他在某一課稅年度同時參加該兩個計劃共供款$11,000，包括強積金計劃的強制性供款$6,000，認可職業退休計劃自願性供款$5,000。 在計算薪俸稅應課稅入息時，他只可獲扣除$6,000的強制性供款。 你可從應課稅入息中扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃的部分供款。 本文介紹此兩種供款的可扣除金額，以及僱員和自僱人士在不同情況下可申請的扣除金金額。 當時股評人胡孟青批評強積金市場已形成寡頭壟斷，雖然認可的基金信託機構有19間，但管理基金總值最高的五家已佔整體市場近七成，只要幾家龍頭大行不減價，其他信託人亦無減價的誘因。 公務員強積金計算 2012年一年之內的強積金基金收費約有66億港元，較2008年的49億港元增長35%。
- 所以如果你想控制自己退休計劃的風險程度，我們會建議你選擇強積金計劃。
- 僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。
- 每日合約僱員的每日最低收入為港幣 280 元，最高為港幣 1,000 元。
- 強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A(1)(b) 和第 7A(2)(b)條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。
- 如果你選擇的投資組合好，回報率就會更高；但如果你選擇的投資組合差，那麼回報率就低。
- 通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。
例如員工服務少於3年，離職時不可獲得任何僱主供款的權益；滿5年則可獲50%，如此類推。 儘管上文就歸屬和發放的準則有所説明，《公積金計劃條款》中另有條文規定政府可以基於紀律理由，沒收、扣減或追討來自政府自願性供款／特別供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 公務員公積金強積金分別2025 公務員公積金強積金分別2025 首先，強積金信件的數量大幅低於銀行信件，為何不見金管局呼籲整合銀行戶口？
公務員公積金強積金分別: 強制性公積金制度
故此，若該等供款的累算權益是超出按《稅務條例》所計算的「合乎比例的利益」，超出的部份是須即時繳納薪俸稅。 如果公務員想取到盡，就要自行調整供樓年期，直到每月還款可以盡取津貼額為止。 對比之下，如果改用銀行同業拆息按揭即H按，政府就會以拆息H等於零的基礎，計算每月供款，又會以此為津貼的上限，換言之，由此可獲得津貼較少。 公務員公積金強積金分別2025 公務員公積金強積金分別 2.萬通信託有限公司將會於收妥從其它受託人轉移的金額起計的首個週年日，按轉移金額的性質，將紅利單位以自願性供款或強制性供款方式分配至表格列明的有關計劃成員的強積金戶口。 這有機會令該破產期延長最多四年（若破產人曾被裁定破產，有關破產期最多可被延長三年）。
今次被捕的14人中，有6名被捕人已被直接落案起訴，於明年1月提堂。 公務員公積金強積金分別 警方會繼續調查案件，調查方向包括所謂中介或經紀，不排除有更多人被捕。 強積金是一項退休儲蓄計劃，要求僱主將部分僱員薪金供款予獲批准的強積金計劃。
公務員公積金強積金分別: 公務員公積金強積金分別2023懶人包!（震驚真相）
2008年立法會選舉，甚至有候選人以爭取「取消強積金」作為政綱。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。
法務部今天就兩項人事案拍板定案，分別是懸缺已久的法律事務司副司長，將由去年榮獲考試院公務人員傑出貢獻獎的臺北地檢署檢察官… 法官法規定，法官、檢察官等司法官考試及格分發任用後，候補期間五年，候補期滿審查及格者，再經過試署期間一年及格者，才能成為實任；但候補、試署不合格者，兩年內再予考覈，仍不及格者將解職。 一名檢審委員指出，檢審會通過後，會將全案報請法務部長蔡清祥覈定，並以書面通知當事人正式生效。 新北地檢署一名顏姓候補檢察官，前年成績審查時未達候補門檻，今年又遭新北檢二度評定僅書類成績及格，綜合成績仍不及格，決議將予以解職。 法務部檢察官人事審議委員會經審議，確認新北檢的確依照法官法相關規定辦理，決議通過將顏姓檢察官解職，成為首位候補不及格遭解職的司法官，新北地檢署今表示，尊重檢審會決議，後續將依相關規範辦理。
公務員公積金強積金分別: 公務員公積金強積金分別: ORSO vs MPF: 公積金 強積金分別
就著核心累積基金及65歲後基金各自而言，基金管理費只可向以上提及的各方（託管人除外）及各方任何獲授權代表支付，及只可（除《強制性公積金計劃條例》中列明的某些情況）收取成分基金資產淨值年率的某一百分比。 基金管理費受法例每日收費率上限所限，即成分基金各自的資產淨值年率0.75%，這收費包括成分基金及其相關覈準匯集投資基金以及緊貼指數集體投資計劃。 不過，有關豁免並不適用於每月發放的退休金，有關退休金必須全部課繳薪俸稅 。 對於月薪的僱員，如果他每月有關入息低於HKD 7,100，則無須供款，但是僱主需應付月薪工資 X 5%的供款額；每月有關入息若高於HKD 30,000，僱主和僱員應各付強制性供款 HKD 1500。
（一）過去五年，各局／部門／辦公室（下文統稱「局／部門」）為其聘用的全職（註）非公務員合約僱員向強制性公積金（強積金）計劃支付的僱主供款總額載列於附件一。 在壓力測試方面，供款額是會以銀行一按加首期貸款的總供款額計算。 公務員公積金強積金分別 公務員公積金強積金分別 近年來，因網購之便，不少人創業，自己做老闆，或者三五知己合夥。 初創階段，為求節省成本，當然未聘請僱員，也未定期出糧給自己。 在2012/13課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸稅。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關稅例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸稅。
公務員公積金強積金分別: 受託人服務比較平臺
參加公積金的僱主可選擇只由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。 至於強積金的供款安排則由法例訂明，僱主及僱員各自的供款額必須為僱員有關入息的5%，供款額亦設有上下限。 強積金制度於2000年推出，當時已有一些企業自行提供公積金計劃作為僱員退休福利。 強積金制度實施後，有些僱主仍然提供公積金計劃，讓僱員二擇其一。 兩者雖同樣是退休保障計劃，但在供款安排、投資組合，以及提取權益等多方面都各有千秋。 公務員公積金強積金分別2025 為保障僱員在強積金制度下的權利及權益，積金局採取多項執法措施對付違規僱主。
公務員公積金強積金分別: 公積金
至於「公積金」的供款到期日就一般由僱主決定，如果僱主或有關計劃沒有指明供款日期，就會自動定作每個供款月的第10日。 如果僱主沒有在供款到期日之前為僱員的「公積金」計劃繳交供款，積金局作為職業退休計劃註冊處處長會發出付款通知書，並按欠款的時間徵收15%至20%的附加費，而所收回的供款及附加費將分配予各受影響成員。 如果僱主繼續欠款，積金局會展開法律程序，以保障僱員的退休權益。 強制性公積金(強積金)制度在2000年12月1日起開始實施，是本港退休保障制度的第二支柱，以監管由私營機構管理及具備足額資金的強制性供款計劃。
公務員公積金強積金分別: 公積金與強積金分別
你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課稅入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 強積金計劃於 2000 年推出，截至撰寫本文時，對於月薪 7,100 公務員公積金強積金分別2025 港元或以上的 18 至 64 歲僱員是強制性的。
公務員公積金強積金分別: 公務員公積金強積金分別: 離職時收取的款項
截至今年3月31日，全港約有220萬打工仔參加了強積金計劃。 商罪科莫麗瓊總督察強調，警方會繼續與強制性公積金計劃管理局保持緊密溝通及合作，打擊相關違法行為。 有關行為可構成「行使虛假文書」、「詐騙」罪，為非常嚴重罪行，一經定罪，最高可判處監禁14年，市民切勿以身試法。
公務員公積金強積金分別: 權益的歸屬及發放安排
截至2017年12月底，強積金資産淨值總計達8435億港元，扣除收費和開支後的投資回報為2674億港元、佔總資產近三分一。 強積金法例規定，年滿65歲纔可提取強積金（強制性供款和可扣稅自願性供款），屆時可選擇分期提取、一筆過提取或保留在強積金計劃內繼續投資。 公務員強積金計算 僱員可以把在過往的強積金轉移至新公司的強積金帳戶，亦可以自行選擇其他強積金計劃，轉移至個人帳戶，把強積金合併，集中管理。 積金局今日（12月12日）舉辦題為「積金科技 開創未來」的研討會，探討如何在強積金領域應用科技，以促進數碼化進程和提升用戶體驗，以及應對在數碼化過程中會遇到的機遇與挑戰。 身兼小學校長，立法會教育界議員朱國強亦指，教師公積金有5%保證股息，較強積金吸引，在經濟不景下，近期教席空缺情況已有改善。
公務員公積金強積金分別: ORSO vs MPF: 公積金 強積金分別
但是教師曾經被大家視為薪金準和假期多的「筍工」，為何現在只漸漸變為「頂多、可能只是一份穩定的工作」？ 要完全瞭解及剖釋整個教育界或社會問題，難以釐清，但藉教師分享現況亦可略知一二。 界定供款計劃依賴於歸屬比例，該比例指定僱員在完全歸屬於該計劃之前所需的服務年限。 每週工資在港幣 1,960 至 7,000 港幣之間，僱員和僱主各貢獻 5%。
公務員公積金強積金分別: 提供虛假文件訛稱離港提早領強積金 警拘14男女涉款380萬元
特別供款是政府強制性供款及政府自願性供款以外的額外供款，並會存入個別成員的特別供款分賬戶。 警方調查發現，有強積金供款人向強積金受託人公司提交虛假文件，包括虛假「港澳居民居住證」及在民政事務處作出聲明，訛稱永久離開香港並前往內地定居，以提早提取強積金供款。 警方調查過程中亦發現，被捕人並無在所聲明的離港日期後離開香港，有個案甚至一直都無離開過香港。 警方較早前接獲一間強積金受託人公司報案轉介，懷疑有強積金計劃成員（即強積金供款人）使用虛假文件，以提早提取強積金供款。 警方接獲轉介後，昨（4日）展開一個名為SHADOWTRAP「捉影」拘捕行動，以「詐騙」及「使用虛假文書」罪拘捕14人，牽涉14宗申請，涉及逾380萬港元。 按照《僱傭條例》（香港法例第57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。
公務員公積金強積金分別: 「香港環境卓越大獎」嘉許企業機構為環保作出貢獻
由於職業退休計劃清盤而退回僱主的有關款項包括僱主為僱員向該計劃的供款和該供款的投資收益。 如果有關的僱主供款較早前曾獲扣除，職業退休計劃其後退還給他的供款須全數繳納利得稅。 假如某僱員為僱主工作少於 10 年，而他因離職從強積金計劃獲取僱主為他作出自願性供款所得的累算權益，根據他受僱時間的長短，可以計算其免稅的部份。 計算方法是以 120 公務員公積金強積金分別 為分母，完整的工作月份為分子，然後乘予獲取的累算權益。 僱員的薪俸稅責任將會視乎他供款的性質和是在何種情況下提取款項。 欲瞭解在各情況下之薪俸稅責任，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的稅務責任”。
用人單位承諾在員工退休時根據員工的服務年限和工資向員工支付一定的福利。 在沒有相反案例的情況下，稅務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的稅款之用。 強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A(1)(b) 和第 7A(2)(b)條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。 根據《退休金條例》、《退休金利益條例》、及《退休金利益 (司法人員) 條例》收取的一整筆折算退休金均無須課繳薪俸稅 。 僱員對強積金計劃所作的強制性供款可在薪俸稅作為開支獲得扣除，但不可超過訂載於《稅務條例》的最高限額。
公務員公積金強積金分別: 有關Alipay Financial Services（HK）Limited的「網絡釣魚」短訊及欺詐網站
由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合由僱主決定，而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。 公務員公積金強積金分別2025 僱主供款的歸屬： 公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。 僱員在強積金與公積金計劃之間作選擇時，應向僱主詳細瞭解有關計劃的詳情，再選擇切合自己需要的計劃。 強積金計劃自二○○○年推出，打工仔到退休時可一次過取回供款，高收入人士滾存數十年的強積金，款項可達百萬元。 而獲長期聘用的紀律部隊人員，如警方、懲教署、入境處、消防及海關等部門，同樣要參加按《強積金條例》設立、有強制性供款的公務員公積金計劃。
公務員公積金強積金分別: 公積金計劃的要點
如果入職的公司同時提供強積金及公積金，僱員可以參閱以下各點，從而在兩者中作出適合自己的選擇。 公務員公積金強積金分別2025 若你是自僱人士，你須按法定的最低及最高有關入息水平，就你的有關入息作出5%的強積金強制性供款。 自僱人士是指並非以僱員身分賺取收入，其有關收入是來自生產或買賣貨品，或是來自提供服務或從事提供服務的業務人士。
很多機構為員工提供強積金計劃外，亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃，但運作上則各有不相同。 比較資料包括供款期、歸屬比例、累算權益的可調動性或可轉移性、投資基金的選擇、管理費用的承擔者等。 公務員公積金強積金分別 新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定，在入職30天內二選其一並將決定通知僱主，否則將被會被當作選擇參加強積金計劃。 強積金規定僱主及僱員每月需按僱員的有關入息作5%的供款，然而「公積金」是僱主自願為僱員提供的退休福利，其供款細則由僱主釐定，供款可由僱主單方面作出，或由僱主及僱員共同作出。
假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 公務員公積金強積金分別2025 但在強積金計劃下，僱員不管工作年期多長，離職後，僱主和僱員的供款將全數歸僱員所有。 為協助日漸老化的就業人口為退休生活儲蓄，2000年12月正式實施，僱員和僱主均須定期作出供款，截至2020年6月，全港已有76%的就業人口參加了強積金計劃。 強積金是以僱傭為基礎的退休保障制度，除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 你提交報稅表時，無須提交證明文件，但仍須保留所有由強積金計劃或認可職業退休計劃受託人所發出的有關供款及累算利益的證明文件，包括每年度的總結算表及在轉移計劃時所收到的轉移結算書，以便需要時提交稅務局覆核。
職業退休計劃俗稱「公積金」（ORSO）是僱主自願設立，為僱員提供退休保障的計劃。 公務員公積金強積金分別 公務員公積金強積金分別2025 供款安排由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款。 公積金的供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會釐訂不同的供款安排。 但若果僱主曾為該僱員作出自願性供款的話，縱使該等自願性供款的累算權益在僱員離職時仍保留在原有的強積金戶口或轉至另一新戶口，由於《稅務條例》的規定，該僱員將視作為已收取該等供款的累算權益。
至於在何種情況下僱員提取的累算權益須課繳薪俸稅，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的稅務責任”及本文問題 11。 於退休時從認可職業退休計劃收取的一整筆折算退休金無須課繳薪俸稅 。 通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。
「友邦香港」、 「澳門友邦保險」、「AIA」、「公司」或「我們」是指友邦保險 (國際) 有限公司 (於百慕達註冊成立之有限公司)。 筆者認為未必，因為近年出現了一些新穎的資產配置投資方法，用於強積金的環境亦有機會達到8%以上的年均回報。 歸屬比例 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，纔可按比例得到僱主的供款。
公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合。 例如，如果歸屬規模為 3 年，則一名在公司工作滿 3 年或以上的員工將完全歸屬於該計劃。 如果員工在 3 年之前離開公司，他們將無權享受該計劃的福利。 對於介於最低和最高上限之間的工資，僱員和僱主各貢獻其收入的 公務員公積金強積金分別2025 公務員公積金強積金分別 5%。 超過最高工資（1,000 x 天數）的工資，繳款上限為收入的 5%。 每日合約僱員的每日最低收入為港幣 280 元，最高為港幣 1,000 元。