如果有一天，不小心聽見了同職級同事的薪水，發現自己薪水比別人低，難免萌生比較心態，開始計較彼此工作量、績效，逐漸影響工作心情。 如何叫老闆加人工15大優點2025!（小編推薦） 到底出邊公司出怎麼條件請同你同一個職位的打工仔呢？ 不妨做多功課，上各大求職網了解一下行內的趨勢，摘錄低一些數據資料，整理一下再展示給老闆，以數字證明你是underpaid，須要加人工，否則遠走高飛。 要求加薪與見工一樣，均需練習演辭，說服對方。
永遠不要接受別人丟給你的第一個加薪數字，他們通常都預留了可談判空間。 據我一個HR朋友指，基本上在招人才談工資時，從來沒有一個人提出過HR能給的最高薪酬。 如何叫老闆加人工9大好處2025!（持續更新） 所以，儘管提出一個高薪金，或許會有意外驚喜。
如何叫老闆加人工: 第三 了解你的價格
不過需要注意的是，開口前你最好要有自知之明，如果你一向返工又唔準時、做事沒交帶、工作成績又不是特別好的話，貿然出口加人工只會被老闆反咬一口批評你的工作表演，結果只會得不償失。 如果你因為種種因素無法如願加人工，你還有甚麼可以取替的plan b？ 如何叫老闆加人工2025詳細攻略!專家建議咁做… 或許是津貼獎金、職位晉升、教育培訓，也或許是你一直嚮往參與的工作、取得某些工作上的資源、團隊中的某種角色、公司的外出機會等等。 談判前，應做好心理準備，在自己心中定下底線。 假如公司真的無法提供範圍內的薪金，那你就需認真考慮轉工了。
而上司和公司又是否認同你的確應該要提升薪金呢？ 你就好比這家「鬍鬚張滷肉飯」，而老闆好比多數顧客，一方認為應該要透過加薪反應自己的優異與付出，另一方則不希望因薪金上升而增加成本。 政府統計處日前公佈2021年第4季的工資及薪金總額按季統計報告，調查各行各業的平均每月薪金。
如何叫老闆加人工: 不要輕易「耳仔軟」
要談薪資這種事，千萬別在茶水間或是主管位子上討論，也別利用某場會議的尾聲單獨討論，這些方式都過於隨便，好似你也不太在乎這項議題。 想改善你的薪資前，必須知道你職位的薪資平均行情最高和最低點，否則很難跟人資議價。 許多求職網站或新聞媒體都有做過薪資分析報告，可以當作參考。 本網站的所有資訊均由用戶提供，如有觸犯您的知識版權，請聯繫我們，我們會於接到投訴後即時處理。 Copyright 如何叫老闆加人工2025必看攻略!（持續更新） © 2023 FanPiece，版權所有，本公司保留所有權。 也或者找到你工作上信得過公司高層，給予直接或間接的口頭表揚、具體讚美自己，這會同時影響到部門或公司的工作成績。
- 原因是評估時，公司可能決定了是否加薪及加薪幅度，且計好來年預算，而這些數字一定下，就很難改變。
- 他指出，我們看到的最大錯誤之一，就是當人們開始關注他們想要達到的薪金，就會忘記職業發展前景等其他因素。
- 只要做足功課，即使公司逼你先說出銀碼，你的答案始終有市場根據。
- 待在中小企業的你，不主動談加人工，上司絕對也會跟著裝聾作啞，即使任職於大公司，也只是依循組織所制訂的加薪升遷標準。
- 將平時自己做得好、波士讚你的資料／Showcase 儲起來並整理好，適當時候就拿出來同老細review一下，作為你加人工的有力理據。
- 想得到上司認同，首先你必需要找到自己的能力強項，且公司沒有其他人有相似的水平，完成project後，要時常與老闆溝通你完成的任務和貢獻，這能加深上司對你工作的印象。
也別用「剛結婚、房租加價、物價上漲」等理由，他可能會說「公司所有的成本也都被上升，請一起共度難艱」。 此文章由原作者及jobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 即便會談後，對方真的答應你要加薪，但萬一公司凍結支出或臨時有甚麼政策調整，一切恐怕會石沉大海。 你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最後傳進對方耳裏，反而有害自己的形象和職涯發展。
如何叫老闆加人工: 職場新常態
有時講開買乜乜的時候，可以輕輕帶句物價好貴、生活艱難的話題，令你老闆知道你想加人工。 不過這方法只適用於大方的老闆，而大部份的老闆其實都好縮骨，九成九即刻側側膊扮聽唔到就算。 如何叫老闆加人工6大分析2025!內含如何叫老闆加人工絕密資料 假設有個你完成的項目計劃，既非原定的工作項目內容，也並非在原本入職時提出的工作目標，你可以在和上司談判時提出這些工作額外花了你哪些時間、人脈、資源等。
而如果你老闆向你提出一些無理要求或你無法完成的要求的話，你就要諗清楚是否應該轉工了。 不少人認為，每年進行工作表現評估時，就是一個最好的時機，提出加薪。 原因是評估時，公司可能決定了是否加薪及加薪幅度，且計好來年預算，而這些數字一定下，就很難改變。 所以，提出加薪的最理想時間是在進行工作表現評核前的幾個月，趁預算還沒有定下來，即提出。 如果你自認有能力、有實力更有潛力，卻覺得現在的薪金不足以等同你的戰績，你就應該鼓起勇氣向上司開口談加人工。
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這方法不單止嗌加人工適合，甚至要求升職、或者搵下份工都非常適用，可以深深impress對方，留下好印象。 我會偶爾邀功且時不時開玩笑「抱怨」自己的薪資不夠，適當的時候，還會向老闆製造危機感，不竟收到獵頭公司的offer也是常見的事。 當然這也要懂得掌握「火候」 ，不然會「玩火自焚」。
如何叫老闆加人工: 要求加人工的方法
更加確認自己在市場上的水準與價值，如果有拿到不錯的offer，也可以直接說出其他公司給你的待遇，當然如果沒有，千萬別輕易冒險，免得沒加到人工還丟了工作。 用現有薪資的相對值做評估，而非以絕對值例：幾千元的要求，因為後面你得告訴他，你將用甚麼樣的工作表現來換取這些百分比。 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。
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不過記得企硬問清問楚，唔好隨意給老闆蒙混過去，否則下次都只會又有其他原因耍走你。 而如果你老細同你提出一些無理的要求，你就要想清楚是否到時候轉工。 當你開口和上司在談加薪原因時，時不時就得將你的工作表現與他們的在乎點相扣。 如何叫老闆加人工9大分析2025!專家建議咁做… 千萬別認為上司都應該知道，他們的反應有時並非我們想的那麼迅速。 在許多公司裏，薪水一直是同事間避談的「禁忌話題」，很可能同職位薪水卻不同，年終獎金和福利也不清不楚，整體大環境薪資制度不透明，讓員工很難了解自己是否得到應得的待遇。
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加人工人人都想，但又有多少人真正向公司提出過？ 臨近年尾，大家都會考慮個人「錢」途問題，希望新一年可以搵多點。 小編為你收集了五個爭取加人工的要點，轉工前，不妨先嘗試一下，提出加薪吧。
如何叫老闆加人工: 相關
如果你一直勤奮幹活卻未有得到上司認同，多半是因為老闆並不清楚你對公司做過哪些具體貢獻。 如何叫老闆加人工2025必看介紹!（持續更新） 想得到上司認同，首先你必需要找到自己的能力強項，且公司沒有其他人有相似的水平，完成project後，要時常與老闆溝通你完成的任務和貢獻，這能加深上司對你工作的印象。 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。
如何叫老闆加人工: 職場英語教室
要記住老闆的角度永遠是想節省成本，唔想加你人工！ 所以老闆永遠有一萬個理由唔加人工給你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心、等多排、畀啲耐性…… 總之就唔想加人工但又要留住你。 所以同老闆對峙時切忌心軟耳仔軟，強調自己加人工的理據。 他指出，我們看到的最大錯誤之一，就是當人們開始關注他們想要達到的薪金，就會忘記職業發展前景等其他因素。 紐約市招聘公司執行董事Oliver Cooke在CNBC Make It的訪問表示，可以歸納為以下三步。
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如何拆解︰遇到呢個情況，大家記住千祈唔好以辭職作威脅。 就算被拒絕都應該保持禮貌同專業嘅態度，就當係一次經驗，無論你係諗住另謀高就，定係自我反省加倍努力，都係一個令你可以進步嘅機會。 如何拆解︰可以先做吓research，參考吓公司營業額，衡量吓老細係咪hea應。 如果老細所言屬實，可以大方接受升職offer，為將來鋪路。
而表現最差的C級員工，楊形容，他們「不懂如何play the game（遵守職場法則）」，不懂做人處世之道，工作亦不上心。 她認為，這班員工或不適合繼續在行業發展，應發掘個人專長，另覓出路。 嘗試將新人納入自己的團隊，不要將所有事情都交由老闆處理，這不但讓上司省時省力，更能鍛煉自己的領導能力，不竟這也是升職加薪的重要能力。 現年33歲的前澳洲投行總經理Sammi，於澳洲就讀金融精算系畢業，直言一直以來都過著「非人」生活，每日長時間工作加巨大壓力之下，逼得她2年前決定放棄高薪厚職， 裸辭休息4個月。 現於澳洲初創公司擔任戰略投資顧問的她，卻成功在短短一年間，獲老闆加薪2次，到底有何加薪戰略技巧？ 最後，建議你在現有職場中多爭取你不熟悉的工作，升職機會也別輕易拒絕，這些經驗都將會是你未來轉職、升官、換公司的籌碼。
如何叫老闆加人工: 經濟不停學
舉一個例子，如果你開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，你是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。 記着，只要大家你愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。 至於B級員工，工作表現是A級員工「打個8折」，雖能做到公司定下的目標，但未能做得更多。 她認為，B級員工可透過更努力工作，以及改善與上司的關係，提升為A級員工，增加自己的叫價能力。 其實你都心知肚明你波士是一個怎樣的人，大概會知上述第1招在老闆身上的成效有幾大。 所以若然你沒有耐性或者想更進取的話，與其旁敲側擊，不如你直接向老闆開聲。
如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職位，那你更是得主動讓上司知道你的「心委屈了」。 從開口前所需做的準備、和與上司一對一的談判，到最後未能爭取成功，是否有方法能讓自己再度背水一戰試試呢？ 想加薪的員工開口前，首先應自我評價其工作表現屬哪一級數。 楊施詩表示，他們是公司中表現最頂級的一群，對公司有強烈歸屬感，工作上不只能夠達成，更可超越公司定下的目標，公司都會時刻希望能留着他，「重要得令公司覺得沒有你不行」。
如何叫老闆加人工: 市場最熱點
大家可以從另一個角度再打開話題，例如要求加大假、花紅或者雙糧等等，如果老細仲係hea應一句「我應承考慮下年……」，咁你就要好好計劃下一步應該點做喇。 每一個打工仔都想加人工，但是先要了解自己與其他人有甚麼過人之處和比其他人優勝的地方，自然有條件與僱主談判。 雖然我很喜歡在這工作，也珍惜任何公司給我的機會，但我必須很遺憾的說，我目前的薪資並不符合我的期待，因爲……。 待在中小企業的你，不主動談加人工，上司絕對也會跟著裝聾作啞，即使任職於大公司，也只是依循組織所制訂的加薪升遷標準。 況且還會有些人為因素或資源分配的原理，加薪後的無感反而讓人更加無奈。 甚至有年生日還選擇到這裡吃飯、當生日大餐；我認為它加價歸加價，卻貴得有理且值得。
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只要做足功課，即使公司逼你先說出銀碼，你的答案始終有市場根據。 不要以為Portfolio是見工才用得到，其實平時應定時update自己的Portfolio。 將平時自己做得好、波士讚你的資料／Showcase 如何叫老闆加人工2025詳細懶人包!（持續更新） 儲起來並整理好，適當時候就拿出來同老細review一下，作為你加人工的有力理據。 展示你的重要性之餘並讓老闆知道「唯獨你是不可取替」的。 這招不單止想加人工時適用，甚至要求升職、或者搵下份工時都適用，可以深深impress對方，留下好印象。
有些老闆好好耐性，同你耍太極耍足幾個鐘都企硬唔加人工。 如何叫老闆加人工2025懶人包!（持續更新） 這個時候你再糾纏下去也沒有用，不如開宗明義問老闆到底要達到甚麼條件才會加人工畀你，即使不是立即加人工，起碼你也知道自己的目標要如何達成！ 不過記得企硬問清問楚，不要讓老闆又蒙混過去，否則下次都只會又有其他原因耍走你。
如何叫老闆加人工: 網站數據只供參考
開門見山談加人工的要求，一定要由你先開口喊價，讓你期待的薪金直進入上尸口中。 建議可再多加上幾趴，讓主管有議價的空間以及被減價成交後有少損失的感受，假使他一口就說好，那就是你賺到了。 許多打工仔最想加薪，如何游說上司「加多啲」？ 事業及人生顧問楊施詩指，在老闆眼中，不是人人都可以「提價」，員工分為3個等級，只有A級員工才有資格。 如何拆解︰「考慮下年加」同「應承」呢兩個詞語都係轉移視線，等你以為仲有一線機會。
如何叫老闆加人工: 理由唔好圍繞個人
當中包括侍應、文員、保安和辦公室助理等職位的月入中位數。 進入職場打滾數年後，相信有不少打工仔會開始心郁郁想加人工。 該如何判斷自己有沒有加薪資格，又應該要求多大增幅呢？ 《開罐》Opener就請教有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，教打工仔如何一步步爭取加人工。 不過，有一些老闆就好好耐性，同你耍足個幾鐘太極都唔肯加。 這個時候你再糾纏下去都沒有用，不如開宗明義問佢到底要達到甚麼條件才會加人工。
如何叫老闆加人工: 了解如何向上司爭取加薪！（按圖了解）
特別對於沒有相關經驗的職場新鮮人來說，更需要多多練習。 如何叫老闆加人工2025全攻略!（小編貼心推薦） 假如閣下顯得更加自信，表現自然更見理想，令你和老闆或上司在談判薪金時，更有說服力。 正式要求加人工前，你應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。 所以，你可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？」。
如何叫老闆加人工: 公司活動因疫情被迫延期取消？如何有禮通知客戶？必學18句實用句！
Cooke表示，當你提出加薪的理由時，請確保這些理由是建立在公司的理念中，以及為你加薪是將如何幫助公司。 而PayScale和Salary.com這樣的在線網站對此非常有用，提供了一個大概的數字，但是都不要完全依賴他們。 根據求職網站經濟研究主管Martha Gimbel，美國失業率達到自1969年以來的最低水平，所以有助員工與僱主談判加薪。 老闆當然想節省成本，他永遠有一萬個理由唔加人工給你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心…… 總之點都係想耍走你，佢耍走你的時候你更要強調自己加人工的理據。 將平時自己做得好、老闆讚你的文件儲起整理好，到時到候就拿出來同老闆傾，作為你要求加人工有力理據。