而通常系統也會設有僱主及僱員版面，員工可在網站或手機應用程式登入，查閱自己的薪酬資料。 而僱主就可定期在系統內閱讀或輸出薪酬報告，所有資料一目瞭然。 公司出錯糧2025 根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬，當中包括僱員的基本工資、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。
若果你對香港的勞工法例沒有深入瞭解，聘請外判公司就可以減低發生勞資糾紛的風險。 外判公司的團隊都是專業人士，例如法律顧問、人力資源顧問、會計師等等，他們經驗豐富，熟悉香港的法律制度，特別是當要處理病假薪金、離職薪金、申報稅務這些情況時，交給專業人士就可避免出錯或惹上官非。 作為打工仔，每個月最期待是出糧日，但當你成為老闆，出糧日就變成你的煩惱。 薪酬計算不是想像中那麼簡單，兼職或全職員工的計法不同，員工請了病假、事假或無薪假，計法更加繁瑣複雜。 大公司有HR及會計部處理所有薪津事宜，但中小企往往一個員工一腳踢，若計錯數或對勞工法不熟悉，又會引伸出一連串問題。
公司出錯糧: 解決方案
網民F：快啲辭職，未辭之前記得每日mark低自己返工時間，最好有打卡紀錄之類自己keep record，假若之後要追討都有evidence。 事主：返咗幾個月工，間公司每個月7號出糧，跟住我就問佢究竟係計每個月1號至31號，定係每個月嘅7號至到下個月嘅7號。 其實我唔想知舊公司要用咩途徑追我，因為我喺呢件事上面冇錯，要我online過數甚至蝕郵票錢寄支票都冇問題，問題係佢哋冇stop我份糧嘅自動轉賬，點解我要請假去還人工？ 然而，工程在後期檢驗出防火不及格，由於時間緊迫，公司迫於無奈聘請十幾名電工日夜不停開工「收爛尾」，最後合共花費80萬。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 若有法團違例欠薪，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、祕書或其他類似人員的同意或縱容或疏忽下所犯，則該人即屬犯了相同罪行，一經定罪，可被判相同的刑罰。
你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 (i)僱員放取任何下述假期：《僱傭條例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、產假、侍產假或病假日)；《僱員補償條例》列明的工傷病假；或在僱主同意下放取的假期。 此外，如若僱主無合理便捷而不依時支付僱員工資，可被檢控。 公司出錯糧2025 一經定罪，最高可被罰款HK$350,000元及監禁三年。
公司出錯糧: 申請破欠基金有期限
事緣他早前把物業翻新後出租，對於租客工作背景，他盡力做背景審查，最後認為租客工作穩定沒問題，也答應跟對方簽兩年死約。 朋友眼中，原以為目前市況波動，兩年死約對自己保障最大，既可鎖死兩年租金不變，亦可免卻一年死約期後再找租客的煩惱，怎料現在卻後悔不已。 一些SMEs使用Excel計糧後，不僅需要保存電子文檔，亦會留存匯出的紙質文件。 但是，每一個電子文檔未有創建響應的文件夾，或是紙質文件並未有一個專門的櫃子保存，導致文件非常分散，從而出現相關文件遺失，缺少數據的情況，無法及時發放糧單給僱員。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email 公司出錯糧 protected]與我們聯絡。
不過，其實事主都知道錢是一定還的，只不過無端被屈偷錢、被電話騷擾而感到不服氣。 例如，我們最後一個例子中，若Laura在2021年又請了5天4/5pay病假，計算難度會更進一步提升。 這時有一個得心應手的人力資源軟件幫助就顯得非常有必要。 因為你不單考慮自己，同時要顧及對方，與租客磨合就是例子之一。 朋友想不到第一次做包租公，就遇上如此難題，而此刻的他，只寄望餘下的一年半死約快點完結。 網民G：出多出少都唔係問題，問題係唔應該答出約數，應該有timesheet寫明啲糧出到邊，keep返自己返工記錄上勞記。
公司出錯糧: 勞工法例線上諮詢
由於Laura在2021年5月請了10天無薪假，根據僱傭條例，由於其在這期間並未被支付工作日等額工資，所以這段期間應該被剔除。 作為業主，他說自己也算問心無愧，「有時覺得對自己都無咁好」，因為基本上對租客要求均有求必應。 租客入夥時稱想要雪櫃、洗衣機，他統統給租客添置全新的；租客表示外牆漏水，他也拋低工作前往查看，花錢協助找出源頭，並出律師信予管理處要求處理。 僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
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- 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
- 類似地，也有很多老闆透過電郵找到David，表示儘管有時是因為計算失誤導致與僱員計糧結果有差額，可還是會導致勞資關係變差。
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- 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。
- 而僱主就可定期在系統內閱讀或輸出薪酬報告，所有資料一目瞭然。
網民：首先佢發現過錯數後，佢係有責任「立即」再過數畀你，公司問同事追返係公司的事，唔可以等公司追返份糧先再畀你。 縱然僱主或會存有「做法不完美，但可接受，要改善。」的僥倖心理，但工會必須在此指出《僱傭條例》關於工資的的各項規定。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。
公司出錯糧: 勞資糾紛入稟及上庭程序：
僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 《僱傭條例》第25A條(1)項指明，如果薪金在到期支付當日起計的7天內仍未獲支付，僱主須按法例指定利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息。 在法例層面，如僱主在工資期屆滿後第10日才支薪，清還薪金同時也需支付利息。
公司出錯糧: 公司出錯糧的問題
在瀏覽Workstem文章comments時，經常有僱主表示工資總是計錯數卻不知怎麼辦纔好。 類似地，也有很多老闆透過電郵找到David，表示儘管有時是因為計算失誤導致與僱員計糧結果有差額，可還是會導致勞資關係變差。 公司出錯糧 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 本身本人與公司簽訂的合約上並沒有例明一定會有雙糧，但根據過往10多年的習慣，公司每一年都會出。 於今年1月最後一日，公司一如既往出左糧+雙糧而在糧單上寫明為bonus，
公司出錯糧: 相關新聞
於大約1星期後又突然出電郵說原來今年係沒有雙糧出所以要係之後既糧度扣番。 今次朋友求助，是因為上月遲交租的日子，已去到第六天。 若連同週六、日的截票日計算，租客已經遲交租八天，朋友擔心情況會變本加厲，他曾天真地想，究竟租客是否住得不開心，希望由業主親口提出終止租約呢? 總之，他自己也想盡早止蝕離場，只是「兩年死約」的枷鎖，反而作繭自綁。
公司出錯糧: 【見工面試】Interview被面試官要求寫100個「一」字！網友拆解背後原因 公司想了解求職者呢樣嘢？
有些公司會按服務方案收費，有些則以人頭收費，公司愈多員工，費用愈昂貴。 假日薪假日薪酬、年假薪酬、4/5疾病津貼等一些法定權益項目必須要用12個月平均工資（ADW）來計算。 而計算ADW極其複雜，還需要剔除「不予計算在內」的期間及工資，所以，僱主必須要將算入工資及不算入工資的薪酬項目釐清，準確追蹤ADW，保障僱員法定權益。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 公司出錯糧 公司出錯糧2025 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過 $8,000。
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按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 公司出錯糧 公司出錯糧 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 一定要還 有網民指大部分人都偏向討論事主是欠債還是偷竊，但其實真正的重點在於HR犯錯，強加罪名在事主身上，有些網民認為HR自己做錯事，應該自己賠那幾百元予公司。
公司出錯糧: 公司破產了，點算好？
很多公司也會提供14天或1個月的免費試用方案，但YOOV為了與中小企共渡時艱，近年推出了全年免費的方案。 免費方案更可使用系統的所有功能，除了基本的薪酬計算，你可以透過系統製作更表、審批假期、處理員工的考勤記錄等，讓你的管理更全面。 2007年恰逢《僱傭條例》修訂，但香港Pizza Hut自2007年開始，計錯糧10年，超過3,000名僱員一直少收假日薪酬，平均每年少收了1%年薪。 法律是持續更新及完善的，當新的政策實施後，公司需要及時根據新政策，調整內部人事管理規定，保證公司合規出糧。 個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。
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假若出糧之日，戶口結餘沒有變動，你又會有甚麼感受呢？ 公司出錯糧 最近，有一打工仔正面對這個情況，更發現自己的薪金竟然去了其他同事的戶口裏面！ 該打工仔向社交媒體「奴工處」投稿，獲刊登後惹來網民討論應如何處理相關事宜。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。
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系統需要靠人手預先輸入設定才能運作，當有任何法例的更新、公眾假期數目的改變時，系統是不會自行調節，若果忘了更新，則一子錯滿盤皆落索。 公司出錯糧 雖然系統公司有責任對此作出即時更新，但企業也不能過份依賴，以防萬一，負責同事也要時刻緊貼勞工法例或者與系統公司緊密聯繫，以確保系統輸出的資料不會出錯。 公司出錯糧 一些初創企業一些初創企業，小型公司沒有專門負責計糧的HR，多數是僱主/Admin來計糧。 一方面，他們對《僱傭條例》或公司內部的薪酬規則沒有系統性的瞭解，很難保證合規出糧；另一方面，僱主/Admin本身還有很多其他的工作要做，會出現工作超負荷的狀態。 若僱員在餐飲業，零售業，酒店業或診所等行業工作，多數需要根據更表上班，以計算實際上班時數，且遲到/加班/補鐘等考勤規則繁雜。 若一直在用傳統紙筆打卡，需要HR人手輸入數據至電腦，在此過程中，電腦是不會提示數據錯誤的。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 這些法例訂明的罰則不是靠嚇，根據勞工處的資料，過往香港確實有僱主因為拖欠薪金，而遭罰款及判刑的例子。 公司出錯糧2025 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 公司出錯糧 公司出錯糧 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。
但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。 另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。 公司出錯糧2025 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。
公司出錯糧: 【職場熱話】離職後公司出多咗糧 警告事主唔好偷錢 員工：我一定要還？
從今日租客主動要求朋友賠償的舉動來看，租客無買保險的機率也很高，不過，坊間的租約也多列明，租客要自行負責及保管其物品，除非證明相關損失因業主疏忽引致，否則業主毋須負責。 1位沒有被標註的銀行高層事後留言，要求阿卜杜拉聯絡他，而阿卜杜拉其後亦指事件得到解決，終於可以使用個人和公司帳戶。 公司的資金流動是高度機密，通常只有行政高層纔有權知道所有員工的薪金。 雖然外判公司理應遵守保密協議，但始終他們可以接觸所有員工的資料，所以不少人對這類服務也不能作出100%的信任。 若果你未能放心將公司的敏感資料交予第三方管理，在選用計糧方式時就要考慮這一點。 無論你公司是靠員工人手計算，還是聘請外判公司計算薪酬，人為錯誤也是無可避免。