Sally本身是一名售貨員，自言於去年3月因舊公司裁員而轉行做外賣「步兵」，疫情第3、4波時，外賣訂單特別多，每小多獲分2-4張單，工作4小時已可接10單，平均時薪高於$100。 高收入不會叫無錢或窮，但實際上又真的未必有錢，因為還要看支出。 有人每月搵4萬元，但開支可能已要用光，好像一個家庭如果有一、兩個小朋友，租樓、學費加生活開支，如果不好好制定每月預算及遵守，很容易入不敷出。 假如物業不是自己而是租，真的長遠會有很大經濟壓力，而擔心失業的心理壓力更如山大。
- 「黑燈」車間的自動生產，離不開數字化和智能化的支撐。
- 最近國際專業招聘集團Hays Hong Kong發布最新《薪酬指南2021》，根據各行各業的行情，列舉最受熱門職位的最新市價。
- 所以回看2022年JobsDB的薪酬報告，初級採購員的人工都被其他行業高，初入行的平均月薪大約有$19,000，如果升到經理級，人工更達$45,000以上，絕對不遜於其他行業。
- 由於大家無法親身到海外與供應商溝通，亦無法參與當地的實體展會，便衍生了一系列的線上活動，例如線上採購平臺、線上展會和研討會直播、供應商直播貨品示範等等。
香港是全球重要的金融中心之一，擁有專業知識和技能的金融分析師可以獲得高達90萬港元以上的年薪。 律師 人工高行業2025詳細資料!（持續更新） 律師是香港的高薪職業之一，擁有豐富經驗和專業知識的律師可以獲得高達84萬港元以上的年薪。 教授
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香港是一個國際航空樞紐，機師是航空公司不可或缺的重要人才。 人工高行業12大分析2025!（小編推薦） 擁有專業證書和豐富經驗的機師可以獲得高達80萬港元以上的年薪。 市場營銷經理 市場營銷是現代商業中不可或缺的一環，擁有專業知識和豐富經驗的市場營銷經理可以獲得高達62萬港元以上的年薪。
- 自己所負責的項目，同事一旦強勢地給出意見，縱使知道自己是正確的一方，但都會因為自己的膽小，未能堅持自己的想法和意見，影響別人對自己的工作評價。
- 近年十分流行一個產業生態名詞——「零工經濟」（Gig Economy），意思是指在自由市場體系中的工作模式，例如一些臨時職位、短期合約、自由工作、獨立承包及派遣工作。
- 同時，基於情緒不穩定的原因，影響了事情的判斷力，未能用客觀的角度準確分析事件，較大機會演變成「對人不對事」的局面，使客戶感到不滿，同事關係有所破裂。
- 擁有豐富經驗和專業知識的資訊科技經理可以獲得高達50萬港元以上的年薪。
走進生產基地的自動化部門，工作人員正對機械臂進行從設計到加工裝配的調試，在調試合格後將在車間上試用、疊代。 「不同的機器人對精度要求以及它的操作復雜性都不一樣，說到底可用性和可復製性還是要自己來做，因此我們最初做自動化就是靠自己的科研部門，前面幾年基本上都是『交學費』，到2018年才開始有產出。」鴻利達集團總裁特助梁秉然說。 人工高行業11大好處2025!（持續更新） 口齒伶俐並不代表你只是得把口，你也一定要熟悉該行業的相關知識。 例如做時裝採購的，要有潮流觸覺，熟悉不同的布料、服務剪裁，以至相關商品的功能、成本和品質。
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近年來，臺灣影視席捲全亞洲，遠傳電信數位娛樂營運長蔡俊榮呼籲臺灣影視產業，運用「以投代購」策略佈局，讓「臺流」超日趕韓，… 韓聯社昨報導，美國已通知南韓，無限期豁免三星電子和ＳＫ海力士在中國大陸的晶片製造廠使用美國設備以生產晶片。 IC設計大廠聯發科、網通大廠智易、中磊、友訊、智邦、合勤控搶進印度市場，看準印度政府政策鼓勵寬頻基礎建設，電信業者加速布…
香港是一個重視教育的城市，擁有豐富經驗和專業知識的教授可以獲得高達80萬港元以上的年薪。 人工高行業2025介紹!（持續更新） 只要有會計的高級文憑就已符合助理會計人員的最低學歷要求；不過有些公司會要求助理會計人員擔任較複雜的工作，學歷要求自然會更高，那就另作別論。 一般助理會計人員主要負責處理收款、付款、準備銀行對賬、協助製作每天及每月的財政管理報告等會計相關工作。 記者為深入瞭解參於零工經濟的就業行情，訪問了一名身兼外賣員和倉務員的自由工作者Sally。
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由於大家無法親身到海外與供應商溝通，亦無法參與當地的實體展會，便衍生了一系列的線上活動，例如線上採購平臺、線上展會和研討會直播、供應商直播貨品示範等等。 保持禮貌及風度 即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。 建議可主動瞭解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。 如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。 機師
若按行業分類看，工資中位數最高的是教育及公共行政（不包括政府）達30,000元，按年升2.7%。 金融及保險排第二位，入息中位數28,600元，按年升0,9%。 排第三的是電力及燃氣供應；污水處理、廢棄 物管理及污染防治活動，收入中位數28,000元，但按年跌0.6%。 印度擁有14億人口，印度政府透過政策鼓勵寬頻基礎建設，並要求印度電信業者採購在地製造的寬頻建設，積極加速光纖網路、5G 人工高行業2025必看攻略!（小編貼心推薦） FWA甚至低軌衛星等網路基礎建設。
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提出合理加薪範圍 合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。 建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。 人工高行業11大著數2025!（小編貼心推薦） 人工高行業2025詳盡懶人包!（震驚真相） 和上司約定時間
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陳宜宏表示，從國外進口晶圓生長所需的石墨坩鍋時程要比較久，「國內半導體業都期待能在臺灣就近供給」，中碳感受到責任重大，更需要把任務完成。 看好以色列市場成長潛力，研華於2019年挹注各項資源成立以色列分公司，持續為以色列市場提供強力成長動能；研華董事長劉克振去年曾指出，以色列分公司已開始獲利。 對於以巴戰事對以色列分公司的影響，研華回應，目前所有在以色列的同仁與眷屬都平安，業務也都正常；後續將密切瞭解情勢發展。 中磊董事長王煒認為，印度市場光纖需求一年幾千萬出貨量跑不掉，跟2016年至2017年大陸市場相當類似。 喜怒無常 俗語稱的「EQ低」，比普通人更容易有情緒波動，難以在別人面前控制自己的情緒，經常因為客戶、上司、同事的舉手投足而感到憤怒或失落等負面情緒，繼而用情緒化的語言作猛烈反撲，批評他們。
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展望未來，蔡俊傑心裏對鴻利達有著新的發展藍圖，「長遠來講，『燈塔工廠』是目標，從接單、出貨全流程採用智能化、數字化生產」。 鴻利達集團創始人、行政總裁蔡俊傑告訴記者，當初之所以選擇走上數字化的道路，「就是為了不被淘汰」。 20世紀六七十年代的香港模具業蓬勃發展，到了1980年開始有部分企業發展數字化，這些企業主要從歐洲、日本以及中國臺灣進口個體向數字化轉型。 2000年開始，近十年飛速發展，行業內出現系統化的數字化轉型萌芽。 據介紹，鴻利達最初是在2018年與香港生產力促進局進行了第一期合作，通過增設模塊打造出全新的數字化管理系統，通過集成開發具備人工智能的數字化管理系統不僅成功為鴻利達降低了庫存，設備綜合效率（OEE）更提升了15%以上，有效提升經營效益及市場競爭力。
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A：與上司提出加人工確實需要很大勇氣，即使提出過後亦不一定會調整。 報告指出，這款 OLED 平板電腦的尺寸將分別為 11 吋和 12.9 吋，與現有的 iPad Pro 面板尺寸相同，將由 LG Display 和三星顯示 (Samsung Display) 提供，這是蘋果供應鏈中的兩大面板合作夥伴。 所以年紀輕收入或許不太高，但勝在支出負擔相對較少，只要控制好消費慾望，再加上兼職，分分鐘每月可以儲到不少錢。
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疫情除了令全球的供應鏈改變，也令採購的工作走向數碼化。 人工高行業10大好處2025!（小編推薦） 以往Francis 要定期回內地或到歐洲工幹，但疫情爆發後受隔離措施影響，就較難頻密地出遠門，而數碼轉型就成了所有採購員的出路。 HR是公司的重要一環，作為HR主任的月入中位數約＄2萬，經理級可升至＄3.2萬，而HR總監最高更可達＄13萬。
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近年十分流行一個產業生態名詞——「零工經濟」（Gig Economy），意思是指在自由市場體系中的工作模式，例如一些臨時職位、短期合約、自由工作、獨立承包及派遣工作。 根據2016年美國麥肯錫公司發布《獨立工作者的選擇、必要性與零工經濟》報告，指出美國與歐盟15國的零工工作人數已高達1.62億人，佔了總工作人口的20-30％。 而本地參與零工工作的人口亦有明顯上升趨勢，立法會祕書處資料研究組指出，在 2014 年至 2016 年間，全球約有 1.5%勞動人口曾參與零工經濟。 而政府統計處的資料亦顯示，香港在 2019年共有224,100名自僱人士，佔整體就業人口 6.4%。 以收銀員為例，時薪約$40-$60左右，餐廳侍應時薪可高一點，約$50-$70，而酒店侍應的時薪通常比餐廳高，約$60-$100不等。 而近年受疫情影響，外賣需求高，增加了外賣行業的工作機會，加上入行門檻不高，故成為不少自由工作者的首選。
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ＰＣ產業今年經歷低價清庫存後，各大品牌廠下半年嘗試擴大高階產品線，朝摺疊筆電領域試水溫，ＬＧ近期才推出在該領域的處女作G… PC產業今年經歷低價清庫存後，各大品牌廠下半年嘗試擴大高階產品線，朝折疊筆電領域試水溫，LG近期才推出在該領域的處女作G… 蔡俊傑提到，要把傳統的做法在腦中記，變為一步一步紙上寫，再變成程序指令，一步步去實現數字化的體系；要從試點開始數字化建設，像鴻利達是找了一個比較標準的車間去先試行，從一些簡單的做法開始嘗試，如減少負擔成本，成功後企業內部信心增加，再逐步推廣開來。 人工高行業2025詳細介紹!專家建議咁做… 在健康品數字化智能化車間，漆黑一片中只有作業機器在間歇地閃著光，憑借著短暫亮起又滅掉的微光，可以看見整個車間空無一人，只有幾輛機器車在註塑機之間來回穿梭。
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再看回統計報告，有幾點值得留意，好像很多收入組別薪金都有增加，但第十個百分位數低收入僱員每月人工跌了3.9%至9,600元。 如果月薪低過18,700元也不用覺得自己是低薪族，特別是年輕人可以將此金額視為一個追求目標，嘗試透過兼職增加收入。 縱使經濟環境不好，但這類轉角位很多時是翻身或跳槽的好機會，原因是公司裁員凍薪，有能力的可能另謀高就，亦有一班中高層移民，只要經濟復甦，企業重新招聘可能有些具前途的好位可以做。 因此，越是逆境就更應裝備好自己，打過「逆境波」可進步提升求生技能。
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討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。 建議打工仔選在星期五討論加薪，因為通常迎接放假，上司心情也都不錯。 用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。 人工高行業10大優勢2025!（震驚真相） 與教育相關的職位，學歷要求會較高，基本上大學相關學科是基本的入場券，如果有更高學歷則議價空間更高。 不要以為補習只有中、英、數學科，近年來一些專門培訓小朋友STEM、STEAM的課程導師也很喫香，有些小朋友更會在小學階段就開始學習寫機械人的電腦程式！ 各個學科的畢業生，只要能發展一套教學理論，編寫相關課程培育專業技能，都有機會發揮所長。
不過選擇地產發展商並不只因為人工，還受高Stability、福利好，甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。 投身Big 4還有一個好處，就是令你成為專業人士。 人工高行業6大優勢2025!（震驚真相） 如果你是Big 4 Auditor，一定會考CPA，而做Risk通常亦會考FRM。 就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！ 市場上根本沒幾人可以與你競爭，變相晉升做team head亦更容易。