了解自己的價值和底線，以及考慮公司的其他因素，將有助於你做出明智的決策。 此外，與獵頭建立良好的關係，利用他們的專業知識和經驗，將在薪資談判中為你提供寶貴的幫助。 在薪資談判之前，你不僅僅應該關注薪資，還要考慮公司的其他因素，如公司文化、發展機會和工作環境。 這些因素將對你的工作滿意度和長遠發展產生重要影響。 因此，在薪資談判之前，先了解公司和老闆的情況，有助於你做出更全面的決策。 轉工加人工 ４／提出合理加薪範圍
- 另外，辨清公司是放銀行假或勞工假都十分重要，銀行假的假期日數會比勞工假多。
- 記着，只要大家你愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。
- 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。
- 尤其當員工認為自己一直不被重視，有心跳槽時，這時候獲得晉升，在求職網站上更改頭銜，就很容易被獵頭公司挖角。
- 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。
調查指，薪酬待遇（71%）、事業發展和晉升機會（48%）及企業文化（44%）仍是受訪者尋找新工作機會的主要誘因。 轉工加人工2025 如果你在一個重視創新和合作的環境中工作，這可能會給你帶來更多的工作滿足感。 綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。 因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。 他指人工由入職的$13,500 ，在6年間跳至$38,500，而同期畢業的人，卻只加了一至兩次人工，甚至同一分工做6年都只得20-25k。
轉工加人工: 加薪之後 會否交多稅？
此外，《商業內幕》（Business Insider）指出，不是每個人都樂意擔任管理職，這也是升職後離職的原因之一。 蓋洛普（Gallup）調查發現，由於混合辦公和遠距工作逐漸成為新的工作型態，使管理團隊更具挑戰性。 經歷裁員潮的公司，剩下的管理階層必須負擔更重的工作量，導致主管比員工更倦怠、更想離職。
所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 這可能對不少剛離開校園，或超過10年沒轉過工的打工仔來說，沒有頭緒。 甚至有人從沒想過，加人工後，因為個人在稅階或稅率計算方法變得有所不同，最終亦交多了薪俸稅。 所以，MoneySmart整理5個因素，供大家參考。 正式要求加人工前，你應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 轉工加人工2025 重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。
轉工加人工: 轉工時加人工到底該怎麼加，幾時加? 獵頭怎樣幫到你
呢個時候你再糾纏落去都無用，不如開宗明義問佢到底要達到咩條件先會加畀你。 不過記得企硬問清問楚，唔好畀老細又蒙混過去，否則下次都只會又有其他原因耍走你。 而如果你老細同你提出一啲無理要求嘅話，你要諗清楚係咪時候轉工喇。 轉工加人工2025 到底出邊公司出緊咩條件俾同你同一個職位嘅打工仔呢？ 不妨做多啲功課，上吓各大求職網了解一吓行內嘅趨勢，摘錄低啲數據資料，整理一下再展示畀你波士睇，以數字證明你係underpaid，須要加人工，否則遠走高飛。
一般而言，至少要做一年才被視為在該公司有工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。 一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。
轉工加人工: 討論區
如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 去年亦有近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體貼近疫情前水平（2.23個月）。 老細永遠有一萬個理由唔加人工俾你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心…… 總之點都係想耍走你，佢差嚟差去嘅時候你要強調自己加人工嘅理據。 光是今年 轉工加人工 4 月，美國上班族就有 400 萬人辭職離開工作崗位，只比 3 月的 450 萬人略少，而且預計有更多人因追求高薪、彈性上班或各種挑戰等，而跟上這個潮流。
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- 大部分公司都會向僱員提供醫療保險或工作津貼，在轉工時亦要考慮新公司有否提供這些福利保障。
- 如果公司提供其他福利或優惠，例如彈性工作時間、醫療保險等等，這些都可以對你的期望薪金產生一定的影響。
- 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。
- 談加薪最重要的是個人表現，打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的方式呈現出來，以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。
- A︰事實上，各人辭職的理由都不盡相同，在職涯道路上追求的東西亦不一樣。
- 其實每個人轉工都總有個人的理由，打工轉工時，除了考慮金錢因素外，亦可以考慮年尾花紅、公司福利、同事關係、工作前景等。
但加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。 稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。 轉工加人工2025 調查亦預示今年人工將現升勢，有66%受訪者估計在下次薪酬調整時可獲加薪，同時有48%受訪者估計花紅亦將增加，比例顯著高於去年同期水平（分別為43%和29%）。 因此許多中階主管夾在老闆和下屬之間，兩邊不討好，壓力也很大。 蓋洛普進一步指出，高達 55% 管理階層現在積極尋找跳槽機會，高出「個體工作者」（individual contributor）的 49%。
轉工加人工: 爭取加人工想升職 轉工必備5大心態
在軟件公司擔任系統工程師的尼爾森（Yehuda Nelson）便是如此。 當初他向公司提出升職，卻在幾個月後才獲得批准，此時他已動念跳槽。 他表示，自己太晚被升遷，而且薪資和職位都不符預期，所以升職幾個月後決定跳槽到另一間公司，成功得到更高的職位、薪水以及理想的工時。 轉工加人工2025 升得太早，員工不知道自己能否勝任；升得太晚，人家已經開始找新工作。
轉工加人工: 獵頭的專業幫助
調查訪問本地共476名來自不同行業受訪者，如金融服務、零售、創新科技、製造業等。 畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示，當中分別有37%來自金融服務，以及45%來自創新科技的受訪者表示會增聘人手，反映該行業前景較佳。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 轉工加人工2025 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。 其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。 假如公司真的無法提供範圍內的薪金，那你就需認真考慮轉工了。 至於留在原職的受訪者，有50%表示於2021年獲加薪，有19%受訪者獲加薪3%至5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%。
轉工加人工: 【職場熱話】阿媽成日返工時間打電話嚟吵 打工仔哭訴：遲早收警告信
將平時自己做得好、波士讚你嘅嘢儲起佢整理好，到時到候就拎出嚟同老細傾，作為你要求嘅有力理據。 呢招唔單止嗌加人工啱洗，甚至要求升職、或者搵下份工都非常啱用，可以深深impress對方，留下好印象。 另一方面，頻繁跳槽其實存在風險，特別是在經濟不景氣、大環境劇烈變化的年代，反而讓經常轉職者暴露在被裁員的風險。 Samantha 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。 轉工加人工 轉工加人工2025 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email 轉工加人工 protected]與我們聯絡。
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他認為現時職位「各方面都唔錯」，過去一周都適應得到，「如果跳槽，人工係高啲，但係唔知嗰邊啲同事好唔好人，工作環境又好唔好……」，希望網民可以分享看法讓他參考。 受訪的高級管理層因為比較看重工作滿足感，因此亦有意投身初創。 最理想梗係有得「升」又有得「加」，但當公司資源有限，大部分會以「升職」取代「加薪」去留住人才，令唔少打工仔覺得「搵笨」決定轉工。 只不過，轉工雖然可以爭取更多人工，但同時有好多不確定性值得考慮，都要評估返新公司有冇足夠嘅晉升機會，職銜（Job title）對未來職業生涯有冇幫助，新工作環境適唔適合等等。 如果而家你仲未搵到工，有得升職又唔使簽賣身契唔畀走（有啲公司升職要夾硬留多一年先可以走…），有個靚Title轉工都唔錯。
轉工加人工: 轉工加人工 5個因素要考慮 (包括薪俸稅)
在這被動情況下，求職者可以審視自身條件，準備心態和文件是否充分。 有時講開買乜乜嘅時候，可以輕輕帶句啲嘢好貴呀、生活艱難咁，俾啲hints你波士知道你想加人工。 不過呢，呢招只適用於啲唔縮骨嘅波士，而大部份波士其實都好縮骨，九成九即刻側側膊扮聽唔到就算。 整體而言，受訪者認為初創公司具吸引力，有47%受訪人士表示，最希望加入金融科技初創，亦有33%受訪者希望加入電子商貿初創。 去年約三分一（36%）曾轉工的受訪者人工加幅逾20%，並有19%人加薪30%或以上。 受訪者對2022年轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%的受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上。
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2021年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。 最近在討論區上，有網民就開帖文「大家覺得幾耐轉一次工先叫正常」，網民指自己本身不太喜歡適應新環境，但無奈轉工的加幅太吸引！ 他指自己出社會6年，轉了6份工，每次都會大約2至3月，加了薪金和出了Bonus/獎金後，就會過檔。 確定了自己的價值和底線後，你就能在薪資談判中更自信地表達自己的要求。