這篇文章報導了臺灣北北基受颱卡努影響停班停課的消息，同時也提到了一名網友在Dcard上發文詢問公司是否會扣除颱風假的時數或薪水。 無薪假計算 貼文引發熱議，有網友分享自己的公司會放無薪假、加班費或是直接放假不扣薪水等方式，也有網友批評這些公司在對待員工上太過摳門。 根據勞動部的規定，颱風假可不支薪，但公司如何安排與員工也有相當大的關係，應該要彼此溝通並遵守勞動法規。
- 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是僱主可以恣為的權利。
- 先前有一家輪胎大廠，通報實施600人，因訂單回穩，在7月底停止實施。
- 無薪假期 (包括無薪病假 /產假 /肺病特別假期 )將不會算作供款無間年資。
- 且如採書面申報，並應於勞保、勞退合一薪調表註明「勞工退休金約定維持原提繳工資，不予調降」。
- 據資料顯示，本期實施家數最多為製造業250家，其次為批發零售業171家、支援服務業（旅行社）111家；實施人數最多為製造業8130人，其次是批發及零售業978人、支援服務業577人。
- 平均工資之計算，依勞動基準法第二條第四款規定，固應指事由發生當日即覈準退休當日前六個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，惟此係指常態之工作情況而言。
- 一名母親抱怨，自家小孩因尿急，直接在陽臺外往下排泄，沒想到竟淋到站在1樓的鄰居，對方當場氣炸，上門求償300元洗衣費，令她怒轟「真心覺得這種人生不出小孩」。
- 而一名在全家工作的女網友詢問超商同業，不知道颱風假薪資加給怎麼算，釣出7-ELEVEN加盟主透露，直營店會給2倍薪、加盟店則是看店主，自己都還會多補貼員工計程車費。
且如採書面申報，並應於勞保、勞退合一薪調表註明「勞工退休金約定維持原提繳工資，不予調降」。 事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於僱主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、僱主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、僱主、僱主家屬、僱主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
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其中，製造業目前有8,130人實施無薪假，佔比近八成，各業中，製造業仍唯一重災區。 卡努颱風來襲，北北基、宜蘭昨晚宣佈今（3）日停班停課。 而一名在全家工作的女網友詢問超商同業，不知道颱風假薪資加給怎麼算，釣出7-ELEVEN加盟主透露，直營店會給2倍薪、加盟店則是看店主，自己都還會多補貼員工計程車費。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，今日公佈的減班休息數據可看到實施家數增加、人數減少，背後就是因為有大規模事業單位停止實施；其中最大的是先前實施600多人、期間約1個多月的輪胎大廠，因訂單回穩，在7月底停止實施。 如果年假的日數不超過10天，除非僱員要求，僱主可以將不多於3天的假期分開發放給僱員；如果超過10天，便最少連續發放7天年假，餘下的年假便可分開發放。 年假的薪酬無論是佣金制、日/月薪制還是按件計薪等方式的僱員，僱主都需要按過往的12個月按僱員的平均日薪來發放，即使是純佣金制（無底薪）的僱員也需要按照這種方式發放。 但也有網友分享，「我們公司是放無薪假，但如果去上班薪水是以加班費計算」、「沒被扣過，結論：你們公司太摳」、「沒有遇過，是你們公司太摳」、「體卹員工的公司就直接放了也不會扣錢扣特休」、「我們老闆照給，好爽」。
無薪假計算: 無薪假計算方法
並不是，「紅日」像復活節、佛誕，被稱為「銀行假」，每年有17天，而其中只有以上的12天被稱為「勞工假」也就是法定假日。 中颱卡努來襲，臺電一輛外包工程車今（3）日前往桃園復興區出勤，疑似因天雨路滑不慎摔落邊坡，造成4人無生命跡象、2人受傷，對此，臺電表示深感遺憾，並指出有確認今日因颱風不出工、承攬商也回報未出工，詳細情況仍有待釐清。 一旦停工成立，可視僱主解僱僱員，僱員有權向僱主追討解僱補償。 包括：遣散費或長期服務金、代通知金、未放取或按比例的年假薪酬等。 不過得留意，若僱員是自行辭職，便會失去獲得長期服務金或遣散費（65歲因年老辭職除外）的權利。
一名母親抱怨，自家小孩因尿急，直接在陽臺外往下排泄，沒想到竟淋到站在1樓的鄰居，對方當場氣炸，上門求償300元洗衣費，令她怒轟「真心覺得這種人生不出小孩」。 文章曝光網友們留言一面倒，紛紛指出是原po問題比較大。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 針對臺灣急速發展的電動車相關產業，及與日本的進一步合作交流，日刊工業新聞近日在外貿協會董事長黃志芳帶領臺灣企業訪問日本時，做了半版的專訪。 黃志芳在訪談中預告了今年11月9日的日本臺灣形象展將舉辦半導體論壇，聚焦於未來人們的生活，透過數位轉型(DX)和綠色轉型(GX)兩大主軸，探討更智慧化的生活方式，包含智慧交通和智慧醫療等。
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教育局常任祕書長如認為校董會/法團校董會已按照有關的《資助則例》、《僱傭條例》及其不時發出的指示所訂明的條件，在考慮每項放假申請及所提交的證明文件後，會確認有關的放假記錄，以示給予批准。 2) 遺憾地，現行勞工法例並無明文對「無薪假涵蓋有薪休息日」作出清晰指引，故需要勞資事前協商。 無薪假計算 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 無薪假計算 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
- 事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，僱主仍應依「勞僱雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。
- 以有薪勞工假為例，僱主計算有關假期薪酬時需要按照《2007年僱傭（修訂）條例》，該條例定明，無論僱員屬月薪、日薪或件薪，均須以12個完整月份的平均工資來計算，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
- 勞動部指出，颱風假並無納入《勞基法》，因此僱主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況行使「退避權」不出勤，僱主「可以不支薪」。
- 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 貼文引發熱議，有網友分享自己的公司會放無薪假、加班費或是直接放假不扣薪水等方式，也有網友批評這些公司在對待員工上太過摳門。
- 勞資雙方如協商減少工時，最快於勞工簽署同意書當天開始即可實施，無須等勞工局迴文。
Q2：根據勞動部條文，是否可以不給薪水申請颱風假？ Q3：根據報導及網友分享，有哪些公司在申請颱風假時會計算薪水或以其他方式補償？ A：有公司會以加班費計算薪水，也有體卹員工的公司會直接放無薪假而不扣錢扣特休。 勞動部指出，應由勞僱雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議予以額外津貼。
無薪假計算: 工作遇車禍只賠掛號費 請「這個假」沒給付
「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是僱主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於僱主之事由，工資本應依約照付。 惟依勞動部「因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業單位實施勞僱雙方協商減少工時。 無薪假計算 事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，僱主仍應依「勞僱雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。
無薪假計算: 病假（Sick Leave）
事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。 所以，無論無薪休假是僱主片面宣佈或是有經勞僱雙方協議，當僱主或勞工依法終止契約而使勞工有獲得資遣費或舊制退休金之權利時，無薪假期間及工資，應不列入平均工資計算。 勞動部今日公佈勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞僱雙方協商減少工時（無薪假）事業單位計654家，實施人數1萬330人。 較7月24日公佈的實施家數625家，實施人數1萬575人，本次家數增加29家，人數減少245人。
無薪假計算: 企業內訓
勞動部指出，本期有輪胎大廠結束實施600多人，製造業外銷主力資訊電子工業則維持穩定。 黃維琛也指出，臺灣製造業外銷主力在資訊電子工業，目前資訊電子實施狀況共39家、1,388人，都是小規模事業單位，整體沒有太大變動，仍是相對穩定狀況。 無薪假計算2025 黃維琛並分析，製造業多數廠商實施無薪假多是每週休息一到二天（即約每月休息四到八天），其中金屬機電業實施人數破5000，包含工具機零組件上下游、金屬製品等廠商受影響最大，須持續觀察國外景氣變化。
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長期計算的話（26星期即半年），你不能要求員工放超過三分之一的無薪假，否則可視為「停工」論，員工有權入稟勞工處追討。 不過，為了計算簡單方便，將無薪假所屬月份整個排除，而按月往前推算六個常態工作月份為平均工資期間，如果勞資雙方接受，也未嘗不可。 平均工資之定義，依勞動基準法第2條第4款之規定，是指「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。
無薪假計算: 公司放颱風假等於「無薪假」？
僱傭合約內可列明計算方式，優於法例的話固然理想，但如果計法劣於法例或計法有誤的話應以法列為準，所以並非公司在合約中列明計算方式就可以以該方式計算。 事實上，颱風假並不是假，且未納入《勞動基準法》，因此並無強制規定僱主必須給予「有薪休假」。 也就是說，颱風假碰到一般工作日，員工正常上班則正常給薪，但員工未出勤上班，僱主可不支薪。 底下網友熱議，「沒有遇過，是你們公司太摳」、「我們公司是放無薪假，但如果去上班薪水是以加班費計算」、「爛公司…我們不會」、「不是本來就不支薪嗎？只是不扣全勤」、「勞動部條文的確是颱風假可不支薪，公司硬要也沒法子」。 勞動部2023年8月1日公佈勞僱雙方協商減少工時統計，本期共有654家實施，人數為1萬330人，較上期（7月24日）的625家、人數1萬575人相較，本期家數增加29家，人數減少245人。
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又勞工在請求資遣費或舊制退休金的同時，也有請求僱主將未經其同意而短給的無薪假工資補足者，則此應該認為僱主有照常態工作情況給付工資，而不應將無薪假期間排除在平均工資計算期間之外。 1.過往數年有不少企業沒有留意《2007年僱傭（修訂）條例》已實施，因此在計算有關假期薪酬時出現計錯糧情況，最終被員工入稟法庭揭發事件。 正確計算員工薪酬是僱主責任，僱主必須依照現行法例計算假期薪酬。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 Q1：這名網友說原本連放4天的颱風假加上六日，但主管說颱風假的兩天要用自己的什麼消假纔不會被扣薪水？ A：特休消假
無薪假計算: 颱風假薪資怎麼算？ 5大勞工權益QA一次看
無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。 想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事瞭解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。 職災補償的計算方式是以「原領工資」來計算，因此纔有事業單位產生計算的疑義，勞動部過去已解釋過勞工減班休息時，減班休息期間可不列入「平均工資」計算，因此不會影響勞工的退休金、資遣費等。 很多勞工反應：「公司未事先告知即實施無薪假、發薪水時才知道金額短少，能否直接要求離職、並索取資遣費？」，這部分因僱主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期無薪假家數增加、人數減少，主要就是有公司大規模減少實施人數所致。 無薪假計算2025 先前有一家輪胎大廠，通報實施600人，因訂單回穩，在7月底停止實施。 勞動部統計指出，目前整體有654家、10,330人實施無薪假，較上期增加29家、人數則減245人。