43.〈超越詮釋的批評暴力：正史於李夢陽及明代文學復古論定研究〉，「中國古代文學理論國際學術研討會」，香港中文大學中文系主辦，香港，2010。 48.〈清代經學的生發探要〉，「2010中國經學國際學術研討會」，南京師範大學文學院文獻學系、中央研究院中國文哲研究所合辦。 50.〈唐文治古文批評探要〉，「復旦第三屆中國文論國際學術會議」，復旦大學中文系中國古代文學研究中心主辦，上海，2011。
《唐文治集》第二編《唐文治經學論著集》，一三五國家重點圖書出版規劃項目、國家重點古籍整理出版資助項目。 上海：上海古籍出版社，2019。 獎項分為「最佳服務獎」、「『戶戶』典範獎」、「突破自我獎」、「社區英雄獎」、「熱心公益獎」、「長期服務獎」六個類別，提名分別來自戶戶送的顧客、外送專員以及餐廳合作夥伴。 「應用生技/農業/食品/醫美類組」得獎廠商包括啟新生技與利統公司。
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61.〈唐文治先生《論語大義》的淑世意義〉，「儒道教化國際學術研討會」，高雄義守大學主辦。 長期服務獎2025 65.〈《虞書》與「王道」：禮治的「王制」原型研究〉，「第三屆《尚書》學國際學術研討會」，國際《尚書》學會、曲阜師範大學合辦。 72.〈繼天立極：牟宗三先生順繹「堯舜之道」正義〉，「牟宗三先生逝世二十週年紀念研討會」，香港新亞研究所主辦，2015。 李建德大學就讀國立嘉義大學、研究所就讀國立臺灣大學，博士至美國求學後，就一直在美國工作，現為加州大學舊金山分校博士後研究員。 長期服務獎2025 這次返臺除了受邀至國立陽明交通大學演講，也特別回到母校。
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- 36.〈明史論明文：明史乘敘論八股及明代文學復古歧議研究〉，「第二屆人文化成之視野與策略國際學術研討會」，東華大學中文系主辦，臺灣‧花蓮，2009。
- 28.〈總集的性質及其兩種形態的遞變〉，「慶祝饒宗頤教授九十華誕國際學術研討會」，香港大學主辦，香港，2006。
- 正是這種積極心態和合作文化，使我們能夠在轉型和可持續發展旅程中精益求精，以有意義的方式邁步向前。
我們通過各種措施積極聯繫我們的員工，包括每天的早會，每位員工不論職能或資歷，都聚集在一起進行公開對話和反饋，以提升我們的產品。 通過我們的每月社交聚會，我們慶祝每位員工的成就和「Hugoversaries」。 儘管世界在過去數年的疫情期間經歷經濟困難，但在每位團隊成員的共同努力下，我們公司的業務繼續保持穩健。 為感謝同事，我們持續發放花紅及調整薪金以示獎勵。 在這種不斷發展的關係中，提升員工敬業度的關鍵在於讓員工知道他們的聲音會獲得聆聽，而他們的貢獻也會得到重視和賞識。 現時主管、甚至最高管理層的角色，更像是合作夥伴、導師和顧問，以助員工在工作和個人生活中蓬勃發展，成就最好的自己。
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「Delighting You Always」是我們的企業理念之一。 為感謝和表揚我們的員工，我們設有「總裁獎」、「長期服務獎」、「6S獎」、「熱心義工獎」等，以表揚他們為公司的成功所作出的卓越貢獻。 長期服務獎2025 此外，員工亦可透過內聯網平臺「ifeedback」和「ithanks」分享對同事出色工作表現的想法和感謝。 38.〈先秦王道義背景中的聖王觀〉，「古道照顏色：先秦兩漢古籍國際學術研討會」，香港中文大學中文系、中國文化研究所主辦，香港，2009。 81.〈《楚辭》文體生成要論〉，「第五屆中國文體學國際學術研討會」，廣州中山大學中文系中國文體學研究中心、北京《文學遺產》合辦，2016年11月。 A.載《中華五千多年文明與民族偉大復興學術交流會論文集》，西安西北大學中國思想文化研究所編，西安：西北大學出版社，2018年12月。
60.〈文雅辭令：總集與文體學的向度〉，「第四屆中國文體學國際學術研討會」，中山大學中文系文體學研究中心主辦。 〈唐文治先生《論語大義》義理體統探要〉，「『經學的承傳與開拓』國際學術研討會」，嶺南大學中文系主辦。 70.〈體證生命之學：唐文治先生的「性理學」及其《性理救世書》研究〉，「第二屆諸子學國際學術研討會」，上海華東師範大學先秦諸子研究中心主辦。 修訂本以文字發表於「唐文治學術思想國際研討會」,上海交通大學主辦，2017年4月。
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標準尺寸：17cm(高) x 17cm(闊) x 2.3cm(厚)，另可訂造不同尺寸。 標準尺寸：17cm(高) x 17cm(闊) x 2.2cm(厚)，另可訂造不同尺寸。 星形水晶座，正面任何位置可刻字及Logo。 標準尺寸：25.5cm(高) x 13cm(闊) x 6.7cm(厚)，另可訂造不同尺寸。 星形水晶座，特有不規則水紋外形，中部主體可刻字及Logo。 標準尺寸：26.6cm(高) x 9cm(闊) x 8cm(厚)。
- 我們明白，員工擁有健康，才能推動我們公司的業務發展。
- B.修訂本載題〈以義爲利的學術實踐：陳煥章《孔門理財學》的經學意義〉，載《第二屆跨域經學國際學術研討會論文集》，香港浸會大學中文系編，2018年10月25日。
- 憑藉與團隊保持始終如一的聯繫和溝通，我們的年度員工調查顯示，即使在社交距離措施下，86%的員工仍對工作感到投入。
- 86.〈斯文在茲：唐文治先生論文王之德爲《大學》「三綱領」原型要義〉, 「周代禮樂文明學術研討會」，北京大學哲學系禮學研究中心、北大周原考古所基地合辦，2017年10月。
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《經學文鈔》（梁鼎芬、曹元弼編），列入北京《清華大學中國經學叢刊》。 歐陽艷華、何潔瑩、張濤 輯校。 桂林：廣西師範大學出版社，2020年。 戶戶送於2022年12月舉行「戶戶送傑出外送專員大獎」頒獎禮，藉此向外送餐專員表達謝意，並表揚外送專員的卓越送遞服務和個人成就，以及對社區、餐廳及其他外送專員的積極貢獻。
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政府以服務年資和工作表現作為甄選準則，向獲選的本地非首長級公務員及其同行人士發放旅行津貼。 人與人之間的聯繫，是Hugosave一切的核心。 我們之所以能夠實現幾何級增長，全因我們的團隊成員擁有創辦人的心態，每項任務都設定一個目標，各方面的業務都是他們的業務。 長期服務獎 員工聯繫是一個不斷演變的議題，我們要謹記，鼓勵員工的方式有很多種，有些團隊成員可能著眼於事業，有些則可能重視成就感或學習與發展機會。
長期服務獎: 感謝長期服務的員工：集團向233名員工頒發長期服務獎
6.〈魏晉南北朝文論的經學演繹〉，「魏晉南北朝文學國際學術研討會」， 中國南京大學中文系， 1996。 8.〈《離騷》珵美義蘊考論〉，「《楚辭》學國際學術研討會」，北京大學、北京語言文化大學及中國楚辭學會合辦，北京，2000。 9.〈中國古代文論研究管見〉，「古代文論研究的回顧與前瞻國際學術研討會」，復旦大學中文系，上海，2000。
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17.〈康熙與乾隆的“皇極”漢、宋義的抉擇及其實踐：清代帝皇經學初探〉，「清代經學與文化國際學術研討會」， 北京清華大學、臺灣中央研究院合辦，2003。 36.〈明史論明文：明史乘敘論八股及明代文學復古歧議研究〉，「第二屆人文化成之視野與策略國際學術研討會」，東華大學中文系主辦，臺灣‧花蓮，2009。 37.〈《尚書‧洪範》義周秦之際流播的考察〉，「經學研究國際學術研討會會議」，香港嶺南大學中文系、臺灣中央研究院合辦，香港，2009。 長期服務獎2025 40.〈《春秋》與王道：先秦學術觀唸的基礎考察〉，「兩岸四地《春秋》三傳與經學文化學術研討會」，北京語言大學、香港大學、臺灣中央研究院合辦，北京，2009。
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長期服務獎: 員工感謝日快樂：10位領袖對員工的寄語
21.〈孔穎達《五經正義》「體用」義研究：經學義理營構的思想史考察〉，「首屆中國經學國際研討會」，北京清華大學、新加坡國立大學合辦，北京，2005。 長期服務獎 33.〈南北朝國史《魏書》《宋書》《南齊書》三書《經》論勘議〉，「魏晉南北朝經學國際學術研討會」，臺灣中央研究院‧中國文哲研究所主辦，臺北，2008。 34.〈《莊子》道術原論〉，「第一屆《莊子》國際學術研討會」，上海華東師範大學‧先秦諸子研究中心主辦，上海，2008。 39.〈周秦至漢初之際《尚書‧洪範》「王道」義的流衍：先秦「道術」原論〉，「第三屆中國經學國際學術研討會」，北京清華大學、福建師範大學合辦，廈門，2009。 55.〈回歸孔子：司馬光文章道論發微〉，「黃帝文化與國際學術會議」，西安西北大學中國思想研究中心主辦。 57.〈《儀禮》饋食禮的祝嘏研究〉，「第二屆禮學國際學術研討會」，北京清華大學中國禮學研究中心。
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28.〈總集的性質及其兩種形態的遞變〉，「慶祝饒宗頤教授九十華誕國際學術研討會」，香港大學主辦，香港，2006。 31.〈《采菽堂古詩選》初探：中國古代文論失落的奇葩〉，「第二屆中國文學思想國際研討會」， 臺灣淡江大學‧中文系主辦，臺北2007。 44.〈唐文治《尚書》學及其《洪範大義》的經世關懷〉，「首屆《尚書》學國際學術研討會」，揚州大學、臺灣中央研究院合辦。 45.〈明代前期古文辭風變遷初探〉，「中國文學思想史國際學術研討會」，天津南開大學文學院主辦。 62.〈唐代文學精神之開拓：互融三教的主體轉化〉，「第二屆『饒宗頤與華學』暨香港大學饒宗頤學術館成立十週年慶典國際學術研討會」，香港大學主辦，香港，2013。 89.〈曹元弼先生《尚書》學初識〉，「國際《尚書》學第五屆學術研討會」，國際《尚書》學會、蘭州西北師範大學文學院合辦，2018年4月。
星形水晶獎座，正面透明部份位置可刻字及Logo。 標準尺寸：16cm(高) x 13.4cm(闊) x 2.8cm(厚)，另可訂造不同尺寸。 五角星形水晶獎座，正面透明部份位置可刻字及Logo。 標準尺寸：17cm(高) x 18cm(闊) x 3.5cm(厚)，另可訂造不同尺寸。 疫情是一個可以好好反思的時機，而我們的最大收穫之一，是明白時間的重要。
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42.〈《春秋》與素王：漢代「經學義理」旨釋〉，「中、日、韓經學國際學術研討會」，香港浸會大學中文系、臺灣中央研究院合辦，香港，2010。 52.〈唐文治禮學及其《禮記大義》研究〉，「首屆禮學國際學術研討會」，清華大學中國禮學研究中心主辦，北京，2012。 54.〈司馬光文章論探要〉，「宋代都市文化與文學風景國際學術會議」，香港樹仁大學中文系、北京大學中文系合辦，香港，2012。 56.〈體用：從佛學判教至經學義理〉，「第一屆禪學國際學術研討會」，中國文化研究院主辦，香港，2013。 58.〈因祭之義而汎說禮：《周禮》「九祭」探要〉，「經學與中國文獻文化國際學術研討會會議」，南京大學文學院主辦。
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71.〈香港早期經學議題的反思與專論：區大典《論語通義》義理要詮〉，「香港經學研究回顧與前瞻國際學術研討會」，新亞研究所、香港浸會大學中文系合辦。 88.〈道樞之應：《莊子》經世要義初識〉,「古籍新詮：先秦兩漢文獻國際學術研討會」，香港中文大學中國文化研究所五十週年紀念，2017年12月。 97.〈會通與知類：唐文治與曹元弼先生經教法要初探〉，「第八屆中國經學國際學術研討會」，北京清華大學經學研究院、湖南大學嶽麓書院合辦，2019年9月6日。 J&T Express深信員工是我們最大的資產。 個人價值觀和原則是我們工作的關鍵，我們通過員工評估瞭解員工的優點和不足，從而制定度身訂造的指導和培訓，確保他們能夠抓緊機會發展事業。
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我們重視員工的意見，鼓勵公開交流以帶來積極成果。 我們提供雙向溝通渠道來收集反饋，例如員工滿意度調查、焦點小組會議、匯報熱線、CEO午宴等，然後將整合後的反饋傳達給相關方面，以適當的方式或行動作出回應。 我想向你們所有人表示衷心的感謝，感謝你們為實踐兒童癌病基金的使命和目標所作出的貢獻和承諾，一路以來堅定不移地幫助癌病兒童及其備受壓力的父母和兄弟姐妹。 適逢員工感謝日，《Human 長期服務獎 Resources Online》的Tracy Chan專訪10位領袖，分享他們對員工的寄語，以及感謝員工的方式。
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32.〈《文心雕龍》「徵聖」的思想意義〉，「《文心雕龍》國際學術研討會」，臺灣國立中山大學中文系，高雄，2007。 41.〈先秦諸子聖王論〉，「國際儒學論壇2009」， 北京中國人民大學、韓國高等教育財團合辦，北京，2009。 74.〈充實之謂美：孔孟精神與《大學》之道〉，「恢宏儒道精神、促進社會和諧國際學術研討會」，高雄義守大學主辦，2015。 77.〈充實之謂美：孔、孟精神與《大學》之道〉，「兩岸四地儒學研討會」，香港中文大學國學中心主辦 ，2016年4月。
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李教授致力為學生創造關懷和有利的學習環境。 嶺大學生在社交媒體展示的創意給她留下深刻的印象。 在學生的指導下，她接觸各種社交媒體平臺，並利用它們接觸學生們複雜、創新和夢幻般的世界。 雖然現時身兼數職的斜槓族 長期服務獎2025 (Slasher)十分普遍，也有很多人認為每三至五年轉換工作有利於事業發展，但也有一些人因為歸屬感，服務同一機構數十年，忠心如初。 縱使集團今年的週年晚宴因疫情而再次取消，各業務線及集團職能的董事總經理、總經理、經理們在過去數星期裡都親自為各得獎者頒獎，肯定員工的付出並表示感謝。 承傳二十多年經驗, 以及不斷創新, 本地專業禮品製作公司, 香港特設加工工場, 特快即日起貨。
長期服務獎: 科大首次頒發長期服務獎 香港科技大學
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