過去一年美國聯準會（Fed）快速升息，帶動美公債、具有高評級債券的殖利率來到具吸引力的水準，但隨時序往後、景氣壓力加大，下半年長天期債券殖利率將有進一步下行的空間。 對投資人而言，在此時投入債市將是不錯時機點，除了穩定息收外，隨利率下行，或將出現資本利得的空間。 對此，國泰世華銀行表示，以息收為主且風險承受度較保守的民眾，可考慮布建「短天期、高信評」的海外債或目標到期債基金；若是打算長期投資的客戶，則可分批布建長天期的投資級債基金（或美國公債），以及高信評的長債基金。 國泰世華銀行統計，截至2022年11月，持有基金客戶數較2021年同期成長約5%，持有債券客戶更成長約36%，持有外幣客戶增近15%，顯見即便去年市場波動甚劇，讓投資人心態更趨謹慎，但危機入市、理財抗通膨已成為大眾的共識。
- 像是國泰人壽一檔6年期還本終身壽險「好事年年」，去年推出以來，創下帶進8000億元保費的驚人紀錄；至今，高儲蓄性質的壽險保單新契約保費也高達2500億元，吸金、吸睛功力同樣一流。
- 但為僱主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。
- 準備投入保險業的科班畢業生在選擇公司時，除了考慮公司制度、工作環境以及發展潛力外，待遇也是重點之一。
- 2019年國泰議合企業回覆率：19%，為無投資人議合的企業回覆率(12%)6倍以上。
- 據內政部2021年戶數結構統計註發現，過去15年來，四人以上的家戶數逐漸減少，三人以上的家戶數則逐年增加，代表核心家庭成為我國的主力，且「一家三口」成為最常見的家庭組成樣態。
- 今年股債市崩跌喫掉金控股淨值，也喫掉龐大存股族的股息，14家金控明年到底能不能配股息？
- 另外，國泰世華銀的MA則是叫亞洲銀行家（CMA），今年開出35位名額，會需要銀行相關專業，以往會派駐海外 …
南韓三星近年宣示要超車競爭對手臺積電，成為全球最大晶圓代工龍頭，但怎麼追趕都拚不贏，只好出一狠招挖角臺積電高階人才。 韓媒報導，三星近期已聘請臺積電前研發主管林俊成（Lin Jun-Cheng）擔任半導體部門先進封裝事業副總裁，希望加快先進封裝技術的發展。 對此，房地產趨勢專家李同榮表示，若兩岸因衝突出現房市暴跌危機，反而是自67年臺美斷後，45年來最佳危機入市的契機，而上一波賣掉房產移民美國的臺灣人，在短短10年間損失10倍以上財富，相當得不償失。 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 新光人壽：2016最佳風雲保單 奪二獎「2016年度最佳風雲保單」評選結果出爐，在眾多商品中，長照險領導品牌的新光人壽共二商品奪獎，分別為… 保險經紀人的業務制度則較為寬鬆，大多未設有考覈門檻，就算少數幾家訂有考覈標準，通常也保有相當大的彈性，單位主管可自行決定人力的去留。
國泰人壽年終獎金: 保戶滿意度調查活動─得獎名單公告
劉上旗表示，國泰人壽企業理念就是「給人幸福就是幸福」，今年年終獎金應該跟去年差不多，國壽是採 KPI 制決定年終，表現佳者年終可能有 10 多個月，但去年整體平均有 6 國泰人壽年終獎金2025 個月。 加入會員可以：試算商品保費、比較各家保險、隨意搭配保險組合，告別難用的 EXCEL 與老舊的商品資料庫。 當中有95％以上的會員數是來自於國泰人壽的保戶，國泰人壽更訂出目標於2023年達到會員數100萬人。 隨著用戶的運動量越多，會員等級也就愈高，隨著會員等級愈高，國泰人壽也會提供更高額的保費減免。
- 國泰金（2882）去年獲利逼近500億元，衝上史上新高，總經理李長庚說，今（2015）年集團各公司年終獎金一定優於去年，最高將超過12個月，同時，因應打亞洲盃，今年開出7千個職缺，其中，專業幕僚以及海外共有800個缺，為歷年最高。
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- 國泰人壽以身作則，領先同業採納永續發展框架，檢視與精進自身的永續推動，並透過定期對外揭露，呼籲利害關係人一同加入永續的行列，為產業建立典範。
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- 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。
- 富邦金核心子公司富邦人壽去年稅後純益655.5億元、年減35.7%，雖然獲利下滑，仍是國內金融機構全年稅後純益最高，據瞭解，富邦人壽雖然今年年終獎金 …
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2.投資屬性為穩健偏保守者：可考慮較低月撥回率及波動度、但具保本保證功能之年金，如國泰人壽飛揚人生變額年金保險，提供身故外幣保本保證，適合投保後長期持有，滿足退休族羣穩定類月退俸收入及資產傳承需求。 第一個特色是專家代操專業服務，保戶投資後等同僱用了24小時全天候保鑣，時時刻刻守護資產並協助理財，尤其適合沒時間關心市場動態或不知如何挑選投資標的的保戶。 第二個特色是類月退俸穩定撥回，每月穩定月撥回資產提供類似月退俸功能，讓保戶能享受尊嚴的退休生活。 國泰人壽年終獎金2025 除了富邦人壽四連霸，壽險龍頭國泰人壽一舉奪得「知名度最高」、「業務員最優」、「理賠服務最佳」及「最值得推薦」四項特優，這也是國壽連續9年囊括四項特優肯定。
國泰人壽年終獎金: 健康醫療網新聞
第四個原則就是「檢視趨勢變化」，例如現在有新型傳染病，導致就醫或住院的情況變多，或是身邊親友癌症比例越來越高，這些動態的趨勢變化皆需釐清是否有新增風險，重新調整適合的保單架構。 林昭廷指出，國泰人壽 App 全新改版的「FitBack 健康吧」將作為健康促進的主要動能，透過壽險業首創自行研發的「活力分」，以 AI 人工智慧記錄分析用戶的健康行為與體況，呈現在 App 畫面中，讓用戶能隨時掌握。 國泰人壽發言人林昭廷表示，國泰人壽在全臺擁有 800 萬保戶，肩負超過 2,000 萬張保單，自 2018 年推出結合步數的外溢保單，開始提倡保險最大的價值，應由「事後補償（Protection）」轉為「事前預防（Prevention）」。 國泰金 （2882-TW） 旗下國泰人壽總經理劉上旗今 （27） 日表示，明 （2018） 年預計要再增員 5000 位業務人員，並強調「國泰金訴求給人幸福就是幸福的企業理念」，不但今年年終獎金可望與去年差不多，平均 6 個月，且每年加薪，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。 國泰金今（2）日召開徵才說明記者會，總經理李長庚表示，金融業面對變動頻仍的市場，國泰金採取績效導向的年終獎金制度，國泰金去年表現亮眼，今年年終獎金最高一定超過12個月，集團旗下各公司年終獎金也都會比去年來得好。 2020年初時富邦金表示，平均年終獎金有6～7個月的水準，要視員工績效及各子公司KPI（關鍵績效指標）訂出不同的發放水準；連續兩年獲利創歷史新高的國泰金，員工月薪加上年終獎金，一定有14個月以上，再視各公司及各員工表現，表現好的個人，年終獎金可以高達12～18個月的月薪水準。
相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此僱主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公佈為主。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 李雪雯指出，目前市售的「儲蓄險」多半保費昂貴，有些保單的購買門檻更是驚人，特別是外幣計價的儲蓄險保單，若想保個「還算滿意的保額」，要付出的代價可不小。
國泰人壽年終獎金: 年終獎金何時發？過年前離職能領嗎？ 計算方式/繳稅金額統整
國泰金 (2882-TW) 旗下國泰人壽總經理劉上旗今 日表示，明 年預計要再增員 5000 位業務人員，並強調「國泰金訴求給人幸福就是幸福的企業理念」，不但今年年終獎金可望與去年差不多，平均 6 個月，且每年加薪，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。 用戶完成運動後，可以在國泰人壽App中的「FitBack健康吧」打卡，或是利用穿戴式裝置與App綁定，讓日常體況數據匯入App的AI系統中完成計算「活力分」，記錄的項目包含走路步數、睡眠、心律等數據。 2022年進入歲末年終之際，不少家庭提早開始預約居家清潔或動手大掃除，不僅清掉累積一年的舊帳單，同時也常會回顧年度預算與支出。 全球人壽提醒，進行年終家庭保單檢視時，應秉持四大原則，並因應家庭成員的動態、評估三大風險而進行滾動式調整，才能讓保險適時發揮功能，確保家庭生活穩定。
國泰人壽年終獎金: 相關文章
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上透過立委委詢問，以兆豐金控5.7個月最高，彰化銀行也有五個月的年終獎金，. 國泰世華 銀行提醒投資人要將年終獎金投入金融市場前，先列出計畫清單，再依必要支出、儲蓄與投資需求分成三等分。 不只年終獎金，國泰人壽更是每年加薪，劉上旗指出，國泰人壽對員工給予許多資源，並且每年加薪，以內勤人員來說，過去三年平均加薪 3.4%，而外勤人員因為是變動薪，但是公司資源會全力協助拉昇業績，等於外勤人員過去三年平均也有加薪 5.5% 的水準，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。 活力分的分數愈高，會員等級也就愈高，隨著會員等級愈高，國泰人壽也會提供更高額的保費減免，最高可減免4%保費。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 國泰人壽年終獎金2025 他說，2018年疫情之前就明確宣示，國泰人壽「FitBack健康吧」的會員數要達到100萬人，現在已經80萬，明年是最後一年。
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也有部分公司以專案模式，針對不同專案對象設有不同的財補標準，並有一定期限，最長為1年，且補助金額須視每月業績表現而定。 國泰人壽年終獎金 壽險公司外勤業務制度一般區分為有底薪及無底薪2大類，除少數本土壽險公司有提供新進業務員底薪或提供高學歷新鮮人財務補助外，大部分皆為無底薪，尤其是外商壽險公司，業務員收入高低全看業績表現。 跨年前，長榮海運豪發40個月年終，讓全臺灣的受薪階級又忌妒又羨慕， …
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此外，要提醒的是，這些都不是「到期立刻還本」的保單，而是期滿後，保戶必須當年度「自行解約」，纔有保險金可拿；當然如果續放的話，肯定報酬率也會更好一點。 以市面上現有的6年期儲蓄險產品來看，最強的屬於增額終身壽險，標榜繳費期滿後，不需再繳費，壽險保障額度不僅會成長，同時可領回的解約金也會增加，因此稱為增額。 這個問題一出，大多數人腦中浮現的就是儲蓄險，尤其6年期儲蓄險因年限短，又常被強調「保本、保息」，不僅「投資報酬率比銀行定存高」，還常伴隨著「第7年開始，每年2.25％複利增值」、「終身可領回還本金」等未來成長效益的想像。 體育中心／遊舒婷報導臺灣隊於昨（8）日在2023年世界棒球經典中迎來首戰，不敵巴拿馬遭血洗12分，2萬名在臺中洲際棒球場的球迷目睹慘況，這場比賽也被戲稱「洲際慘案」、「38慘案」。 本公司非獎品製造者或提供者，與各項獎品或服務之製造或提供廠商無任何代理或合夥關係，且本活動獎品之保固期限均依廠商出廠時實際提供者為準。 近年在金管會的「信託2.0」政策推動下，信託商品變得更多元，可配合人生各階段需求，發展出跨業結盟的生態圈創新服務。
國泰人壽年終獎金: 國泰金打亞洲盃 瞄準東協市場
保險資訊媒合平臺MY83產品經理陳品任指出，這些經過設計的保單，其實是附加超少保障的理財工具，因此，最好是做完人身保障，如醫療險、意外險、癌症險等，有能力再買儲蓄險。 甚至，有的保險公司強調保單滿6年時，已領還本金加上保單現金價值，都超過已繳保費，也就是期滿解約就能「保本」、「獲利」。 像是國泰人壽一檔6年期還本終身壽險「好事年年」，去年推出以來，創下帶進8000億元保費的驚人紀錄；至今，高儲蓄性質的壽險保單新契約保費也高達2500億元，吸金、吸睛功力同樣一流。 林永發館長自幼接受家扶支助，目前也是臺東扶幼委員會委員，已連續三年將潤筆費回饋家扶中心，讓人十分感動。 如果你偏好懶人投資，下班只想好好放鬆、享受人生，不想花心思考慮其他事，希望全權交由專業顧問管理，就可以考慮類全委保單，因為只要額外付出小額的管理費，便有專業的投資經理人負責管理你的投資標的。 類全委型則是由專業經理人代操，不需要另外花時間選擇投資標的，但是投資組合相對無法客製化，投資人很難確保專業經理人的投資操作能夠符合實際需求。
國泰人壽年終獎金: 員工福利
受到臺股創新高帶動的影響，國內二大券商的母公司元大金、開發金也認為，年終會比2020年好，元大2020年員工平均薪資高達162.6萬元，創金控最高。 成功併購保德信人壽的臺新金也大手筆犒賞員工，平均約6到7個月，最高有機會上看12個月；票券業務大賺，也成功收購安泰銀行的國票金，獲利也創新高，傳出好「薪」情，過去曾領超過10個月，內部推估，這次也有機會上看10個月。 人壽、臺灣人壽、新光人壽與中國人壽也分別宣佈明年增員，以富邦人壽徵業務員 … 在投資配置方面，國泰世華銀行則建議，建構「債六股四」的穩健投資組合，而逢低投入股市仍需保持紀律、做好資金控管。 針對擔起家庭重擔的三明治族及屆齡退休的民眾，如有子女教育金、購屋置產或傳承規劃等較中長期需求，理財應以穩健、簡單為原則，讓家庭及退休生活有所依靠，建議可搭配利變或保障型美元保單。 在匯率方面，臺灣經濟展望溫吞，致使2023年上半年新臺幣兌美元恐維持中性偏弱格局。
國泰人壽年終獎金: 放大年終獎金 國泰世華提三策略
根據今（98）年的調查發現，保險系所畢業生對於期望待遇回答「依公司規定」的比例，較去（97）年增加了近10個百分點（詳附表），顯示值此景氣低迷、失業率持續攀升之際，畢業生求職要求的薪資標準也跟著降低，「先找到一份工作再說」，成為多數人共同的心聲。 準備投入保險業的科班畢業生在選擇公司時，除了考慮公司制度、工作環境以及發展潛力外，待遇也是重點之一。 富邦人壽年終 ptt 在「富邦人壽內勤薪水ptt」情報資訊整理- 愛呷宜花東的評價; 國泰人壽年終獎金2025 富邦人壽年終ptt 在[閒聊] 2022年終開獎- Finance – …富邦人壽工讀 … 其中富邦人壽是日前董事會通過陳俊伴總經理規劃退休，執行副總經理陳世嶽 … 富邦 金控董事長蔡明興前天在尾牙致詞時表示，2022年是充滿挑戰的1年，但憑藉同仁們的團結合作，富邦依舊穩居金控獲利龍頭寶座，連續14年蟬聯金控業每股 … 聽國泰世華的朋友說雖然薪資較低，但通常年終含三節、旅遊津貼一起發，算一算可能會達3~5個月左右，已覺得滿高的， 只是不曉得中信銀的福利如何呢?
國泰人壽年終獎金: 國泰金雙喜臨門 獲TTQS認證
當中有95％以上的會員數是來自於國泰人壽的保戶，更訂出目標於2023年達到100萬人。 國泰人壽年終獎金 2015年4月2日：國泰人壽與華泰大飯店企業和三商美邦人壽合組的「南港國際一、二公司」，將於4月2日與臺灣鐵路管理局正式簽約，在南港調車場投資開發。 ），是一家總部設於中華民國臺灣臺北市大安區的人壽保險公司，為國泰金融控股公司（國泰金控）旗下子公司之一，在2018年美國《財富》雜誌全球500大公司的排行榜中名列第410名。 由於蔡宏圖與其胞弟蔡鎮宇撕破臉且分家，吵得全臺灣沸沸揚揚，且蔡宏圖已屆耳順之年，未來的接班問題逐漸浮上檯面。 有效VIP資格服務使用期限至當年度12月31日(含)止，相關詳細辦法及說明，請見國泰人壽官方網站/加值服務/VIP服務專區。 國泰人壽發言人林昭廷表示，國泰人壽在全臺擁有800萬保戶、肩負超過2,000萬張保單，面臨持續老化的人口以及疫情、科技、環境等挑戰，需要以更敏捷與數位的方式貼近保戶需求。
每年討論度最高的就是「年終獎金」，據瞭解，富邦金年終傳平均有6個月，績效表現佳者最高可領超過10個月，由於「比預期好」，讓員工開心地在辦公室尖 … 富邦金核心子公司富邦人壽去年稅後純益655.5億元、年減35.7%，雖然獲利下滑，仍是國內金融機構全年稅後純益最高，據瞭解，富邦人壽雖然今年年終獎金 … 備受各界關注的金融業年終獎金行情也陸續揭曉，公股行庫今年年終行情目前由兆豐 … 金融業去年為表現最佳的一年，獲利破5000億元，各家都準備發年終大紅包，其中國泰大賺近500億元，副總李偉正表示績效好，年終可領超過12個月；據國泰世華 … 人身保險產品國泰人壽運用歷史(2005~2018 年) 氣象、壽險理賠資料及「臺灣氣候變遷推估資訊與調適知識平臺」氣候情境模擬資料，建立內部模型分析升溫對於全病因死亡率的影響，據此瞭解臺灣各縣市民眾對於不同溫度適應能力。
國泰人壽年終獎金: 「保險金信託」為何很重要？ 讓退休保障更加分
但有些壽險公司可能計算方式不同，甚至只算了「福利費用」，因此申報數字偏低，在比較基礎上未必全然公平。 國泰人壽年終獎金 據各壽險公司最新公告非主管員工平均福利費用，有七家壽險公司非主管員工的平均年薪加福利費破百萬元，其中又以國泰人壽的150.9萬元為最高，第二名是臺銀人壽的127.2萬元，保德信人壽則以121.9萬元排名第三。 至於股價表現，李長庚說，股價表現由投資人決定，經理人團隊能做的就是盡全力把績效做好、把公司治理做好、把公司短中長期計畫最好，一步步落實企劃目標，當然也希望透過我們的努力，可以贏得投資人的信賴，股價當然希望表現愈來愈好。 據瞭解，國壽去（2014）年平均年終獎金約4.5-5個月，國壽副總林昭廷表示，國壽今年平均年終獎金比去年好，今年約有6個月。 以35歲女性投保20年期、保額100萬元、年繳保費40,700元為例，若不幸在65歲罹患癌症並符合重大傷病範圍，除了選擇領110萬元重大傷病保險金外，也可以選擇使用罹癌基因檢測服務；如果一生平安健康，在85歲時能領回110萬元。 新光金表示，2020年獲利比2019年略有衰退，但子公司多達成年初設定的KPI及策略目標，如子公司間交叉行銷或共同行銷績效、申請金融專利數、創新指標等，因此，本年年終亦會比之前發的多。
2019年國泰議合企業回覆率：19%，為無投資人議合的企業回覆率(12%)6倍以上。 ● 國泰人壽參與亞洲投資人氣候變遷聯盟 及Ceres Valuing Water Finance Task Force，定期參與會議，提前掌握氣候變遷國際趨勢。 A.盤點高氣候變遷風險部位國壽依據MSCI ESG 方法論，辨識股票及公司債投資部位在不同氣候風險曝露程度；經盤點高度氣候風險部位為7%，氣候風險尚屬可控。 國泰人壽自2015年起自行遵循「責任投資原則」， 並以其6大原則之框架與「全球永續投資聯盟」定義的責任投資 國泰人壽年終獎金 7 大作為， 持續關注永續議題並積極地採取各項行動方案。 國泰人壽以身作則，領先同業採納永續發展框架，檢視與精進自身的永續推動，並透過定期對外揭露，呼籲利害關係人一同加入永續的行列，為產業建立典範。
國泰人壽年終獎金: 年終獎金領超過「這金額」，除了要被扣稅還要繳補充保費！
針對等級最高的菁英會員，在購買指定壽險、防癌險等時，最高可減免10%保費。 用戶完成運動後，可以在國泰人壽App中的「FitBack健康吧」打卡，或是利用穿戴式裝置與App綁定，讓日常體況數據匯入App中的系統，記錄的項目包含走路步數、睡眠、心律等數據。 國泰人壽年終獎金 據內政部2021年戶數結構統計註發現，過去15年來，四人以上的家戶數逐漸減少，三人以上的家戶數則逐年增加，代表核心家庭成為我國的主力，且「一家三口」成為最常見的家庭組成樣態。
就從事壽險業務工作而言，想要從單打獨鬥的業務員晉升為享有組織利益的業務主管，除了達到一定的年資及業績以外，為公司招募新血當然是不可或缺的條件，大多壽險公司規定基層業務員至少必須增員2人，才能晉升初階業務主管。 部分公司也把業務員的出席率、懲戒紀錄、保單繼續率、被保險人人數，以及是否通過主管訓練課程做為晉升的衡量指標。 想進一步瞭解理賠人員／富邦人壽保險的年薪、月薪、年資，還有工作內容跟前輩苦口婆心的建議，點 … 富邦金最多10個月國泰世華銀員工表示，今年表現績優者可領到6~7個月，以他 …