有意參加者，可在計劃受理前二個月，密切留意人提計畫網站，或所在分署的網站公告。 如果你想申請全額補助，就必須額外攜帶「全額補助訓練費用適用對象證明文件」。 三、採用周老師最新的二本著作《別以為與你無關：你一定要知道的勞資爭議個案》、《勞動基準法隨身查 第三版》作為講義書。 現在也有許多《聯盟行銷》崛起，針對聯盟行銷也有眾多課程在網路上分享，就以最近很紅的Jerry Huang，正是透過聯盟行銷在21歲就成就了人生理念，並且開設了聯盟行銷課程與大家分享。
除了上述各個課程登錄及執行成果回報，需在期限內完成以外，整體課程也需在當年度的11月25日辦理完畢，並在12月5日前申領補助訓練費用，若超過期限將不會受理。 人資課程免費 因申領費用依照各個計畫，需要檢附不同的結訓資料及支出憑證的正本，所以事前可上人提計畫網站下載相關的表單，以便隨時填寫紀錄、黏貼憑證，纔不至於後續弄丟資料喪失補助資格。 事業單位：領有設立登記證明且為原因應貿易自由化產業調整支援方案適用對象之就業保險民間投保單位。
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Gogovisor高高飛翔致力於以數位教學縮短教育資源差距的線上教學平臺，平臺上提供免費線上課程給需要幫助的偏鄉學校、育幼院學生觀看，讓教育資源較缺乏的學生，也有機會開拓視野、探索自我。 Udemy課程創始人 – Eren Bali小時候在土耳其的小村莊中，看見學習是如此的垂手可得受到了啟發，希望能協助知識的傳遞。 並且認為不是只有在教室可以獲得最好的老師，應該打破國界，因此講師來自於不同國家，活耀於自己的領域中，透過線上課程的方式，提供最新的內容，且超過65種語言的主題線上課程供選擇。 人資免費課程2025 勞工局提供法令政策宣導等相關研討會與課程，提供最新年度的法令資訊，讓學員們可以瞭解最新的法規。
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- 對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。
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目的於協助企業提升製造技術與管理水準，對產業界進行企業管理諮詢輔導與培訓經營管理人才，並與政府機構合作協助提昇臺灣產業競爭力。 提供領導與策略管理、人力資源與知識管理以及環境與安全衛生管理等相關課程。 104資訊科技 人資處協理 江錦樺：人力資源的職務領域，可以大分招募甄選、訓練發展、績效薪酬&員工關係／服務等，一般較無經驗的新人比較容易從招募（履歷篩選／人才邀約）、訓練發展（課程辦理行政）、員工關係（福利／活動辦理）這些工作切入。 高雄前端社羣創立人廖洧傑與頂尖設計師轉戰前端工程師王志誠，從工程知識著手創立線上教學平臺「六角學院」，打造由淺入深的前端教育殿堂，讓學習不再受時空侷限，在線上平臺隨時隨地皆可上課，並且協助學生解決前端工程師所遇到的問題，從實務中學習。
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現階段在外商公司擔任行銷一職，也是希塔療癒師、Notion 訓練營助教。 Digital 人資免費課程 Marketing是市場營銷及推廣的大勢所趨，其實都不算是新興的課程了。 不過科技日新月異，與IT相關的市場營銷及推廣技術不斷進步，大量運用社交媒體進行營銷的方法也是與日俱增。 行內人為了不與新潮流脫節，行外人就算不是從事市場營銷及推廣的話，都可以報讀相關課程瞭解一下，絕對無壞。 報名後，學員如因特殊理由要求轉組或轉科，必須於2023年10月20日或之前親臨本院之報名中心辦理，手續費港幣 $150，逾期申請須繳手續費港幣 $300，申請接納與否，一概由本院批覈，欠缺充份理由之逾期申請將不會被接受。
- 「充電再出發訓練計畫」是勞動部為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病防治對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，所特別訂定的計畫。
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內訓課程的講師鐘點費、外聘講師交通費、書籍資料印製費等費用，依勞動部勞動力發展署一般常用經費編列標準辦理。 外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，職位公平則需要體現同職位員工勝任能力的差距。 在市場快速改變、技術急遽調整的時代，使得產業技術不斷精進，勞動部勞動力發展署每年均由所屬5分署依據區域產業發展及就業市場需求，在全國12個訓練場內辦理就業導向的職業訓練，協助待業者提升或培養就業技能，促進就業。 「在職進修補助」凡是在職勞工年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民保險身分，參訓完成課程規定時數後，就能獲得80%或100%的訓練費補助。 一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。 人資免費課程 若是第一次申請，對於計畫內容及申請流程都不熟悉，不知道該如何填寫相關表單怎麼辦？
所謂「5+2產業」是政府為加速臺灣產業轉型升級，所提出的「智慧機械」、「亞洲‧矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」等產業創新計畫。 人資免費課程2025 課程講授調解的理論、程序、相關技巧及應用範圍，是一個相對實用的課程。 若說調解員是一個專業工作並不為過，唔講唔知，原來早在2010年，香港就引入了新的法律程序，就是盡量讓有爭議的雙方在上庭之前通過調解，解決問題，以省去訴訟的費用。 人資免費課程 香港更在2013年正式實行調解條例，於是乎市場上對專業調解員需求更大。
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提供四階段(基礎、初階、進階、高階)23班(內容包含招募任用、訓練發展、薪酬福利、員工關係)，規劃循序漸進的階梯式學習、規劃完整的學習地圖，建構HR專業，提升HR競爭力！ 認證課程提供「導師制度」與「線上社羣學習」，導師制度協助學員課中學習以及幫助學員取得證書。 人資免費課程2025 「線上社羣學習」讓學員遇到問題可隨時發問， 加速學習成效，結合實體課程與虛擬網路、資源共享的響應式學習平臺。 人資免費課程 第二場課程「勞動市場趨勢與發展」，將於7月8日在臺灣安全衛生協會附設苗栗職業訓練中心辦理，上午由國立政治大學勞工研究所成之約教授主講，從產業結構及商業模式改變探討分析勞動市場現況及未來趨勢。
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職涯診所小編：可參考104職務大百科有職缺的相關說明資料，建議可先盤點過去的工作內容是否有相符合的技能與經驗並在履歷表中列舉說明其績效，若非相關科系畢業可參考坊間是否有訓練課程或從人力資源的助理入門學習，加油。 人資免費課程 前輩D：人資領域上有分招募、薪酬、教育訓練、員工關係幾個面向，建議無經驗者，可以從招募方面踏入此領域，但招募的工作是累的，要先充實自己的法律姿勢及對於招募人員會問到的許許多多問題。 Coursera全球最大MOOCs國際線上學習平臺，提供最新技能，如商業分析、圖形設計、Python等，專為IT、AI和雲工程等領域做好職業生涯準備，也與國際 200 多所頂尖大學和公司，例如Google、亞馬遜、史丹佛大學等。 人資課程免費 人資免費課程 一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。 本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。
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教育訓練規劃執行與E-learning培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者羣體的具體需求。 對於新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作，對於在職員工來說，培訓能夠? 明他們掌握職位所需要的新技能，並幫助他們最大限度開發自己的潛能，而對於公司來說，培訓工作會讓企業工作順利開展，業績不斷提高。 圖/ unsplash好學校除了網站上有免費與付費課程外，在粉絲專頁上常常有免費的直播課程，我參與過兩場都乾貨滿滿，也附上連結。 人資課程免費 完成上課報名程序後，因故不能出席或無法完成課程，可將上課權利轉讓他人，或轉至其他班級(請務必於課前來電告知)。
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因為被統稱為「人力資源管理工作」的人資，其實範圍很廣，包括招募、績效薪酬、訓練發展、員工關係……等等都是工作項目，有些中小企業甚至還需要人資單位兼任總務、庶務，因此要說您必須成為「無所不能」的人，一點也不誇張。 人資免費課程 2.員工關係的整體架構與範疇 就員工關係的利害關係人、整體範疇與影響層面，進行整體建構與說明。 教學方法採用個案教學模式，藉由背景說明、案例討論、深入分析、最後提供解決的對策。 眾多線上課程方便銜接學校所需，從學齡前基礎能力到生活社交技能，皆有提供課程補足學生在求學階段的不足。 期望能藉由科技改變知識的傳遞方式，讓擁有知識者簡易地將知識轉換為教育資源，並且為學習者提供好的學習品質，在每一個知識環節成為「陪你成長的學習夥伴」。 Hahow的線上課程多元，符合不同年齡層或興趣的學生們，提升自己所需要的技能與身心靈成長，甚至還推出0元的免費線上課程，滿足知識的傳遞。
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事實上，為了鼓勵企業提升人力素質，勞動部勞動力發展署訂定了多項人才培訓計畫，從訓練經費到輔導規畫，都有相關的規定可以提供協助。 而且，這些計畫不只針對已有辦訓經驗的企業，提供訓練經費的補助，對於缺乏辦訓概念的中小企業，所在分署也可派顧問前往企業實地訪視，協助規畫客製化的員工訓練課程，給予適時的輔導。 人資課程免費 協會提供人資主管勞動法、企業經營認證班，也提供勞保給付、勞資會議、職災等勞動法令相關的講座。 人資免費課程2025 協會提供人資主管勞動法、企業經營認證班，也提供勞保給付、勞資會議、職災等勞動法令相關的講座。 我個人的建議是可嘗試招募和教育訓練，因為通常薪酬和員工關係，企業會更重視工作經驗，或是先從人資助理開始做。 人資也會需要負責一些行政庶務工作，所以您過去若有文書處理經驗和專長可以註明，另外需思考您是否具有細心、積極、抗壓性佳（人資工作要大量面對人和跨部門溝通，有時候滿繁瑣）、服務熱忱、觀察力敏銳的特質，會更貼近人資領域的性格偏好。
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人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計畫，以保證企業目標的順利實現。 事業單位：申請單位於本署公告受理期間內，於充電起飛計畫網站提出年度訓練計畫，並於完成上傳程序之次日起5個工作日內函送相關文件至主要辦理訓練地點所在地之本署所屬各分署申請。 人資課程免費 完善的薪酬結構設計，除了需留意比對的薪調數據品質，再來則是盤點與建立職等、薪資職級表產出，最重要是將資料備齊後，該如何與老闆溝通、說服主管與落實，本文提供不可不知的人資優化實例。 「 3 人資免費課程 年 7 萬」補助申請的方式比較特別，並不是課程開始前就提出申請，而是訓練單位在上課後，會請課程學員填寫申請書，結訓後再由訓練單位代為申請，經審核後就會由政府將補助金額退款到申請者帳戶。 HRBP，是企業內融合人力資源及商業思維的角色，除了需要協助事業單位進行策略規劃以超前部署之外，亦需要擔任企業人力資源部門與事業部門間的溝通橋樑，達到「作為事業部門不可或缺的好夥伴」及「使HR政策落地化」的雙贏局面。 （各分署並得依實際需求另行公告受理期間）申請方式勞工：請先至臺灣就業通網站加入會員，再至在職訓練網線上報名產業人才投資方案訓練課程。
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薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。 New~【國民法官法與員工管理有關係嗎】：”國民法官法”對僱主、人資的影響，與員工管理、請假規定的關係。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 臺灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
也提供一些條款較容易產生爭議的課程，讓學員們可以在法條與實務經驗中，得到一個平衡。 與前面的職涯發展中心很類似，課程很多元，不是居住在臺北的人也可以報名線上課程，我有參與過兩場線上講座，包括呱吉與吳典璋老師的 人資免費課程 Power Bi 講座，每次講座的分享我都收穫很多，老師們也不厭其煩回覆學生們的問題。 有參與過兩次職涯發展諮詢，透過 CPAP 的測驗，諮詢師有幫我分析自己的人格特質與適合的工作，推薦給職涯很迷茫的你。 為提升在職勞工職場競爭力，勞動部推動的「產業人才投資方案」，也就是大家常聽到的「在職進修補助」，以「 3 年 7 人資免費課程2025 萬」的補助方式，鼓勵大家在工作之餘，找尋適合職涯發展的課程，或有興趣的領域來強化專業技能。 對於毫無經驗的人想要投入人資工作，首先會碰到的難題就是：我該進入哪個領域？ 因為被統稱為「人力資源管理工作」的人資，其實範圍很廣，包括招募、績效薪酬、訓練發展、員工關係……等等都是工作項目，有些中小企業甚至還需要人資單位兼任總務、庶務，因此要說您必須成為「無所不能」的人，一點也不誇張。
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下午由國立中正大學勞工關係學系劉黃麗娟系主任接力講授「勞動參與及高齡化社會」議題，就高齡化社會後的就業趨勢、環境等逐步探討現況，協助企業透過活躍高齡人力面對人力資源不足的課題。 第一場人資單元課程將於6月10日在新竹第三信用合作社辦理「勞動法令應用實務、勞資爭議處理」課程。 除了學習人資專業，取得專業認證外；還可以認識很多人資夥伴，如果上課認真，很可以獲得上課講師的青睞。 這些講師都是企業的人資主管或前輩，透過他們也可以取得很棒的人資工作。 人資免費課程 希望能讓在臺灣學子對於國外求學與旅外生活的細節有更實際的瞭解，也提供各個不同的旅外臺灣人真實的故事讓讀者們對國外的文化有更深刻的認知。 邀請前臺北市政府勞工局職業訓練中心徐卿廉主任主講，針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析，利用實際案例，協助企業避免勞資糾紛，提升人資人員對勞動法令的掌握度與因應能力。
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「權威」的門生弟子、親信下屬「親炙」這門劃時代的數學，理應「近水樓臺先得月」了。 按JobsDB《2020年薪酬調查報告》顯示，程式編寫員的月薪平均達$28,000，修畢這個課程或許會提升你找到相關工作的機會，發展出專屬於你的IT事業康莊大道。 攜同申請人身份證或證書及文憑課程學生證（正本或副本）於櫃位服務時間親臨下列辦事處報名。 臺南市政府在數位發展部數位產業署支持下，推動「未來進行市－臺南市地方文化特色整合 5G 應用與落地計畫」，14日攜手數產署、文化內容策進院在文創PLUS臺南創意中心為「臺南文化科技產業聯盟」辦理成立起手式。 第一批受害小學生升上中學之後，被發覺基礎計算能力大幅滑落，於是這一波課程改革便草草收場。
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