當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 在分辨獨立個案時，大家應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。 儘管感到錯愕，老闆也禮貌地表示明白，但強調病假紙是不可以自行更改，惟對方母親仍沒意識到篡改病假紙的錯誤，更指自己想女兒病好纔去上班，擔心傳染給其他人，她亦問過醫生，醫生沒法確定一天就能痊癒。 眼見對方不知悔改，僱主亦不想和對方糾纏，便主動提出結束僱員關係，「這個月做到幾天我們按天算，制服拿回來」，並再次重申「竄改文件的行為是不能被接受的」，可惜對方只晦氣稱「你不接受我也沒辦法」。 該名母親更理直氣壯稱，「我叫她痊癒纔去做工，因為不要傳染給小朋友」，加上有詢問醫生意見，覺得1天未必能完全康復，故要請2天假。
- 以上就是找法網小編爲您整理的關於工傷休假申請書模板的相關法律知識了，綜上所述，我們可以知道工傷修養期間當然爲法定的帶薪期間。
- 於僱員補償的層面上，當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷，僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。
- 被告在案發時亦的確感身體不適，只是用了愚蠢的方式處理請假問題，現感深切後悔。
- 不少網民斥責事件中的母女沒有反省過錯，更推卸責任，「怪獸家長無處不在」、「這媽媽大權勢，孩子又懦弱」，有人則提醒，篡改文件是違法，僱主可循法律途徑控告對方。
- 結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。
- 案情指，被告案發時獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，派駐到元朗民政事務處，每月享有三天有薪病假。
流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 醫生認為當治療後，你的病情和傷勢已穩定，雖然無法完全康復，但情況亦不會變好或變差，就會建議你去判傷。
工傷病假紙: 上班時遇上交通意外是否「工傷」
女同事行為惹來樓主質疑，指她2次請病假的日子都是週一，而且剛好需要與其他同事交接工作，質疑對方想逃避，不禁問道「究竟仲信唔信佢係真經痛定扮嘢？經痛同M痛係咪唔同？定真係會咁啱星期一發作呢？」。 該打工仔以「疑惑男」為名投稿至facebook專頁「奴工處」表示，早前的星期一，有名新女同事致電回公司稱「M痛」要請病假，他形容對方是「新妹」，故相信是年輕女生。 他當時覺得請病假沒問題，「咁都OK呀，真係痛到返唔到工，一日半日都聽過甚至見過」。 惟過下一週的星期一，該名女同事再度致電回公司稱要請病假，這次原因是「經痛」。
被告在案發時亦的確感身體不適，只是用了愚蠢的方式處理請假問題，現感深切後悔。 工傷病假紙2025 女被告張倩瑜，26歲，民政署前活動推廣助理，被控兩項代理人意圖欺騙其主事人而使用文件罪名，違反《防止賄賂條例》第9(3)條。 工傷病假紙 等到你的傷被認定爲是工傷的時候，拿着你的鑑定結果去找單位，那麼你在醫療期內的工資連同單位賠償你的傷殘賠償金一併會發給你。
工傷病假紙: 工傷休假申請書模板
僱主表示明白，「可是不可以被接受」，對方無禮質問「所以你要怎樣？」。 面對一些頻繁請病假的同事，主管或HR不妨嘗試制定彈性上班安排，避免員工因個人事務而請病假；如要修改病假政策，亦應配合關懷軟手段，衡量員工工作表現、身體狀況、行業人才需求等因素，避免影響團隊士氣。 作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。
該女助理早前被廉政公署拘捕及控以意圖欺騙其主事人罪，今(3日)在屯門法院承認兩項控罪，求情稱當日的確身體不適，只是用了愚蠢方法處理病假。 當工傷病假完成跟進，勞資雙方也會收到一份「補償評估証明書」，以示這個工傷個案已完成，僱主亦要在收到証明書的21天內向你發還補償金。 工傷病假紙2025 「疏忽賠償」屬於民事索償一種，員工如果因為工作關係而引致職業病或工傷，並且在過程中牽涉到第三者（包括僱主、管工、工友、工具生產商等而非自己故意或疏忽）的錯誤和疏忽導致，例如工具或設備不足、失修等，就有機會定義為「疏忽賠償」而作出索賠。
工傷病假紙: 工傷認定需要提交什麼材料
讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。 根據《僱員補償條例》第五條，僱員如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照本條例支付補償的法律責任。 工傷病假紙 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。 工傷病假紙2025 條例亦有訂明，僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡，亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。 你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指定醫院判傷，負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。
- 如傷者因另一方過失，如疏忽或違反法定責任而受傷，可包括但不一定於工作期間，傷者可向另一方提出普通法申索追討人身傷害損害賠償。
- 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
- 判傷是指由專業人士去評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度，從而對僱員作出補償，即支付補償金。
- 在分辨獨立個案時，大家應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。
- 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。
因為病假紙有明顯修改痕跡，便詢問對方發生什麼事，不料回覆者竟是對方母親。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。
工傷病假紙: 5. 收到判傷結果後
同樣地當你的病假已結束，要在一個月內辦理工傷病假跟進手續。 除了遞交病假紙，你亦要交出判傷通知書，職員會為你預約到醫院判傷。 因為前者纔是法例規定下可作為賠償的証據，若你無法出示病假紙，就無法獲得工傷病假錢。
工傷病假紙: 通知僱主
若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。 如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」），僱員須依時出席。 判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。 僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內。 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。
工傷病假紙: 勞工法例線上諮詢
偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。 然而，普遍僱主認為喫止痛藥就能紓緩問題，因此只有約3成6人接受此請假理由。 如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。
工傷病假紙: 情況2：病假多過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。 2019年，就有一名女護士找人代看醫生及取病假紙，以請連續病假，卻遭人揭發身處泰國，結果因串謀訛騙罪而被判社會服務令80小時，並需向醫管局賠償逾2510元，更要面對醫管局及香港護士管理局的聆訊，或會因而被吊銷護士執照。 『判傷』是勞工處「工傷及病假跟進」的其中一個工作，由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」（「評估委員會」）負責。
工傷病假紙: 「工傷」定義
因為醫生的醫療報告是證明工傷的關鍵，如果報告上沒有寫明工傷，之後就無法作出任何賠償。 工傷病假紙2025 當僱員收到由僱員補償科寄出的「工傷病假跟進通知書」後，應儘快攜同所有病假紙的影印本、診症咭、出院收條及其他有關文件前往職業醫學組辦理有關手續。 該組的職員會詳細解釋有關辦理牙齒受傷的處理及補償程序。
工傷病假紙: 工傷索償要留意
關於搵律師諮詢網免費平臺，是由幾位多年從事意外賠償案件的法律顧問組成。 成立這平臺目的，旨在為香港市民大眾提供多一個途徑，明白在賠償案件中，怎樣保障自身權益及避免風險。 工傷病假紙 在很多過往的案件中，市民都沒有法律經驗的朋友，只能透過在網上搜尋，很難獲得基本的資訊。 賠償額係依據「民事普通法規則」計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失，如收入損失、痛苦等⋯⋯ 這類「疏忽索償」並無限制病患種類及部位，不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 民政署一名前女助理，涉嫌以2張假醫生證明取得病假，惟經調查後發現該兩醫生在證明書的日期並未有為其診症。
工傷病假紙: 工傷假一般是多長時間,需要醫院出證明嗎
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。 判傷的日期由當局而定，一個月只有一日，通常職員會為你預約下一個月的判傷。 僱主這個時候就要幫忙填寫申請表（可在勞工處補償科辦事處索取），並連同上述提到的所有文件，寄回僱員補償科辦事處。
工傷病假紙: 工傷病假紙問題
若你無法完全康復，即是可能會永久喪失部分或全部工作能力，除了辦理病假跟進手續，你亦會被安排去判傷。 判傷是指由專業人士去評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度，從而對僱員作出補償，即支付補償金。 工傷病假紙2025 其實通報工傷並不麻煩，既是保障自己，也是避免僱主犯法。 其中一種：「病假多過七天 ＋ 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷，除了辦理病假跟進手續，還涉及判傷。
工傷病假紙: 工傷賠償糾紛特別推薦律師
有打工仔於網上發文大呻，指有名新女同事連續兩個星期一都請病假，原因分別是M痛及經痛，他質疑對方是想逃避交接工作，疑惑地向網民求教M痛及經痛「呢兩樣嘢唔同嘅咩？」。 不少網民斥責事件中的母女沒有反省過錯，更推卸責任，「怪獸家長無處不在」、「這媽媽大權勢，孩子又懦弱」，有人則提醒，篡改文件是違法，僱主可循法律途徑控告對方。 該僱主於Facebook「Ricebowl鐵飯網-解決您的求職難題」專頁發帖，表示想提醒年輕人MC（Medical Certificate，病假紙）是不能自己更改。 事緣其公司有位仍在試用期的女員工，居然自行修改病假紙多放1天病假。
工傷病假紙: 日期未定
人身傷害索償及僱員補償兩者的主要區別之一，在於「證明過失」。 於僱員補償的層面上，當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷，僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。 收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。 若果僱傭任何一方反對判傷結果，須於「評估證明書」( 表格 7) 發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方。 帖文引來熱議，不少網民認為女同事如能交出醫生紙就沒問題，「講真，你咪理佢真定假啦，有假紙你都吹唔脹」、「信唔信都好，人哋有曬醫生紙你冇權去質疑」、「病假同產假係員工幅利，病就有啲情況下當事人都未必想嘅」。 月事來潮時的痛苦，往往不足為外人道，有時甚至無法上班影響工作。
如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準! 工傷病假紙 根據《僱員補償條例》，在僱員因工傷暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款(即工傷病假錢)，款額應為其正常工資的5分之4。
受傷僱員在這情況底下，亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。 當打工仔在工作期間發生意外，無論情況嚴重與否，當下一定要通知上司/老闆！ 若過了兩天，才發現傷勢變嚴重，不得不求醫，此時你才通報上司，他有可能會質疑你的傷患是否因為工傷所致。 而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。
當她被要求提交相關正本核實時，則再提供了一張看來由該私家醫生發出的醫生證明書正本。 但調查卻發現該兩名醫生於2022年7月4日並沒有為被告診症，而涉案兩張醫生證明書亦非由他們發出。 案情指，被告案發時獲民政署以非公務員合約條款聘用為活動推廣助理，派駐到元朗民政事務處，每月享有三天有薪病假。
工傷病假紙: 香港
若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。 你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。 如傷者因另一方過失，如疏忽或違反法定責任而受傷，可包括但不一定於工作期間，傷者可向另一方提出普通法申索追討人身傷害損害賠償。 例如肉體損傷及心靈創傷；例如交通意外、滑到失足、工傷意外、醫療疏忽等。 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。
若第二次判傷你也作出反對，就要在六個月內向區域法院提出上訴，聘請律師或申請法援，經法庭去作出裁決。 我們平均每天都收到市民查詢，自09年成立至今，已收到超過二千位市民查詢，並成功協助超過大約300位市民配對適合律師，順利討回公平合理的傷亡賠償。
工傷病假紙: 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
被告申請於2022年7月4日放病假，於7月6日向其上司提交由政府醫院病假紙，但不獲接納。 上司於7月14日要求被告提交正本，被告則聲稱正本己遺失，並於7月18日提交一張私家醫生發出的正本醫生證明書。 工傷得到認定後，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。
工傷病假紙: 工傷
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。 若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。 如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。