工作5年以下不算很長時間，主要是累積了一些公司基本營運的經驗。 則要看你有沒有實際做過甚麼去提升你的能力，能對你的工作有幫助。 不斷轉換工作並非好事，因此轉工前必須考慮新、舊工作的晉升前景，轉換新工作後是否能提供一個能讓你長遠發展事業的環境，新公司是否有足夠資源讓你發揮所長、持續進修或學習新技能等。 轉工前大概可從五方面考慮：薪金、晉升前景、跟老闆同事的合作、個人心態及進步空間、公司文化，若考慮以下的所有因素後，仍然無法決定去留，尋找專業人士作諮詢，可從市場的形勢，給你新的見解及客觀的分析。 轉工2025 轉工2025 每次離職後都不要忘記上一份工作的強積金 (MPF)，不同公司使用的 MPF 管理公司各有不同，整合戶口的好處就是將所有文件、戶口資料都集中起來，日後查閱投資回報便一目瞭然，調整投資組合時也方便得多。
- 擺脫朝九晚……唔知幾點收工的生活，令自己的私人時間有更靈活的調度，提升生活質素。
- 辭職後不外乎要處理MPF﹑薪金﹑bonus等問題，跟舊公司計算清楚，免得將來有任何爭論，對雙方都有好處。
- 每次離職後都不要忘記上一份工作的強積金 (MPF)，不同公司使用的 MPF 管理公司各有不同，整合戶口的好處就是將所有文件、戶口資料都集中起來，日後查閱投資回報便一目瞭然，調整投資組合時也方便得多。
- 想轉工不多不少是為了有更好的薪金待遇，因此作出去留前必須比較新、舊工作的人工是否合理，如查看不同機構的薪酬調查報告，而jobsDB於每年4月尾或5月初公佈各行業的薪酬調查報告，從而可瞭解行業的加薪幅度或工作時數等行程。
- 假若現職的公司未能讓打工仔看到晉升前景，就會成為推走員工的一個原因。
以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。 再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。 所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以瞭解薪俸稅稅階亦很重要。 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。 稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。
轉工: 生活與工作平衡、時間調動更靈活
若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證為真實譯本的中文或英文譯本。 此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。 一份工作除了換來金錢之外，也是你找下一份更好工作的踏腳石。
- 香港特區非永久性居民，不論其國籍或所持旅行證件種類，均無需回港簽證／進入許可進入本港，但其取得香港居民身份的情況必須沒有改變及在有效獲準居留期限內回港。
- 所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。
- 根據本港法例，任何人士如明知而故意申報失實或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬犯罪，而任何獲發的相關簽證／進入許可，或獲准入境香港特區或在港逗留的許可，即告無效。
- 小編有個朋友自從轉了做Slashie之後，除了一兼數職，仲可以時不時就做不同類別的工作。
- 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
每年六至八月為申請高峯期，處理簽證申請所需時間可能會較長。 轉工2025 倘若未能收到所有所需文件及資料，入境處將無法開始處理有關申請。 一般而言，除擁有香港特區居留權或入境權的人士外，任何人士如欲來港就業，均須申領簽證／進入許可。 入境處對這些資格準則或會不時作出修訂而不作事先通知，希為留意。
轉工: 帳戶管理
申請如獲批准，申請人會獲發簽證／進入許可（以「電子簽證」形式簽發）。 轉工2025 於辦理入境手續時，申請人須出示其有效的旅行證件及儲存在其個人流動裝置或列印在一張A4白紙上的「電子簽證」，並透過入境櫃枱的光學閱讀器掃描「電子簽證」上的加密二維碼。 申請審批完全由入境處處長根據當時香港特區政府的政策酌情處理。 即使申請已符合所有申請資格，入境處處長仍保留拒絕個別申請的絕對決定權。
成功獲批來港而現居於香港的內地申請人在獲發「電子簽證」後，可通過受中華人民共和國出入境管理局委託的香港中國旅行社申請有關的赴港簽注。 申請如獲批准，申請人會獲發進入許可（以「電子簽證」形式簽發）。 獲批准來港的申請人，須向有關內地當局申領《往來港澳通行證》（通行證）和有關的赴港簽注。
轉工: 轉工技巧5. 經驗太短易被視為jumpy
這個承接上一點，畢業計起工作了3至5年，也差不多26-30歲之間。 還未有家庭負擔，讓他們保持了一定程度的靈活性，想轉行還不算太遲。 加上年紀尚輕，只要敢於走出舒適圈，還可以嘗試工作上的不同可能性。 按調查報告的數據顯示，在受訪者中26-30歲的人士過去一年內有轉行的，有69%表示轉行後有獲得加薪。 轉工 除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。
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雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。 轉工 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
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在符合一般的入境規定下，他們便可留港24個月，而不受其他逗留條件限制。 不過，這一個幅度都未必適用於所有情況，仍要考慮不同行業的情況、自身的條件及能力、該公司的情況等因素。 而這些資料需要打工仔多做資料蒐集，可以的話與行內人多分享交流資訊，從而掌握目前的市場價位，瞭解自己的開價是否合理。 想轉工不多不少是為了有更好的薪金待遇，因此作出去留前必須比較新、舊工作的人工是否合理，如查看不同機構的薪酬調查報告，而jobsDB於每年4月尾或5月初公佈各行業的薪酬調查報告，從而可瞭解行業的加薪幅度或工作時數等行程。 如果申請人尚未年滿16歲，申請表格必須由其父／母或合法監護人簽署。
轉工: 轉工必讀｜獵頭教8大轉工必學技巧：輕鬆加薪20%、越級挑戰管理層職位
若原來公司有，但新公司卻沒有提供這些福利的話，在與新公司商討薪金的時候，就可以嘗試提升人工加幅以彌補損失。 畢馬威今日發表第三份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》調查報告，當中近四分三高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目，逾7成受訪者期望轉工可以加人工兩成，四分一人甚至希望加人工3成。 「轉工能為你帶來甚麼改變呢？」、「新工作是否接近你想做的事？」、「轉工能否使你進步？」等，這些問題都應該問自己一遍。 有些人可能因為一時意氣而萌生轉工念頭，但我們必須明白不同工作都會面對苦與樂，轉工或許會有所犧牲（轉工需要面對的新挑戰、離開舒適區等），我們需要自行衡量是否值得。
轉工: 管理你的強制性公積金(強積金)權益
大灣區校園非應屆畢業生如有意來港工作，須在提出申請時先獲得聘用。 只要受僱從事的工作通常是由學位持有人擔任，以及薪酬福利條件達到市場水平，有關申請便會獲得考慮。 在符合一般的入境規定下，他們便可留港 24 個月，而不受其他逗留條件限制。 非本地非應屆畢業生如有意返港工作，須在提出申請時先獲得聘用。
轉工: 加薪之後 會否交多稅？
例如你是一個社交平臺專頁的小編，你的目標是轉型成為graphic designer，因此你必須學懂運用各類繪圖軟件（如AI/PS），準備好個人作品，才能在轉工時展示給僱主看，讓他明白你想轉工的決心。 離職前如果在舊公司還有未清的假期，建議先聯絡 HR，看能否將剩餘的假期換成金錢，最好詢問清楚 HR 的計算方法，有些公司的假期是按月累積的，離職時的剩餘假期日數有機會沒有你想象中的那麼多。 離職前最好向 HR（人力資源部）同事確認清楚最後一個月的薪金計算，問清楚支薪方法是郵寄支票，抑或是銀行過數。
轉工: 轉工要加薪多少？5個重點要考慮！
如果申請人尚未年滿16歲，申請表格必須由其父親、母親或合法監護人簽署。 如果申請人以受養人在港逗留，申請人應同時於網上系統上載已填妥的表格ID 481A。 申請人、隨行受養人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。 非本地應屆畢業生如有意申請留港工作，無須在提出申請時已覓得工作。
轉工: 根據輸入內地人才計劃來港人士、根據科技人才入境計劃來港人士、根據非本地畢業生留港／回港就業安排來港人士、輸入勞工、內地學生、根據優秀人才入境計劃來港人士及其受養人(不適用於輸入勞工)
人是不會對字句留下深刻印象，只會對「故事」產生興趣，如面試者能夠將「為甚麼你想在這裡工作？」這類常見問題，緊扣成與自己相關的動聽故事，The Chosen One恐怕非你莫屬。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 轉工 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。 其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。