既沒有哪些公司或哪個範疇專門聘請Clerk或者Admin，有些公司甚至會招聘Admin Clerk，將兩者組合在一起。 但確實市面上，將兩者分開聘請的仍是主流。 兩者雖然時常被人相提並論，其實Admin（Administration,行政部）可作為一個部門，職能就是行政事務，當然Admin不一定只專屬行政部﹔而Clerk就純粹只是職稱，可以under任何一個部門。 做了多年shipping clerk感覺此職位越來越沒有前途, 文職人工又越來越少, 想轉行轉做物業管理, 請問在職做物 … 根據《物管條例》，監管局要求其成員披露其屬於監管局決定的類別或種類的利害關係。 《物管條例》亦規定監管局成員就須作出的披露，備存一份登記冊，有關登記冊須上載於互聯網以供查閱。
- 通過物業管理服務條例草案，並引入發牌制度；業戶對服務水準的要求日漸提升等；以及許多屋苑、商廈、商場等相繼落成，由此可見物管行業發展潛力相當龐大，行業對生力軍有需求外，也鼓勵從業員與時並進，持續進修，以維持個人競爭力。
- 但確實市面上，將兩者分開聘請的仍是主流。
- 保良局收集閣下之個人資料作為考慮閣下申請本局職位之用。
- 兩者雖然時常被人相提並論，其實Admin（Administration,行政部）可作為一個部門，職能就是行政事務，當然Admin不一定只專屬行政部﹔而Clerk就純粹只是職稱，可以under任何一個部門。
- 2.生產排程與物料供應之配合、追蹤及物控相關報表製作。
為了進一步邁向理想，他計劃攻讀房屋碩士的相關課程，另外也想裝備更多工程、財務、法律等知識，以便進一步發揮在工作上。 公共行政學系社會科學學士學位後，加入第一太平戴維斯物業管理有限公司，於港島甲級寫字樓擔任助理物業主任，半年多後調往九龍一新落成的甲級寫字樓當物業主任，並工作至今。 K 如持牌物管公司將全部或部份的物管服務分判給分判商或服務提供者，則該持牌物管公司須對有關分判商或服務提供者作出合適的監督，不論有關分判商或服務提供者是否持有物業管理公司牌照。 優化臨時物業管理人牌照的持牌準則 — 由提交臨時物業管理人牌照申請日期前的物管工作經驗亦可被計算在內，有關詳情按此。
物管文員: 行政助理 (Administrative Assistant)
除了要識照顧業主、管理下屬，以及同承辦商協調，更要留意物管行業漸趨專業化，將來想把握多些機會，爭取表現搏升職，平日就要勤力進修，自我增值。 物業管理屬於服務性行業，份工好唔好做、「筍唔筍」，其實好多時都係睇任職樓盤的住客容唔容易相處，可說是運氣行先。 將行內唔同盤分為豪宅盤、中產盤與基層盤，會發現三者對物業管理的需求大有不同。 公盤物管同事的主要工作，是跟進所有租客的租約、協助租客入夥、追收租金、回收單位再次出租，以及處理租約上的加名 ( 如結婚加老婆名 ) 和減名 ( 如有住客過世需要在租約減少1人 ) 事宜。
截至今日（八月一日），在「物管檢測計劃」下已派發了約42 000個樣本瓶予前線物管員工，並收集了超過12 500個樣本作檢測，當中超過11 500個樣本已完成檢測。 1.操作ERP管控倉庫庫存物料。 物管文員 2.負責布料裁剪與其他用料分發。 4.協助其他各項物管事務及搬重物(20公斤)。 與負責物流業務的客戶建立良好的商業關係。
物管文員: 文員職系 (醫院管理局)
如沒有特別標明，Clerk與Admin一般都隸屬於行政部，處理與公司行政相關的文書工作。 G 持牌物管公司須持續及有效地監察提供物管服務員工的工作和行為，並定時進行審查，以確保員工依循有關工作程序及指引行事。 在例子A中，物業管理公司在其組閤中沒有任何物業。 其中一個原因可能是該物業管理公司是新成立，而尚未簽訂任何管理合約。 物管文員 另一個原因可能是物業管理公司已將所有物業管理服務外判予另一間持牌物業管理公司（次承判商），因此該物業被視為屬於次承判商的組合（更多外判例子，請按此）。
只不過，物管同事無論在咩時候，都會盡量與住客維繫良好關係，關係好，平日麻煩與投訴都少啲。 你個問題主旨係”邊度多”呢的文員？邊度? 即係想問咩呢? 邊度係問地區。好濶問題。答案係地區，例如香港，九龍，新界。如果你問邊間請物管文員，答案又係好濶，間間都有機會請。 評核活動包括筆試、個人作業、短篇寫作、案例研究、小組專題研習等；在「筆試」的項目須佔總評核活動的百分之15至25的比例。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。
物管文員: 專業發展
以下載有實務指引的《操守守則》（「守則」）乃物業管理業監管局根據《物業管理服務條例》（《條例》）第5條就施行第4條（違紀行為）而發出的。 雖然持牌人1不會僅因違反守則的條文而招致法律責任，但在紀律聆訊中，守則可獲接納為證據，及關於持牌人違反或沒有違反守則的有關條文的證明，可作為有助於確立或否定受爭議的事宜的依據。 物管文員 陸頌雄建議，政府應增加「物管支援計劃」的透明度，方便工友查詢申請狀況，以向公司或業主進討他們的「抗疫辛勞津貼」；而「保就業」計劃則建議政府應追查有大量解僱員工的公司，以防止「以舊換新」的情況。 物業管理員個人技能提升方案：參加人力資源和社會保障部的物業管理員、助理物業管理師、物業管理師全國統一考試，獲取相應的職業資格證書。 物管局亦委託了4間大專院校承辦指明課程，包括香港城市大學專業進修學院、香港理工大學專業進修學院、香港公開大學李嘉誠專業進修學院及職業訓練局香港專業教育學院，提升從業員的質素，使整個行業趨向專業化。
物管文員: 會計主任
定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章。 檢查庫存貨物中損壞或缺少的地方，並將損壞提報給相關負責人。 支援、指導其他貯藏室、倉庫的工作人員。 部 – 會計部 本會現有上述職位空缺，歡迎申請。
物管文員: 香港物管招募
會議中，物管同事除了做會議記錄，也要提供專業意見，協助業主處理屋苑各種疑難雜症，無論係大事如換管理公司和大型維修，定小事如保安加人工和園藝佈置，他們都要瞭如指掌。 一般的Clerk文員空缺，大部分中五學歷就已經符合申請資格，外加略懂電腦操作、中英文輸入法等就可以，有些要求略懂寫中英文也可過關；而需處理專業範疇的文員，如會計或國際貿易等，僱主則會要求大專以上的學歷，甚至要有兩三年相關的工作經驗。 至於Admin多會要求大專學歷以上，或就不同的工作範疇，希望應徵者已具備兩三年相關的工作經驗，甚至某個範疇的專業證書/資格，要求較高。 F 持牌物管公司須妥善備存所有與投訴相關的資料8及文件，為期不少於自接獲投訴起計三年的時間（不論投訴是否成立），並須按業主組織的書面要求（如有），提供年度性的投訴統計資料（包括投訴的性質、小計及總數）。 A 持牌物業管理公司（「持牌物管公司」）須就其提供物業管理服務（「物管服務」） 的每一個物業制定一套有效處理投訴2的機制（「機制」），並於有關物業的顯眼地方展示載有有關機制詳情的告示，讓客戶3備悉有關詳情。
物管文員: 物業管理業監管局手機應用程式
HR更指出，知道A小姐一直是團隊的開心果，非常為公司着想，所以希望A小姐今次也能見諒。 反擊招式：調整心態 放下「好人」光環 Raymond在上市公司擔任人力資源部經理超過十五年，他指出HR往往會對準職場的「好人」出招，因為「好人」通常都會顧全大局，對於公司的業務狀況會給予較多的體諒，所以感情牌對予這類「好人」最奏效。 網民：中曬計﹗打工仔要知「身價」… 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
物管文員: 會計文員
陸頌雄認為，保安公司以不同理由強逼員工自願離職，以做到「以舊換新」來賺取補助差價。 然而，「物管支援計劃」一直被批評欠缺透明度。 保安員如懷疑物管公司或業主組織申請「抗疫申勞津貼」後拒絕向員工發放，保安員可向物監局查詢僱主是否已協助其申請支援計劃。
物管文員: 物管人員
各院校的學術背景、師資口碑、課程設計、上課地點和學費，才選擇報讀的院校，以配合物業管理從業員工作的靈活性。 「指明課程」會於有關發牌制度的附屬法例實施後的六個月內推出，有關承辦院校最新課程資訊，請見下表。 在招聘網站找到Clerk文員的工作空缺，一般可以分為文員、倉務文員、會計文員等等，職銜隨工作部門而有所改變；至於Admin一職，情況也差不多，有Sales Admin、HR Admin等，看職銜就知道隸屬哪個部門旗下。
物管文員: 物業管理業監管局推出「持續專業發展學券」計劃 鼓勵物管從業員持續進修
漢港控股宣佈，主席及主要股東汪林冰於2月17日(週五)，在公開市場購入合共115.2萬股公司股份，每股平均作價約為0.125元。 汪林冰為公司的主要股東陳響玲之丈夫，亦為執行董事汪磊之父親。 物管文員 永順控股香港宣佈，以代價2141.15萬元，購入荃灣沙咀道1號「沙咀道1號」19樓26號辦公室，為一個總建築面積約2125平方呎的商用物業。 物管文員 【打工仔困擾】返工係為錢，定係學嘢想有更多經驗？
物管文員: 文員職責
本局會於招聘程序完結後最多保留申請者資料六個月作其他招聘之用，其後會將申請人之資料銷毀。 做得商場物管，基本上冇乜可能準時放工。 另外，由於商場每日都有大量市民出出入入，突發事情隨時一浪接一浪，性格臨危不亂的人不妨試試入行，但如果你好重視五天工作朝9晚6，入行前就要考慮清楚了。 只不過，做商場物管有機會學習到各類租務和Marketing知識，這些都是住宅物管同事較少接觸的範疇。 商場大時大節必定會搞Show，平日又要了解租戶有咩需要，甚至搵商戶租鋪位，所以物管同事除了修縫補漏要快手，更加要對租戶耳聽八方。 持牌人應避免與其客戶涉及利益衝突。
英國有大學研究發現，即使工作能力相若，在職場做「好人」的同事往往人工都較低，因為他們太專注團隊的工作，而且不太願意主動爭取加薪，甚至較容易被HR的感情牌說服，結果就只好默默地繼續工作或者忍痛辭職。 打工仔先不要打定輸數，資深HR親自回應：「只要你有技巧，遇到HR的感情牌未必會輸！」小編請來資深HR Raymond教路，憑着四個招式完美擊退HR的感情牌，讓你可以提升加薪勝算，贏下漂亮的一仗！ 情境一 A小姐與HR傾加薪，HR語重心長的與A小姐訴說公司的苦況，例如現在經濟仍未復甦，公司仍然處於赤字的狀況。
2.主任外出時：主任外出時需使用的鋼筆、鉛筆等，每天都應該注意事先做好準備好一定數量，需要收入提包內的物品也要做同樣考慮。 物管文員 這些需要準備的物品應在詢問過主任後製做一張明細表事先貼好以防遺漏。 2.準備及安排：有些工作需要特別的準備和安排，這些工作通常都有一定的時間限制，因此必須提前做好適當的準備。
物管文員: Assistant Building Supervisor 助理物業督導員 (Ref.:2023/HSAM/PM/PM
坊間愈來愈多物管相關課程，協助有意入行的新人、或已入行多年的業者迅速由淺入深，瞭解現時任職物管必備的七類知識，包括：環境管理、設施管理、應用法律、人力資源管理、業戶管理及社區服務、財務及資產管理，與建築物維修保養。 上文提到，物業管理服務分為管理、清潔、維修、財務管理、設施管理、人力資源管理、與法律服務七類，按《物業管理服務條例》列明，只要物業管理公司提供多過一項服務，就需要持牌。 行業市場有一定的發展潛力，並需要很多不同的團隊管理，因此他的目標是向管理層進發。
Enquiries 有關職位的職責、入職要求及申請方法，請瀏覽本會網站 申請人所提供的資料將予保密及只作招聘有關職位用途。 保良局提供具市場競爭力的薪酬及福利，福利包括有薪假期、14星期產假、醫療津貼、強積金、員工培訓、長期服務獎、員工貸款、員工活動及購物折扣優惠等。 保良局視員工為重要人力資產，若你希望服務社羣，造福社會及擁有穩定的事業發展和保障，歡迎你加入成為我們的一份子。 由於最大的業主房屋署可以自行進行維修或招標維修，不需要像私盤般等業主開大會投票纔可開工，因此設施管理反而是物管同事比較次要的工作。 如果他們認為自己無法獨自處理事件，就會致電物管部門的主任尋求協助。
物業（包括結構及屋宇裝備）的修葺、更換、保養或改善服務，例如通風、供水及排水、空氣調節、電梯、電力、消防裝置的修葺、更換、保養和維修；維護建築物和護土牆的結構安全等工作。 如果開口夾著脷，一講說話就得罪人，又怎能滿足不同持份者的需要？ 物管行業對說話與寫作能力的要求較高，業內同事一定要有良好溝通技巧，工作起來才能面面俱圓。
物管文員: 文員
通過物業管理服務條例草案，並引入發牌制度；業戶對服務水準的要求日漸提升等；以及許多屋苑、商廈、商場等相繼落成，由此可見物管行業發展潛力相當龐大，行業對生力軍有需求外，也鼓勵從業員與時並進，持續進修，以維持個人競爭力。 Alvin 曾在 8 號颱風下當值，「當時我負責的商廈多處出現漏水，爆玻璃等事件，我需要迅速調配人手，指示前線同事在安全設備下執行工作，同時保障業戶的財產和安全。」危機處理和應變能力可說是物管人員不可或缺的條件。 實際點，我們看看這兩個職位事業前境如何。
雖然做物管未必發到大達，但要做到三餐無休、每年去旅行，並非難事。 行內人士爆料，指不少同行會善用跳槽作升職踏板，例如從A公司跳糟去B公司，人工即可加2,000-3,000元，之後再跳去C公司或回巢A公司，人工又會加幾千元，兼且可以升職。 因此，與其一直留在A公司，年年加5%人工但難以升職，大部分人都會選擇定時定候過一過塘，汲取更多不同經驗之餘，又可順利升職加薪。 物管文員2025 整個屋苑事無大小，都會在由業主在「業主大會」和「管理委員會」中投票決定如何解決，兩種會議都會由物管同事幫手主持。 前線保安一定多，但辦公室內的物管同事不會主動出擊，因此新年都係和平日一樣咁過。