中心會繼續為他們安排適當的課程以提升他們的輔導技巧，並且邀請更多員工加入網絡。 本處建立了朋輩支援網絡（簡稱網絡），以加強各組別同事之間的朋輩支援。 目前，網絡共有約300名成員，包括紀律及文職人員，他們均已接受有關基本輔導技巧和精神健康入門知識的訓練。 中心會繼續為他們安排適當的課程以提升他們的輔導技巧，並且邀請更多同事加入網絡。 本處一直致力為部隊成員提供靈活和多元的進修途徑，以提升本處的部隊質素，並向部隊成員推廣終身學習的文化，以促進人員的個人發展。 自二零一八年起，本處聯同香港公開大學李嘉誠專業進修學院，為入境事務助理員職系開辦三個訓練課程，有關課程獲資歷架構認可。
- 此外，為推廣終身學習文化和促進員工的個人發展，本處亦資助員工參加由其他政府部門或外間機構舉辦的不同培訓課程。
- 二零二一年，入境事務處助理處長陳天賜先生及入境事務處助理處長何家榮先生獲頒授香港入境事務卓越獎章，另有五名人員獲頒授香港入境事務榮譽獎章。
- 為更能保障辦事處內的同事和市民的安全，本年度分別共有73名、51名及25名在職人員參加了基本急救課程、急救複修課程及自動體外心臟去纖維性顫動法訓練課程。
- 為滿足業務發展方面的人手需求，本處於二零一九年二月展開了新一輪的入境事務主任公開招聘活動，而入境事務助理員的公開招聘活動則繼續全年進行。
- 二零二一年十月及十一月，本處的男子和女子排球隊在「紀律部隊排球邀請賽」雙雙奪冠，而男子和女子划艇隊則在二零二一年十二月舉行的「第四十三屆香港賽艇錦標賽」同奪亞軍。
- 多年來，義工隊與不同社福機構合作，參與各種社區服務和慈善活動，對社會貢獻良多。
為了令部門各運動隊伍持續發展和加強部門上下一心的團隊精神，同樂會委任了16位同事義務擔任各運動隊伍的領隊。 福利主任亦會約見個別因工作壓力或個人問題而感到困擾的同事，並為他們提供輔導服務或協助。 為更能保障辦事處內的同事和市民的安全，本年度分別共有73名、51名及25名在職人員參加了基本急救課程、急救複修課程及自動體外心臟去纖維性顫動法訓練課程。 入境處組指揮官職級2025 此外，分別有42名在職人員及191名新入職人員參加了急救證書課程及自動體外心臟去纖維性顫動法證書課程。 申請人如獲邀參加最後面試，可於面試當日接受《基本法及香港國安法》測試（學歷要求定於完成中學階段程度或以上但低於學位／專業程度職系）〔見註〕。 此外，福利主任亦會前往醫院探訪患病或受傷的員工，以及進行家訪，為有需要的員工提供善後援助。
入境處組指揮官職級: 福利和康樂
為吸引更多有志者投考，本處以海報、職位介紹短片和職業講座等方式加強宣傳招聘活動。 入境處組指揮官職級 爲了向市民介紹本處的招聘活動和提升部門的專業形象，本處參加了二零二一年七月在香港會議展覽中心舉行的「教育及職業博覽」。 本處亦積極為各大專院校、專業教育學院、持續進修院校和青年團體舉辦就業講座，冀能吸引年輕人才加入。 因疫情關係，本處參與了多間大專院校舉辦的虛擬招聘會，利用資訊科技向準畢業生宣傳本處的招聘活動。
- 本處在二零零八年建立了朋輩支援網絡（簡稱網絡），以加強各組別員工之間的朋輩支援。
- 由於本處各項工作與市民的生活息息相關，隨着時代和業務的發展，本處的總部亦相應地不斷擴充和演變。
- 學院還附有一些特別設施，包括出入境管制系統訓練中心、自助出入境檢查訓練中心、視像錄影會面室、模擬法庭、實景戰術訓練場，以及新增設的模擬單人囚室及保護囚室，為學員提供一個模擬實際工作情況的訓練環境。
- 要成為一支專業和高效率的團隊，關鍵在於每名員工都能發揮所長及致力提供卓越服務。
- 各省/自治區/直轄市的公安廳/局下設出入境管理局(處)，負責本行政區域內的出入境管理工作；絕大多數的地市和工作量大、工作任務比較重的縣級公安機關也成立了出入境管理專門機構，具體執行出入境管理的各項工作任務。
請細閱邀請電郵內有關體能測驗的安排，並參考本網站內體能測驗的指引、相關項目的要求和計分方法及小組討論的形式，以作好準備。 入境處組指揮官職級2025 入境事務處學員均需要接受武器使用的訓練，並且根據情況配備手銬、鐵甲威龍、胡椒噴霧及伸縮警棍，駐守於青山灣入境事務中心的人員亦必須學習使用胡椒球發射器，以應付日常的任務。 為了令部門各運動隊伍持續發展和加強部門上下一心的團隊精神，同樂會自二零一四年起委任了16位同事義務擔任各運動隊伍的領隊。 在各領隊帶領下，部門運動隊伍代表利用公餘時間組織練習，並參加紀律部隊賽事及公開比賽，大大促進了同事的團隊精神和工作與生活的平衡。 福利主任亦會約見個別因工作壓力或個人問題而感到困擾的員工，並為他們提供輔導服務或協助。
入境處組指揮官職級: 招聘辦事處
此外，自二零二零年下半年起，本處安排所有新入職學員接受中式步操訓練。 本處一直有邀請中國人民解放軍駐香港部隊儀仗隊定期為學院教官和部門儀仗隊提供中式步操訓練，二零二一年更首次邀請中國人民解放軍軍樂團派員到學院為入境處樂隊成員提供中式軍樂演奏訓練，以提升入境處樂隊演奏中式軍樂的水平。 二零一九年，學院與教育局合辦多元智能挑戰營，共邀請了88名初中學生參加，透過在學院的五天留宿訓練，協助他們建立自信、培養自律性及團隊精神，並加強他們的紀律意識。 另一方面，為加強港澳兩地出入境管理部門的交流合作，本處與澳門特區治安警察局於二零一七年建立交流合作機制，藉此優化雙方的專業技術，交換實務工作經驗。
由於入境處處長曾國衞將出任政制及內地事務局局長，作為入境處副處長的區嘉宏，有望再升職，成為入境處一哥。 入境處組指揮官職級2025 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 持有本港以外學府/非香港考試及評核局頒授學歷的人士亦可申請，惟其學歷必須經過評審以確定是否與職位所要求的本地學歷水平相若。 2000年8月24日11時，患有自閉症、輕度智障及過度活躍症的15歲少年庾文翰與其母在油麻地地鐵站乘坐地鐵回家，在登車時庾文翰突然跳出車廂及逃離母親。
入境處組指揮官職級: 部門管理科
小隊由成立至二零一九年十二月三十一日，對不同前線組別和辦公室共進行了311次探訪。 為了加強前線管理人員在工作時處理投訴和衝突的能力，學院於二零一九年為總入境事務助理員至高級入境事務主任職級的同事舉辦了為期兩天的「調解及溝通工作坊」進階課程，共有79名前線人員參加。 入境處組指揮官職級 為了貫切部門「關顧共融、羣策羣力」的信念，以及加強管方與前線同事的雙向溝通，學院與部隊管理科合辦一連串「探訪工作間」活動。 入境處組指揮官職級2025 有關活動提供有效的平台，讓同事就工作間的溝通技巧及評核報告書寫技巧等課題分享經驗。 入境處組指揮官職級2025 入境處組指揮官職級 學院與部隊管理科在二零一九年探訪了各個辦事處及管制站共13次，當中共有494位同事參與。 為促進卓越服務質素，本處於二零一九年六月成立服務質素科，專責進行管理審核和就市民的投訴作出檢討。
現在，北京、天津、上海、廣州、深圳、珠海、廈門、海口、汕頭9個城市成立了出入境邊防檢查總站，由公安部垂直領導。 入境處組指揮官職級2025 六個部門之下的每個主要單位，各由一名警務處助理處長或同級的文職人員指揮，而策劃及發展部則由一名總警司指揮，前線的警務工作由六個總區負責，各由一名警務處助理處長指揮。 有關香港非永久性居民因疫情而於香港以外辦理延長逗留期限申請的特別安排，將於二零二四年一月一日終止。 於二零二四年一月一日或以後遞交至入境事務處的延長逗留期限申請，有關申請人在遞交申請和領取相關延長逗留期限的「電子簽證」時均須身在香港。 獲邀請的申請人請細閱邀請電郵內所述的面試安排，並參考入境事務學院地址圖及在惡劣天氣情況下的面試安排。
入境處組指揮官職級: 入境管理職責
福利組按需要為同事提供深喉唾液和鼻腔咽喉合併拭子檢測服務，以遏止2019冠狀病毒病擴散和盡早切斷隱形傳播鏈。 截至二零二一年十二月三十一日，部門所聘用的承辦商為同事進行了超過12 000次深喉唾液測試及5 500次鼻腔咽喉合併拭子測試。 政府會測試所有應徵公務員職位人士的《基本法》及《香港國安法》知識。 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績是所有公務員職位的入職條件。 申請人必須在《基本法及香港國安法》測試中取得及格成績方會獲考慮聘用。 2004年，入境事務處在香港國際機場及各口岸主要反恐據點引入容貌辨認系統，加強堵截包括恐怖分子在內的黑名單人士，該系統利用三維技術，根據入境人士的面貌、輪廓及特徵，與黑名單資料庫核對後，再確定目標人物。
入境處組指揮官職級: 入境事務處
根據《基本法》規定，由無外國居留權的中國國籍香港特別行政區永久性居民擔任。 由行政長官提名或建議，再經中華人民共和國國務院批准才可任命和罷免。 入境處組指揮官職級2025 九七主權移交後，人民入境事務處改稱為入境事務處，轄下的婚姻註冊處改稱為婚姻登記處，生死註冊處改稱為生死登記處。 由此時起，入境事務處增加了簽發《香港特別行政區護照》及游說各國給予特區護照持有人免簽證待遇的事務，並且執行《香港基本法》關於居留權條文等任務。 入境事務處處長成為了香港政府主要官員之一，由行政長官提名，報請中華人民共和國中央人民政府任命。 入境處組指揮官職級2025 學院在二零一九年為137位內地各級官員安排了共9期赴港交流研習課程，以及為14位澳門官員安排了1期赴港交流研習課程，以加強彼此的合作和溝通。
入境處組指揮官職級: 訓練
為了增加前線同事對情緒和正向思維的了解、發掘同事的創意和培養他們建立積極樂觀的人生觀，學院自二零一五年一月起為前線人員推出「快樂工作間」的一天課程。 二零一九年，共有32名入境事務助理員職級的同事參加該項課程。 疫情期間，義工隊除繼續提供輪椅維修服務外，亦有參與其他義工服務，包括在處長帶領下探訪獨居長者和派發中秋應節食品。 為提倡終身學習，支援員工應付工作上的新挑戰，學院在部門內聯網為同事提供不同的網上學習課程。 同時，學院由二零一零年五月開始與公務員事務局合作，在公務員易學網的電子學習平台推出不同的網上課程。 學院繼續為入境事務助理員至高級入境事務主任職級的人員提供為期半天至兩天不等的戰術訓練課程，以提升前線人員對控制反抗及安全押解的意識。
入境處組指揮官職級: 附錄1 – 入境事務隊級別
本處非常重視與員工保持緊密接觸，並透過不同渠道讓管職雙方進行諮詢和溝通，包括舉行委員會會議、非正式會談和小組討論、進行福利探訪及出版通訊刊物等，以不斷改善員工福利和部門與員工的關係，強化員工的團隊精神和使命感。 此外，透過舉辦各類體育及康樂活動，讓管職雙方加深了解和互信。 本處鼓勵員工提出改善工作環境及服務質素的建議，並會認真及適時跟進有關建議。 本處自成立以來一直與香港一同成長，見證不同的社會變遷，各項工作與市民大眾的生活息息相關，隨着時代和業務的發展，本處的總部亦相應地不斷擴充和演變。 現時座落於灣仔入境事務大樓的總部於一九九零年啟用，為市民提供優質、方便和多元化的公共服務。 為緊貼時代的步伐以及應付日益增加的服務需求和不斷擴充的職責範圍，部門的人手編制和所需的運作設施及辦公地方亦相應增加。
入境處組指揮官職級: 入境事務處職員同樂會
入境事務處職員同樂會（簡稱同樂會）在福利組的體育及康樂活動小隊的支援下，一直竭力為同事及其家屬舉辦各類體育及康樂活動，以推廣健康生活方式、增進同事間的了解和強化團隊精神。 入境處組指揮官職級 員工亦可透過部門內聯網的入境事務學院網頁借閱學習資源中心的書籍、瀏覽訓練活動的錄像和相片，以及閱覽其他有用參考的資料。 隨着《2021年入境（修訂）條例》生效，入境事務隊成員自二零二一年八月起獲授權管有和使用槍械及彈藥。 為使入境事務隊成員具備相關的知識和資格，學院安排了16名入境事務隊成員參加由香港警務處（警務處）舉辦的「標準執法射擊課程」。
入境處組指揮官職級: 福利探訪及輔導服務
入境事務處於二零二三年十一月一日增設人事登記處—觀塘（臨時）辦事處及調整其他人事登記辦事處的服務，詳情請參閱有關新聞公報。 如果在香港以外地方致電的話，請在電話號碼之前加撥地區號碼「852」（不適用於駐海外辦事處）。 所有申請人均會獲邀請參加體能測驗，而有關邀請將以電郵方式發出。 入境處組指揮官職級 為避免郵件過期或未能成功派遞，在投寄前請確保信封面已清楚寫上正確地址及已貼上足夠郵資。 所有郵資不足的郵件將不會派遞至本處，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。 入境事務處處長是屬香港特別行政區政府主要官員，同時也是香港特別行政區維護國家安全委員會官方委員。
入境處組指揮官職級: 專業發展
此外，福利主任會前往醫院探訪患病或受傷的同事，亦會進行家訪，為有需要的同事提供善後援助。 二零二一年，福利主任共進行了359次傷病慰問及14次醫院、檢疫中心／酒店及家庭探訪。 福利主任到檢疫中心／酒店探訪同事時亦向他們派發抗疫禮品包和基本物資以表支持。 為滿足業務發展方面的人手需求，本處分別在二零二一年五月和六月展開了新一輪的入境事務主任內部聘任和公開招聘活動，而入境事務助理員的公開招聘活動則繼續全年進行。
入境處組指揮官職級: 入境事務主任 (Immigration Officer) (IO)
邁向新時代，本處正在將軍澳興建新一代總部，以期持續提升服務水平，為公眾提供更便捷的服務。 興建新總部的撥款申請於二零一九年五月獲立法會財務委員會批准，建造工程亦已於同年六月展開，地基工程已於二零二零年七月完成。 整項工程預計在二零二三年竣工，相關辦公室和設施將於二零二四年分階段搬遷到新總部。 協商委員會的設立，旨在加強管職雙方對影響員工利益事宜(例如服務條件、宿舍分配、訓練、晉升和職業前途發展等)的了解和促進彼此的合作。 入境處組指揮官職級 協商委員會每季舉行一次會議，由助理處長（管理及支援）擔任主席，成員包括6名管方代表和20名來自入境事務主任職系、入境事務助理員職系和各文職職系的職方代表，並有一名公務員事務局的代表列席會議。 本處非常重視與同事保持緊密接觸，並透過不同渠道讓管職雙方進行諮詢和溝通，包括舉行委員會會議、非正式會談和小組討論、進行福利探訪及出版通訊刊物等，以不斷改善同事福利和部門與同事的關係，強化同事的團隊精神和使命感。
二零一九年，福利主任共進行了255次傷病慰問及8次醫院及家庭探訪。 為更能保障辦事處內的同事和市民的安全，本年度分別共有99名及64名在職人員參加了基本急救課程及急救複修課程。 入境處組指揮官職級 入境處組指揮官職級 此外，分別有29名在職人員及773名新入職人員參加了急救證書課程及自動體外心臟去纖維性顫動法證書課程。 為配合智慧城市的政策倡議，查詢及聯絡組在二零二一年八月透過本地創科公司率先引進一部名為「智能服務大使」的動畫化語音機械人，為訪客提供現場導覽資訊和解答簡單查詢。 此外，訪客亦可與「智能服務大使」互動，以了解入境事務大樓實施的防疫措施。
入境處組指揮官職級: 入境處聆心服務中心
二零一九年，共有5名服務年資達18年的人員獲頒發長期服務獎章、120名服務年資達25年的人員獲頒發加敘單條勳扣、279名服務年資達30年的人員獲頒發加敘雙條勳扣，以及40名服務年資達33年的人員獲頒發加敘三條勳扣。 入境處組指揮官職級 至於本處發出的獎狀方面，有24名人員獲頒發處長嘉許狀及41名人員獲頒發助理處長嘉許狀。 「入境事務處樂隊」於二零一五年五月成立，以業餘步操樂隊形式參與部門的演出及會操，亦不時獲邀到不同場合演出，例如部門的周年晚宴。 除入境事務隊進行曲《心向前》外，樂隊亦擅長演奏中外名曲及流行輕音樂。 截至二零一九年十二月三十一日，樂隊共有超過50名來自不同組別的紀律人員參與。
入境處組指揮官職級: 管理審核
管理及支援部轄下的專業發展分科負責籌劃招聘活動、進行策略性的職位調派、管理員工表現、安排培訓計劃，以及致力為入境事務隊成員制訂切合所需的專業發展方案。 此外，專業發展分科亦負責檢討本處的整體人手調配方案，以應付部門的運作需要。 管理審核組轄下的檢討專責小組負責接收市民的投訴和監察有關的回覆。 入境處組指揮官職級2025 所有經調查的投訴均交由部門投訴檢討工作小組進行分析和覆檢，以及就投訴中的指控是否成立提供意見，並在有需要時提出改善建議。 該工作小組由助理處長（管理及支援）擔任主席，成員包括服務質素科和管理審核組的人員。 中心的臨床心理學家同時協助管方籌劃及舉辦課程，包括「快樂工作間」、「壓力管理」及「創傷事件所引起的心理反應及處理」等，以提升同事的心理及精神健康。
入境處組指揮官職級: 部門組織
服務質素科轄下的管理審核組人員到訪不同管制站及辦事處視察，以確保有關人員妥善依循各項出入境政策、處理申請程序和行政規則，並提出建議進一步改善工作質素和提供更優質的顧客服務。 為提供更全面的支援以促進同事的心理健康，以及為有需要的同事提供即時專業的輔導服務，本處成立了聆心服務中心（簡稱中心），並聘請一位臨床心理學家提供專業的輔導服務，協助同事以積極的心態處理工作及生活所帶來的壓力。 截至二零二一年十二月三十一日，中心提供了2 入境處組指揮官職級2025 405次個人心理輔導，並舉辦了373次講座。 除了管職雙方所舉行的正式和非正式會議外，本處的褔利主任亦定期到不同的工作地點探訪同事，了解他們的關注事項和感受。
入境處組指揮官職級: 招聘活動
如申請人在申請公務員職位時仍未曾參加相關的《基本法及香港國安法》測試或未曾在相關的《基本法及香港國安法》測試考獲及格成績，仍可作出申請。 他們會被安排在招聘過程中參加相關《基本法及香港國安法》測試。 九七主權移交前，負責香港出入境事務的政府部門為人民入境事務處，於1961年8月4日成立，初期事務為執行海及空人事出入境管制，打擊出入境犯罪活動，簽發旅行證件及簽證等。 1965年8月1日，人民入境事務處從香港警務處接管在羅湖的出入境管制任務。 現任入境事務處處長為郭俊峯，領導7376名軍裝人員及1708名文職人員[1]。 此外，品行良好、服務年資達若干年期且工作表現令人滿意的入境事務處人員會獲頒發獎章和加敘勳扣。