點、年齡、健康狀況、職業、生活方式、習慣或參與的康樂活動的轉變，現有保單的部份保障在新保單的受保範圍可能會作出相應調整或不被承保。
團體醫療保險比較: 個人
大部份的住院保險會按照手術的複雜程度來釐定不同的手術保額。 部份團體保險方案較著重在小病方面的賠償限額，但在大病方面的保障卻不足，例如通波仔手術只賠償三成，餘額要由投保人自費。 所以你在揀選 Top Up 醫保時，記得要加強已有個人或團體醫療計劃的不足之處。 香港的醫療保險產品五花八門，投保人最關心的通常是計劃的費用與質素。
如果員工於保單生效前，已經存在或出現病狀／病徵的傷患和疾病，不論是先天或後天出現、被確診與否，都會被視作「投保前已有病症」（Pre-existing Condition）。 如受保人已在Bowtie 公司醫療保險計劃連續受保超過一年，其投保前已有病症將受保障。 Top Up醫療保險通常都設有墊底費（又稱為自付額），即是投保人要先支付「墊底費」金額，而保險公司只會賠償扣除「墊底費」後的醫療開支。 Alea 明白你的需要，並與一些保險公司合作提供專門為只有1至2名員工的公司而設的彈性公司醫保方案。
團體醫療保險比較: 【Bowtie 公司醫保】金融科技初創 Divit 喜歡 Bowtie 的 3 大原因
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 而由於團體醫療保險是每年續保，保險公司可以根據受保公司的理賠情況或其他因素例如員工人數的增減而決定續保的條款以及重新釐定保費。 另一方面團體醫療保險的核保一般會較個人醫療保險寬鬆，如果公司人數超過某個數目，有些保險公司接受投保時無需同事提供健康申報 (個別保險公司的要求會有不同)。 可能有些人會覺得團體醫療保險都會包括門診、住院及手術保障，而個人醫療保險多數只包括住院及手術保障。 Blue為香港首間網上人壽保險公司，提供定息儲蓄保險、5年期高息儲蓄保險、人壽保險、意外保險、危疾保險、門診醫療保險等多種產品。 如在申請時遇到任何困難，或想與我們直接對話，瞭解更多有關保險計劃的細節，亦可聯絡我們的客服團隊，為你解決各種申請疑難。
而且今天的package plan也有足夠的靈活性讓僱主自由搭配適合自己公司的計劃。 首先要知道，團體醫療保險是屬於一般保險合約 (General Insurance Policies)，保單時間是有期限的，多數是每年續保。 而個人醫療保險多數屬於長期保險合約 (Long Term Insurance Policies)，保單一般都會保證續保及提供終身保障。
團體醫療保險比較: 考慮因素二︰有沒有HR資源處理同事醫保？
作為醫療保險經紀，我們的專業保險顧問將細心聆聽你的需要，通過比較保柏、信諾、富衛、安達等超過25間合作保險公司的報價，務求找到符合你預算和需求的團體醫保。 團體醫療保險比較 我們的顧問精通英語、粵語、普通話和法語，隨時幫你解決疑難，提供專業持平的建議，讓你節省金錢和時間。 此為獨立團體保單，提供住院及手術保障及／或門診保障，另設自選保障以提供其他醫療保障。 此保險計劃提供彌償式及非彌償式賠償，並不包含保單價值。 值得注意的是，上述產品中，Blue WeMedi Top Up門診保不受醫療醫生限制。
- 公司醫保為僱員提供基礎醫療保障，包括門診、住院等，分擔員工醫療洗費。
- 然而市面上的保險計劃林林總總，保障範圍和保額各有不同，難免令人眼花撩亂。
- 涵蓋僱員家屬與否完全取決於公司預算及人力資源政策。
- 忠意保險夥拍遙距醫療諮詢業界領導者Teladoc Health為僱員福利計劃客戶提供遙距診症諮詢服務，服務涵蓋一般醫療諮詢及心理專家輔導服務。
- 最理想的當然是保險公司接受網上或手機應用程式處理索償，只需要上網或在手機應用程式填寫索償表格然後上傳文件副本便可。
- Alea 正可以幫你處理保險事宜，化繁為簡，讓你從此安枕無憂。
與僱員補償保險（EC）不同，香港並沒有法律強制要求僱主為僱員購買醫療保險。 僱主完全有權決定公司是否為其僱員和家屬提供醫療保險。 不論是初創企業、中小型企業乃至大型企業，提供周全的僱員醫療保險都是吸引人才重要的一環。
團體醫療保險比較: 公司及團體醫療保險：初創企業、中小企以至大型企業面對的問題
以35歲非吸煙人士為例，蘇黎世「智樂人生」無論是普通科、專科、中醫，自付費均為零元，兼沒有問診次數限制，保費高達7,212港元。 心水清的朋友，當然要預計年內睇醫生的次數，方知門診保險是否划算。 首先介紹「自付費」這個專有名詞，顧名思義就是自己需要承擔的費用。 團體醫療保險比較 如果購買了設有自付費的醫療保險，投保人需要先支付自付費額度的醫療費用，超出自付額的部分再由保險公司負擔。 不少醫療保險都聲稱有每年幾十萬至幾千萬的保障，但要留意保單有沒有保障到最昂貴的醫療項目，例如標靶治療。 團體醫療保險比較2025 所以除了保障額之外，購買醫療保險還要考慮保障的項目是否足夠。
團體醫療保險比較: 【公司醫保】SME老闆幾時要幫同事買公司醫保? 選擇時要留意邊五大事項？
有「墊底費」的醫療保險總括分為兩大類 － 醫療Top-up計劃 團體醫療保險比較 及 高端醫療計劃。 兩者其中一個分別是保障額，前者每年最多保障約150萬港幣，後者基本每年最少保障1,000萬港幣或以上。 除了保障額，保障範圍是其中一個較大的分別，例如高端醫療計劃可以包括住院現金、醫療裝置、器官移植、HIV/精神病的治療等等，部分更會包含私家醫院的分娩費用。 自定團體醫療保障計劃(「本計劃」)由保柏(亞洲)有限公司(「保柏」)承保，提供充分彈性讓你靈活設計適合貴公司的醫療保險方案。
團體醫療保險比較: Alea 保險顧問服務
Bowtie 危疾保系列的續保年齡上限較短，是我們相信受保人退休後以至年老時，對危疾保險的需求未必太大。 因為危疾保險的原意，是保障受保人因病停工期間的生活開支，而一般人退休後，因沒有主動收入，加上一般已毋須再供養子女或親人，其生活開支（醫療開支除外）一般亦會相應減低。 團體醫療保險一般只於僱員在職期間（由試用期後開始）生效，離職後將失去相關保障。 因此，如裸辭或未過新工試用期的「空窗期」期間患病，個人醫療保險可為你分擔部分費用，無需自行承擔一切。
團體醫療保險比較: 公司的員工人數如何影響我的公司醫保選擇？
近30%的自願醫保客戶都選擇了該計劃,反映出消費者對Bowtie品牌的信心與日俱增;同時,根據公司過去12個月的理賠數據,Bowtie Pink的賠償率為100%。 最後，團體醫保多數採取「細項設限」，即是為每個保障細項（例如病房費用、手術室租金、醫生巡房費、外科手術費、饍食費、雜費等）各設賠償上限。 所以在揀選 Top Up 醫保時，你可以選擇能夠補償保障細項限額的計劃。 轉工或離職時，僱員通常會自動失去醫療保險，但也有例外情況。 你可以要求經紀人幫忙在團體醫療計劃中增設可轉移選項（或「可轉換保證」），讓離職的員工自行選擇將原有的團體保險改為個人保險計劃。 在香港的私人醫療系統中，醫生收取的費用與醫院的病房類型有關。
團體醫療保險比較: 門診保險「門診」VS 「入院前後門診」
Bowtie 針對危疾易於復發的情況，特設 Bowtie 危疾保（多重保障），為三大危疾提供多重賠償，所有索償上限合共 5 次，每次均賠償保額的 100％。 Bistrochat 是一家在香港由飲食界老闆創辦的初創公司，於 2018 年成立。 他們專注於讓餐廳經理的生活更輕鬆，同時利用人工智慧、大數據、分析和自動化幫助飲食業新增業務。 眾所周知，飲食業日常營運節奏快，人手有限，資源和時間都變得相當寶貴。
團體醫療保險比較: 「醫療Top-up計劃」有咩要注意？
作為獨立保險經紀公司，我們選擇與服務記錄良好的保險公司合作，並且僅銷售我們有信心、經得起試驗的產品。 本文中所推薦的產品由我們的持牌保險顧問根據專業知識，評估計劃價錢、保障範圍、客戶體驗、索償過程及額外特點等標準後選出。 雖然法律上香港的僱主並沒有義務為員工提供團體，但醫療保險一向是不少僱員最感興趣的福利，尤其在私人醫療服務幾乎貴絕全球的香港。 不論是中小企業（SME）還是大型甚至國際企業，許多公司都會為員工提供醫療保險，以吸引和留住頂尖人才。 與其他保險一樣，門診保障亦設不保事項，常見例子包括因先天性缺陷或疾病導致的治療、與美容有關的治療、蓄意自我毀傷、與懷孕、流產、墮胎有關的治療及慢性疾病。 消費者除了需要留意「不保事項」之外，還需要注意「投保年齡」、「最高續保年齡」、「等候期」，詳情請參閱以下表格。
團體醫療保險比較: 公司醫保和個人醫保有甚麼分別？
除了基本住院、中西醫門診，還會包含牙科、視力、聽力和身體檢查。 團體醫療保險比較 另外，員工也會想了解醫保計劃額外保障如精神科、65歲或以上都受保、本地與全球保障等，僱主要確保所選擇的計劃能夠為員工提供全面的保障和福利。 受到團體醫保保單條款的限制，不少在職人士都只能選擇在私營醫院的普通房接受治療。
保險公司會評估以往公司的索償金額，而決定來年保費。 如果上年度曾出現個別的大額索償，或同事平均的索償額大幅上升，都難免會令續保保費明顯上調。 團體醫療保險比較 中小企業需要在財務預算內平衡保險費用和提供合理福利的需求。 以表1顯示的門診保險為例，普通科門診自付費從20港元到210港元不等。 以本港頂級的私家醫療機構為基準作參考，養和醫院的平日日間普通診金費用為400港元。
團體醫療保險比較: 團體保險
只要保單持有人已於其他保險公司成功索償，該計劃會賠償已索償的門診開支餘額，尤其適合與公司醫保配搭。 團體醫療保險會在續保時向投保人要求索償紀錄等相關證明，作為續保與否的根據。 假如受保團體的索償金額過高，保險公司有權上調保費、降低保額，甚至拒絶續保。
公司醫保所提供的保障一般會按員工職級的高低而有異。 初入職場的打工仔保障可能比較有限，只靠團體醫保或難負擔昂貴醫療費用。 團體醫療保險比較2025 不少企業的團體醫療保險只應付到普通病房的大部分開支，選擇私家房隨時大大超出公司醫保的保額而需自行補貼差價，令你大失預算。 若想享用較理想的醫療服務，可考慮額外投保醫療保險，讓選擇治療方案時更有彈性。 10Life 產品評級和評分由10Life Financial Limited（獲保監局授權持牌保險經紀公司，保監局牌照號碼為FB1526）所制定。
團體醫療保險比較: 我們如何選出這些保險公司？
香港勞工法例規定，不論合約期、工作時數長短（全職或兼職）或工作地點，所有僱主必須為每位僱員投購僱員補償保險。 如公司未能遵從該規定，最高可處罰款港幣$100,000及監禁2年。 停止「正常在職工作」應被視為終止僱傭關係，除非該「個人」是由於「疾病」或「身體損傷」缺勤的，僱傭關係應被視為持續至終止為該等「個人」支付其保障的保費之時。 根據「保單持有人」的選擇，「個人」的保障可（除「疾病」或「身體損傷」以外的原因）在「保單持有人」批准缺勤的期間內繼續，但不得超過從該等缺勤之日起計的二十四（24）個日曆月。 如任何有關受保人的重要資料被錯誤提供予「保單持有人」或「本公司」，有關保單的有效性及應付的保費將根據正確的資料去釐定。
再者，當公司人數開始擴大，需要聘請大量員工時，公司醫保絕對是其中一個吸引人才的策略。 在適當的時機提供醫療保障，可以提升員工滿意度之餘，亦能增強企業的競爭力，同時特出企業對員工的重視和價值觀。 10款產品中，只有蘇黎世「健診易」（尊尚計劃）（下稱「健診易」）提及可以索償視像診症。 另外，亦有保險公司與醫療機構合作推出網上睇醫生服務，包括Blue Cross和Dr.
香港大部分的保險公司都要求公司保單上至少要有3至5名僱員，才會受理。 因些初創公司或規模小的企業可以考慮為每名員工獨立購買醫療保險，或尋找特別為微型企業而設的保險計劃。 然而，細公司人數有限，在與保險公司商議理想的醫療保障及保費時，很可能處於劣勢。 假如你的公司規模剛剛起步，你可以選擇個別為每位僱員購買個人保險，或者考慮專為微型企業而設的方案。 Alea 特別與一些保險公司合作，為只有1-2名僱員的公司制定團體醫療保險方案，詳情請聯絡我們。
團體醫療保險比較: 保誠精選「團體醫療寶」晉領計劃
自願醫保涵蓋常見住院開支，每保單年度保額可高達 $42 萬，投保時未知的已有病症、8 歲後確診的先天性疾病亦受保障，更可續保至 100 歲！ 即使預算不多，也可獲基礎住院醫療保障，立即按此瞭解更多。 這個問題的答案因人而異，不同的公司會有不同的要求。