傳部分幕後員工已於6月30日被約談，並收到部門資遣通知，要其在7月10日離職；此外也有其他員工得知公司有資遣計畫後，主動向公司提出離職。 至於木曜團隊的幕後關鍵人物陳百祥，則是從10、11日的一日系列拍攝中不見蹤影，引人猜想。 木曜4離職 不過，傳出阿良其實不是離職個案，根據《ETtoday》獨家報導，木曜團隊日前完成美洲行計畫回臺後，公司麥卡貝的老闆Eric私下找了製作人陳百祥（本名李俊傑）商討，有意進行大規模人事調整。 而主要團隊的阿部瑪利亞上月受訪透露，雖然團隊有了變動，因為邰智源仍帶領大家繼續前進，讓她很安心，不捨離開的工作人員，「覺得跟工作人員們的關係也越來越好，非常喜歡他們，之後可能就是當朋友，也會很支持他們的未來發展」。 IDA強調，「木曜今後還是會在，請大家不用擔心」，短期之內，觀眾還是可以在影片中，看到原本製作團隊穿梭的身影，她也會以「撥接網路」的速度，將拍攝時的照片發完，「最後，謝謝喜歡木曜的你們，以及喜歡我們的你們」。
- 怎料，日前卻爆出員工集體離職，就連製作人陳百祥也跟著退出。
- 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
- 麥卡斯基爾建議在離職前與上司聯繫兩次（離職前一週和離職前一天），確保所有交接細節都已敲定。
- [在職總年資] 來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好的環境中，工作和學習的機會。
在YouTube上擁有234萬訂閱的「木曜4超玩」，以《一日系列》爆紅的他們，隨後又推出「木曜演唱會」、「木曜運動會」等大型企劃。 怎料，日前卻爆出員工集體離職，就連製作人陳百祥也跟著退出。 近日，更有一名自稱是麥卡貝前員工的網友跳出來爆料公司內幕，還稱美國行出大事，對此攝影師親自打臉。 早前執行製作Ida表示自己離開，她說：「雖然在木曜的時間短短不到2年，但受到的照顧與得到的收穫卻遠遠超過於此，還意外的獲得了許多如朋友的觀眾們，能認識木曜團隊的戰友同事、溫暖的六大金剛、各個團隊是我職涯最棒的決定之一」，讓粉絲都看哭了，不捨木曜團隊分崩離析。 木曜4離職2025 知名YouTube頻道《木曜4超玩》近來爆出集體離職的消息，製作人陳百祥昨晚也吐露心聲，讓許多粉絲崩潰。 木曜4離職 一名骨灰級鐵粉就指出，木曜走到這一步的問題點，同時更點名1單元「是敗筆中的敗筆」。
木曜4離職: 團隊出走！《木曜》阿部揭主持羣心境
針對「永續經營」相關作為的重要性認知，絕大多數民眾認為「大眾運輸路網的長遠規劃與建置」（40.3%）是落實永續的關鍵。 這次問卷中，我們以「城市居住的理想藍圖」為題，詢問網路民眾最重視城市發展的哪些面向。 結果發現，不分年齡性別，多數民眾對「宜居城市」都有相當類似的想像，最重視的三個方向分別是「大眾運輸與交通便利性」（52.9%）、「經濟發展與就業機會」（38.8%）及「社區安全與治安狀況」（33.7%）。 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求僱主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 2016年3月24日，第一次成為《木曜4超玩》來賓，於2017年起成為主持人之一並加入Lamigo TV，擔任觀眾席特派員；她同時是通告藝人，出現在臺灣各綜藝節目。 除此之外，用字遣詞一樣不可忽視，選擇中性詞彙不帶有情緒性字眼，清楚表達內容和原因；而孟子所言「愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之」無論過去共事情況如何，仍表達感謝之意，相信主管也會以禮相待。
如果你不時需要向海外供應商支付賬單，或向員工出糧，你可以考慮使用Wise商業帳戶匯款。 Wise不設月費，而且提供批量付款和定期付款功能，方便管理帳目。 離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。 因此大家再提離職時，務必預留充足的時間交接，且讓團隊有充分的時間準備，也請好好的撰寫一封體面的離職信，禮貌的告知、誠摯的感謝、好好說再見。 千萬不要認為，離職等於跟公司完整切割，所以可以毫無顧忌地把多年來對公司的不滿和委屈，都洋洋灑灑地列在離職信中，說個痛快。 不論背後真正的原因是什麼，Glints會建議在離職信中一兩句簡單敘述離職原因，或是使用相吻合的官方說法，如：個人生涯規劃、家庭因素、身體狀況因素等。
木曜4離職: ‧ 學校傳鬧鬼！5女學生突崩潰「集體中邪」 校方找宗教師禱告
至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 特別提醒大家，勞基法的提前告知天數包含國定假日、例假日，且須從提完離職的隔日開始計算。 舉例來說，如果你工作三個月以上，但未滿一年，且預計在 10/31 離職，那麼你最晚需要在 10/20 告知。 最後，要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而僱主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。
假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。
木曜4離職: 粉絲揭「木曜跌落神壇」關鍵原因：走到這步不意外
完成上述即可推算提離職及預告離職的日期，不過有時人算不如天算，主管可能說：希望新人到職交接後再離職，這時該如何應對？ 不必緊張，只要依據公司規定的時間完成程序，基本上不會有太大問題。 如果是與僱主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工纔可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 首先開門見山表示「離職」，清楚讓主管知道這封信件主旨是離職，再者依照離職預告期間提出「最後工作日」或「離職日」。 有些人可能規劃離職前將「特休」全部休完，也就在信件中明確告知，讓主管知悉。
然而有眼尖網友發現，《木曜4》的製作單位已經積極在求職網站上號召新人，月薪卻只有3萬臺幣左右，令其他網友忍不住表示，難怪之前的工作人員要集體離開。 木曜4離職 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。
木曜4離職: 《木曜4》爆出「集體離職」…例行直播連停2周！ 粉絲傻眼
不過一張眾人玩水的照片，意外令網友驚艷，因為平時身材嬌小的溫妮鮮少露出好身材，不過這次難得穿上連身泳衣，豐滿上圍呼之欲出。 木曜4離職2025 知名YouTube頻道木曜4超玩以一日系列爆紅，累積234萬粉絲，7月初被爆出團隊集體離職，近期麥卡貝網路電視再開出了大量的職缺，而開出的薪資引發網友大量討論。 以《一日系列》爆紅的YouTube頻道「木曜4超玩」自開播以來創造過不少紀錄，不僅嘗試各行各業的工作辛酸，多次製作的大型企劃「木曜演唱會」、「木曜運動會」，也做出YouTube節目的差異化，至今吸引234萬粉絲關注與喜愛。 講完原因、道完謝之後，離職信還有一個非常重要的任務，就是工作交接「讓主管放心」。
木曜4離職: 《木曜4》驚爆「集體離職」！關鍵人物全掰了
雖然法律沒有明文規定，但基於職場倫理，妥善安排工作交接是非常基本的動作。 建議在離職信的尾端，簡單帶到自己會盡力完成交接，讓接手同仁可以盡快上手。 可以讓主管放心之外，也維持盡責的正面形象。 而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知僱主，此約定仍屬無效。 木曜4離職2025 談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。
木曜4離職: 預告
為了更好地應對該情況，奧古斯丁建議，在通知上司你要離職之前，備份你想在離職後保留的文件和聯繫訊息，收集數據來更新履歷。 木曜4離職2025 木曜4離職 非常感激您給了我這樣的工作機會，讓我學到了很多。 同時，在離職前，我會盡力為公司和部門出一份力。 此外，要確保上司是知曉你即將辭職的第一人。
木曜4離職: 辭職
在 XXX（公司名）工作期間，衷心感謝您給予的支援和幫助。 與您共事的這段日子，我很開心，也學到了很多。 在工作交接中如有需要我配合的地方，歡迎與我溝通。
木曜4離職: 網路節目主持
接近尾聲、進行中或是還沒開始，這些都要先分類，依照工作進度彙整成時程表，一方面在辦理離職的過程中，不會造成工作的延宕，另一方面也可以清楚交接。 木曜4離職2025 確認公司離職規定：查詢公司對員工離職的規定，依照自己的職級職等、在職年資，需多久前提出申請，多久時間辦理交接，交接部分則視自己的工作內容以及工作量做彈性的衡量。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 木曜4離職2025 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。
木曜4離職: 離職時間該何時提？
消息一出讓許多粉絲錯愕，有鐵粉就分析，木曜會走到今天這一步主要是4大關鍵。 不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？ 讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。 針對木曜4超玩幕後工作人員集體離職，原PO爆料，阿良要去日本留學，所以他就請了一個長假，會不會回來不知道。 百祥過幾天以後也是確定要離開，整件事情大概是這樣，但為什麼要執意開除1C跟堯就不得而知，可能要有去美國的人才知道發生什麼事情。 網路節目《木曜4超玩》以體驗各行各業的「一日系列」系列走紅，頻道有著234萬粉絲關注，創下網路節目的新歷史，然而節目日前傳出幕後工作人員集體離職，就連靈魂製作人百祥也離巢，讓不少粉絲相當擔心節目未來走向。
木曜4離職: 離職要提前幾天說？預告期包含特休／例假日嗎？老闆不放人怎麼辦？一文搞懂《勞基法》離職義務與權益
例如：這個專案只做1年，那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作，就屬於這類型，如果專案要做2年（超過1年），僱主就要先跟主管機關報備。 最後若有相關交接事宜，也能將工作職務列點標項，做成檔案清單，讓對方知道離職前仍非草率了事，做好每一件事情。 1.我醫管系畢業，現在在醫院的行政上班，工作有10年以上因為結婚了，工作需要輪班無力能配合，加上工作壓力大，所以提離職。 同時可以依據勞工退休金條例第12條規定（如適用舊制退休金制度之勞工則依勞動基準法第17條規定）向僱主請求給付資遣費。 所以，在經過了彷彿永遠這麼長的時間的思考，我也很明確的跟公司表達過現在這樣，無論是整體環境，還是我個人的狀況，最好的考量，是我跟著團隊共進退。 據我所知，接下來的木曜將會是Eric領軍繼續努力；Eric有明確的跟我表示他會主導接下來的一日系列的拍攝，團隊所有的變遷他也都有跟主持人溝通清楚。
知名YouTube頻道《木曜4超玩》近來被爆出幕後團隊「集體離職」的消息，而原本在週四的例行性直播，也疑似因為人員離職的緣故，連續停播兩周，昨（13日）製作人陳百祥證實已離職，同時表明未來節目將由麥卡貝的老闆Eric領軍，令粉絲震驚。 不過，據悉錄影目前照舊，主持羣之一的坤達被問相關後續，經紀人也做出回應了。 《木曜4超玩》爆出集體離職，製作人陳百祥證實，現況是「製作團隊」都離開公司了。 木曜4離職2025 不少人提到，後期的影片都沒有以往好看，而且有觀眾給建議，卻被製作團隊回嗆，2年前就有網友感嘆，「當一個團隊只能聽得進好聽話時，就表示這團隊註定要走下坡了」，如今留言被翻出，一票人驚喊「神預言」。 今週刊編按：網路節目《木曜4超玩》日前傳出幕後團隊無預警集體離職，引起外界不小關注，雖然該節目仍持續上傳新片，不過也積極在人力求職網陸續開出大量職缺。
整體而言，這篇文章報導客觀中立，資訊豐富，可以讓讀者對事件有更全面的瞭解。 木曜4離職2025 這篇文章報導了木曜4超玩的幕後團隊集體離職和最近連續停播兩周的消息，讓許多粉絲感到震驚。 與此同時，文章也提到了製作人阿良和2位工作人員的離職，以及其他人追隨而離職的申請。
木曜4離職: 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單
問他怎會如此突然，他說不會，因為今天是好日子。 木曜4離職2025 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。
職場流傳「不做最大」，不過離職不是辭呈一丟就馬上閃人，「如何漂亮轉身」纔是學問。 根據不同年資，通常會有不同離職預告期，但天數怎麼算？ 提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 跟著《104職場力》小編瞭解《勞基法》離職規定和專家建議。
其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 《一日系列》各種主題受到網友喜愛，但也有人指出，節目爆紅關鍵是和柯文哲合拍「一日市長幕僚」，還捧紅「學姊」黃瀞瑩，留言寫道「顛峯就是跟柯文哲拍那一支開始的啊」、「市長是真的神，真的好看，只是都回不去了～」、「一日市長吧 那集後開始爆紅的」。 木曜4離職2025 Eric也透露目前影片計畫，4支「一日系列」的影片進行中，新的企劃也預計在9月上架，月曜頻道的新企劃則是於10月初推出。
事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末、假日都計算進去。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 木曜4離職 如果主管用「交接不完全、有遺漏」等作為拖延的藉口時，也不必劍拔弩張，只要就事論事，與主管約定時間，針對不完全、有遺漏的部分，一一列舉和討論達到共識，建議可請人資出席會議，做為中立的監交者，在時間上保留彈性，相互尊重為原則。
當然員工離職，主管不能強制「慰留」，許多職場前輩提出幾個看法，譬如可以與主管懇談、備好「業務交接清單」，與相關人資單位確認清楚離職程序、填妥離職應備作業表單，使交接更為順利。 也對於當前公司人力狀況表示理解等，雙方盡可能達成共識，都能站在對方角度思考，不但不影響原組織和業務，更能好聚好散。 若老闆要求提出離職的員工提前離開，就等於拒絕該員工在原預告期間提供勞務，那麼勞工沒有來上班依然可以請領該時間的酬勞（薪資）。 根據 木曜4離職2025 《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知僱主，除非發生數個勞基法上的例外情形。 網路節目《木曜4超玩》憑藉「一日系列」爆紅，YouTube頻道擁有超過234萬訂閱，也讓主持羣演藝事業再攀新巔峯。
木曜4離職: 《木曜4》製作人陳百祥離職！ 粉絲心碎
其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。 木曜4離職 如果主管詢問對公司的建議時，請提出有建設性的意見，對公司有助益且有可行性，如果沒有，也不用勉強硬說一些不切實際的事情。 擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。
木曜4離職: 辭職信寫作指南：想要走的漂亮，這裡有4個你能用得上的範本
有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 木曜4離職 而被問起離職原因時，有些人可能認為反正將與前公司毫無瓜葛，便大肆批評，如此舉動可能影響主管對你的態度，也如同前面所述，盡量圓融溝通，好聚好散。 根據司法實務判決，勞工在行使其權利時即發生效力，因此終止勞動契約仍具有效力（形成權）。 但是，若僱主因此受到損失、虧損，得與勞工協商或透過民事途徑請求損害賠償。
木曜4離職: 決定寫封正式的離職信，不失禮貌的道別
本文為公司銀行戶口轉名指南，為你整理香港幾間銀行的公司戶口轉名資訊。 如一般僱員終止受僱，僱主需為離職僱員安排最後一期供款，即在僱員離職日的下一個月供款日或之前，支付僱員的最後一期供款予計劃受託人。 同時，僱主亦須就僱員離職一事在下一個月的第10日或之前通知受託人，以更新有關離職僱員的帳戶紀錄。 僱主需在僱員受僱首60天內為他們登記參加強積金計劃。 首先，僱主為僱員提供所參加的強積金計劃的登記表格。 木曜4離職2025 僱員收到表格後，可先瞭解計劃下所提供的基金選擇，然後在表格上選取決定投資哪些基金，並填妥個人基本資料，就稅務居民身分作出自我證明及簽署，就可以將表格交回僱主，僱主再把填妥的表格交予計劃受託人，為僱員開設強積金帳戶。
等一切水到渠成，木曜4超玩直播會再跟各位見面，真心期待復播的每個星期四，大家都來麥卡貝直播當下享受開心療癒的夜晚。 木曜4離職 至於節目未來走向，陳百祥表示將由麥卡貝的老闆Eric領軍繼續，團隊的所有變遷都會和主持人說明清楚：「《木曜》雖然改變，但值得期待，我今後也會作為一個粉絲，繼續支持！」而再之後的細節等等，便不適合再由他發聲了。 陳百祥在IG中提到，木曜4團隊因為公司政策，進行重組，有人是裁員，而有些人是無法接受公司安排離職，現在的狀況是「製作團隊」都離開公司了。 Eric則稱會拿出誠意把節目做好，拍片計畫只會更多，不過風格可能會有些不同，還是會「以觀眾為本」，盡力做好東西給觀眾看觀賞。