因此在約定薪資時，員工應留意實領薪水要高於基本工資，且需仔細評估投保級距所帶來的權益保障。 首先是衝擊員工日後的勞保與勞退權益，可能就此短少。 其次，根據勞工保險條例，若公司有以多報少的情況，針對短繳的勞保金額將被處以4倍罰鍰，並須賠償勞工的相關損失；而根據全民健保法，公司短繳的健保費用也會被處以2倍至4倍的罰鍰。
- 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。
- 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。
- 另外也提醒一下，自111年5月1日起職災保險已從勞保中脫離，因此投保職災險時另應參考獨立的級距表，請參照「2023年（民國112年）勞工職業災害保險投保薪資分級表」一文。
- 所謂「勞工保險級距」又稱為「勞保級距」、「勞工保險投保級距」，指的是勞保局公佈的「勞工保險投保薪資分級表」。
- 假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。
- 五、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為219,500元；勞退提繳最高級距為150,000元；職災險投保級距最高最為72,800元。
以僱主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。 而一般公司行號勞保費用僱主、勞工、政府分擔的比例為「7：2：1」，因此勞工應負擔20%、僱主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 至於在勞保方面，當公司只有僱主1人而未僱用員工時，就屬於自願投保，但若要投保的話，依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險，只能加保在職業工會，最低投保級距為26,400元。 等到未來企業人數足夠時，可以再把負責人的勞保移回公司加保。 下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。 如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。
勞健保級距: 勞健保級距、勞退費用如何計算申報？附圖告訴你(可下載)
因此當勞工兼任2份以上工作皆符合此項條件時，不同僱主應當分別為員工投保勞保。 勞健保級距2025 根據勞工保險條例，投保單位須按被保險人的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 勞健保級距 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，纔不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查覈，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。
目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 勞健保級距2025 級，每個月月薪在 元以上。 但勞保局跟健保局都會在次年向國稅局勾稽薪資與扣繳狀況，如果被發現取巧申報，補納或處罰，甚至被取消勞保年資、已繳保費並不予退回，反而因小失大。 六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。
勞健保級距: 勞工保險投保薪資分級表
落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個僱主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 再來看健保費用計算，依照健保身份的不同，費用也會有所差別。
關於勞保費負擔比例，2023年勞保費率採用12%計算，包含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%。 根據健保法的規定，不論有無員工，都要成立健保單位，最低投保級距為34,800元。 在這樣的情況下，除非負責人在其他公司有以勞工身分投保，否則負責人的健保必須投在自己公司或行號下。 勞健保級距 若有其他正職，可選擇保在任職公司，但不能保在工會、公所或掛為眷屬。 勞健保級距2025 依據《勞工保險條例》第6條規定，員工人數達5人以上的事業單位，僱主應成立投保單位並替員工投保勞保。
勞健保級距: Responses to 勞健保級距及分攤表(111.01.01適用)
綜合以上，勞保負擔費用計算方式為「月投保薪資 x 勞工就業保險費率 x 負擔比例」，因此2023年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算公式為「月投保薪資 x 12%（勞保費率）x 20%（勞工負擔比例）」。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。
勞健保級距: /2023 勞健保級距分級表 僱主員工負擔金額這樣算
今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；僱主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 勞健保級距 打個比方，假設你的月薪在 勞健保級距2025 43,901 元以上，那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元，無論你是不是領到 45,800 元；同理，假設你的薪水為 100,000 元每個月，那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元，因為 14 級已經是最高級距了。 所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。 直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。
勞健保級距: 勞健保級距及分攤表(111.01.01適用)
依據《勞工保險條例》第7條規定，參加勞工保險後，即使投保單位僱用勞工減至4人以下，仍應繼續參加勞工保險。 另外若是自願成立投保單位的事業單位，無論員工數縮減或增加，只要有聘請新進員工都應為其加保。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；僱主要幫他付 勞健保級距 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。
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由此可知，勞健保高薪低報行為並不合法，員工應留意僱主是否違法，企業主或負責人也勿以身犯險。 解答完勞保投保相關的一些常見問題以後，接下來針對勞保級距調整後的勞保級距2023，我們為大家整理112年元旦開始適用的「全職／部分工時勞工保險投保薪資分級表」。 二、另自111年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。 勞健保級距2025 二、另自112年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。
勞健保級距: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 許多人上網搜尋的「兼職勞保級距、工讀生勞保級距」，指的都是勞保部分工時級距，也就是薪資未達25,250元的「非全職勞工」。 而薪資的定義則是根據勞基法第2條第3款，只要是工作報酬或其他任何名義的經常性給予，都屬於薪資範疇。
勞健保級距: 勞健保級距金額對照表
把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。 勞健保級距 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。
勞健保級距: 【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、保費試算總整理｜職場新訊
其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。
勞健保級距: 投保金額分級表
以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。 另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。 假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。 104人事薪資代管服務已完成最新投保金額及級距設定、繳費計算，解決企業人事異動頻繁之行政作業及確保薪資保密政策，減輕HR部門薪資計算等繁瑣重複性高的人事作業負擔，遠離勞檢罰單。