如果想為現有公司進行業務轉型，重新改一個合適的公司名稱可能是個好主意。 公司取得「公司更改名稱證明書」後，應及時通知銀行更新其記錄，以免影響日常業務收付款。 本文為公司銀行戶口轉名指南，為你整理香港幾間銀行的公司戶口轉名資訊。 自僱人士同樣需要支付其收入的5%作供款額，根據目前指引，入息水平上下限亦分別為每月$7,100（或每年$85,200）及每月$30,000（或每年$360,000）。 強積金僱主供款離職 僱主應盡快向新入職僱員提供登記表，讓僱員有足夠時間瞭解強積金計劃下所提供的基金，及決定投資哪些基金。
- 本文將簡單介紹強積金制度和供款的基本資訊，讓僱主和僱員更瞭解MPF供款到底如何計算。
- 要更改用戶名稱或密碼，您應該在登入網上退休金服務中心／BestServe MPF 流動應用程式後選擇「我的帳戶」，然後選擇「更改用戶名稱」或「更改密碼」。
- 其後每年當這些非既有利益轉為歸屬於該成員，其賬戶結餘也須相應地反映這種增加。
- Citibank 花旗銀行提供多元化的金融產品和服務，包括適閤中小企的公司戶口。
- 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
- 僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，瞭解不同基金的投資組合、回報及風險程度。
- 一般而言，賬戶價值是財務機構為向賬戶持有人報告而計算的金額。
舉例說，新僱員在6月1日加入公司，至8月1日仍然工作（已超過60日），僱主便須於9月10日或之前作出首次強積金供款。 強積金供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次，供款日通常為每月的第10日。 強積金除了強制性供款外，僱員亦可額外供款（自願性供款/可扣稅自願性供款）。 強制性供款為僱員和僱主雙方分別根據僱員入息供款5%，總額是入息的10%，僱主的供款由僱主另外出資，而僱員的供款從入息中扣除。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。
強積金僱主供款離職: 抵銷長期服務金/遣散費
只要僱主向僱員支付全額長期服務金或遣散費，僱主可附上證明文件，向強積金（MPF）受託人申請，從僱主供款所累算權益（只限僱主供款帳戶）中提取相等款項，而僱員不用辦理任何手續。 因此，這筆代通知金原則上並不屬於「有關入息」類別，故也不會用作計算強積金（MPF）供款。 延伸而言，其他公司提供的離職補償、遣散費或長期服務金等均不屬於「有關入息」。 特選私人帳戶能助您在強積金的平臺上策劃退休方案，並結合多元化的產品特色，可配合您的退休需要。 極具彈性的特色包括多元化基金選擇、低投資金額要求及靈活提取帳戶結餘。
根據目前指引，就以每月出糧的僱員而言，如僱員月入低於$7,100，僱員則無須供款，而僱主仍須支付有關入息的5%供款。 月入高於$30,000的話，僱主及僱員則分別支付MPF供款上限$1,500。 有關入息包括由僱主根據僱傭合約以金錢形式支付或須支付予僱員的工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括長期服務金或遣散費。 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。
強積金僱主供款離職: 個人預算
在強積金計劃下，除了強制性供款僱主可自由作額外的自願性供款。 強積金僱主供款離職2025 強積金僱主供款離職 當某成員在正常退休日期前離職，而離職的原因並非基於特定情況，則該僱員只會獲支付僱主自願性供款的結餘中適當的既有部分。 就投資實體的定義而言，「客戶」一詞的關鍵元素是有關投資實體(例如某職業退休計劃)需為不相關的投資者作投資管理(通常從而收取報酬或其他額外費用)。
- 由於僱員的年假是有薪假期，僱主以現金抵銷僱員未享用的累積假期，便屬於假期津貼，因此應計算為「有關入息」。
- 強積金制度全名為「強制性公積金」，根據《強制性公積金計劃條例》實行的一項退休保障計劃，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶注入供款。
- 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。
- 在根據本出版物的內容採取或不採取任何行動之前，你必須徵求專業人士或專家的意見。
- 在僱主所選擇的強積金計劃下，僱員需要根據自己的投資需要和風險接受程度，選擇投資於計劃下的甚麼基金（一個或多個）以及分配比例。
透過「僱員自選安排」，您可以每年一次把現職強制性供款產生的強積金權益僱員部份轉移至永明金融強積金計劃下之個人帳戶。 您可透過積金局的流動應用程式 MPFA ePA 或登入積金局網站之「個人帳戶電子查詢」並登記「個人帳戶電子查詢」服務，以查詢您的個人帳戶資料，例如個人帳戶數目及所屬受託人名稱和熱線號碼。 要把您的個人帳戶整合至永明金融的強積金計劃，請遞交已填妥的「計劃成員整合個人帳戶申請表」[第MPF(S)-P(C)號表格]。 開公司做老闆除了需要處理強積金等行政事務之外，還要花時間管理公司資金。
強積金僱主供款離職: 基金轉換與更改投資授權有甚麼分別？
一旦是公司辭退某位僱員的情況下，該僱員將依僱傭合約規定獲得一筆代通知金，作為未按所需的通知期知會對方而終止僱傭關係的補償。
僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，瞭解不同基金的投資組合、回報及風險程度。 一般來說，年輕人距離退休年齡較遠，可接受的風險程度較高，會選擇較進取的基金，但亦不代表100%投資於股票基金，而是最好建立一個均衡、攻守兼備的投資組合。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。
強積金僱主供款離職: 離職時收取的款項
在僱員「免供款期」內，僱員無須作出供款，而僱主並不享有免供款期。 僱員的供款額應由僱員免供款期結束後第一日起計算，而僱主的供款則必須由僱員受僱的第一日起開始計算。 如新僱員為按月支薪，第一次供款必須在僱員受僱滿60天所在的月份結束後，下一個月的供款日（即10號）或之前支付。 要申請以已達65歲退休年齡為由提取強積金權益，請遞交已填妥的「基於已達65歲退休年齡或提早退休的理由而申索強積金累算權益的表格」[第MPF(S)-W(R)號表格]及香港身份證副本。 如需申請透過「僱員自選安排」轉移強積金權益，請遞交已填妥的「僱員自選安排 – 轉移選擇表格」[第MPF(S)-P(P)號表格]。
強積金僱主供款離職: 計算新入職僱員的首次強制性供款，以及首次供款日期。
這筆金額是僱主或僱員因未有按所須的通知期而終止僱傭合約，從而給予對方的補償款項，因此並不屬於「有關入息」，也不會用作計算強積金供款。 提示：僱主及僱員雙方均應保存所有與長期服務金或遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。 強積金僱主供款離職 《2019年稅務（修訂）（第2號）條例》為強積金計劃、職業退休計劃及其他提供兩個時間表，以識辨先前個人帳戶的須申報帳戶。
強積金僱主供款離職: 選擇副題
僱員50歲前，所有強積金都會投資於「核心累積基金」，而50歲至64歲期間，投資組合會逐步增持「65歲後基金」，減持「核心累積基金」，以降低投資風險，至65歲後所有強積金均會投資於「65歲後基金」。 注意：供款日不會受「發薪日」影響，即無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金，亦與供款日無關。 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 該僱主的資產將會被凍結繼而變現，所得款項將會按照法例訂明的優先次序發還予不同的債權人，而所拖欠的強積金供款將比部分其他債務較優先獲得發還。 若僱主無力償債、已被清盤或破產，積金局會向僱員收集相關資料，然後按照清盤或破產程序代表僱員向有關代表提出申索。 當僱員發現僱主拖欠強積金供款，應立即向受託人及積金局報告，而積金局將代表成員追討拖欠的供款及附加費，或循民事法律程序追討欠款，甚至向違例僱主提出刑事檢控。
強積金僱主供款離職: 作出供款
如僱員受僱少於60日，但同一僱主之後再度僱用，而其合約應視為超過60日的連續性合約（按《僱傭條例》定義），例如兼職員工及暑期工，這些僱主要也受強積金制度涵蓋。 而「臨時僱員」定義則為從事建造業或飲食業並由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員。 強積金僱主供款離職2025 然而，很多人也許只是籠統的知道自己有一小部份的薪金被扣起作供款用，對於計劃參與程序及相關計算方法則甚少留意。
強積金僱主供款離職: 通知受託人方式
積金局亦曾於2020年9月向該僱主提出刑事檢控，涉及沒有為僱員登記參加強積金計畫及拖欠強積金供款。 不管你是什麼工作，只要年滿18歲到64歲之間，不論全職還是兼職，甚至是臨時工，只要你工作了60天以上，都得參加這個強積金計劃。 強積金僱主供款離職2025 積金局定義的「一般僱員」就是那些被同一僱主連續僱用60天以上的人，兼職工、暑期工，都被納入其中。 至於「臨時僱員」，他們是在建造業或飲食業工作，被僱主按天計算工資或僱用期少於60天的人。 如果您是第一次使用網上退休金服務中心／BestServe MPF流動應用程式，您須要完成「首次登記」，以開立您的網上戶口。
強積金僱主供款離職: 教育局稱至今沒收到有關翹英教育結束營辦或重開通知
一般而言，在香港您可在監誓員（如民政事務處）、公證人及太平紳士面前作出所需的法定聲明。 如您居於海外，您可在香港以外作出法定聲明，惟須由公證人或獲當地法律授權監誓或監理法定聲明的人士簽署及蓋章（如適用）。 如果你正打算創業，可以考慮成立一間離岸公司，例如英屬維爾京羣島（又稱英屬處女羣島，BVI）離岸公司。 本文會介紹在 BVI 開公司的資訊，包括不同的公司類型、註冊流程和條件，以及維護費用和稅項等。 根據積金局，「一般僱員」定義為從事任何行業而持續受僱60日或以上的僱員。
強積金僱主供款離職: 僱員未滿18歲 / 受僱未滿60天：
即俗稱「強積金半自由行」，讓僱員可每年1一次，選擇將供款帳戶內的僱員強制性供款所累積的強積金，轉移至自選的強積金計劃。 Citibank 花旗銀行提供多元化的金融產品和服務，包括適閤中小企的公司戶口。 本文將會詳細介紹開設Citibank 公司戶口的資訊，包括開戶所需文件、開戶收費與流程、公司戶口收費等。 僱主需從僱員受僱第一日開始計算僱主的供款，而僱員的供款在受僱後有30日免供款期。
強積金僱主供款離職: 帳戶管理
假若該年滿18歲的學生屬於一般僱員，僱用期不少於連續60天，有關機構必須在僱用該學生的首60天內，為其安排參加強積金計劃（如該學生未滿18歲或屬於獲豁免人士，則有關機構無須為其參加強積金計劃）。 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課稅。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸稅。
強積金僱主供款離職: 強制性供款
僱主應注意，如欲申請長期服務金或遣散費的退款，僱主必須儘快提供「長期服務金／遣散費付款證明書」（INLS）。 否則，如離職僱員的強積金累算權益在我們收到「長期服務金／遣散費付款證明書」之前已因應僱員的要求而被轉移至另一個強積金計劃或被支付予離職僱員，我們將無法安排任何退款給您。 縱使有關累算權益仍保留於僱員在滙豐強積金計劃的其他強積金賬戶，有關退款安排亦可能須獲得離職僱員遞交的同意書方可作處理。 如你成為了自僱人士，則須在首60日內選擇強積金計劃及開立自僱人士帳戶。 你可以直接聯絡計劃受託人以開立自僱人士帳戶，然後與一般僱員一樣填寫及簽署登記表格，選取投資的基金組合，稅務居民身分作出自我證明。
換言之，若你受僱滿60日或以上，無論試用期是否完結和表現是否及格，僱主亦須為你登記參加強積金並作出供款。 由於僱員的年假是有薪假期，僱主以現金抵銷僱員未享用的累積假期，便屬於假期津貼，因此應計算為「有關入息」。 全港開設5間補習中心的翹英教育上週突然停業，逾500名家長受影響，海關今日（8月2日）表示昨日拘捕一名50歲女負責人兼公司董事，涉嫌違反《商品說明條例》。
僱主只須填妥「額外自願性供款申請表」，並連同你的強積金計劃之僱主申請表一併遞交，便可為僱員設立額外自願性供款，以及有關的權益歸屬安排。 強積金僱主供款離職2025 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
強積金僱主供款離職: 投資相連人壽保險
已向僱員支付長期服務金／遣散費 如你已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，你可以透過受託人安排，從僱員帳戶內提取由僱主供款所產生的累算權益。 請記住，你需要求僱員書面確認已收妥款項，以便向受託人申請抵銷款項。 要申請從僱員的強積金帳戶退還長期服務金或遣散費，請遞交已填妥的「成員離職通知書」及「抵銷長期服務金／遣散費表格」。
強積金僱主供款離職: 花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務
積金局稱，翹英教育今年上半年未有為42名員工繳交供款，將進行民事申索。 而翹英教育旗下多間補習中心以不同名稱及商業登記營運，包括樂之優兒、喜孜園教育等，曾屢次拖欠強積金供款。 要提出反對徵收附加費，您應該在積金局發出「支付所欠強積金供款及附加費通知書」起計的14天內，向積金局遞交已填妥的「反對附加費表格」及相關證明文件。 一般而言，銀行需要6至8個星期時間設立自動轉賬，當完成處理申請後，您會收到由我們發出附有自動轉賬生效日的確認信函。 如您希望我們為您分派一名強積金顧問，請進入「聯絡我們」並在「聯絡理財顧問」內提供您的聯絡資料，然後，我們會分派一名強積金顧問為您服務。