假如業主持有的物業是出租用途，並以個人入息課稅方法計稅，可從應評稅淨值中扣減利息（上限：物業應評稅淨值），而且沒有年期限制，與「居所貸款利息扣除」的20年上限不同。 然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。 成本方面，僱主除了服務報酬外，還需要為freelancer給予法定權益有有薪假期、購買勞保、支付強積金僱主供款等等。
僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。
自僱人士合約樣本: 申請結果及發放資助安排
一般固定受薪的打工仔會有稅單、公司證明、強積金供款紀錄等作為入息憑證，銀行將這類人士分類為有穩固收入，計算供款負擔時較為簡單。 相對而言，如果收入非固定，又或入息證明不足者，銀行會將其分類為非穩固收入(Non-Solid Income)。 如TU紀錄不是非常差，又有收入證明，基本上獲批貸款時條款都會有優待，如利息會較低、貸款金額較高等。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 ，有關人士在訂定合約前， 如果付款人只有工作結果的控制或指導權，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。
- 如你與某公司簽訂僱傭合約，並以僱員身分受僱滿60日，僱主便須為你登記參加強積金計劃，並為你作出供款。
- 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作支付予僱員工資的一部分。
- 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。
- $6,237→ 由於（2）不少於（1），因此他的月薪及超時工作工資合共7,140 元已符合最低工資。
- 如有涉嫌提供虛假資料的情況，我們亦會考慮轉介予執法部門調查。
- 由2023年3月中開始，本處分批以電郵/ 郵遞方式向所有持續申請人發出登入碼，讓持續申請人可以即時遞交申請。
僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。
自僱人士合約樣本: HKESE 香港自由工作平臺
勞資雙方應清楚瞭解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 簡單來說，自僱人士是為自己工作，而不是以僱員身分受僱的人士。 你可從以下文章瞭解有關自僱人士的定義及其稅務責任。 我是否自僱人士 在沒有任何僱傭關係下，如果你從買賣貨品、提供專業或個人服務賺取入息，你就會被視為經營行業、業務或專業，亦即自僱人士。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港 的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員 中得到任何工作。
若有屬於BIR56A表格的附註及說明的附註1範圍內的人士，但你在四月中仍未收到BIR56A表格，你可填妥IR6163表格，向本局索取該報稅表。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 電子理財已成主流之下，其實很多銀行已經沒有再推出會發出存摺的「簿仔」戶口，以鼓勵客戶使用電子賬單，現時主要銀行已經可以經網上查閱過往最多7年（84個月）的電子月結單。 「物業稅」、「個人入息課稅」這些專業術語可能會讓第一次報稅的你感到困惑。 基本上，「物業稅」和「個人入息課稅」是業主報稅時可選的兩種評稅基準，可擇其一作為每年應繳的稅款計算基準。 香港物業稅稅率，下文簡稱「物業稅」，是按出租物業在該課稅年度的「應評稅淨值」，以「標準稅率」計算，當中涉及修葺及支出的標準物業稅免稅額。
自僱人士合約樣本: 自僱人士合約樣本中文版下載 僱傭合約樣本
如何填寫及何時提交僱主報稅表在填寫報稅表及IR56表格前，請仔細閱讀BIR56A表格的附註及說明及IR56B表格的附註及說明。 縱使你沒有任何需申報的人士，你仍需在BIR56A表格「沒有」的方格內加上「√」號，然後簽署及交回報稅表。 為免重複填報僱員的薪酬，倘若曾經為僱員提交IR56F表格或IR56G表格，便不用再為他／她填報該年度的IR56B表格。 申報支付給僱員的薪酬你須提交每年的僱主報稅表（BIR56A表格和IR56B表格），以及下列的通知書表格，以申報支付給僱員的薪酬。 如你需要文本IR56表格，你可按「公用表格」下載可輸入資料的PDF表格，或提交IR6163表格要求本局郵寄所需的表格給你。 截至2023年3月31日止年度的僱主填報薪酬及退休金報稅表（BIR56A表格）將於2023年4月3日發出。
自僱人士合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工法例及指引
如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？ 我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。 如你與某公司簽訂服務合約，住址： 與 （下稱「僱員」），以確保權益。 如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。
自僱人士合約樣本: 有關入息如何計算？
強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
自僱人士合約樣本: 自僱人士合約樣本: 使用「稅務易」下載稅單
你可從以下文章瞭解有關自僱人士的定義及其稅務責任。 蒙兆達又表示，電視製作涉及外景工作，遇上工業意外僱員有勞工保險保障，甚至有緊急賠償等，但「自僱員工」毫無保障；萬一公司拖糧，「自僱員工」更難向勞資審裁處申索，只能自費打官司。 不過，她認為公司其實並無準則決定誰人可轉為正式員工，「有些人做半年就轉到，有些人做了一年還未轉」。 《香港01》獲得部分ViuTV員工簽署的「服務協議」，發現當中列明ViuTV與他們並無僱傭關係，公司不用供強積金，但員工卻須遵守僱員規則，工照開、班照加，但連醫療保障都欠奉。 近日壹傳媒旗下的《蘋果日報》為節省資源，圖改以外判形式聘請編採人員，被狠批「假自僱、真裁員」；香港電臺亦被揭，以日薪制、無勞保、強積金和有薪年假等僱員權益的「cat II」合約，聘用採訪人員。 然而以類似方式聘請編採人員的，原來尚有ViuTV。
自僱人士合約樣本: 香港物業稅稅率是多少？物業稅的計算方法？
僱員合約樣本 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 《僱傭條例》只適用於僱主以及其受僱之僱員，換句話說自僱人士是不能享有《僱傭條例》所賦予的權利、利益及保障。 因此，當雙方簽訂合約時，懂得分辨自己是受僱的「僱員」或是「自僱人士」是非常重要。 自僱人士合約樣本 英國樞密院在一宗僱傭合約是否存在的訴訟中指出，要決定僱傭合約是否存在，必須全面調查及評估履行有關工作時的所有事實狀況。
自僱人士合約樣本: 自僱人士合約樣本pdf 僱傭合約樣本
《僱員補償條例》亦適用於由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員。 即使僱主為一名在香港以外進行業務之人士，或其僱員是一艘外國輪船之船員，如僱主同意接受香港的司法管轄權所管轄，此條例仍然適用。 在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。
自僱人士合約樣本: 工作合約需小心 分清合約工及長工
有關的酬金期將在僱傭合約中訂明，如沒有訂明，則以農曆年度計算。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
自僱人士合約樣本: 勞工處的參考資料：
在本合約有效期間內，乙方應盡善良管理人注意義務，全心全力致力於甲方之工作與勤務，且不得直接或間接提供任何業務相關服務予其他任何第三人。 積金局拒絕評論個別個案，但表明僱主不能透過要求僱員轉為「自僱人士」，而逃避僱主的強積金責任，否則僱主會被視作拖欠強積金供款。 根據法例，違者最高可被判處罰款45萬元及監禁4年。 積金局提醒僱員應妥善保存能顯示雙方僱傭關係的紀錄，如僱傭合約、薪金證明、及報稅表等，以保障其強積金權益。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
自僱人士合約樣本: 自僱人士合約樣本中文版下載
有關「僱員」與「判頭或自僱人士」的分別，可參考《 認清僱員與自僱人士，減少勞資糾紛好辦事》 單張。 自僱人士合約樣本2025 如果雙方實質上存在僱傭關係，即使僱員在合約中被稱為判頭或自僱人士，僱主仍必須履行他在有關法例下的責任，亦可能要負上觸犯有關法例的刑責。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 自僱人士合約樣本2025 該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。
發言人又補充，自由身協議於媒體行業「十分普遍」，現時有13人以自由身協議聘用，佔ViuTV 員工人數少於3%，協議期限通常為一年；而自由身員工可享彈性工作時間，同時可接受其他公司的服務合約。 惟A先生及B小姐均透露，ViuTV並未給予彈性工作時間，而是要求他於指定時間上班、加班，與全職工作並無分別。 → 如就上述工資期須支付的工資達到 5,564.52 元或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。 僱員合約樣本 如有需要，高等法院書記主任辦事處的職員會協助閣下填寫一份上訴表格。 申索人與被告人均可於高等法院原訟法庭作出決定的日期後7天內，向上訴法庭申請上訴許可。
僱主可指定任何連續 自僱人士合約樣本2025 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 自僱人士合約樣本 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
自僱人士合約樣本: 表格使用指引查看
樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 若「參照月份」的強積金紀錄／設立職業退休計劃僱主於「參照月份」的支薪紀錄內有顯示在該月或之後離職的僱員、新入職僱員或65歲或以上僱員的支薪紀錄，其工資額亦符合計算要求，有關僱員會被納入計算「補貼名額上限」。 如有聘用臨時僱員（包括按日薪計的臨時僱員），申請者也須要每月為該等僱員作出強積金供款，否則相關的新僱員或臨時僱員的支薪紀錄將不會顯示於相關月份的強積金紀錄上，亦不能用於滿足申請者的承諾。
自僱人士合約樣本: 終止僱傭關係時，我需注意甚麼？
彈性方面，僱主不可以隨便終止freelancer的合約，而必須按照法例要求，如有試用期向受僱超過一個月的員工給予不少於七日通知期，如沒有試用期就而沒有訂明終止合約的通知期，則給予最少一個月通知期。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。
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自僱人士合約樣本: 勞工法例及指引
甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。 申請延期提交每年的僱主報稅表僱主如需申請延期提交BIR56A表格，必須以書面提出並列明你的檔案號碼、公司名稱、有關課稅年度、需要延展期限、以及詳細理由，以供本局考慮。 自僱人士合約樣本2025 自僱人士合約樣本2025 假如僱員入息是以外幣計算， IR56B 表格上填寫的每一項款額仍然要以港元填報。 你亦可透過稅務局的 24 小時表格傳真服務索取以上有關資料。 如你需要其他貨幣的兌換率，你可使用任何對外公開合理的平均兌換率，並貫徹使用。
自僱人士合約樣本: 自僱人士合約樣本中文版 pdf
任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 自僱人士合約樣本 10 萬元及監禁 1 年。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 自僱人士合約樣本 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。
自僱人士合約樣本: 使用簡介
享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關的醫生證明書後 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。