五名上訴人包括董煥卿、吳麗芬、何靜儀、姚淑儀、區婉芬。 人資朋友經常會在招募.離職.升遷.資遣等情況下遇到該「軟性管理：法外開恩？」還是該「硬性管理：一視同仁？」取捨的兩難。 年終酬金案例 人資角色的衝突上，到底是該幫助員工向公司爭取更多的權益？
《所得稅法》第14條第三類：第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。
年終酬金案例: 合約無訂明，係咪一定無雙糧
此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 年終酬金案例2025 《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。 年終酬金案例2025 另依《勞動基準法施行細則》第10條第2款規定，獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 不過法官於判詞指，「不容反悔」原則在本案並不適用，審裁官亦無錯誤理解該原則。
但若以員工態度唔好、感覺員工不盡責、或認為員工有機會做錯事等，若按這些沒有證據的例子作理由而解僱同事，可以定義為不合理，需要尋求勞工處、相關勞工團體或工會協助跟進。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
年終酬金案例: 假期規定、計算方式及最新的法例修訂（乙部）
所以；上述同學老闆的修改條款，後面的一句 “被解僱….的員工則不可獲得該年年終酬金及酌情性花紅（如有）。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 年終酬金案例 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
- 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
- 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
- 基斯坦奴朗拿度（Cristiano Ronaldo）的團隊龐大，1月加盟艾拿素後便於四季酒店租下了17個房間。
- 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。
- 僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。
- 《僱傭條例》中有關年終酬金的條款適用於受僱於連續性合約的僱員，但有關僱員亦必須是根據僱傭合約條款（包括以書面或口頭訂立之合約及包含明示或隱含的條款）而有資格從僱主身上獲得年終報酬。
試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 但以此為由扣工資，僱主必須證明多出的一個月工資，是屬預支或多付。 年終酬金案例 如發放前已宣佈，在僱員知情及接受下訂明今年不會發放雙糧，便屬多付工資。 相反，若事前從未宣佈，而是事後突然宣稱是多付的工資，從員工角度看，此舉可視作公司違反過往十多年在一月發放雙糧的「合理期望」。
年終酬金案例: 年終獎金
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
年終酬金案例: 第57章 《僱傭條例》 第11F條 部分年終酬金
如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。
年終酬金案例: 年終酬金的推定
其實有啲Plan只要身份證同電話號碼就申請到，唔使交大量文件！ ▲移民新加坡 是港人近年的熱門選擇之一，為方便大家為未來做好決定，MoneySmart小編為大家講解移民新加坡的方法、當地消費水平、如何在當地購入組屋，求醫及子女求學方法。 ▲每天工作均要面對上司，為求工作更順利，與上司打好關係十分重要。 不過，大家毋須阿諛奉承，只需記着以下技巧，便可讓大家持續在上司心目中，留下良好印象。 Google、蘋果、IBM等跨國企業早前表明，求職者不一定持有學位，因為公司更着重他們的工作技能。
年終酬金案例: 薪酬計算方法
遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。 但如果阿文是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費豈不是天價？ 因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是$390,000。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。
年終酬金案例: E. 年終酬金
有見及此，職場社交網站LinkedIn近日分析了數十萬個招聘啟事，並發現大家只要具備5個工作技能，即會成為最搶手的打工仔。 如果對連續性合約的定義有爭議，僱主有責任提出證據，證明合約並非「連續」。 在其中一個案例，教師每星期上課 17.5 小時，但法官考慮到前往教室及備課的時間，同時由於僱主沒有合理解釋，故認為該僱傭合約是連續性合約。
年終酬金案例: 年終酬金應發給何種僱員？
放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。 而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 14人分拆4宗案件處理，申索人爲王承豪、陳華仔、崔偉健、周有興、梁家樂、吳家明、陳併輝、吳偉業、徐得真、徐一龍、勞偉明、鄧豪光、邱蕙儀、郭桂健，部分人6月24日後沒有上班。 據悉，鄧豪光因中風入院，尚需時休養故未有出庭應訊，陳官下令將該案件無限期押後。 《雇佣条例》中有关年终酬金的条款适用于受雇于连续性合约的雇员，但有关雇员亦必须是根据雇佣合约条款（包括以书面或口头订立之合约及包含明示或隐含的条款）而有资格从雇主身上获得年终报酬。
年終酬金案例: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。
年終酬金案例: 有關公司名稱，你所需要知道的事情
如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。
如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 平均每月工資的計算時，僱員放取的任何休息日、法定假日、有薪年假、病假、產假／侍產假或僱傭雙方同意放取的假期等，未獲僱主支付全數工資均不予以計算。 年終酬金案例 一旦僱員在酬金期（在僱傭合約中訂明，如沒有訂明則以農曆年度計算）完結前、或酬金期期間選擇中止僱傭合約，一般在沒有條款規定的情況下，僱員不能享有按比例計算的年終酬金。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。
人體工學 一件好嘅產品首先要個物品設計者有考慮人體工學，除非嗰啲產品只係一件裝飾品，如果唔係就要考慮使用人就唔就手，人用唔到就只係一件廢物。 之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。 但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。
年終酬金案例: 香港條例
享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 年終酬金案例2025 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。
我同公司有工作比我耐的同事因合約訂明雙糧條款，所以可以獲發雙糧，但我及其他的同事因合約上並没有該條款，没有花紅發放。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
年終酬金案例: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 年終酬金案例2025 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。
年終酬金案例: ‧ 年終領先、新船交船也最多！ 貨櫃三雄長榮今年業績法人點讚
除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。 年終酬金案例2025 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
年終酬金案例: 假期折算的現金
所以，很多公司會以同事行為不當（例如巴士司機沒有好好照顧乘客安全）、慣常做錯工作等來解僱員工。 但若僱員只犯錯一次，之前沒有任何警告，便不符合這條件，除非是觸犯法例及嚴重過錯（當為行為不當）。 僱員若按418（連續性僱傭合約受僱 ）不少於24個月，而僱主非按上述5項理由而解僱員工，便構成為不合理解僱。 文章內容和資料只供一般參考用途，有關資料的準確性和可靠性根據政府提供最新頒布的條例為準，本公司不代表任何法律意見。
年終酬金案例: 連續性僱傭合約 (418 規則)
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
年終酬金案例: 年終酬金一定要發嗎？
Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。