制定此法的目標在於建構友善就業環境，發揮中高齡者及高齡者的職場優勢，勞動部更呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識，並期望透過本法訂定，促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係，強化職場世代合作及提升國家競爭力。 同時，勞動部已訂定《中高齡者及高齡者就業促進法施行細則》【註3】、《在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法》、《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》、《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》、《地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法》、《促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法等配套法規》，亦將於109年12月4日同步施行。 內地新來港的求職人士可透過本網站或「互動就業服務」流動應用程式，隨時隨地從勞工處的職位空缺資料庫中搜尋合適的職位空缺及瀏覽最新招聘活動的詳情。 他們亦可以按下面的按鈕，直接搜尋歡迎內地新來港的求職人士申請的全職及兼職空缺，或瀏覽我們的「兼職職位專頁」。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。
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中高齡兼職: 最新職位空缺
幾經求職失利後，謝文勝逐漸放下身段，他不在意頭銜高低、薪資多寡，並跳出舒適圈找尋其他工作機會。 若僱主續用30%達法定退休資格的65歲以上勞工，不低於原薪續聘六個月以上，僱主在前六個月可獲每人每月1.3萬元的獎助，第七到18個月補助費則提高至1.5萬元。 休息近5個月後，一位舊識介紹謝文勝回到汽車業任職，他目前在車廠擔任執行董事顧問，協助車廠提升顧客滿意度。
不過也有專家學者提出疑問如【註14】：專法雖禁止年齡歧視，但是否能消除銀髮族在職場上的歧視困境，仍有待12月4日正式施行後繼續觀察之。 另外，開放讓65歲高齡勞工可簽訂定期契約，是否會排擠其他族羣的就業機會…等等疑問仍需勞資政三方依據實際狀況共同來探討及解決。 另外在法案中提到的銀髮人才服務據點，將是未來運作重點，銀髮人才多會就近在社區就業，據點需要擔負瞭解地方、拉起資源的角色，讓銀髮人纔可以融入地方。 「就業服務法」第24條第4款及第25條規定：主管機關對中高齡者自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金，且公立就服機構應主動爭取中高齡者之就業機會。
中高齡兼職: 最新消息
【註6】第15條第2項規定，地方主管機關受理前項之申訴，由依就業服務法相關規定組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。 僱主繼續僱用符合《勞動基準法》54條第1項第1款所定「得強制退休的受僱者」達一定比率及期間，中央主管機關亦得給予補助。 50後若想繼續發展事業，最簡單就是直接留任現有專業領域的範疇，尤其是需要專業資格的工作領域，如醫生、護士、實驗室工作人員等，都需要有經驗的人士繼續擔任現有工作。 【註8】第14條規定，求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，僱主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責。 目前實務上有僱主與屆退年齡勞工約定「結清年資後、減薪回聘」，依據新法規定，此時僱主需自行舉證此與「年齡」無關，否則未來將被視為就業歧視，最重可罰150萬元。 不少國家都有專門為50後提供培訓課程，甚至補貼，以鼓勵50後人士學習及提升技能。
- 同時，勞動部已訂定《中高齡者及高齡者就業促進法施行細則》【註3】、《在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法》、《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》、《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》、《地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法》、《促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法等配套法規》，亦將於109年12月4日同步施行。
- 僱主繼續僱用符合《勞動基準法》54條第1項第1款所定「得強制退休的受僱者」達一定比率及期間，中央主管機關亦得給予補助。
- 考量中高齡者及高齡者舉證差別待遇有其困難，在「求職者或受僱者釋明差別待遇」的事實後，依據本法第14條規定應由「僱主負舉證責任」【註8】；求職者或受僱者也可針對年齡歧視，向地方主管機關提出申訴。
- 另政府未來也將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務【註13】，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議延緩退休，開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會。
- 根據《中高齡者及高齡者就業促進法》，中高齡者是45至65歲民眾，高齡者則是逾65歲以上民眾，「特別注意」的是除本國國民外，與國人結婚且獲準在臺居留的外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，也都適用。
- 謝文勝回顧他成為高年級新人的第一份工作，除了須配合排班，且須會收銀、上架商品、包裝麵包等，對他來說都是挑戰。
- 以德國為例，在2018年55至64歲人士的勞動參與率達到73.6%，當地為「後五十」而設的就業政策（Perspective50Plus計劃），集中為低技能及長期失業的50歲及以上組別人士提供就業輔導、溝通及求職技巧培訓、工作培訓、實習和薪金補貼等。
- 另外，開放讓65歲高齡勞工可簽訂定期契約，是否會排擠其他族羣的就業機會…等等疑問仍需勞資政三方依據實際狀況共同來探討及解決。
8.尾牙或春酒 歡迎銀髮中高齡、學生實習 廚房工讀生 1.依據點餐單準備相關的食材。
中高齡兼職: 服務資訊
例如新加坡就設有Skill sFuture Mid-Career Enhanced Subsidy，專為40歲及以上的合資格公民提供高達指定課程學費90%的補貼。 報讀這些專門課程可提升打工仔技能，無論幾多歲都可以繼續發展其事業。 JobsDB於今年三月委託獨立調查機構，向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查，瞭解他們現時的就業狀況及前景展望，而根據最新公佈的《2021年薪酬調查報告》結果顯示，在過去一年轉工意欲最低的就是50歲以上人士，較30歲以下的族羣少多於50%。 「以前有祕書協助文書處理，但現在都要自己來，過程雖然有些辛苦，卻是不被社會遺忘的必備能力。」謝文勝以自身經驗鼓勵重返職場的高年級生，不要害怕學習新事物，並隨時保持謙和、敞開心胸，也能迎接人生二度就業的高峯。 謝文勝回顧他成為高年級新人的第一份工作，除了須配合排班，且須會收銀、上架商品、包裝麵包等，對他來說都是挑戰。 謝文勝感嘆，起初他因自尊心強，僅朝著熟悉的汽車產業來找工作，但中高齡卻成為他回不去昔日職務的門檻。
- 雖然相對其他國家而言，香港的數字仍處於較低的水平，但可以預見的是，50歲以上人士（簡稱：50後）繼續就業的情況仍會持續。
- 中高齡勞工有著穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性、有責任感跟有敬業精神等優勢，面對臺灣社會的勞動力短缺問題會愈來愈嚴峻，鼓勵中高齡者和高齡者回到職場，是很迫切需要做的；本法規定以簽訂「定期契約」的方式，對企業來說確實有誘因，也填補勞動力的缺口，對勞僱和社會是「三贏」。
- 他們亦可以按下面的按鈕，直接搜尋歡迎中高齡人士申請的職位空缺（全職工作）／（ 兼職工作）或兼職空缺。
- （依照各品牌規定）
香港與全世界多個國家都正面對人口高齡化的情況，各地紛紛鼓勵中高齡人士繼續就業。 中高齡兼職2025 中高齡兼職2025 在10年間，香港的中高齡勞動人口參與率快速上升，成為主要人力增長的來源。 雖然相對其他國家而言，香港的數字仍處於較低的水平，但可以預見的是，50歲以上人士（簡稱：50後）繼續就業的情況仍會持續。 1.表面處理相關各項作業 2.其他主管交辦事項
中高齡兼職: 就業服務措施
倘若僱主考量勞工年事已長，調動至職務內容較輕鬆、薪資較低的工作，就必須提前進行評估、舉證，並充分與勞工溝通後，再進行合理調動。 另依據本法第15條第2項規定【註6】，當僱主對中高齡勞工的要求是否平等、合理，視個案內容交由就業歧視評議委員會來認定【註7】。 （十）中央主管機關得依國家產業發展需要，會商中央目的事業主管機關共同開發中高齡者及高齡者之就業機會；公立就業服務機構亦應定期蒐集分析轄區就業資料，定期公告開發適合之就業機會；主管機關對促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者，得予以獎勵。 針對中高齡及高齡者，本處有專業個案管理員協助訂定個別就業計畫，提供就業諮詢，並安排職業訓練諮詢評估、就業促進研習活動或推介就業等，以提振其就業信心，協助其儘早就業。 普遍人認為，年過半百的人，其事業發展已經開始走下坡，但現實情況卻剛剛相反。
中高齡兼職: 服務總覽
為提高中高齡及高齡者就業機會，本處積極推動各項就業促進措施，以協助中高齡及高齡長期失業者重返職場。 年過50的打工仔，普遍在職場上已打滾多年，在其專業的範疇內有相當豐富的經驗值。 無論在培訓員工、傳承經驗，抑或替公司開拓市場、發展業務等各方面都可以作出貢獻，是公司的中堅分子。 考量中高齡者及高齡者舉證差別待遇有其困難，在「求職者或受僱者釋明差別待遇」的事實後，依據本法第14條規定應由「僱主負舉證責任」【註8】；求職者或受僱者也可針對年齡歧視，向地方主管機關提出申訴。 承上，僱主若遭到申訴對中高齡及高齡者有差別待遇時，必須舉證這項調度或待遇的合法性，說明並非因年齡而做出的處置。
中高齡兼職: “中高齡兼職” 相關案件
他們亦可以按下面的按鈕，直接搜尋歡迎中高齡人士申請的職位空缺（全職工作）／（ 兼職工作）或兼職空缺。 世界上不少正面對人口高齡化嚴重的地方，都推行了一系列鼓勵年長人士就業的政策。 以德國為例，在2018年55至64歲人士的勞動參與率達到73.6%，當地為「後五十」而設的就業政策（Perspective50Plus計劃），集中為低技能及長期失業的50歲及以上組別人士提供就業輔導、溝通及求職技巧培訓、工作培訓、實習和薪金補貼等。 在2005至2010年間，有近46.7萬人參與這項計劃，並成功協助近13萬名人士重返職場，是一個值得我們借鏡的例子。 （依照各品牌規定） 中高齡兼職2025 7.員工餐福利（依照各品牌規定）
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求職人士無需預先登記參加計劃，可待成功獲聘於勞工處刊登的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 中高齡勞工有著穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性、有責任感跟有敬業精神等優勢，面對臺灣社會的勞動力短缺問題會愈來愈嚴峻，鼓勵中高齡者和高齡者回到職場，是很迫切需要做的；本法規定以簽訂「定期契約」的方式，對企業來說確實有誘因，也填補勞動力的缺口，對勞僱和社會是「三贏」。 中高齡兼職2025 此外，勞工處於2020年9月1日起以試點方式，向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。
中高齡兼職: 服務條款
在「定期契約期」間，不適用《勞動基準法》有關勞工強制退休的規定，除符合資遣規定，不得提前終止契約，並須依法發給資遣費。 勞動部勞動力發展署組長施淑惠表示【註5】，「定期契約」是考量到高齡勞工的需求和健康狀況，部分高齡者的就業不是長期性的，「定期契約」可提供勞僱雙方較為彈性的做法。 她並指出，根據該法案，地方主管機關也可成立銀髮人才服務據點，辦理媒合就業機會、訓練研習和勞動法令諮詢等事項。 現行《勞動基準法》規定嚴格，僅臨時性、短期性、季節性及特定性工作纔可簽定期契約，否則一律僅能簽訂不定期契約，以保障勞工工作穩定性，但為鼓勵企業聘用中高齡及高齡者，該專法打破限制，此規定在專法第5章「支持退休後再就業」，對於65歲以上勞工，僱主得以「定期勞動契約」僱用。 若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業的相關協助。 專法為考量65歲以上勞工需求，放寬僱主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞僱雙方彈性，且也將運用僱用獎助獎勵僱主進用。
中高齡兼職: 員工離職，單方終止勞動契約，法規怎麼說？
根據《中高齡者及高齡者就業促進法》，中高齡者是45至65歲民眾，高齡者則是逾65歲以上民眾，「特別注意」的是除本國國民外，與國人結婚且獲準在臺居留的外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，也都適用。 中高齡兼職 秦剛於2022年底由中國駐美大使升任為外交部部長，今年3月再獲任命為國務委員，成為晉升最快也是任期最短的中國外交部部長。 中高齡兼職2025 最後，依據本法第42條規定，對於違反禁止年齡歧視者【註9】，應公佈其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。
中高齡兼職: 勞動力發展署全球資訊網
「在這份工作中，我感到一切都相當新鮮，但又擔心自己動作慢會拖累到同事，幸好同事們都待我和善，也很願意協助我，讓我能盡快上手。」謝文勝說，慶幸身體健康還能做較簡易的工作內容，但礙於體能無法負荷久站，便在工作30天後向店長請辭。 中高齡兼職 在新店捷運站和董老師會合後，先坐人力擺度，再走和美山步道，沿途老師很熱心的講解生態，觀景臺視野好，可以看到山腳下碧潭美景，還能遠眺101. 接著觀賞老師的作品“單打雙不打”，是金門人在歷經823砲戰後，進入單打雙不打的慘痛歲月，長達21年，躲防空洞的恐懼生活。 影片結束後，老師泡茶聊天，他是金門人，所以長期以紀錄片關心金門的社會與人文。 本文舉「教育訓練課程活動」中曾發生的「性騷擾」灰色地帶實務為例，而此灰色地帶也通常是人資人員依職責處理性騷擾案件時經常面臨的困境之一。 特別強調，依據本法第16條規定，僱主不得因受僱者提出申訴或協助他人申訴而予解僱、調職或其他不利處分，否則可處2萬元以上30萬元以下罰鍰。