個案透過提早調停得以和解，答辯機構同意作出書面道歉。 投訴人向平機會投訴答辯銀行因為他的殘疾而拒絕向他提供服務，是殘疾歧視。 答辯銀行確認，根據現行政策，不會拒絕為視障人士開設戶口，並承諾向前線員工提供更多相關培訓。 投訴人向平機會提出投訴，指稱答辯機構沒有提供合適的無障礙設施，是殘疾歧視。 公務員請病假2025 個案透過提早調停得以解決，答辯機構同意把推拉門改為滑門，以增加洗手間的可用空間。
投訴人接受政府委任的律師會將會顧及她與其女兒利益的解釋。 公務員請病假 公務員請病假 投訴人是輪椅使用者，他投訴專門提供體育及康樂設施的政府部門（答辯機構）及其三名職員（答辯人2、答辯人3及答辯人4）。 公務員請病假2025 投訴人報名參加答辯機構在某體育中心為輪椅使用者而設的網球訓練班。 在開課前，投訴人坐在輪椅上到網球場相鄰的運動場做熱身運動。
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答辯人解釋事件純屬誤會，是管理層與前線職員溝通不足所致。 投訴於2002年5月成功調停，答辯人支付10,000港元予投訴人，以圓滿及最終解決個案。 公務員請病假 公務員請病假2025 答辯機構指本身只屬小型企業，投訴人未能在病假後期提供病假證明，令它們難以安排人手處理投訴人的職務。
- 在22名業務經理或同等職級員工中，有五人在該次裁員中被解僱。
- 任何人如基於歸於某人的殘疾而歧視另一人即屬違法。
- 答辯機構聲稱，儘管已為投訴人提供了五年的便利措施，他仍未能執行工作要求。
- 儘管多番催促，答辯學校並無向她提出便利其子狀況的具體方案。
- 此外，由於投訴人成功通過為所有受訓學員而設的職前訓練評核試，因此獲保安公司聘用。
答辯機構又表示，他們會為輪椅使用者購置可搬動的斜道，但代表投訴人不接受上述安排作為輪椅使用者自行進出的通道。 投訴指稱，由於連接該處兩幢集體運輸中心的自動行人道，兩端入口都安裝了金屬柱，受屈人因此不能使用有關設施。 答辯機構（集體運輸公司）解釋，自動行人道的設計是為了載送旅客而非行李車。 該處曾發生旅客被推着的行李車碰撞受傷，因此，為顧及旅客的安全，便在兩端安裝了金屬柱。 答辯機構很快對投訴作出反應，於2002年12月拆去兩端柱子。
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後來答辯機構同意給予投訴人工作證明書，以及在機構的通訊中說明投訴人是因健康理由辭職，並把他的解僱信保密，個案最終得到解決。 投訴人向平機會投訴，指遭受答辯人的殘疾騷擾，同時指答辯機構須為答辯人的違法行為負上轉承責任。 透過平機會的提早調停，答辯機構與答辯人同意為投訴人的工傷提供書面證明，個案最終得到和解。 根據《殘疾歧視條例》，騷擾殘疾人士是違法行為。
服務提供者宜主動檢討本身所提供的服務是否能配合不同殘疾顧客的需要，並在有需要時為顧客提供協助，以建立共融社會。 根據《殘疾歧視條例》，物業管理公司和業主在提供貨品、服務和處所通道方面歧視殘疾人士，即屬違法，除非提供有關貨品、服務和通道會對其造成不合情理的困難。 根據《殘疾歧視條例》，任何人在提供進出處所的方法上歧視殘疾人士，即屬違法，除非改動處所提供易達通道會為他們帶來不合情理的困難。
公務員請病假: 和解個案
投訴人所指稱的中傷行為發生於2002年7月某日，答辯人於某屋邨的遊樂場內當着幾名朋友面前中傷投訴人。 對於答辯人公開和強烈的嘲諷，投訴人感到十分尷尬。 他指稱這次事件發生後，他的朋友都向他投以怪異眼光。 投訴人的父親罹患乳癌，因此投訴人接受基因檢測，結果證實帶有乳癌基因。 隔了一段時間，投訴人向某保險公司（答辯機構）申請購買醫療保險，遞交申請時她向該保險公司的經紀透露檢測結果。
根據《公務人員請假規則》，公務員每年除有廿八天全薪病假，若罹患重病，還可每二年請最多一年的全薪「延長病假」。 公務員請病假 銓敘部統計資料顯示，民國一百年有一一一九名公務員申請延長病假，平均請假日數約一○七天，但國庫每年仍得支薪高達一點七億餘元。 任何人如藉公開活動，煽動對有殘疾的另一人或有某類殘疾的人的仇恨、嚴重的鄙視或強烈的嘲諷，即屬違法。 公開活動包括向公眾作出的任何形式的通訊，如講話、書寫、印刷、展示通告、廣播、於屏幕放映及播放經紀錄的材料等。
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此外，儘管設有連接電影院和售票處的升降機，也設有無障礙洗手間，但他們找不到有關設施。 根據《殘疾歧視條例》，若服務提供者因某人的殘疾而不向該人提供服務，即屬違法，除非提供有關貨品、服務或設施會為提供者帶來不合情理的困難。 根據《殘疾歧視條例》，服務提供者若因某人的殘疾或因與某人有連繫人士的殘疾而不提供服務，即屬違法，除非提供該貨品、服務或設施會為提供者帶來不合情理的困難。 根據《殘疾歧視條例》，服務提供者若基於殘疾而不提供服務即屬違法，除非提供該貨品、服務或設施會為提供者帶來不合情理的困難。 投訴人患有小兒麻痺症，需使用摺疊式單車代步。 某天當投訴人踏單車登上答辯機構的火車時，遭答辯機構的職員截停。
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它又聲稱，會把改善通道工程納入大廈的定期維修保養工程內。 公務員請病假2025 殘疾人士有權得到服務提供者向所有人提供的相同待遇和服務。 公務員請病假2025 培訓有助防止僱員違反法例，也有助僱主減免法例規定下的轉承責任。 投訴人指稱，當受屈人嘔吐時，答辯酒樓的職員作出無禮的評語。
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投訴人均曾使用該設備，覺得過程太慢，而依山坡建築的90級樓梯又相當陡斜，上落時驚心動魄。 據投訴人稱，每次使用該設備落樓梯需時20分鐘。 根據《殘疾歧視條例》，所有公眾人士均有權使用公眾處所的設施，服務提供者在設置設施時，應顧及實際環境有否限制輪椅使用者使用設施或進出處所。 公務員請病假2025 如服務提供者在提供進出該等處所的方法上歧視殘疾人士，即屬違法。 自動打簿機本來的位置及進出商場的障礙，限制了輪椅使用者在銀行服務方面的選擇。 根據《殘疾歧視條例》，在服務提供或進出通道的方式上對殘疾人士作出歧視，可能構成違法。
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受屈人指稱答辯機構是基於其父的精神病而不聘用他。 僱主因應徵者的疾病而拒絕聘用，可構成違法的歧視行為。 對含有過高血糖的人士而言，只有在他們的身體狀況不能符合工作固有的要求下，方可視為不適合聘用。 在殘疾歧視下，僱主須為其僱員在工作間的違法行為負上轉承責任。 任何人在受僱期間所做的事都會被當作是其僱主的行為，除非僱主能證明已採取一切合理步驟以防止員工在受僱期間作出有關行為。 答辯人否認歧視投訴人，表示是因投訴人的態度惡劣而解僱她。
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答： 所有現職公務員，不論是按退休金條款或是按新聘用條款(即公務員公積金計劃)的公務員，只要符合各項獎勵計劃的條件，均有機會獲得有關的獎勵。 投訴於2002年9月成功調停，根據雙方協議，答辯人會聯絡與今次事件有關的人士，並在他們經常遊玩的遊樂場內，公開向投訴人作口頭道歉。 此外，答辯人承諾以後不再以諢名稱呼投訴人。 教師需要受過充足的培訓以處理有學習困難兒童的特殊情況及需要，同時對有殘疾學童的家長的感受和期望有較敏銳的覺察力，將有助減少誤會。
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法例規定，僱主須為有殘疾的僱員提供合理的便利。 如僱主在評核工作表現時沒有顧及殘疾影響，僱員可因此提出歧視申索。 公務員請病假2025 在裁員時必須採用具透明度且公平的準則，以免引起誤會。 在裁員時按劃一準則選擇被裁對象並作出解釋是很重要的。 公務員請病假2025 若只是以裁員為解僱員工的理由，可能不足以作為歧視指稱的抗辯理據。
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代表投訴人接納答辯管理公司所建議的改善工程時間表。 答辯政府部門表示由於受到地形限制，採用該設備屬臨時措施。 待某一期工程於2005年底完成後，輪椅使用者便可使用升降機進出地鐵站。 雙方同意就本個案提早調停，答辯機構同意把商場櫃枱的打簿機搬往分行的24小時自動櫃員機中心，因該處可方便輪椅使用者進出。 任何貨品、服務或設施的提供者(不論是否為此而收取款項)，在提供相關的服務時向欲取得該等貨品或服務，或使用該等設施的有殘疾的使用者作出騷擾，即屬違法。 公務員請病假 答辯機構選擇不進行任何調查，願意提早調停。
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投訴人向平機會投訴受到答辯人的殘疾騷擾，她又投訴其所屬部門（答辯部門）身為僱主，須要負上轉承責任。 答辯人同意向投訴人作出書面道歉，而答辯部門也承諾支持投訴人轉調至其他部門的申請，並同意會根據既定程序，處理投訴人就過去工作表現評核要求覆檢的上訴。 最後，答辯部門同意，會根據投訴人在本案的陳述，調查答辯人管理員工的方式和行為。 投訴人向平機會投訴大廈業主（答辯機構）殘疾歧視。 答辯機構答應協助投訴人使用其在大廈管理處提供的梯級升降機及手動輪椅進出大廈，並保管他的電動輪椅，但不會承擔有關電動輪椅的任何損壞或損失的責任。
她指稱，僱主（答辯人）在她確診後建議她回鄉，而她也發覺答辯人一家對她的態度有變。 校方及校長為投訴人安排驗身，若證明他的健康狀況合適，投訴人便可在一星期內恢復學位教師的全部職務，而服務條件將與過往相同。 當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。 換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。 的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。 註2︰病假按曆日計算；病假期間的星期日、憲報公佈的公眾假期，以及有關員工無須上班的星期六上午／下午，均計算入病假內。
公務員請病假: 和解個案
投訴人代表受屈人投訴屋邨的管理當局（某政府部門）基於受屈人的肢體傷殘而歧視她。 投訴人表示，雖然答辯部門已同意在梯級旁安裝扶手電梯以提供更好的出入通道，但工程卻因多項不同原因而押後。 公務員請病假 根據《殘疾歧視條例》，管理公司的管理人須為其管理的處所的歧視行為負責，且有責任向所有使用者提供出入通道。 若不能為輪椅使用者提供通道，管理公司便可能構成違法的歧視。
投訴人聲稱自己已向答辯機構其他職員證實，他的輪椅可以使用跑道，所以不接受各答辯人的解釋，並認為自己被殘疾歧視，不獲提供服務與設施。 他認為答辯機構身為服務提供者及各答辯人的僱主，須就所指稱的違法行為負上轉承責任。 公務員請病假 投訴人向平機會提出殘疾騷擾投訴，要求物業管理公司（答辯機構）為其保安員的違法行為負上轉承責任。 公務員請病假 個案透過提早調停得以解決，答辯機構同意發出道歉信，又提醒保安員要對老人院的住客有禮貌，以及準許他們使用升降機。
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殘疾騷擾是指就某人的殘疾作出不受歡迎的行為，而一般人也合理地預期該殘疾人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。 要提出殘疾騷擾的投訴，需證明答辯者知悉投訴人有殘疾。 如果從投訴人士的外貌、說話方式或行動等，可合理推斷他／她是有殘疾的，就可成為足夠的證明。 公務員請病假2025 根據《殘疾歧視條例》，服務提供者基於某人攜帶或擁有紓緩病況或治療作用的裝置或輔助裝置而歧視該人，即屬違法。 服務提供者也要注意，若他們定出一些欠缺充分理據的規定，是有某類殘疾服務使用者較難以遵守的，根據《殘疾歧視條例》，可構成對服務使用者的間接歧視。 投訴人因病患而需在飛行途中使用便攜式壓縮氧氣機。
擔任保安工作期間，答辯人準備了同意書要求投訴人簽署，以便向醫院索取投訴人的病歷資料。 雙方在商議同意書用字的同時，投訴人獲通知被即時調任為收費員，薪金因而減少了42%。 投訴人被解僱前在答辯機構任職清潔工人約四年。 她在2004年3月期間腿部受傷，住院近六個月，出院初期需要使用輪椅或柺杖協助步行。