有網友發文指出，明揚公司董事長當初承諾安排好員工工作，讓願意留下的員工發放底薪至12月底。 公司解僱信樣本2025 然而，公司如今辭退非自願離職員工，下個月接近過年，公司卻只發放資遣費，取消年終獎金，該網友質疑該做法是否合理。 今日的供應鏈管理論壇由總裁魏哲家主持，台積公司人力資源資深副總經理暨ESG委員會主席何麗梅也進行專題分享。
要感謝公司給予的工作機會及栽培，以及任職期間上司及同事給予的幫忙，在字裏行間仍然保留一份客氣。 由於外傭離職後可以在香港停留14天，你應該與她商討她希望的回國日期。 如果合約因僱主移民而終止，外傭是可以在香港辦理下一次簽證的。 在這種情況下，為方便起見，我們建議以雙方都同意的金額結算。 終止解僱信樣本 止合約時所付款項收據應列出終止合約時最終的付款，並確認僱主已經支付款項而外傭亦收到。 鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。
公司解僱信樣本: 辭職信中文範本
而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 為了好來好去，在辭職信的最後要向上司答允做好交接工作，務求你的離職能順利過渡，不會為公司帶來太大的不便。 而最後一定要提出希望在離職前取得Reference Letter的願望，「提一提」你的上司或相關人等在你離職時準備好文件讓你帶走。
即將發出的終止函將提供樣本，供員工因下崗或解僱而被解僱。 終止函確認了解僱細節，並總結了現任前僱員需要知道的信息。 作為雇主，您需要在員工的人事檔案中保留一份終止信件的副本，以便您保留一份記錄，以備將來使用。 例如，當一名解僱的員工提出失業申請，在另一個職位申請重新僱傭，或以更加不尋常但未知的情況提起訴訟時，這些記錄就派上用場。 公司解僱信樣本 公司解僱信樣本2025 網頁以問答形式，逐步按用戶的情況提供關於終止僱傭合約的概要資料。
公司解僱信樣本: 香港法例第57章《僱傭條例》
此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 公司解僱信樣本2025 僱主與外傭確認終止合約後，需要在合約終止日期的7天內，各自或共同通過網上服務或是通過傳真或郵寄方式遞交《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》，以此向入境事務處處長報告合約終止事宜。 公司解僱信樣本2025 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。 建議購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。
勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。 僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。 基本上，一句「Due to personal matters」已經夠用——反正你上司或HR在收信後多會找你傾傾再詳問，到時再交代也可。 但為了跟上司好來好去，而又不介意講明離職原因，就可以運用以下這個寫法，可以省去打後被問長問短、打破沙盆問到篤的煩惱。 如老闆或上司身在外地，你又非得在當天辭職不可的話，也可以嘗試以電郵的形式遞上辭職信，但都要看看公司是否能酌情處理。 如果您由於其他原因（例如生活方式不合等）而終止外傭合約，那麼您的外傭必須先回到自己的原居地，然後再尋找新僱主。
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有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。 公司解僱信樣本 由於您在威利斯公司工作的時間少於一年，您將獲得兩週的遣散費 。 一旦您簽署並寄回了隨附的索賠文件，您將收到遣散費。
- 基本上，一句「Due to personal matters」已經夠用——反正你上司或HR在收信後多會找你傾傾再詳問，到時再交代也可。
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- 如老闆或上司身在外地，你又非得在當天辭職不可的話，也可以嘗試以電郵的形式遞上辭職信，但都要看看公司是否能酌情處理。
- 即使你可能出於個人不滿而離職，你也不應該在離職信中有所透露。
- 感謝公司這幾年來給予本人工作及學習的機會，讓本人取得寶貴的經驗。
因此，僱主須依從正確的程序，以書面形式向外傭提出解僱。 公司解僱信樣本2025 信中需清楚寫明解僱原因、最後工作日、代通知金或代通知期等細節，再由外傭簽署確認。 公司解僱信樣本 本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。 自2022年第4季，多家美資大行相繼傳出裁減職位消息，與此同時，加密貨幣商又連環爆煲，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，情形不禁令不少人聯想起2008年金融海嘯事件。
公司解僱信樣本: 離職原因
離職可能是一個相當艱難的決定，這個過程中最讓人頭疼的部分往往是遞交辭職信，以正式的書面形式通知公司，以及告訴你的直屬上司你的離職原因。 公司解僱信樣本 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 公司解僱信樣本2025 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 如果是沒有辭職經驗的打工仔，遇到這個情況或許會被嚇親——上司撕掉辭職信、又說不接受他的辭職的話，他就不能辭職了嗎？ 至於辭職信的形式則要看老闆與員工之間的訂下的僱傭合約有否寫明，普遍來說還是需要一個較正式的書面通知書，即是一封辭職信；如合約沒有寫明則按公司慣常的做法。 間中會聽到有人以Ｗhatsapp短訊交代一兩句辭職，這種方式要看僱主或公司是否接受，否則分分鐘會當成非正式的辭職通知而不獲受理。
公司解僱信樣本: 服務
本站元件所提供之金融資訊， 係供參考，不能做為投資交易之依據，所有資料以台灣證券交易所、櫃買中心公告為準。 報道指，投資者的文件顯示，2019年OpenAI向Rain AI下訂一批晶片，預計2024年10月交貨。 而這家公司在2018年8月在種子輪中獲得500萬美元的融資，投資者包括Y Combinator，當時Y Combinator的總裁就是奧特曼。
公司解僱信樣本: 公司解僱員工通知書
根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。 我衷心感謝公司給予這個機會，讓我在過去的[工作時間]裡在這個職位上效力。 公司解僱信樣本 在這裡學到的很多東西對我整個職業生涯都會有所裨益。 公司解僱信樣本2025 本人正式向您遞交此份辭職信，以通知我辭去[公司名稱]的[職務名稱]職位。 按照合約的[需給予公司的通知期如一個月]通知期，我的最後工作日是[日期]。
公司解僱信樣本: 樣本終止函
經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室指出，公司已於11月16日提出大量解僱勞工計畫，且優於勞動基準法的要求，除了支付資遣費外，還將正常工作時間的薪水發放至年底。 本人正式遞交辭職信，通知您我決定在[日期]辭去[公司名稱]的[職務]。 公司解僱信樣本2025 我理解新員工報到[職位]需要一段時間，因此我希望儘早地給予通知。 當你準備辭去一份工作時，如何寫一封得體的辭職信是必須深思熟慮的。
公司解僱信樣本: 終止解僱信樣本: 參考文件
至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 我公司與你於 xx年 公司解僱信樣本2025 x月 x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。 但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。 並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定對你解聘，終止與你的勞動關係。
公司解僱信樣本: 終止解僱信樣本: 工作場所的電子監控
本人正式遞交辭職信，通知您我將辭去[企業名稱]的[職務]。 最後再提一提，親身向上司遞上得體辭職信後，也可以看看有否需要再補發一個辭職通知給人事部，以確實地證明你在當天已辭職。 這可以跟上司商議，如上司答應協助通知人事部處理接下來的事宜，則可以省卻這一個工夫。 希望本人的離職不會造成任何的不便，本人將會在餘下的工作日子協助安排工作順利交接。
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假定僱主解僱須給予通知期為一個月， 以呢個理由同我解約，本人須給予公司一個月離職通知，真的非常尷尬！ 這封樣本終止函是您可能寫給僱員的一封信的一種例子，以及何時可能要立即解僱員工。 使用這些樣本終止信函讓員工離開 您是否需要針對各種就業結束情況的工作場所的樣本終止信函？ 如果您或您的外傭決定提前終止合約，法律上您需要草擬終止合約通知書，在信中註明新的合約終止日和原因。 如果雙方決定在2年合約期限後不續簽僱傭合約，則無需簽署和發放通知書，但您可能需要簽署離職信。
爸媽最愛品牌大獎，機票) 支票以支付： 到最後工作日期之人工 一個月代通知金 HK$100交通費 終止解僱信樣本 若有假期未放，本人仍會繼續 全力以赴，給公司造成的不便還請諒解。 朋友在遞信以後，直屬上司當場在朋友面前把信撕掉，說沒有收過，不接受他的辭職。 終止解僱信樣本 如果是沒有辭職經驗的打工仔，遇到這個情況或許會被嚇親——上司撕掉辭職信、又說不接受他的辭職的話，他就不能辭職了嗎？ 朋友當然了解上司是個怎樣的人，也預到上司會有此一着，索性省口氣返回座位不再跟上司糾纏下去。 轉過頭把辭職信電郵發給HR的同事作正式的書面辭職通知，成效也是一樣的。 最後還截圖將電郵畫面留低，有齊時間及人證，不能不讓他辭，至於與上司如何再溝通，HR的同事會協助處理的。
企業員工解聘已經成為人力資源管理內容的一個很重要部分。 下面本站小編給大家分享一些解聘通知書樣本，提供給大家參閲。 在[公司名稱]任職期間，我逐漸意識到，這個職位的工作範圍和我的預期存在較大的落差。
在一般情況下，經理或主管和人力資源代表將與員工舉行終止會議。 終止解僱信樣本 ，CTgoodjobs編輯仔固然為大家守得雲開而開心，使雙方都保留足夠的面子。 僱主可聯絡所屬 僱傭中心 或外傭在港相熟的親友，勸喻他離開，亦可要求所屬領事館給予協助，有需要時，僱主亦可報警求助。 如 情況許可，僱主最好不要在晚間或深夜要求外傭離開僱主住所。 解僱外傭手續最好能在日間進行，給予外傭足夠時間安排住宿。 終止解僱信樣本 如有爭議，雙方都可以在簽署通知書時要求第三方在場。
假如你希望能縮短離職通知期，無論打算運用任何方法，都請你在辭職信中交代原因。 基於你有求於對方，盡量交代清楚想縮短離職期的原因，希望能說服或打動對方，讓你提早離職。 如果你有時間與上司詳談，一早遞信會是最開心的，能讓辭職的幸福感由早上延續至放工，一如情人節女士一早收花的感覺一樣。 公司解僱信樣本 不過，假如你自問跟上司無話可說，又不希望他打搞你太耐的話，臨收工前就是你的遞信良機。
公司解僱信樣本: 離職時一定要交出辭職信？
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。 凡事好來好去，和氣收場，他朝在職場江湖上再碰面（未來的事誰知道呢？），也不會被往事抽後腿。 免責聲明：請注意，所提供的信息雖然權威，但不保證其準確性和合法性。 您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。
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請尋求法律援助 ，或者獲得州，聯邦或國際政府資源的幫助，以確保您的法律解釋和決定對您的位置是正確的。 只不過羅薩反對馬斯克的削減開支計畫，因為這可能會讓公司面臨違反其2022年初與美國聯邦貿易委員會（FTC）達成的1.5億美元和解協議風險。 FTC認為推特濫用用戶個資，該協議要求推特執行隱私與資訊安全控制，保護機密數據。 綜合衛報、路透報導，羅薩過去是推特全球資訊安全主管，他在5日晚間向紐澤西州聯邦法院提出訴訟，指控馬斯克和X平台違反合約、不當解僱報復。 本站使用元件之台股行情、個股基本資料及財務資訊為 凱衛資訊 提供。
在接下來的[幾周的過渡期]，我將盡我所能做好工作交接，將我的職責及項目移交給同事們或繼任者。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email 公司解僱信樣本2025 protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。
公司解僱信樣本: 辭職信範本 [2023更新，附中英文範例]
因每個個案的情況有所不同，如您在使用網頁期間不清楚應選擇哪個項目，或不明白文件的內容，為免引起誤會，請聯絡1823或勞工處勞資關係科尋求協助。 本人因私人理由，已決定辭去現時市場營業代表之職位，並由二零二一年十二月二十八日開始正式生效。 公司解僱信樣本2025 感謝公司這幾年來給予本人工作及學習的機會，讓本人取得寶貴的經驗。 公司解僱信樣本 至於是否支付年終獎金，產業園區管理局解釋，根據《勞動基準法》並無強制要求支付年終，該項待遇視公司獲利狀況而定。 截至目前，尚未收到明揚公司員工就資遣條件的申訴，代表大部分員工接受公司的解僱安排。
經濟部產業園區管理局高屏分局管轄的明揚科技公司，於今年9月22日發生大火，造成10人死亡、超過百人受傷。 當時公司承諾支付員工薪資至年底，但最近公司提出大量解僱計畫，計畫於明年3月22日前解僱254名員工，目前已有204人接受資遣。 請你接到本通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。 同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
公司解僱信樣本: 終止解僱信樣本: 離職時一定要交出辭職信？
如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
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公司解僱信樣本: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
在寫辭職信時，一定要按照標準的寫信格式如列明日期，實體信會寫上公司地址等。 視乎公司文化及實際情況，不論是實體辭職信或是以電郵通知公司，在整個行文中保持專業和禮貌也至關重要。 即使你可能出於個人不滿而離職，你也不應該在離職信中有所透露。 「代通知金」(Payment in lieu of notice) 是什麼？ 這是香港和台灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 一般而言，打工仔如要辭職都需要一個月通知期，更甚者要兩或三個月。
到底僱主是否可以隨意即時解僱員工，法例有沒有相關的規定？ 外傭離職或合約屆滿後，並不一定需要即時返回原居地，外傭有權以旅遊身份在港停留或居留14天(俗稱 Two-weeks- rule)。 在14天後，外傭仍有權同入境事務處申請延期居留，至於是否獲得批准，則由入境事務處決定。 辭職信中文樣本 飛鴻貿易公司總經理： 離職通知書 今天（2020年1月1日），又踏入辭職旺季。