他又強調，調查結果只是其中一個考慮因素，絕對不代表政府對加薪的意見。 公務員事務局收到薪酬趨勢調查委員會祕書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果，發言人表示，行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。 公務員事務局表示，今日(17日)收到薪酬趨勢調查委員會祕書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。 發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 公務員事務局發言人亦表示，局方今日收到薪趨會祕書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果。 （香港文匯報記者 聶曉輝）影響香港約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐。
行政院主計總處主計長朱澤民告訴中央社記者，總預算案三讀與人事行政總處完成相關作業後，主計總處將請各機關在一週內完成相關作業，希望調薪3%能與年終獎金一併於2月6日入帳，回溯自1月份生效，一次發兩個月增加3%的薪資、加年終獎金。 行政院人事行政總處表示，總預算案通過之後，會盡快呈報給行政院長賴清德覈定，之後會再發文通知各相關單位，啟動補發軍公教人員薪水調薪3%的部分。 公務員加薪2025 根據高鐵規劃，以一般新進維修人員為例，起薪將由3萬7500元增至4萬0500元；而號誌通訊、電力等稀缺人才，新進人員起薪更將一舉調升至4萬5000元。
公務員加薪: 公務員的年度薪酬調整
（中央社） 立法院臨時會院會今（30）日三讀通過民國107年度中央政府總預算，攸關軍公教加薪3%，朝野無異議下順利三讀。 臺灣高鐵（2633）今（13）日董事會完成「113年度調薪作業原則」案審議後，將自明年4／1起調薪，平均調幅為4.9％，且有一半以上員工調幅逾5％；另今年底加發「營運激勵金」每人1.2萬元、明年1月底發放2.3個月年終獎金。
- 在鼓勵企業漲薪的稅制中，為那些將工資總額比上年度增加7％以上的大企業制定了稅收優惠額度，以此來鼓勵企業實施超過物價上漲率（徘徊在3％左右）的加薪。
- 今日（13日）出爐的更新版《公務員守則》，最終保留「政治中立」字眼，前題是公務員必須對行政長官及政府完全效忠，不可以公職身份批評政府。
- 民建聯漁農界議員何俊賢認為，不一定要統一增薪纔可提高士氣，若政府推出特別獎賞計劃，做得好可以加薪、可盡快升遷等都會影響士氣，促請當局盡快檢討機制。
- 臺中捷運員工的薪水過低，市議員楊大鋐、羅廷瑋今日要求中捷公司應為捷運員工調整薪水。
- 而且，中華郵政還提供了更多的財務管理方式，如開立實體存簿儲金帳戶和數位存款帳戶，以及推出無實體卡片的郵政數位VISA金融卡，這將提供客戶更多選擇和方便。
此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 公務員加薪 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 公務員加薪2025 。 香港公務員根據其自身的職系及職級會有對應的薪點，而為了鼓勵和增加士氣，公務員每年都可以以「跳point」的形式「加人工」，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直接到達頂薪點為止。 由於薪點和對應的薪金固定，因此與私營機構按職級和百分比的「升職加薪」方式有所不同。 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（HK$32,545），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（HKD$34,185），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點。 公務員加薪2025 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。
公務員加薪: 公務員2023｜熱門公務員及紀律部隊薪級表
不僅如此，中華郵政還透露了將提供的考覈和績效獎金，這對於員工的工作表現有著正向激勵作用。 公務員加薪 而且，中華郵政還提供了更多的財務管理方式，如開立實體存簿儲金帳戶和數位存款帳戶，以及推出無實體卡片的郵政數位VISA金融卡，這將提供客戶更多選擇和方便。 總的來說，這篇文章報導了中華郵政跟進公務員調薪並宣佈提供考覈和績效獎金的消息，對於公司的員工來說是個好消息。
公務員離開政府時的假期餘額可折算為現金，但因紀律處分而喪失假期的情況，則屬例外。 公務員加薪 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 公務員加薪2025 《蘋果日報》報導，由於兩岸關係急凍，依朝野協商結論，中央政府各機關大陸地區旅費遭通案刪減25%，共計2千萬元。 另外，也刪減委辦費3%、水電費1%、政策宣導費3%、設備及投資9.2%、對國內團體補助2%、加上其餘刪減數46.6億元，算出預算共刪減249.1億元，刪減比率達歲出預算1兆9918億元的1.25%。 美國聯準會（Fed）宣佈升息週期告終，並暗示明(2024)年可能降息三次，法人認為，即將開始的降息循環將成為新興市場債的… 此外，結婚假10天增至14天，且有全薪安胎假7天、病假30天及生理假薪資照給等，這些福利都優於法令規定，也是年輕人福音。
公務員加薪: 立法會財委會通過公務員加薪撥款約68億元
公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較一般民間企業起薪來得更優，在合法、合理的制度規範，絕對能夠讓你在生活及所得間取得完美平衡，同時擁有無虞的生活，更有幸福的人生，以下公職王統整各項公職薪資一覽表供您參考。 公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較一般民間企業起薪來得更優，以下統整各大公職、國考完整薪資一覽表供您參考。
- 日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。
- 「沒法子，只希望隨着現時社會復常，加薪幅度可以多一點。」梁顯裕強調，尊重加薪機制，昨日公佈的調查結果亦比他預期理想，希望政府至少按照薪酬趨勢淨指標的幅度加薪，同時亦為私人市場起帶頭作用。
- 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
- 楊何蓓茵表示，現時加幅已與士氣等取得平衡，強調加薪幅度亦要考慮政府財政儲備。
- 國民黨議員楊大鋐、羅廷瑋說，中捷公司給基層員工的薪資太低，要求市府應為基層人員調整至合理薪資，避免基層人員不斷流失。
根據公務員調薪機制，政府會從各薪金級別的薪酬趨勢總指標減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出薪酬趨勢淨指標，在扣除遞增薪額後，今年基層至高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.5%、4.65%及2.87%。 若政府接納有關建議，以一名月薪24,670元的基層公務員為例，將獲加薪一千多元。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 公務員事務局局長羅智光出席會議時指，是次撥款只涉及公務員薪級表調整，部門和職系的表現並非調整公務員薪酬的考慮因素，認為無須其他局或部門出席財委會解說。
公務員加薪: 加薪
所得稅扣除額從38萬日元降低到25萬日元，居民稅扣除額將從33萬日元降低到12萬日元。 所得稅扣除額預定於2026年開始適用，居民稅扣除額從2027年開始適用。 在面向個人和企業提出減負對策的同時，還提到了確保財政來源的重要性。 賴清德強調，蔡英文總統任內已將基本薪資從2萬0008元提升到2萬7470元，時薪也從120元變成183元，都增加數十百分點。
公務員加薪: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查淨指標今出爐 低層4.5%、中層4.65%、高層2.87% (持續更新)
至於去年的薪酬趨勢淨指標，高、中、低公務員分別為7.26%、4.55%、2.04%，但由於引起社會不滿，認為高層公務員加幅並不符合現實，最終上屆政府不處理，當時行政會議決定劃一加薪2.5%。 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 楊何蓓茵表示，現時加幅已與士氣等取得平衡，強調加薪幅度亦要考慮政府財政儲備。 她又指，經過研究後，認為不適合以公務員表現和薪酬掛勾，例如一些中級公務員做政策分析時，很難用客觀標準評核工作表現，而KPI更適宜於衡量整個部門或政策措施。 立法會財務委員會今日舉手通過《 年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。
公務員加薪: 政府工｜楊何蓓茵：下一輪CRE於10月舉行
在鼓勵企業漲薪的稅制中，為那些將工資總額比上年度增加7％以上的大企業制定了稅收優惠額度，以此來鼓勵企業實施超過物價上漲率（徘徊在3％左右）的加薪。 〔記者陳昀／臺北報導〕民進黨總統候選人賴清德在今晚播出的華視專訪表示，年輕選票是選舉關鍵，未來會持續加強對年輕人的政策照顧，秉持加薪、減稅、少負擔的基本原則，推動產業升級、經濟轉型來提升薪水待遇，並銜接就學、就業，讓年輕人薪水能持續增加。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭透露，不少公務員都對培訓班的態度不以為意，暫未接到同事的反映。 他指公務員身份被動，難以拒絕政府的安排，「睇完有咩意見？如果現場無得畀你發言，睇完都係散水」。
公務員加薪: 相關推薦
她更提到，過去25年公務員的薪酬增幅，介乎百分之62.1至百分之70.2，同期綜合消費物價指數增幅達到百分之30。 換言之，公務員薪酬不是低於通脹，重申公務員薪酬調整不是為了追趕通脹，在通縮時亦不一定會減，因此除了加薪外，公務員工作能否得到社會認同、團結等，都會對士氣造成影響，重申同意公務員加薪幅度不能與私人市場相差太遠，相信有心加入政府的人不單只考慮薪酬，本身亦有服務社會的承擔。 楊何蓓茵指，香港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府在上一財政年度和本年度有相當赤字，財政儲備將進一步下降，三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度，行會已平衡有關因素。 臺中捷運員工的薪水過低，市議員楊大鋐、羅廷瑋今日要求中捷公司應為捷運員工調整薪水。 臺中市長盧秀燕表示，中捷公司員工會加薪，但加薪幅度需經過董事會討論與通過，若董事會通過的話，明年將會與公務人員同步一起調薪。
公務員加薪: 公務員2023｜預測公務員加薪X%？！即睇每年香港公務員薪酬調整+各級薪酬表 EO/AO/入境處等熱門公務員薪金一覽
楊何蓓茵又解釋，今次的調查背景特殊，因去年4月至今年3月底的財政年度內，首10個月經濟向好，但最後兩個月的經濟受第五波疫情影響而急轉直下。 行政長官會同行政會議通過各級公務員劃一加薪2.5%，將追溯至4月1日生效。 由於高鐵自2015年迄今已7度調薪，累計調薪幅度達21.92%，加上明年4月加薪4.9%，累計加薪達26.82%，預估將有4800名員工可受惠。 據瞭解，臺灣高鐵今召開董事會，會中通過對員工加薪案，其中非經理人平均加薪4.9%。 臺灣高鐵董事長江耀宗今也發出一封公開信給員工，指今年是高鐵撥雲見日的一年，高鐵營運和獲利締造佳績，內文也宣佈明年加薪平均4.9%，並發放2.3個月年終和1.2萬營運激勵金。 疫後運量快速回升，臺灣高鐵今召開董事會，通過針對員工全面加薪，非經理人員平均加薪4.9%，明年4月1日起生效。
公務員加薪: 相關文章
臺企銀自結今年累計前11月稅後純益98.89億元，每股稅後純益（EPS）1.2元。 臺企銀去年稅後純益101.02億元，首度衝破百億元大關，今年可望再上百億元並創新高。 獲利亮眼也提供臺企銀大幅加碼員工福利與薪資的底氣，生育補助因此今年調高許多，第一胎補助4萬元、第二胎7.5萬元、第三胎10.5萬元、第四胎15.5萬元，因此年輕人若考進臺企銀，在臺企銀工作期間結婚生子，累計生四胎就可以領取一共37.5萬元的補助。 此外，吳宏謀也指出，明年一月起中華郵政員工也將比照公務員調薪4%，預計12月提董事會，公司2萬5千到2萬6千名員工皆可受惠，每人可調最低1千多元、最高4千元，預估預算約11億元，若明年1月1日作業趕不及公務員期程，也會比照追溯調整。 軍公教人員明年元旦起調薪4%，中華郵政公司明年1月起也將跟進加薪4%，全臺2.6萬名員工受惠，此外，中華郵政年終獎金也將維持4個月到4.4個月。
公務員加薪: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查結果出爐 公務員局：不會滾存過去加幅
民建聯漁農界議員何俊賢認為，不一定要統一增薪纔可提高士氣，若政府推出特別獎賞計劃，做得好可以加薪、可盡快升遷等都會影響士氣，促請當局盡快檢討機制。 公務員加薪 而今次調整薪酬後，他發現有技術性安全，中級公務員獲得最高第33個薪級點時，經調整後可獲79,136元，而剛升為高級公務員、34點薪級點的只可獲得78,572元，變相升職會減人工，關注政府將來如何處理。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。
薪酬趨勢調查委員會昨日公佈，私營機構的基層、中層、高層員工薪酬趨勢總指標均為正數，分別為5.66%、5.68%及3.91%，在扣除遞增薪額後，基層、中層、高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.5%、4.65%及2.87%。 公務員事務局表示，已收到調查的初步結果，特區行政長官會同行政會議將按既定的機制決定公務員最終調薪幅度。 公務員總工會認同，數據客觀反映調查時的市況，但隨着社會復常，經濟好轉，整體人力市場暢旺，期望政府「拍板」的薪酬加幅更具競爭力，以挽留人才。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
立法會財委會今午（7日）審議2023至24年度公務員加薪，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%。 公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平臺表示，衷心感謝立法會不同黨派議員的支持，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，政府最快於7月底向全體公務員「出新糧」及追補薪金差額，並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港政府服務，香港政府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。
公務員加薪: 公務員職位｜政務主任（AO）
楊何蓓茵亦同意，公務員的加薪幅度不能與私人市場相差太遠，但她相信，有心加入公務員的人不只考慮薪酬，同時亦有服務社會的承擔。 根據《白經濟》的評論文章，若加薪能夠帶動民間效應，那麼削減公務員年金，退休人員所得因此減少，未退人員也可能因此增加儲蓄，這些都將會導致消費減少，進而影響臺灣消費低迷。 根據「消費平滑理論」，當政府發放一筆額外的錢，人們傾向將這筆錢的大部份存入銀行，而非增加消費，最佳例證就是2009年的消費券。 此外，不僅加薪和調整薪資結構，高鐵今年年終也將加碼，顏昭立指出，高鐵年終獎金也將發出2.3個月基本薪資，明年1月底發放，另還有加發1.2萬營運激勵金12月29日發放，由於過往年終約2個月，這次年終加上激勵獎金金額也是歷年最高。 高鐵除4月起全面加薪平均4.9%外，高鐵公司自113年1月1日起，特別針對一般維修、行控、號誌通訊與電力維修等部分特定職務之新進人員也將調高起薪，進行3000至7500元不等之起薪調整，提升高鐵人才招募競爭力，在外部企業不斷提高薪酬誘因挑戰下，保持高鐵營運能量穩定度。 臺企銀並宣佈明年起調薪將採全員同等幅度加薪4%，伙食津貼也響應稅制優化政策提高至3,000元，加計年度考績晉級加薪後，明年臺企銀全體行員平均加薪幅度將逾7.5%，未來臺企銀將視經營狀況動態調高同仁福利，以響應政府政策。
近年公務員流失問題加劇，問到是次淨指標能否吸引人才，梁卓文表示，政府與私人市場「爭同一批人才」，故希望薪酬與私人企業水平相若，但承認體制不同，私人市場可為員工制訂個人化薪酬，政府則不可能。 公務員加薪2025 疫情下公務員兩度凍薪，至去年劃一加薪2.5%，但加幅少於薪酬調查。 梁卓文表示，薪酬調整機制並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 公務員總工會主席馮傳宗認同薪酬趨勢調查的數據客觀反映調查時的市況，但隨着社會復常，政府預計全年經濟約有3.5%至5.5%增長，加上公務員薪酬調整是資助機構及普羅打工仔的指標，期望最終的調整幅度有競爭力。 公務員加薪 薪酬趨勢2023｜港府為了吸引、挽留人才，每年都會進行調查調整公務員薪酬狀況。
另外，如經醫管局或衛生署主診醫生證明有關藥物、儀器及服務是因病人病情所需而開處，而該項目是醫管局須收費或衛生署沒有供應的，公務員及合資格人士亦可向衛生署申請發還醫療費用。 上文提到政府修訂了公務員的附帶福利，因此政府為2000年6月1日或之後獲發聘書的合資格人員推行了一項非實報實銷的現金津貼符合資格人員可在任職政府期間領取非實報實銷現金津貼最多合共120個月。 公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。 公務員加薪2025 民主派24名立法會議員、390名現任和候任區議員、1名即將卸任區議員發起聯署信，要求分拆警隊加薪獨立審議。 其他未審議的項目，有3項涉及供應部門「一般非經常開支」；6項是包括「括元朗橫洲公營房屋」在內的政府工程；1項是「中部水域人工島相關研究」。
公務員加薪: 臺南今年至11月科技執法取締9萬多件 明年再增10處
羅智光又指，如果議員對部門表現有意見，有很多其他渠道可跟進，如個別人員表現有偏差，有其他機制可跟進，又指很多公務員團體早前向財委會發信，強烈要求財委會盡快通過加薪。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，劃一上調2.5%是充分考慮及平衡 6大因素，形容是最合適安排，今年決定並無偏離有關機制。 但強調未來在薪酬趨勢調查工作中加入文字描述及數據，讓外界不只著眼於薪酬趨勢淨指標。 梁卓文強調，調查結果並非薪酬調整的唯一考慮因素，亦非政府對加薪的意見，並指薪酬調整會考慮六大因素，除了薪酬調查，亦包括經濟狀況、政府財政、生活費用、公務員職方訴求、公務員士氣等。 公務員加薪2025 公務員加薪2025 勞聯選委界議員林振昇歡迎政府今次的決定，但提到職方要求希望加到百分之5，相信是希望可彌補去年的加幅較淨指標為低，雖然當局稱是要逐年去看情況，惟的確結果是令很多公務員失望，更是影響了士氣。 他續稱，以往政府曾於2015年在淨指標再加多一些，當時是違法佔中後，今年亦是經過社會動盪之後，加上去年有大批公務員離職，在人手不足下，不明白為何當局今年沒有考慮調高相關指標。
不過，今年在高利率下，尤其房地產市場及金融銀行的情況未必理想，高層的加薪幅度亦相對較低。 公務員加薪 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括(1)香港經濟狀況;(2)生活費用變動;(3)政府的財政狀況;(4)薪酬趨勢淨指標;(5)職方對薪酬調整的要求;以及(6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。 公務員加薪 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。
公務員加薪: 香港公務員歷年薪級表 (1981-
他表示，薪酬政策目的為吸引和挽留公僕為市民服務，希望政府可維持薪酬競爭力，確保不會與私人市場相差太遠。 他強調，現有機制不存在「追加」或「滾存」制度，只會每年按照香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況等六大因素，獨立考慮公務員薪酬調整事宜。 一同出席記者會的公務員事務局常任祕書長梁卓文表示，薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整的「第一步」，並非唯一考慮因素。 公務員加薪2025 公務員加薪 去年的基層、中層、高層公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%及7.26%，但行政長官會同行政會議最終決定公務員劃一加薪2.5%。
公務員加薪: 中華郵政明年1月起加薪4% 年終最多上看4.4個月
發言人續指，政府會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，爭取在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 人民力量陳志全支持以財委會名義要求警務處處長鄧炳強列席財委會，指過往財委會就基本工程儲備基金項目，亦會邀請個別部門官員到立法會交代。 民主黨主席胡志偉亦贊成動議，指根據民意調查，逾半香港市民予警隊0分，認為要求鄧炳強到財委會解畫有需要。
公務員加薪: 公務員職位｜公立醫院護士
選委界議員吳傑莊指，加薪幅度仍然追不上私人市場，同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制，包括設立公開透明的評核指標，及將薪酬加幅與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。 立法會財務委員會今天（13日）召開會議，審議 年度公務員薪酬調整，民主派要求將警隊加薪獨立審議。 民主派今天動議要求警務處處長鄧炳強到立法會列席，回應議員質詢，並交代警隊超時工作情況。 資料顯示，在過去半年（6月至11月），警務處平均每月領取紀律部隊逾時工作津貼的人員數目約11,000人，相關開支總共約為9.5億元，平均每人獲發8.6萬元「OT津貼」。 公務員事務局常任祕書長梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是第一步，並非公務員薪酬加幅建議及唯一加薪因素，特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時會涉及6大因素，包括經濟狀況、生活費用、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 根據保安局向立法會財委會提交的追加文件，在2019至2020年度，警務處在分目000（運作開支）下獲撥款約202億元，用以支付警務處的薪金、津貼和其他運作開支。