所以小編這邊額外再分享2個請假溝通技巧，讓主管想拒絕你也難。 但事實上，美國調查網站「Jobvite」曾於2019年研究過，竟有高達34%員工曾在健康日子請「病假」，可見有時候不想上班是人之常情阿！ 小到從身體狀況大到個人人際關係，都可以自我詛咒變成一個請假的理由，像是：急性過敏發作（花粉、海鮮、花生、牛奶、酒精等）、喫壞肚子腸胃炎、感冒頭痛發作、另一半要跟你分手、夫妻吵架要離婚等。 雖然這些請假事由聽起來有點荒唐，但也不免能感覺到，請假的人真是費盡了心思，絞盡了腦汁阿！ 不過，一定要記得這些理由真的不能太常使用，大概十次請假只能用一次，因為太常用可是很容易會被拆穿的。 老闆不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員，即是隻能作出補假安排，不能補錢。
- 不過普遍老細會認為食粒止痛藥就可紓緩，接受這個症狀的大約有36.5%。
- 就固定性的休息日安排，老闆只須一次過將休息日的安排通知僱員；而非固定性的休息日，老闆須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。
- 但事實上，美國調查網站「Jobvite」曾於2019年研究過，竟有高達34%員工曾在健康日子請「病假」，可見有時候不想上班是人之常情阿！
- 法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。
天氣轉涼，返到公司見到隔離左右吉咗一兩個位，就知又有人領嘢。 返工請假理由2025 同事T有次不幸中招，頭暈身慶之際，就咁send個WhatsApp俾老細話請假就倒頭大睡，結果第二日返工即刻被捉入房剷上天花板，話佢唔尊重、冇禮貌云云。 不過你放心啦，多數都安排到，因為係人都知「約」人好煩，你已經先下手為強講咗星期四得閒，佢唔會冒險去約星期五，因為萬一再打畀你，你話星期五唔得，佢又要重做。 基本上，由薪酬待遇嚟講，跳槽一定係利多於弊，我好少聽人講跳槽係減人工嘅，就算係，都係因為新工有特殊吸引力先會減薪都去。
返工請假理由: 【廢青求職攻略】如何「請假見工」不被老細發現？
今天小編就蒐集了各式各樣的請假理由供你自由運用，幫你找一個合理藉口好好休息充電一下。 比方說壓力很大、情緒低落或不穩，若是強行回公司上班會影響工作表現，甚或影響到團隊氣氛，直接跟上司說明你的情況，並一齊討論最佳的安排纔是明智之舉。 返工請假理由2025 進修也是頗為常見的請假理由之一，只要在不影響工作的大前提下，提早申請假期考試，一般都會獲得批准。
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 年年驗身令你放心，除了提早告知上司有預約身體檢查的打算外，你更可計劃兩個日子並徵詢上司意見，一方面避開忙碌的日子，另一方面更可展現你的細心及責任感。
返工請假理由: 請假理由TOP1： 照顧家人、親情孝順型
即使進修的技能和知識，與工作並沒有直接的關係，如考車牌或是潛水執照，只要不會令人覺得你是為了轉職而做準備，那麼如實相告反而更容易得到上司的理解，甚至能予人留下得「好學」的好印象。 而請假的同時，謹記事先將工作提早辦好，或按緩急輕重安排妥當，盡量不要麻煩到別人。 第一個通常容易成功的請假理由就是「照顧家人」這類親情牌，像是小朋友生病、家中長輩不舒服等需要留在家的理由也很難不被批准。 返工請假理由2025 返工請假理由 另外像是家人需要到醫院檢查身體、做手術等理由請假也通常會被體諒。
撇開有薪假期不說，法定假期及休息日的權益及薪酬計算方法是有分別的。 返工請假理由2025 疫情期間，同事生病而請假大家都能理解，但除了病假因私事請假都可以請得很體面，只要向上司清楚說明自己遇上的困境及難處，相信大家都會接受。 參加朋友或家人的婚禮也是一個相當大機率成功的請假理由，不過計劃好在工作日參加別人婚禮也是需要提早請假的，讓老細在工作和人手上可以更好調動，留下一個「合作員工」的好印象。 為免成條team因為少咗你一個就陷入混亂，如果身體情況許可，可以花幾分鐘寫個簡單email同上司交代返手頭上處理緊嘅事，有咩deadline要搵同事幫手頂住先，有咩唔急可以遲多幾日先做。 如果你有預感第二日會病發需要休息，亦可以俾少少hints同事，等佢哋有心理準備。 近年不少管理層抱怨80、90後就咁打個WhatsApp請假就算，其實唔同公司對請假方法嘅要求都唔同。
返工請假理由: 請假理由第2名. 肚屙
流感可怕之處除了會傳染他人外，其病徵更會令病人完全沒有精神工作，若病者發燒更會導致全身乏力，大大降低工作效率，所以都有 58.1% 受訪者接受這個理由。 另外，若你一大早起牀，真的覺得心很累、很想翹班時，會用什麼請假理由呢？ 其實，這時候不少上班族就會用一些看似很真實、實際上卻不一定有發生的突發事故來當藉口。 例如：上班途中，車子被撞了要去派出所做筆錄；機車突然發不動，要牽去車行修理；家裡門鎖壞了被反鎖在家中；又或是冷氣漏水了、水管堵住了，要在家中等維修人員等。
最想做嗰份安排喺2pm，因為朝早interview完，可即時檢討自己對答有咩不足，又可知道interviewer對自己份CV有咩係感興趣的。 而5pm嗰份，應該係三份之中最不感興趣的，因為你已經好累，發揮一定差啲，只係去睇下／留多個選擇畀自己。 有得揀，先至係老闆，我就鍾意同時拎幾個offers喺手慢慢揀的，比較下地點、office裝修、人工福利、同上司夾唔夾等等，絕對有效減少跳錯槽嘅機會。 返工請假理由2025 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
返工請假理由: 請假理由TOP5：到公家機關處理私事型
至於當好友的伴郎和伴娘的話，同樣地必須動用個人有薪假期，並一早便向上司申請。 舉例來說，想請假的你可能會告訴主管：「要帶長輩去醫院回診」、「媽媽要動手術開刀」、「家人生病要回去照顧」、「朋友出車禍需要去醫院陪他」、「保母臨時有事，需要自己請假來顧小孩」等事由。 但小編還是要提醒大家，雖然用家人生病這種請假理由比較不會被長官刁難，然而，如果是倚賴詛咒他人來達成目的，自己的良心是否會受到譴責，每個人都有不同標準，建議你還是要謹慎使用。 每到假期結束，不少上班族的心情也開始跟著變BLUE。 不過，身體生病還有個名正言順的理由請病假，但如果是失戀宿醉，或是充滿厭世感不想上班該用什麼請假事由呢？
返工請假理由: 請假理由TOP3：各種突發事故型
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 根據勞工法例，老闆有權要求員工在法定假日工作，只須在事前至少48小時通知員工，並在該法定假日前或後60天內安排另訂假日給員工便可。 如勞資雙方同意，老闆可在法定假日或另訂假日的30天內安排代替假日給員工。 在這些情況下，勞工處建議老闆應為員工所發放的另訂假日或代替假日保存清楚的記錄，避免不必要的紛爭。 香港勞工法例沒有「紅白假」，每家公司都有不同的安排，就算有婚假和喪假也只是公司給予的員工福利，所以不能濫用，事前事後都要把工作辦妥。
返工請假理由: 【職場熱話】老闆私下WhatsApp講某同事壞話 打工仔：應唔應機都死……
《2018年僱傭（修訂）（第2號）條例》於2018年10月19日開始實施。 返工請假理由2025 如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 此請假理由只適用於有孩子的父母，但撫心自門，哪有家長想詛咒自己的孩子生病呢？
返工請假理由: 請假理由. 各種突發意外
法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 返工請假理由2025 而僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。 在現行的勞工法例中，打工仔基本上可享有3種假期，一是有薪年假﹔二是勞工假的12天（唔知咩係勞工假可以睇呢度）﹔三則是每個按4‧18合約受聘的打工仔，每7天可以享有最少1天的休息日。
返工請假理由: 請假理由. 參加喪禮
不過，看在你都不惜詛咒自己的份上，通常他也不會輕易戳破你，讓彼此都能留個臺階下。 值得一提的還有，如法定假日適逢僱員的休息日，老闆應於休息日翌日補假。 該補假日子須排除法定假日，另訂假日，代替假日或休息日的日子。 放假要返工也有不同的條件及權益，打工仔如要在假期工作，必須小心分辨格假期種類，而爭取相關的權益。 休息日除了是規定每7天可以享有1天之外，也是讓員工在連續不少過24小時內，有權不替老闆工作的時間。
返工請假理由: 請假理由. 參加考試、比賽、表演
有網民表示，奉命追尋「失蹤同事」下落時，對方竟聲稱因曾在梯間遇劫，因而「對行樓梯有陰影」，故在住所停電、無升降機期間無法落樓去上班。 有人事顧問指，員工告假理由毋須深究，最易惹惱老闆的反是「不告而別」。 老闆不得強迫員工在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
返工請假理由: 請假理由｜8個返工必備請事假理由+私事原因：好好記著以防突發情況
但人係有感情動物，除咗錢，每日返工開唔開心、有無滿足感、歸屬感都好重要，好多人唔敢跳槽就係怕而家唔開心，新工可能更加唔開心。 不過普遍老細會認為食粒止痛藥就可紓緩，接受這個症狀的大約有36.5%。 返工請假理由2025 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
所以父母一般都只會以「外傭姐姐有事」、「長輩有事」而未能照顧小孩為請假理由，而這亦是一個相對不會被上司刁難的請假理由。 但在尋求上司、同事體諒的時候，請盡你所能遠距離地將工作處理好，因為將分內工作轉架到別人身上，終歸都會惹來非議。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 返工請假理由2025 儘管這些博取他人同情的請假理由很容易被接受，但也容易被主管看破。
返工請假理由: 請假理由. 病假：身體不適、經痛
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 而根據現行勞工法例，打工仔如需在法定假期及休息日上班，僱主必須作出補假安排，那麼補假的條件及限制是甚麼？ 返工請假理由 此外，正因為這些機關的營業時間通常就是大家的上班時間，因此以這個理由向主管請個一天或半天事假來處理個人事務，通常也都會順利通過。 但須留意的是，這個請假理由其實蠻容易引起主管誤會，他可能會在心裡認為你是找時間去其他間公司面試，因此也請務必與上司再三溝通好才比較妥當。
返工請假理由: 請假理由4. 處理私人事務
唔想俾機會人話你呃假放，就要先確定自己有個合理嘅請假原因。 以主管的慣性思維而言，當你只告訴他「因為xxx事情，所以下週想請假1天」，被否決的機率其實蠻高的，因為主管會在心中認為你太過自我，只考慮自己，不顧及公司利益。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 員工如有懷疑，務必向公司相關同事查詢，或諮詢勞工處的專業意見。 調查反映，大家對精神健康都不太重視，因為只有 16.9% 人接受以這個作為請假理由。
返工請假理由: 請假理由第6名. 壓力
可是，休息日的日子由老闆決定，而且分固定性及非固定性。 就固定性的休息日安排，老闆只須一次過將休息日的安排通知僱員；而非固定性的休息日，老闆須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表的通知形式均可。 返工請假理由2025 如員工在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。