但時至現今，安老需求趨增，各種新成立的長者日間護理中心紛紛湧現，負責看護長者的員工亦有年輕化的趨勢，令長者對安老服務有了更多選擇。 葡眾公司僅接受公司會員購買產品，建議您請該直銷商推薦，加入葡眾會員只需1000元，並填寫直銷商申請書暨契約書，以書面向葡眾企業股份有限公司申請成為葡眾企業股份有限公司之會員後，立即可自行購買產品。 提醒您，切勿購買網路銷售、來源或標示不明之產品，以保障您自身之權利。 透過 K11 集團體現了創辦人對革新，創作和文化的不懈追求，為中國千禧世代塑造嶄新國際定位， 建立智慧交流。 至 2025 財政年度時，K11 集團的足跡將遍佈大中華地區的十個城市，合共38 個項目 (總樓面面積達282.4萬平方米)。
- 我希望日後多些私人院舍在合約院舍方面做多些這樣的優質服務，這個亦是我們的方向。
- 協興自成立以來一直深受客戶信賴，屢獲委聘於本港創建多項地標性建築物。
- 近年涉智障人士及長者照顧者壓力過大而致的倫常慘案頻生，目前全職的在家照顧者人數推算高達33萬，人口快速高齡化下，照顧者同承受著很大壓力。
- 有社企認為，坊間對護老者支援碎片化，決定捐出100萬成立支援平台及求助熱線，料明年6月啟動，目標透過平台將有需要人士轉介至合適社福機構或提供基本輔導服務。
- 因為推出之後需要在電腦調較，我們說會在五月、六月實施，總之我們會從追溯至推出那天，我們是很誠實的，我們真的是敬老、護老、愛老。
我們承諾盡力確保本網站符合萬維網聯盟（W3C）《無障礙網頁內容指引》（WCAG）2.0 和悅會老闆 AA級別標準。 但基於以下原因，本網站暫時未能提供所有符合AA級別標準的無障礙網頁功能。 不過，有近七成受訪者認為，現實與理想的晚年生活，當中存在5至10分的差距（10分為最高），有近半數受訪者認為要「靠自己」拉近差距，才能達致理想晚年生活，而非靠政府或社福機構。 最後，我祝大家身體健康，未來一年大家事事順景，最重要是身體健健康康、平平安安、快快樂樂、家庭幸福，國泰民安，大家工作順利。 請按下紅色的檔案瀏覽服務單位的宣傳刊物，收費表或附加資料；更新中、未被提交或不適用的檔案則以灰色顯示。 雖然李湘微和麥艷卿之間的年齡差近40年，但此並未有影響她們的關係，李湘微坦言一直將麥艷卿當作朋友看待。
和悅會老闆: 香港家庭福利會
莊智華先生於二零零九年加入本集團為富豪九龍酒店總經理，在二零一二年被擢升為區域總經理 – 香港，以及富豪機場酒店總經理。 作為區域總經理，他將負責監管富豪國際酒店集團旗下位於香港的酒店，並繼續推動集團的業務發展。 和悅會(觀塘)是一家在香港成立的組織機構, 它在2023年2月16日(星期四)發布了一個招聘崗位, 招聘名稱為”登記護士”, 該崗位屬於福利機構, 工資為每月$18,000 – $22,000 , 工作地點在香港九龍半島, 目前還需招納1人.
老齡化不僅意味著人口老化，我們的城市、建築和環境也在老化。 本環節邀請到非牟利、私營和學術界别的專家研究一個實用、安全和健康的生活環境模式，以實現獨立、健康和積極的晚年生活。 他們還會探索不同行業之間的不同形式合作，為健康和優質生活環境創造協同效應。 海洋公園與信和集團聯同黃金時代基金會舉辦「海洋公園x 信和集團黃金導賞員計劃2020」，招募退休人士成為義工，於園內展館擔任導賞員，推動社會服務和綠色生活。 退休人士 具有豐富知識和人生閱歷 的社會資產，透過這個計劃，他們能發揮自己的技能與本地及海外遊人宣揚生物多樣性及保護環境的訊息 。 香港職業發展服務處主席羅君美指出，疫情下安老業界面對不少新挑戰，今屆選舉的評審工作亦改為以網上進行，卻無阻各位參選人向大家分享業界的好人好事。
和悅會老闆: 和悅膠囊
王凱斯小姐，於二零一零年重新加入富豪國際酒店集團，現為集團人力資源副總裁。 王小姐曾於一九九二年至二零零一年期間在集團人力資源部、富豪香港酒店、富豪東方酒店及富豪機場酒店擔任管理人力資源之職務。 和悅會老闆2025 王小姐畢業於夏威夷大學，主俢有關旅遊業管理學之課程，在酒店及人力資源方面擁有超過二十年專業經驗，曾效力麗晶酒店及新鴻基集團等。
我想在這裏除了代表特區政府向紫雲間所有朋友，特別是員工們，致以衷心的謝意—管理層很重要，但員工是最重要。 員工就是前線照顧我們的長者，長者的福祉在員工手上，員工對長者關懷、有禮貌、體貼，長者就會住得開心，所以是唇齒相依，一個團隊的運作。 現時麥艷卿已一改過去的孤獨，不時到日間中心和其他院友參加活動，更自行到香港大學專業進修學院完成中醫藥課程。 具有一定中醫知識的麥艷卿，更會不時指導日間中心的廚師煲時令湯水，為各位「老友記」補一補身。
和悅會老闆: 和悅會
潘聚家先生，富豪國際酒店集團中國營運副總裁及富豪酒店投資管理(上海)有限公司總經理。 潘先生負責制定業務上的策略性方向, 以及管理本集團所有國內之酒店物業的運作。 和悅會老闆 和悅會老闆 王耀龍先生 和悅會老闆 – 集團餐飲總監和大都薈飲食集團有限公司總經理，於二零一八年加入富豪國際酒店集團，負責集團的餐飲管理。 加入富豪國際酒店集團前，他在香格里拉酒店、帝苑酒店、美麗華酒店企業有限公司及帝京酒店等累積了超過25年的專業餐飲經驗。
和悅會老闆: 社會工作員 (三)
在這方面，大家都記得在較早前，政府預留了十億元成立基金。 這個基金就正正是幫助一些機構，好像你們一樣的機構也包括在內，鼓勵院舍申請這項撥款來添置一些科技，一些器材，以自動化的器材協助員工，例如在扶抱方面有少許儀器幫助他們，可以避免工傷，因為扶抱時往往是很困難的工作。 第二，就是游走器，有腦退化症也好，或是認知障礙症也好，長者有一個游走器，可以看到他們在哪裏，可以監察着他們，同時可確保他們的安全。 這並不單止是院舍，而是也可以紓緩照顧者在照顧長者的壓力，做好更到位的安老服務。
和悅會老闆: 份在招職位如下 – 和悅會(屯門)
本研討會會討論抗逆力如何幫助社福及輔導同工理解長者於家庭照顧、長期疾病，甚至新冠疫情下的適應，以及如何以表達藝術治療及園藝治療提升長者的抗逆力。 世界衛生組織定義「智慧醫療」為資訊及通訊科技在醫療及健康方面的應用。 和悅會老闆 這次會議將探討在後COVID-19時代醫療生態模式如何改變、遠程醫療在香港的應用與與挑戰、醫療大數據的運用及消費者如何應用「智慧醫療」來保持健康和預防疾病。 「第五屆安老服務傑出員工選舉」能順利舉行，提名機構、參選人的積極參與以外，主辦機構亦衷心感謝評審團、贊助機構及支持機構的鼎力支持。 現時32歲的李湘微是和悅會將軍澳日間中心的個案經理，在安老業界的年資只有約3年，但她去年已獲和悅會委任到將軍澳「開荒」，成立和悅會在區內首間日間中心。
和悅會老闆: 張翠珊 —「傑出員工（專業組別）」得主
位於西貢的Hong Kong Golf & Tennis Academy 是香港首間以體育及健康為主的學院，旨在為學員提供世界一流的專屬 設施。 HKGTA夥拍世界頂尖的高爾夫球及網球學院，並由具備世界級水平的游泳、健身及提升身心靈的教練為學員及其家人提供全年教學, 協助學員提升運動上各方面的能力。 HKGTA擁有領先的設備，餐飲，住宿、休閒娛樂及兒童活動，讓運動愛好者帶來體育以外的家庭體驗，令HKGTA獨樹一幟。 旗下坐擁 9間安老院舍及3間日間內視鏡中心，亦提供到戶式各類型照顧服務，既能讓服務使用者等到全面照顧，亦讓上有高堂，下有子女的三文治一代安心。
和悅會老闆: 中心清潔員
她憶述指，有一次麥艷卿需要到九龍塘出席婚宴，但她卻在途中迷路，麥艷卿第一時間不是找子女求助，而是打電話給她，令她感到被信任，亦在工作中找到了滿足感。
和悅會老闆: 和悅會（香港仔）
謝先生畢業於香港理工大學，主修酒店及旅遊業管理，畢業後，從事酒店採購工作超過二十八年，當中二十五年歷任管理層要職 。 彼亦曾於多間著名酒店和上市公司任職，如文華東方酒店、廣州中國大酒店、朗廷酒店、W酒店和馬哥孛羅酒店等。 王小姐作為集團之人力資源副總裁，除了負責集團旗下於香港及中國內地酒店之人力資源事宜外，亦協助管理世紀城市、百利保及富豪產業信託之人力資源工作。 目前, 楊女士繼續透過公職為香港社會和業界服務, 包括出任香港政府方便營商委員會委員和香港酒店業主聯會第一副主席。 李湘微負責的日間中心在去年6月15日疫情期間開幕，所謂萬事起頭難，初期未獲長者信任的她只能透過社署轉介，找到正在已申領「長者社區照顧服務券」但未獲服務的長者，並逐個預約家訪，為他們提供服務。
和悅會老闆: 和悅社會企業有限公司
協盛建築集團旗下公司，包括：新世界建築有限公司、協盛建築有限公司、協盛幕牆工程有限公司、建築科技實現室等，於2012年起陸續成立，憑藉優越的專業技術，一直竭誠為香港建造美滿環境。 和悅會老闆2025 很多長者的身體很好，他們做義工，繼續在社會發揮他們自己的角色。 在此，希望大家一起攜手協作，而紫雲間業務繼續向上，希望你們很快可以再開新院舍，再邀請我為你們開幕。 第二方面，我要向大家說的，就是我們亦會在全港安老院舍為院友推行一個外展醫生服務，希望所有院舍都能做得到。
和悅會老闆: 長者社區照顧服務券試驗計劃（社區券計劃）
金融領域的專業人士會詳述及設計不同的策略及金融服務和產品，以適應他們不同的需求。 香港家庭福利會（簡稱「家福會」）於1949年正式成立，為香港其中一個主要的非牟利社會服務機構。 我們基於「以家為本」的信念，致力提供高質素的專業社會服務，為香港的家庭及大眾謀福祉，培育一個互相關顧的社會。 劉亮杰先生現為集團项目總監,于一九九二年加入麗豪酒店担任前堂部助理经理. 劉先生在美國管理科技大學取得工商管理碩士學位, 曾於喜來登酒店等知名酒店工作並具有近三十年酒店管理經驗，並在香港及中國擁有豐富的酒店項目管理經驗。 謝學賢先生 － 富豪國際酒店集團採購總監，於二零一五年十二月加入本集團，主要負責整個酒店集團的採購工作。
和悅會老闆: 和悅會創辦人 KKday陳明明：疫後旅遊會變很貴
每間寓所均設有私人環繞式陽台，讓遼闊壯麗的維港景色與香港獨有的城市景致盡收眼底。 作爲K11 和悅會老闆2025 集團首家尊貴出租寓館 ，K11 ARTUS提供靈活長短租約，方便短期度假以至長期定居的賓客，讓他們根據個人生活方式規劃專屬的匠心之家。 惠保(香港)有限公司於1929年成立，是香港歷史最悠久的地基工程公司，逾90年來一直提供優質且具競爭力的設計及工程服務，因應不同的地質狀況，為各類建築物打造鞏固的基礎。
富通保險憑藉豐富經驗，為個人及機構提供多元化的保險及理財規劃服務，致力成為亞洲卓越的保險集團。 富通保險信守承諾，竭誠與客戶建立長遠關係，提供優越理財規劃方案及專業服務，共創豐盛人生。 11 SKIES 由新世界發展旗下K11負責營運，是全港最大的一站式零售飲食娛樂地標，總投資額高達200億港元，是香港最大的單一投資項目。 11 SKIES總樓面面積達380萬平方呎，雲集超過800家店舖，涵蓋逾120種餐飲概念，並設有適合不同年齡層的全港最大室內娛樂區，以及三棟甲級寫字樓，主力吸引提供專業服務的商戶。 我們致力保障工作環境的多元共融，並於招聘期間及工作環境中提供平等機會。
劉先生目前負責酒店項目籌開的工作, 負責監督所有技術、設施規劃和採購方面的工作，以確保酒店項目符合集團的要求並按時交付。 除了負責酒店營運及管理外，莊先生亦同時擔任本集團之業務拓展副總裁一職，管理業務策略及拓展商業發展機會，如爭取特許經營權。 現時日間中心已初見規模，在李湘微的管理下，不過千呎的日間中心牆身以木色為主，由於空間不大，盡量減少了不同區域的間隔，令空間感更大。 而日間中心每天都會提供早餐、講述新聞時事、午餐、下午茶、復康運動和興趣班等活動。 談起安老院舍，不少人第一印象會是電影《桃姐》中，葉德嫻所住的「老人院」，一張老人椅、不大的床、上了年紀的看護。
和悅會老闆: 社會企業
協興所提供的專業建築服務為本港的發展和經濟作出貢獻，同時為港人締造更美好的生活環境。 管理並領導客戶服務團隊執行日常業務目標/ KPI（例如，獎賞計劃，推廣銷售，導賞團，顧客讚賞…等），並監控其工作效率。 Humansa 仁山優社 為新一代提供優質生活及康健護理企業，以提供全面及優質的服務體驗為宗旨，針對不同人士的健康及心靈需要，打造全面個人化方案。
和悅會(長沙灣)是一家在香港成立的組織機構, 它在2023年2月17日(星期五)發布了一個招聘崗位, 招聘名稱為”跟車照顧員”, 該崗位屬於福利機構, 工資為每小時$50 – $60 , 工作地點在香港長沙灣,葵涌, 目前還需招納1人. K11 ARTUS 寓館是亞洲首個以匠心工藝概念為全球藝術與文化創意者提供非凡住宿體驗的服務式寓所。 K11 ARTUS 糅合了英文「Art」（藝術）及拉丁文「Domus」（家 ），透過極致私密與奢華的住宿體驗，以前瞻的設計視角與世界級藝術收藏重新詮釋奢華高端的居住方式，讓賓客可於入住期間展開文化探索之旅，啟發靈感交流。 樓高14層的K11 ARTUS提供70種不同間隔、共287間住宅，並座落於尖沙咀海濱文化藝術區Victoria Dockside 。
和悅會老闆: 社會保障助理
他更是亞洲及大洋洲侍酒師大賽的香港代表，並於二零零九年香港最佳侍酒師大賽中獲得冠軍。 在加入本集團前於馬哥孛羅酒店集團工作達十八年，曾擔任馬哥孛羅香港酒店總經理、香港三間馬哥孛羅酒店的市場及營運副總裁，以及區域總裁。 莊先生懂多國語言，包括英語、馬耳他語、意大利語及阿拉伯語；同時積極參與酒店業活動，曾擔任香港酒店業協會執行委員會成員。 和悅社會企業主席陳志育表示，在社會急速老齡化前提下，目前對護老者的支援碎片化，相關資訊欠持續性，也沒有深入的支援，故機構期望在香港設立全天候的求助熱線，並以個案管理模式，運作支援平台。
他畢業於皇家墨爾本理工大學市場學，擁有三十年豐富的酒店管理經驗，並於香港及中國內地多間著名酒店包括JW萬豪酒店、信和酒店集團及智選假日酒店擔任高級行政管理層。 和悅會個案經理（行政）李湘微，在疫情剛開始的時候，到將軍澳新填海新屋苑區開辦新的長者日間中心。 她坦言，一般長者日間服務中心予人一種硬硼硼的感覺，所以在中心的裝潢及設計上花了許多心思，希望可以把中心塑造成有家的感覺，讓每一位接受服務的長者及工作的員工感到舒服，猶如身在家中無憂無慮。 她又說，一般院舍已有固定的架構及流水式的運作，而自己只是「一個螺絲配合一個大齒輪轉動」，所以慶幸和悅會樂於接受新元素，讓過去在初創企業工作的經驗能應用其中，為中心帶來更多變化。 理論知識外，學生也必須在三年級暑假及四年級階段參與兩次專業實習培訓，包括800小時工作實習及100小時實習前期訓練活動。
集團一直致力於建構新生代的生態圈，尋求敢於創新的人才，為社會共譜新一章。 無論你是因疫情而工作崗位受影響，或是相信「創造共享價值」的變革者，集團招聘會憑着“Create Jobs • Spark Hope”的信念，為各行各業的人才創造新機遇。 疫情期間，新世界集團更加積極實踐創造共享價值（CSV）的企業精神，集團相信只有向社區提供適切支援、燃點希望並培育合適的人才，我們才能共度難關。
和悅會老闆: 專業組別評審團主席梁智鴻醫生：安老服務已非純「服侍」 重身心靈照顧
獨居長者麥艷卿就是李湘微首批接觸的長者，她憶述最初接觸麥艷卿時，麥的家中全屋佈滿雜物，連走動的空間都沒有，後來便按她的需要，為她提供了家居清潔、送飯和物理治療等服務。 李湘微憶述指，自己由香港教育大學英文系畢業，後來到澳洲深造與心理輔導相關的碩士學位，期間在私人企業做過6年的市場營銷；後來因信教的原因，希望能在工作中服侍更多人，加上家人都是從事安老行業，遂決定投身業界。 為了解探討港人對晚年生活的願景，和悅社會企業屬下的「和悅會」今年8月以問卷訪問了826名18歲以上人士，當中近7成是55歲或以上的人士。 結果發現，有25%受訪者認為理想晚年生活是身體健康、安康，其次是開心快樂、優悠寫意、無憂無慮及自由自在。
陳志育稱，和悅慈善基金將撥出100萬，用以啟動平台，預計籌備時間需時半年。 和悅會老闆2025 他說，平台將分階段營運，首先會以上點計劃方式，在較多老年人口的地區如黃大仙、觀塘推展，目標籌得300萬用作支持第一階段營運。 本材料由Sing Tao Newspapers San Francisco Ltd.代表星島新聞集團有限公司發佈，更多相關信息可從華盛頓特區司法部獲得。 與主要客戶建立關系以了解項目目標和期望；與項目開发團隊緊密合作， 管理項目流程並提供高質素的數碼作品（包括網站，手機應用程式等）。
和悅會老闆: 相關
K11 更榮獲快公司 評為 2019 年全球城市發展和房地產領域中最具創新力企業之一。 2017年起，我們開展「創值之旅–2027」，鼓勵家人發展自身天賦，將「創值」視為生活態度，成長為具愛心、識創值的工匠，並緊隨母公司新世界集團的文化生態圈前進。 從去年開始，我們一直在推動「創造共享價值」（CSV）作為協盛的核心價值之一，以期透過各種創新和可持續的解決方案實踐為社區「創造共享價值」。
和悅會老闆: 社會工作助理
其獨特的品牌理念將藝術和商業融入辦公室及住宅房地產項目中，並在大中華區以至世界擁有多個品牌。 課程以「社區為本」、小班教學為主，重視社工專業的知識及實務技巧的傳承。 顏教授強調，學院位處深水埗區，對學生而言可因利成便，走進深水埗社區發掘各類社區問題。