截至昨晚6時已有43.3萬人成功遞交申請，比起政府預期超額逾44%，而首批成功申請者預計可於一星期內收到臨時失業支援金。 僱主應為適用該條例之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。 勞工得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒付工資。 勞工因僱主原因遭受資遣時，僱主應於勞工離職前一定期間內給予勞工於上班時出外找尋工作之機會，以避免離職後即尚失工作機會，頓失收入來源致生活無以為繼。 (1) 請領條件：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿3個月以上。
若「因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職，簡單來說，勞基法的規定可以分為「僱主主動資遣」和「員工因為僱主的違法事由而自行離職」這 2 個面向。 根據勞基法的原文，若「被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職」，也就是遇到公司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。 適用對象為到職日在2005年7月1日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。
非自願離職補助: 失業補助 可以領多久？
而臺北市政府也在近期宣佈推出「112學年度臺北市111學年度第2學期失業勞工子女就學費用補助」。 失業給付是就業保險提供的補助金，不會扣到國民年金或勞保退休金的額度，申請失業補助並不代表提早申請退休金。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。
- 近期臺灣的失業率維持在 3.52~3.66 之間，但勞動局失業給付的統計資料，失業給付的金額來到了 94 億。
- 惟如勞工仍在職災醫療期間，僱主依勞工職業災害保險及保護法第八十四條第一、三項規定終止勞動契約時，仍應依同法第八十六條規定，按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。
- 另外中高齡者(45歲~65歲)、中低收入戶、長期失業達一年以上等特定對象失業者(前往看更多資格)，推介參訓後也可以申請。
- 答：健保補助與領取失業給付的月數一樣，小志以年滿 45 的失業者身份領取「失業給付」，最長可以領取 9 個月的「失業給付」，而健保補助也一樣最長可以領取 9 個月。
- 如果遇到這樣的狀況，僱主還是必須給員工預告期間的工資，所以記下「被通知資遣的日期」十分重要。
- 職業訓練生活津貼的準備文件和失業給付很類似，只差在最後一項要填寫的是「職業訓練生活津貼申請書」。
臺北失業勞工子女就學補助審核結果預計會在 112 年 6 月寄發，並核撥補助款。 如有關問題，可撥打市民熱線電話 1999 或上臺北市政府勞動局官網查詢。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
非自願離職補助: 1. 自110年6月開始提供線上申辦「失業給付」
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 不論你是被資遣，或是其他原因的非自願離職，相較已經準備好的自願離職，更多了一分頓時失去工作的震驚與慌張，需要時間消化情緒。 當作放了一個小小的假期，等情緒整理好後，再審慎考慮現實的問題——財務、工作能力與求職準備。 如果真的被資遣，法律上來說，僱主應該要給你找下一份工作的時間。 根據《勞基法》第 非自願離職補助 16 條第 2 項，在接收到資遣預告後，員工每週可以請 2 天的「謀職假」去找工作，而且在謀職假期間的薪水也應該照給。 對大部分的人來說，離職並不是一個容易的決定，需要再三思考、審慎評估，更別提若是遇到不可控的因素，如公司歇業倒閉、業績不佳必須裁員，甚至是老闆提前請你走人等，面臨這種非自己意願的「非自願離職」而失業，一定會感到措手不及。
- 也無須過度憂慮「非自願離職」的經歷是否阻礙你找到下一份工作，只要客觀、理性地和下一間公司或面試官說明，大部分的面試官都能理解是企業經營面的問題，不會將老闆經營失敗歸咎於你的工作能力。
- 民眾普遍瞭解失業時的補助，便是「失業補助」，目的在於協助與保障非自願離職勞工在失業期間，維持一定的基本生活，不因失業而有所困頓，最長發給6個月，若滿45歲或有身心障礙證明最長發給9個月。
- 所以你在 6/7～ 6/26 期間總共可以請 4 天謀職假，分別是 6/7～6/13 可以請兩天為限，和 6/14 ～ 6/20 期間可以請兩天。
- ● 申請人應檢附失業（再）認定、失業給付申請書及給付收據、離職證明書或定期契約證明文件，國民身分證或其他身分 證明等文件影本，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。
- 第二則是員工因為僱主的違法事由而自行離職，也就是《勞基法》第 14 條的各種規定——僱主簽訂不實契約，對勞工施暴或重大侮辱，工作對勞工健康有危害或僱主沒有依約付薪水等，也屬於非自願離職。
- 服務證明書跟非自願離職單是完全不一樣的東西，依行政院勞工委員會(83) 臺勞資二字第58938 號函釋：服務證明書之內涵，法無明文規定。
- 例如：陳老闆已先預告員工阿文做到6月底（離職日為6月30日），資遣通報日從離職生效日7月1日開始往前推算10天，應為6月21日，但恰巧遇到星期日因此算次日6月22日，則公司最晚應在6月22日前完成通報（可參考下圖）。
梁振英表示，政府建議推出的「低收入在職家庭津貼」，旨在鼓勵自力更生，多勞多得，打破跨代貧窮。 估計計劃每年所涉的開支約為30億元，超過20萬低收入家庭共71萬人受惠，其中18萬名為合資格兒童或青年。 梁振英形容，這是一項涉及大量公帑而覆蓋面甚廣的恆常措施，操作細節必須深思熟慮。 未來數月，政府希望聽取社會對這項計劃的意見，繼而向立法會申請撥款，爭取在明年推行。 計劃的初步構思是，受惠家庭必須為二人或以上，沒有領取綜援，並有至少一名在職人士，其工時不能偏低，以貫徹自力更生原則。 此外，計劃不設居港年期的要求，合資格的香港居民均可申請津貼。
非自願離職補助: 非自願離職怎麼辦？2023「失業補助」請領方式懶人包
因為失業補助是採每個月認定並撥給的，所以第二個月開始，你每月都要自行找尋兩筆工作，可以用 104 也可以透過親友介紹，總之要將兩筆工作應徵紀錄填入服務人員上次給你的表中。 延續剛才的例子，假設你在公司工作了一年半，在 6/7 被預告資遣，則對照《勞基法》你的預告通知天數是 20 天。 所以你在 6/7～ 6/26 期間總共可以請 4 天謀職假，分別是 6/7～6/13 可以請兩天為限，和 6/14 ～ 6/20 期間可以請兩天。 例如：阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。 親自至公立就業服務機構辦理時，各縣市辦理等候方式有別，如新北市就服站採預約制，請先電洽受理窗口預約。
非自願離職補助: 預告期
勞動部為保障非自願離職之勞工失業期間的基本生活，提供了相關補助，大家不妨趕快檢視一下，看看是否符合申請條件喔。 ● 非自願離職補助 非自願離職補助 當公立就業服務機構完成失業（再）認定並將資料傳送到勞保局後，勞保局於翌日受理，經審核手續完備符合請領資格 者，於10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 《就業保險法》第19條之1及第19條之2於今年1月18日修正施行，有關失業給付扶養眷屬之加給，將「無工作收入之父母」納入範圍。
非自願離職補助: 失業補助：「失業給付」的補助金額
在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 故僱主「無故辭退」勞工，應屬違反勞動契約與勞工法令，勞工自得依勞動基準法第14條第1項第6款「僱主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約，並得依該條第4項規定要求僱主給付資遣費。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。
非自願離職補助: 申請臨時失業支援失業救濟金必須要有強積金戶口嗎？
離職證明文件是指由僱主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 如果在健保補助期間，「失業者的眷屬」因為找到工作，透過公司加保健保，身份從依附眷屬轉為健保被保險人，勞保局就會停止對該眷屬補助健保費。 獲得補助的失業者眷屬，只限失業者離職前就投保全民健康保險者。 如果是在失業者離職後，才辦理追溯加保，就不列入健保補助對象。 事實上並不會造成任何差異，因為失業給付屬於就業保險範疇所提供的補助金，和國民年金或勞保退休金沒有關係，額度不會受到影響。
非自願離職補助: 失業
失業補助並沒有「一生只能領一次」的規定，不過若你已經申請過一次失業補助，還需要再申請，就必須以上次領取期間結束後的隔一天為基準，兩年內再一次辦理失業認定。 因疫情衝擊，遇到非自願離職這種狀況，相信是誰都不願意的，但也請別太過氣餒。 政府還是有提供3種失業補助金，要幫助你一起度過這段難關，包含：失業給付、職業訓練生活津貼以及提早就業獎勵津貼等。 近幾年來，受疫情影響，失業人數增加，遇上突如其來的經濟困境該怎麼辦呢？
非自願離職補助: 失業救濟金2022－受疫情重創行業員工補助金
註：有關「職業災害勞工保護法」第23條、第24條規定，現已修正為「勞工職業災害勞工保險及保護法」第84條及第85條規定。 首先，請先前往「勞保局e化服務系統」網站，並點選「個人網路申報及查詢作業」登入，而後展開上方選單「查詢作業→異動查詢→勞工保險異動」，並填寫你的就職日期區間，即可查詢到公司的保險證號。 非自願離職補助2025 而後，下一步再到勞保局網站的「應繳保費查詢及補發繳款單」，只要輸入公司保險證號，就會顯示過往的繳費資料明細。 想成功申請失業給付，其實還有另一個重要前提，那就是公司不能有拖欠任何保費！
非自願離職補助: 健保補助最長可領幾個月？
符合失業給付請領條件後之再受僱加保年資，始得採計，但不包括領取失業給付期間因另有工作而參加就業保險之年資。 舉例：阿明於111年1月20日辦理求職登記及申請失業給付，公立就服機構於2月3日完成失業認定，請領失業給付期間為2月3日至3月4日。 阿明在2月24日再受僱參加就業保險，再就業加保之年資應自3月5日起算，至6月4日滿3個月之翌日即6月5日始得申請提早就業獎助津貼。 現有失業補助方案多元，其中「失業給付」是一般受資遣勞工適用的失業補助方案，非自願離職者同時符合以下條件，即可在離職退保後 2 年內，檢附相關文件，向「公立就業服務機構」辦理求職登記、申請失業認定，進行就業諮詢。 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定與勞工終止契約時，僱主應給付資遣費給勞工。 換言之，僱主資遣勞工必須符合法定事由，並有給付勞工資遣費的義務；如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約，僱主無須給付資遣費。
非自願離職補助: 失業救濟金2022－保良局扶弱基金
僱主如果根據《勞基法》第 11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作一個月以上，業務性質變更必須減少勞工，或是員工不能勝任工作而資遣員工，都屬於非自願離職。 非自願離職補助 另外依據《勞基法》第 20 條，當公司改組或轉讓時，僱主也需要在規定日期內預告員工，並且發給資遣費。 「非自願離職證明書」是作為申請失業給付、職業訓練的重要依據；而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資為主，關係到你在應徵下一份工作時的證明。 因此，無論如何，請務必要去找人資單位或僱主申請這 2 份重要文件。 介紹完非自願離職證明書後，接著介紹「服務證明書」，望文生義，服務證明書實務上通常用來證明自己的工作經歷（記載勞工在事業單位之內的職務、工作性質、工作年資及工資），或辦理申請失業給付等相關證明文件。
非自願離職補助: 僱主未依規定投保，會被開罰嗎？
故申請人除了接受就服機構協助推介就業外，亦得自行尋職，並將求職結果（求職紀錄內容含單位名稱、地址、電話、聯絡人、工作內容、日期及應徵情形）交付就服機構審查。 非自願離職補助2025 瞭解補助資格與領取時間後，接下來最重要的就是「申請方式」。 這邊要告訴你一個好消息，只要你在失業期間仍有辦理「全民健康保險」投保手續，並符合領取「失業給付」或「職業訓練生活津貼」資格，就不需主動提出健保補助申請。 符合「失業給付」、「職業訓練生活津貼」請領條件者， 失業者不需提出申請，勞保局將在每次發放補助金期間末日所在月份，自動扣除被保險人及眷屬自付部分健保費(不含離職退保後加保眷屬)。 職業訓練生活津貼是勞保局提供的失業補助，非自願離職者在找到下一份工作前，可向公立就業服務機構登記求職，參加「全日制職業訓練」。 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，僱主應依第55條及第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金。
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